Hoeveel heeft mijn werkgever werkelijk in mijn Abfertigung NEU-fonds gestort?

De Abfertigung NEU wordt gefinancierd via een vastgesteld bijdraagesysteem. De werkgever betaalt een bijdrage van **1,53 procent** van het maandelijks salaris en eventuele speciale betalingen. Om uw geschatte totaal te berekenen: vermenigvuldigt u uw gemiddelde bruto maandelijks salaris met 1,53 procent, vermenigvuldigt u vervolgens met het aantal maanden dat u bent tewerkgesteld (minus de eerste maand, die is vrijgesteld). Bijvoorbeeld, een werknemer die 3.000 euro bruto verdient gedurende 5 jaar (59 bijdragende maanden) zal ongeveer 2.715 euro hebben ontvangen — vóór beleggingsrendementen gegenereerd door de MVK.

Kan ik mijn Abfertigung NEU opnemen als ik vrijwillig ontslag nam?

Het opgebouwde vermogen blijft behouden in alle soorten beëindiging van arbeidsrelaties, ongeacht de duur van de arbeidsrelatie. Een verlies van de ontslaggeldaanspraak, zoals het geval was onder de Abfertigung ALT (bijvoorbeeld in geval van zelf-ontslag), kan niet langer voorkomen. Echter, het vermogen als eenmalige contante uitkering kunnen opnemen, vereist nog steeds drie jaar totale bijdragen en een kwalificerend reden (zoals ontslag door werkgever). Indien u vrijwillig ontslag nam en minder dan drie jaar bijdragen hebt, blijft het geld in uw fonds — het wordt overgebracht naar de MVK van uw volgende werkgever in plaats van onmiddellijk te worden uitbetaald.

Wat is precies het sociale-verzekeringstarief in Oostenrijk in 2026 en wie betaalt het?

In 2026 bedraagt het sociale-verzekeringstarief voor werknemers in Oostenrijk **18,07 procent** en voor bedrijven (werkgevers) **20,98 procent** van het bruto salaris. Bijdragen hoeven slechts tot de maximale bijdragebasis te worden betaald, die **6.930 euro per maand** in 2026 bedraagt. Het werkgeversaandeel van 20,98 procent dekt ziekteverzekering op 3,78 procent, pensioen op 12,55 procent, werkloosheid op 2,95 procent, ongevallenverzeking op 1,1 procent, en kleine bijdragen op 0,6 procent. De Abfertigung NEU-bijdrage van 1,53 procent is apart van en aanvullend op deze sociale-verzekeringstariefen.

Is er een minimumloon in Oostenrijk in 2026, en hoe beïnvloedt dit mijn Abfertigung NEU?

Oostenrijk heeft geen wettelijk minimumloon — lonen worden vooral vastgesteld via sectorale cao's, die bindend zijn zelfs voor niet-vakbondswerknemers. In 2026 variëren minimumloningen voortvloeiend uit cao's meestal van ongeveer **1.800 tot 2.100 euro bruto per maand.** Dit is belangrijk voor uw Abfertigung NEU omdat de 1,53 procent bijdrage wordt berekend op uw totale bruto salaris inclusief eventuele speciale betalingen — dus zelfs werknemers aan de onderkant van de loonschaal hebben voormelde bijdragen die in hun naam worden gedaan vanaf de tweede werkmaand. Indien uw werkgever minder betaalt dan het minimum van uw sector's cao, betaalt hij ook te weinig voor uw MVK-bijdrage. De **Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at)** kan dit gratis voor u controleren.

Oostenrijk 2026: Het pensioensfonds dat uw werkgever zonder medeweten voor u heeft opgebouwd

Q: Wat gebeurt er met mijn Abfertigung NEU als ik in mijn loopbaan voor meerdere Oostenrijkse werkgevers werk?

