Dit artikel is geschreven door AI. Het kan na publicatie door een persoon worden nagekeken.
Op dit moment hebben 1,4 miljoen mensen in Denemarken recht op niet-opgenomen vakantiegeld — en volgens ATP bedraagt het gemiddelde bedrag per persoon 8.700 DKK, met een totaal van 12 miljard kroon dat wacht om te worden geïnd. Dat is geen afrondingsfout. Dat is uw geld, geparkeerd in een overheidsfonds, dat stilletjes verloopt — en de meeste internationale werknemers hebben geen idee dat het überhaupt bestaat.
Als u in Denemarken werkt, uit het buitenland bent gekomen en niemand op uw werk u ooit feriepenge (vakantiegeld), børnepenge (kinderbijslag) of het Deense uitkeringssysteem heeft uitgelegd, dan bent u niet de enige. U verliest echter elke maand dat u onwetend blijft geld.
De uitkeringen waarover Deense werkgevers u nooit zullen inlichten
Niemand zal met u gaan zitten om uit te leggen waar u in Denemarken wettelijk recht op heeft. Uw werkgever regelt de loonadministratie, uw belasting wordt automatisch ingehouden en het systeem... draait gewoon door. Waar de meeste internationale werknemers nooit achter komen, is dat het Deense welzijnssysteem stilletjes aanspraken voor u opbouwt — geld in een door de staat beheerd fonds, driemaandelijkse kinderbijslag, belastingaftrek — en dat als u deze niet actief claimt, veel van die aanspraken simpelweg verdwijnen.
Dit is waar werknemers de mist in gaan. Wanneer internationale studenten of buitenlandse werknemers besluiten Denemarken definitief te verlaten, laten ze vaak niet-opgenomen vakantiegeld achter. Het Deense systeem heeft specifieke protocollen om ervoor te zorgen dat u het geld dat u wettelijk heeft verdiend niet verliest — maar alleen als u weet dat die protocollen bestaan.
Het Deense uitkeringslandschap omvat verschillende afzonderlijke aanspraken: feriepenge (vakantiegeld), børnepenge (kinder- en jongerenbijslag), børnetilskud (kindertoeslag), barselsdagpenge (ouderschapsverlof uitkering) en cruciale belastingaftrekken die uw rekening automatisch verlagen — maar alleen als u correct geregistreerd staat. Laten we ze stuk voor stuk doornemen, met de actuele cijfers voor 2026.
Wat de wet daadwerkelijk zegt
De juridische basis voor feriepenge is de Ferieloven — de Deense vakantiewet. Feriepenge is geen extraatje. Het is een door de staat verplicht uitgesteld salarisstelsel dat wordt beheerd door de Deense vakantiewet (Ferieloven), en begrijpen hoe dit werkt is een praktische noodzaak voor iedereen die in Denemarken in loondienst is.
Alle werknemers verdienen onder de vakantiewet 5 weken (25 dagen) betaald verlof per jaar, waarbij 2,08 dagen per maand worden opgebouwd. Veel collectieve arbeidsovereenkomsten voegen daar 5 vakantiedagen (feriefridage) aan toe, wat het totaal op 6 weken brengt. Het vakantiejaar loopt van 1 september tot 31 augustus, met een gebruiksperiode die doorloopt tot 31 december.
Voor kinderbijslag is de bevoegde instantie Udbetaling Danmark en de relevante wetgeving valt onder de Deense wet op sociale diensten. Kinder- en jongerenbijslag wordt automatisch uitbetaald als u in Denemarken woont en onder het socialezekerheidsstelsel valt. U moet de uitkering aanvragen als u in Denemarken woont en in een ander EU/EER-land of Zwitserland werkt, in Denemarken werkt en in een ander EU/EER-land woont, vanuit een ander EU/EER-land of Zwitserland naar Denemarken verhuist, of als u Deens bent en bent terugverhuisd naar Denemarken. Het woord "automatisch" in die eerste zin is zeer misleidend voor internationale werknemers, zoals u hieronder zult zien.
De werkelijke cijfers voor 2026
Geen cijfers uit het hoofd. Geen benaderingen waar exacte cijfers beschikbaar zijn.
