Congés & Prestations Simulateurs pour les travailleurs de l'UE

Explorez vos droits du travail dans l'UE. De la retraite au congé parental, en passant par l'arrêt maladie et les allocations chômage — nos outils vous aident à comprendre vos droits dans les 27 États membres.

Personne ne te remet un guide quand tu commences à travailler dans un autre pays de l'UE. Tu découvres le congé parental quand tu es déjà enceinte. Tu découvres les règles d'arrêt maladie quand tu es déjà malade. Et tu découvres les droits à la retraite quand il est presque trop tard pour y remédier. Voici ce que personne ne te dit : un travailleur européen qui déménage trois fois dans sa carrière — disons du Portugal vers l'Allemagne puis vers le Luxembourg — perd souvent des milliers d'euros de droits simplement parce qu'il n'a pas su quels formulaires demander. Le formulaire U1 pour le chômage, le S1 pour la santé, le A1 pour les détachements — ce ne sont pas des détails bureaucratiques. C'est la différence entre toucher quelque chose et ne rien toucher. Les vrais chiffres comptent. En 2026, une mère en Bulgarie a 58 semaines de congé maternité à 90% du salaire. La même mère en Allemagne a 14 semaines à 100%. En France, les salariés malades attendent 3 jours avant que la CPAM verse quoi que ce soit. Au Luxembourg, l'employeur couvre l'intégralité du salaire pendant 77 jours. Ce ne sont pas de petites différences — elles redessinent des budgets familiaux entiers. La directive UE sur l'équilibre vie professionnelle/vie privée (2019/1158) fixe un minimum de 4 mois de congé parental par parent, mais les pays vont bien plus loin. La Suède propose 480 jours partagés. L'Allemagne autorise jusqu'à 36 mois d'Elternzeit. Et le règlement 883/2004 — celui dont la plupart n'ont jamais entendu parler — coordonne la sécurité sociale entre les 27 États membres, permettant aux cotisations versées en Italie de compter quand tu prends ta retraite en Espagne. J'ai vu cette erreur des centaines de fois : les travailleurs croient que les règles de leur ancien pays les suivent. Non. Chaque pays paie pour les périodes où tu y as cotisé, et seulement si tu le demandes correctement. C'est pour ça que comprendre le congé maternité en Europe 2026, les droits aux arrêts maladie dans l'UE, les allocations chômage en Europe et les droits à la sécurité sociale dans l'UE n'est pas optionnel — c'est ainsi que tu protèges des années de travail déjà payées.

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