Dit is een van de belangrijkste kenmerken van het systeem. Een aanspraak op toegang tot de Abfertigung NEU bestaat wanneer er drie jaar bijdrageavdrachten zijn sinds het begin van de eerste bijdrage of de laatste beschikking, waarbij bijdrageperioden van verschillende werkgevers samen tellen. Uw bijdrageklok wordt niet gereset wanneer u van werkgever wisselt. Werkjaren met één werkgever worden meegenomen en gecombineerd met de bijdragen van uw volgende werkgever tot de driejaarsdrempel.

Uw werkgever stort maandelijks geld in een fonds op uw naam — en er is een grote kans dat niemand u dit ooit heeft verteld. De Abfertigung NEU wordt gefinancierd via een vastgesteld bijdraagesysteem, waarbij de werkgever een bijdrage betaalt van 1,53 procent van uw maandelijks salaris en eventuele speciale betalingen. Dat geld staat ergens en groeit, en het behoort u toe. De vraag is of u dit ooit zult claimen.

Het verborgen fonds waarvan de meeste Oostenrijkse werknemers niet weten dat het bestaat

Bedenk hoeveel banen u hebt gehad. Hoeveel keer hebt u een positie verlaten — ontslag genomen, werd u ontslagen, of eindigde een contract — en ontving u absoluut niets bij uw vertrek? De meeste Oostenrijkse werknemers gaan ervan uit dat dat nu eenmaal zo gaat. U werkt, u vertrekt, u gaat verder. Wat zij niet beseffen, is dat hun werkgever wettelijk verplicht was om de hele tijd een financiële veiligheidsnet voor hen op te bouwen.

De Abfertigung neu is het moderne ontslaggeldensysteem waarin werkgevers maandelijks een percentage van het brutosalaris storten op een individueel account van een werknemer bij een "Mitarbeitervorsorgekasse" (MVK). Het bijdragetarief en de voorwaarden waaronder werknemers toegang hebben tot hun opgebouwde aanspraken zijn onderwerp van discussie, en werkgevers dienen te verifiëren dat hun MVK-bijdragen correct worden berekend op basis van huidige brutosalarissen, inclusief alle regelmatige toelagen.

Dit is het pijnlijke gedeelte. Het Ontslaggeldenfonds (Mitarbeitervorsorgekasse) neemt 1,53 procent van het bruto-inkomen van de werkgever — het is van toepassing vanaf de tweede maand van tewerkstelling onder het Abfertigung Neu-systeem, en de werkgever draagt maandelijks bij aan een draagbaar fonds dat de werknemer als een eenmalige uitkering kan opnemen na beëindiging of kan overdragen aan een nieuwe werkgever. Dat fonds is van u vanaf het moment dat deze bijdragen beginnen. Als u er nooit over hebt gehoord, bent u niet alleen — en op dit moment kunt u echt geld niet-geclaimd laten.

Reken even mee. Als u 3.000 euro bruto per maand verdient, stort uw werkgever maandelijks 45,90 euro in uw fonds. Over vijf jaar werkgelegenheid is dat meer dan 2.754 euro vóór beleggingsrendementen — geld dat wettelijk van u is, en waarover niemand u een brief heeft gestuurd.

Wat de wet werkelijk zegt

Met de Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) werd de Oostenrijkse ontslaggeldenregelgeving fundamenteel gewijzigd. In plaats van het oude prestatiegerichte ontslaggeldsysteem werd op 1 juli 2002 een nieuw systeem ingevoerd. In dit nieuwe op bijdragen gebaseerde systeem wordt de ontslaggeldaanspraak gefinancierd door voortdurende werkgeverbijdragen.

Voor werknemers wiens arbeidsbetrekking op of na 1 januari 2003 begon, is de BMSVG van toepassing — en dus ook de Abfertigung NEU. Dit betekent dat vrijwel elke werknemer die in de afgelopen twee decennia de Oostenrijkse arbeidsmarkt betrad, automatisch is gedekt. Sinds 1 januari 2008 worden freelanceworkers (freie Dienstnehmer) ook opgenomen in de Abfertigung NEU — dit betreft alle freelance dienstrelaties die onderworpen zijn aan verplichte verzekering onder de Algemene Ziekteverzekeringswet (ASVG) en langer dan een maand duren.