| Categorie | Cijfer | Bron |
|---|---|---|
| Feriepenge-tarief (uurwerkers) | 12,5 procent van het brutosalaris | Ferieloven / borger.dk |
| Ferietillæg (vakantietoeslag voor salarisontvangers) | 1 procent van het belastbaar jaarinkomen | Ferieloven |
| Totaal niet-opgenomen feriepenge (Denemarken, 2026) | 12 miljard DKK | ATP / The Local DK, juni 2026 |
| Gemiddeld niet-opgenomen bedrag per persoon | 8.700 DKK | ATP / The Local DK, juni 2026 |
| Kindertoeslag (børnetilskud) — alleenstaande ouder | 5.025 DKK per kwartaal (belastingvrij) | lifeindenmark.borger.dk (2026) |
| Kindertoeslag — meerdere kinderen (per extra kind) | 2.874 DKK per kwartaal (belastingvrij) | lifeindenmark.borger.dk (2026) |
| AM-bidrag (bijdrage arbeidsmarkt) | 8 procent van het brutosalaris | skat.dk (2026) |
| Persoonlijke aftrek (personfradrag) | 54.100 DKK per jaar | skat.dk (2026) |
| Werkgelegenheidsaftrek (beskæftigelsesfradrag) | Tot 63.300 DKK (12,75 procent van het salaris) | skat.dk (2026) |
| Basisbelasting (bundskat) | 12,01 procent | skat.dk (2026) |
| Gemeentelijke belasting (nationaal gemiddelde) | 25,05 procent | PWC Tax Summaries (2026) |
| Werknemersbijdrage ATP (fulltime) | 1.188 DKK per jaar | KPMG Denemarken 2026 |
| Effectieve CAO-loonvloer | Sectorale CAO's (2026) |
De werkgelegenheidsaftrek (beskæftigelsesfradrag) is een percentage van het salaris na AM-bidrag dat automatisch als aftrekpost wordt toegekend. Voor 2026 bedraagt de maximale werkgelegenheidsaftrek 63.300 DKK. Dit wordt op uw belastingkaart toegepast zonder dat u er iets voor hoeft te doen — maar alleen als SKAT over de juiste informatie over uw dienstverband beschikt. Als uw belastingkaart verkeerd is ingesteld, betaalt u mogelijk te veel zonder dat u het weet.
De speciale kindertoeslag bedraagt 5.025 DKK per kwartaal in 2026. De toeslag is belastingvrij. Omdat deze per kwartaal wordt uitbetaald, is dat 20.100 DKK per jaar — volledig belastingvrij — waar alleenstaande ouders die in Denemarken werken recht op hebben en die ze vaak niet claimen.
Wat uw werkgever u nooit zal vertellen
Hier is waar de meeste mensen nooit achter komen. Als u per uur wordt betaald, staat uw vakantiegeld in het openbare FerieKonto-systeem totdat u het claimt. U kunt niet simpelweg aan uw werkgever vragen om het geld. U moet een strikt digitaal proces volgen om het geld op uw bankrekening te laten storten. Veel internationale werknemers gaan ervan uit dat het geld bij hun loonstrook zit. Dat is niet zo. Het blijft in FerieKonto staan totdat u het gaat halen.
Als u uw Deense CPR-nummer uitschrijft en naar het buitenland verhuist, heeft u recht op uitbetaling van al uw opgebouwde vakantiegeld als een eenmalig bedrag. U hoeft geen daadwerkelijk verlof op te nemen om dit geld te claimen. Om deze uitbetaling te activeren, moet u zich officieel uitschrijven uit het nationale register (Folkeregisteret). Duizenden werknemers die Denemarken al hebben verlaten, hebben op dit moment nog recht op dit geld, omdat ze niet wisten dat ze het moesten claimen voordat ze in het vliegtuig naar huis stapten.
Drie dingen die u nu — vandaag — kunt doen voordat u uw werk verlaat:
1. Controleer uw FerieKonto-saldo. Wanneer u vakantie opneemt, vraagt u de betaling aan via borger.dk of de FerieKonto-app. Het geld wordt binnen 1–2 werkdagen overgemaakt. U kunt uw saldo op elk moment controleren op borger.dk met uw MitID. Log in op borger.dk → Feriepengeinfo. Het getal op het scherm is van u.
2. Vraag børnetilskud aan als u kinderen heeft. U heeft recht op kinder- en jongerenbijslag als u ten minste zes van de laatste 10 jaar in Denemarken, de Faeröer of Groenland heeft gewoond of gewerkt, of als u het recht op gezinsbijslagen heeft opgebouwd in andere EU/EER-landen of Zwitserland. EU/EER-werkperiodes in het buitenland kunnen meetellen voor uw kwalificatietijd. U kunt gezinsbijslagen aanvragen door een online aanvraagformulier in te vullen of een papieren formulier in te vullen en naar borger.dk te sturen. U heeft een MitID nodig om de uitkeringen aan te vragen.
3. Controleer uw belastingkaart op skat.dk. In Denemarken houdt uw werkgever automatisch belasting in op basis van uw digitale belastingkaart — u berekent en betaalt uw eigen belasting niet gedurende het jaar. De kaart wordt beheerd door SKAT en is slechts zo nauwkeurig als de informatie die erachter zit. Log in op TastSelv op skat.dk/tastselv en bevestig dat uw persoonlijke aftrek, werkgelegenheidsaftrek en reiskostenvergoeding correct zijn geregistreerd. Een verkeerde belastingkaart betekent dat u elke maand te veel betaalt.