In de regel bepaalt de werkgever bij welk pensioenfonds voor werknemers het contract wordt gesloten. Er zijn acht pensioenfondsen voor werknemers in Oostenrijk. Dit betekent dat uw werkgever er al één voor u heeft gekozen, en bijdragen zijn namens u ernaartoe gestroomd — of u wist van het bestaan van het fonds of niet.

Het cruciale punt waar bijna niemand over spreekt: dit bedrag wordt verzameld door de respectieve bevoegde ziekenfondsinstelling en doorgestuurd naar een pensioenfonds voor werknemers dat door de werkgever is geselecteerd. Uw bijdrage wordt samengevoegd in uw bestaande sociale-verzekeringsbetaling en automatisch doorgestuurd. Het gebeurt op de achtergrond, onzichtbaar, elke maand.

De echte cijfers voor 2026

Elk onderstaand cijfer is geverifieerd uit officiële bronnen voor het huidige jaar.

Categorie	Cijfer	Bron
Werkgeverbijdrage Abfertigung NEU	1,53 procent van bruto maandelijks salaris + speciale betalingen	usp.gv.at / sozialministerium.gv.at (BMSVG)
Startdatum bijdrage	Vanaf de 2de maand van tewerkstelling	usp.gv.at
Aantal gelieerde MVK-fondsen in Oostenrijk	8	usp.gv.at
Sociale-verzekeringstarief werknemers (normaal salaris)	18,07 procent van bruto	PwC Tax Summaries / Trading Economics (Federaal Ministerie van Financiën)
Sociale-verzekeringstarief werkgevers (normaal salaris)	20,98 procent van bruto	Trading Economics (Federaal Ministerie van Financiën, dec. 2026)
Basis maximale bijdrage sociale verzekeringen	6.930 euro/maand	usp.gv.at (officieel, 2026)
Inkomstenbelasting — belastingvrije drempel	0 procent tot 13.539 euro/jaar	BMF Tax Book 2026 / checkeverything.at
Inkomstenbelasting — schijf 2	20 procent van 13.539 tot 21.992 euro/jaar	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Inkomstenbelasting — schijf 3	30 procent van 21.992 tot 36.458 euro/jaar	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Inkomstenbelasting — schijf 4	40 procent van 36.458 tot 70.365 euro/jaar	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Belastingstarief 13de/14de salaris	6 procent vast (eerste 620 euro belastingvrij)	BMF 2026
Gezinslastenvereveningsfonds (FLAF)	3,7 procent van bruto (alleen werkgever)	PwC Tax Summaries Oostenrijk

Oostenrijk gebruikte in 2026 zeven belastingschijven: 0 procent tot 13.539 euro jaarlijkse belastbare inkomsten, 20 procent tot 21.992, 30 procent tot 36.458, 40 procent tot 70.365, 48 procent tot 104.859, 50 procent tot 1.000.000 en 55 procent daarboven. De drempels van schijven stegen met 1,7333 procent op 1 januari 2026 onder inflatie-indexering.

Plaats deze cijfers in real-world perspectief. Als u 2.500 euro bruto per maand verdient — een volkomen gebruikelijk salaris in Wenen — stort uw werkgever wettelijk maandelijks 38,25 euro in uw MVK. Over een 10-jarige loopbaan bij deze werkgever is dat 4.590 euro vóór enige fondswgroei. Als de MVK dat geld goed belegt, zou de totale pot aanzienlijk groter kunnen zijn. In tegenstelling tot de geleidelijke toename voorzien in de Abfertigung ALT (oud ontslaggeldensysteem), groeit de aanspraak uit de Abfertigung NEU geleidelijk. Er is geen drempel, geen wachtperiode voordat het begint op te bouwen — elk ingestort euro is van u.

Wat uw werkgever u nooit zal vertellen

Dit is wat de meeste mensen nooit ontdekken: u verliest uw Abfertigung NEU niet wanneer u ontslag neemt. Dit is het allerbelangrijkste wat u over dit systeem moet begrijpen, en het wordt werknemers bij ontslag bijna nooit meegedeeld.

Onder het oude systeem (Abfertigung ALT), als u vrijwillig ontslag nam, verloor u alles. Het nieuwe systeem heeft die straf volledig opgeheven. Het opgebouwde vermogen blijft behouden in alle soorten beëindiging van arbeidsrelaties, ongeacht de duur van de arbeidsrelatie. Een verlies van de ontslaggeldaanspraak, zoals het geval was onder de Abfertigung ALT (bijvoorbeeld in geval van zelf-ontslag), kan niet langer voorkomen. Lees dat nog eens. U kunt vandaag uw baan opzeggen en het geld is nog steeds van u.

Het tweede wat niemand u vertelt: uw aanspraak is volledig overdraagbaar. De werknemer dient het pensioenfonds voor werknemers schriftelijk in kennis te stellen van de gewenste beschikking binnen 6 maanden na beëindiging van de arbeidsrelatie. Mis dit moment en u kunt het vermogen verliezen om een stap te zetten. Zet dus een herinnering op de dag dat u een baan in Oostenrijk verlaat.

Ten derde — en dit is waar werknemers tegenaan lopen — het recht om het geld eigenlijk als contant geld op te nemen treedt pas in na drie jaar bijdragen. Een aanspraak op toegang tot de Abfertigung NEU bestaat wanneer er drie jaar bijdrageavdrachten zijn sinds het begin van de eerste bijdrage of de laatste beschikking, waarbij bijdrageperioden van verschillende werkgevers samen tellen, en in bepaalde omstandigheden zoals ontslag door de werkgever. Dit betekent dat bijdragejaren van meerdere verschillende banen optellen. U begint de klok niet van nul telkens wanneer u van werkgever wisselt.

Dit zijn drie dingen die u nu meteen kunt doen:

Neem contact op met uw ziekenfondsinstelling (ÖGK — oegk.at) om erachter te komen bij welke MVK uw werkgever u heeft ingeschreven — zij zijn wettelijk verplicht deze informatie te hebben.
Log in op FinanzOnline (finanzonline.bmf.gv.at) om uw tewerkstellings- en bijdragegeschiedenis te controleren, wat u kan helpen berekenen hoeveel bijdragejaren u hebt opgebouwd.
Neem contact op met de Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) — Oostenrijks Arbeidsbureau — die gratis, juridisch ondersteund advies biedt aan elke werknemer over hun Abfertigung NEU-aanspraak en de driejaarstoegangsregels.

Oostenrijk versus de rest van Europa

De Oostenrijkse Abfertigung NEU is werkelijk ongebruikelijk in Europa, en dit begrijpen doet u beseffen hoe waardevol het is. Duitsland, uw grootste buurland, heeft geen equivalent verplicht draagbaar pensioenfonds voor alle werknemers. In Duitsland zijn echte ontslaggeldenbetalingen over het algemeen vrijgesteld van sociale-verzekeringsbijdragen, maar ontslaggeldenbetalingen zijn volledig belastbaar als uitzonderlijk inkomen. In de praktijk ontvangen Duitse werknemers ontslaggeldenbetalingen alleen wanneer zij formeel worden ontslagen — en het onderhandelen over die uitkering betekent vaak dat men door advocaten of een arbeidshof gaat. Er is geen fonds dat stiekem van dag één in uw naam opbouwt.