Denemarken versus de rest van Europa
Zes EU-lidstaten hebben geen wettelijk minimumloon: Denemarken, Zweden, Finland, Italië, Oostenrijk en Cyprus. Deze landen vertrouwen op collectieve arbeidsovereenkomsten op sectorniveau om lonen vast te stellen. Wat betekent dat in de praktijk? In tegenstelling tot 22 van de 27 EU-lidstaten stelt Denemarken effectieve minimumlonen volledig vast via sectorale CAO's, met de laagste CAO-uurloontarieven rond de 130–150 DKK (ongeveer €17–20). Dat is een ondergrens die de overgrote meerderheid van de EU-landen met wettelijke minimumlonen niet eens benadert.
Denemarken is de goedkoopste en meest flexibele plek om personeel aan te nemen en te ontslaan. Zweden heeft de hoogste werkgeverskosten, met een vast tarief van 31,42 procent, en de sterkste bescherming tegen ontslag. Noorwegen zit qua kosten daartussenin — ongeveer 26–30 procent alles inclusief — maar vereist een formeel proces om iemand te ontslaan. Voor u als werknemer is de keerzijde van de lage sociale werkgeversbijdragen in Denemarken dat uw rechten en aanspraken primair voortvloeien uit collectieve arbeidsovereenkomsten en het welzijnssysteem — niet uit de automatische loonadministratie. Dat is precies waarom u ze actief moet claimen. Onder de landen die gebruikmaken van collectieve arbeidsovereenkomsten behoren de effectieve minimumlonen in Denemarken (ongeveer €18–19/uur) tot de hoogste van Europa — maar alleen werknemers die het systeem volledig begrijpen, profiteren van alles wat het te bieden heeft.
Gebruik de EuroDuty salarisvergelijker om uw huidige Deense salaris te benchmarken tegen vergelijkbare functies in alle 27 EU-landen — en zie precies waar u staat.
Hoe u claimt waar u recht op heeft
-
Controleer direct uw feriepenge-saldo. Ga naar borger.dk → Feriepengeinfo en log in met MitID. Als u per uur werkt of op tijdelijke contracten, zet uw werkgever 12,5 procent van uw loon opzij als feriepenge onder de Deense vakantiewet. Om het uitbetaald te krijgen, logt u in met MitID op borger.dk → Feriepengeinfo, geeft u aan wanneer u vakantie opneemt, en het geld gaat naar uw NemKonto.
-
Als u Denemarken verlaat, schrijf u dan uit bij het Folkeregisteret en claim uw volledige feriepenge-uitbetaling. Als u Denemarken definitief verlaat, kunt u de uitbetaling van al uw opgebouwde vakantiegeld aanvragen bij FerieKonto. Neem direct contact op met FerieKonto of vraag het aan via borger.dk. De verwerking duurt meestal 4–6 weken. Vertrek niet zonder dit te doen.
-
Vraag børnetilskud (kindertoeslag) aan als u kinderen heeft. Bezoek lifeindenmark.borger.dk onder Familie en Kinderen. De speciale kindertoeslag bedraagt 5.025 DKK per kwartaal in 2026. De toeslag is belastingvrij. U heeft een MitID, uw arbeidscontract en de geboorteaktes van uw kinderen nodig. Neem contact op met Udbetaling Danmark als u vragen heeft over kwalificatieperiodes.
-
Log in op TastSelv op skat.dk en controleer uw belastingkaart. Bevestig dat uw personfradrag is ingesteld op 54.100 DKK en dat uw beskæftigelsesfradrag correct wordt geregistreerd. Als u te veel voorlopige belasting heeft betaald, ontvangt u een teruggaaf (til gode) die direct op uw bankrekening wordt gestort. Als u te weinig heeft betaald, moet u het verschil bijbetalen (restskat), meestal in drie termijnen. Het indienen van uw jaarlijkse aangifte gebeurt via TastSelv vóór 1 mei (1 juli met uitstel).
-
Controleer elke maand uw loonstrook. Controleer eerst uw loonstroken: de regel voor feriepenge zou elke maand dat u werkt moeten groeien. Als een maand ontbreekt, schrijf dan naar uw werkgever en vraag hen de rapportage te corrigeren. Wat Feriepengeinfo toont, is gebaseerd op wat werkgevers rapporteren — dus loonstroken zijn uw bewijs.