Het wettelijk minimumloon in Duitsland is sinds 1 januari 2026 13,90 euro bruto per uur. Dat vertaalt zich in ongeveer 2.300 euro bruto per maand voor een fulltime werknemer — en toch hebben Duitse werknemers geen Oostenrijks-stijl MVK-pot die op hen wacht wanneer zij vertrekken. Ondertussen heeft Oostenrijk geen wettelijk minimumloon — lonen worden vooral vastgesteld via sectorale cao's, die bindend zijn zelfs voor niet-vakbondswerknemers, met een brede dekking voor de meeste werknemersgroepen. In 2026 variëren minimumloningen voortvloeiend uit cao's meestal van ongeveer 1.800 tot 2.100 euro bruto per maand. Voeg de verplichte 1,53 procent MVK-bijdrage daarbovenop toe, en Oostenrijks arbeidersrechten — hoewel soms minder zichtbaar dan Duitslands kopkrant-minimumloon — zijn in sommige opzichten meer royaal als u onder het oppervlak kijkt.

Ook opgemerkt: de Oostenrijkse regering voert momenteel consultaties over geplande wijzigingen in de BMSVG, met voorgestelde veranderingen onder meer het creëren van een standaardproduct voor de overdracht van pensioenaanspraken en een wettelijk recht op overdracht van MVK-aanspraken, waarvan is voorzien dat zij gedeeltelijk op 1 januari 2027 en gedeeltelijk 1 januari 2028 in werking treden. Het systeem wordt actief versterkt — wat begrijpen ervan nu nog belangrijker maakt.

Hoe u uw recht op wat u verschuldigd is in te roepen

Laat dit geld niet op tafel liggen. Dit zijn de exacte stappen die u moet ondernemen.

Zoek uw MVK. Vraag uw werkgever rechtstreeks welke Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) uw bijdragen beheert. Hij is wettelijk verplicht u dit te vertellen. U kunt ook contact opnemen met de ÖGK (oegk.at), die bijdragen inzamelt en doorgeeft — zij hebben dossiers van waar uw geld heen is gegaan.
Vraag uw rekeningafschrift aan. Zodra u weet welke MVK het is, neem rechtstreeks contact met hen op en vraag een volledig rekeningafschrift. Het pensioenfonds voor werknemers moet aan de beschikkingsaanvraag voldoen binnen 5 werkdagen na afloop van de tweede kalendermaand na kennisgeving. U hebt hier wettelijke rechten — zij kunnen uw verzoek niet zomaar negeren.
Controleer uw bijdragejaren. Indien u sinds januari 2003 voor meerdere Oostenrijkse werkgevers hebt gewerkt, tellen uw bijdrageperioden op per werkgever. Neem contact op met de Sozialministeriumservice (sozialministeriumservice.at) of de Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) voor hulp bij het berekenen van uw totaal.
Geef kennis binnen 6 maanden na het verlaten van een baan. De werknemer dient het pensioenfonds voor werknemers schriftelijk in kennis te stellen van de gewenste beschikking binnen 6 maanden na beëindiging van de arbeidsrelatie. Dit is een harde deadline. Mis dit moment en uw opties worden aanzienlijk beperkt.
Beslis: contante opname of overdracht. Zodra u toegang hebt (na drie bijdragejaren en kwalificerende omstandigheden), kunt u het geld als eenmalige uitkering opnemen — belast tegen een gunstig tarief — of het volledige bedrag overbrengen naar de MVK van uw nieuwe werkgever om verder op te bouwen. Voor langetermijnfinanciële planning is de overdrachtoptie vaak superieur. Spreek gratis advies met de Arbeiterkammer.
Gebruik de EuroDuty-tools om uw volledige beeld te begrijpen. Voordat u een beslissing neemt, berekent u uw exact nettosalaris en begrijpt u alle inhoudingen die van invloed zijn op uw netto-inkomen met de gratis EuroDuty-salaris calculator. Gebruik vervolgens de EuroDuty-salariscvergelijker om te zien hoe uw totale remuneratie zich verhoudt tot gelijkwaardige werknemers in alle 27 EU-landen.