-
Bereken uw exacte nettosalaris. Gebruik de EuroDuty salariscalculator om uw werkelijke netto-inkomen te zien na AM-bidrag, inkomstenbelasting en alle inhoudingen — en zorg ervoor dat uw werkgever vanaf de eerste loonstrook correct berekent.
Veelgestelde Vragen
Als u per uur wordt betaald, staat uw vakantiegeld in het openbare FerieKonto-systeem totdat u het claimt. U kunt niet simpelweg aan uw werkgever vragen om het geld. U moet een strikt digitaal proces volgen om het geld op uw bankrekening te laten storten. Log in op borger.dk met uw MitID, navigeer naar het gedeelte Feriepengeinfo, voer uw geplande vakantiedata in en het nettobedrag wordt binnen 1–2 werkdagen direct overgemaakt naar uw NemKonto. Vakantiegeld wordt in Denemarken beschouwd als standaardinkomen, wat betekent dat het volledig belastbaar is. Het cijfer dat u op Borger.dk ziet, is al uw nettobedrag nadat AM-bidrag en inkomstenbelasting zijn ingehouden.
Ja — en dit is een van de meest gemiste aanspraken. Als u uw Deense CPR-nummer uitschrijft en naar het buitenland verhuist, heeft u recht op uitbetaling van al uw opgebouwde vakantiegeld als een eenmalig bedrag. U hoeft geen daadwerkelijk verlof op te nemen om dit geld te claimen. Vraag het aan via borger.dk of neem direct contact op met FerieKonto. Zorg ervoor dat uw NemKonto-bankrekening nog toegankelijk is vanuit het buitenland voordat u zich uitschrijft, aangezien uw vakantiegeld wordt gestort op uw NemKonto, de bankrekening die Deense overheidsinstanties gebruiken voor betalingen zoals belastingteruggaven, kinderbijslag en pensioenen.
U heeft recht op kinder- en jongerenbijslag als u ten minste zes van de laatste 10 jaar in Denemarken, de Faeröer of Groenland heeft gewoond of gewerkt, of als u het recht op gezinsbijslagen heeft opgebouwd in andere EU/EER-landen of Zwitserland, of als u in Denemarken verblijft onder de Greencard-regeling. Cruciaal is dat u ook periodes kunt meetellen waarin u rechten op gezinsbijslag heeft opgebouwd door in een ander EU/EER-land of Zwitserland te wonen of te werken, als u burger bent van een EU/EER-land of Zwitserland. Dit betekent dat uw jaren werk in Duitsland, Polen, Frankrijk of enig ander EU-land kunnen meetellen voor uw kwalificatieperiode. Vraag het aan via Udbetaling Danmark via borger.dk.
AM-bidrag is een verplichte bijdrage van 8 procent die wordt ingehouden op het bruto-inkomen om werkgerelateerde uitkeringen zoals werkloosheidsverzekering, zwangerschapsverlof en ziekte-uitkeringen te financieren. Het wordt van uw brutosalaris afgehaald voordat de inkomstenbelasting wordt berekend. Dus als u 40.000 DKK bruto per maand verdient, gaat er eerst 3.200 DKK naar AM-bidrag, en uw inkomstenbelasting wordt vervolgens berekend over de resterende 36.800 DKK. De persoonlijke aftrek (personfradrag) van 54.100 DKK in 2026 is belastingvrij voor gemeentelijke en basisbelasting. Uw werkgelegenheidsaftrek van maximaal 63.300 DKK wordt daar automatisch bovenop toegepast, waardoor uw belastbaar inkomen verder wordt verlaagd.
Denemarken heeft een progressief belastingstelsel met meerdere componenten: 8 procent arbeidsmarktbelasting (AM-bidrag), 12,01 procent basisbelasting, gemiddeld 25,05 procent gemeentelijke belasting, plus drie extra schijven — middenbelasting (7,5 procent boven 641.200 DKK na AM-bidrag), topbelasting (7,5 procent boven 777.900 DKK) en top-topbelasting (5 procent boven 2.592.700 DKK). De belastinghervorming van 2026 in Denemarken verving de enkele topbelastingschijf door drie niveaus: middenbelasting (mellemskat), topbelasting (topskat) en top-topbelasting (toptopskat). De meeste verdieners tussen 641.200 DKK en 777.900 DKK zullen minder betalen dan in 2025. Het maximale marginale tarief voor de allerhoogste inkomens bereikt ongeveer 60,5 procent inclusief AM-bidrag, wat het effectieve plafond blijft voor de Deense inkomstenbelasting.
Blijf Op De Hoogte
Maandelijkse updates over salarissen en arbeidsrecht in de EU
Door u in te schrijven, stemt u in met het ontvangen van de EuroDuty-nieuwsbrief. Zie ons Privacybeleid.
Gratis · Geen spam · Afmelden wanneer u wilt