Je zit op geld dat je werkgever je niet vrijwillig gaat geven. In 2026 hebben Franse werknemers recht op RTT-dagen, winstdelingsbonus en belastingvrij overwerk — en de meesten krijgen geen cent ervan omdat niemand hun vertelt hoe ze erom moeten vragen. Dit is wat je moet weten voordat je nog een jaar van je werkende leven ongebruikt laat.
Het verborgen geld dat Franse werknemers elk jaar verliezen
De meeste mensen in Frankrijk weten dat ze een werkweek van 35 uur hebben. Veel minder mensen beseffen wat er gebeurt met de uren die ze boven die tijd werken. RTT — réduction du temps de travail — is een regeling die betaalde rustdagen of halve dagen toekent aan elke werknemer wiens uren regelmatig meer dan 35 uur per week zijn. Klinkt eenvoudig. Dus waarom nemen zoveel werknemers deze dagen nooit, kashen ze nooit in en weten ze niet eens hoeveel ze krijgen?
Omdat je werkgever de kalender controleert. De bedrijfsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt de voorwaarden, inclusief hoeveel RTT-dagen jij kiest en hoeveel je werkgever oplegt. Met andere woorden, als je niet uitkijkt, kan je werkgever die dagen rustig rond feestdagen en fabriekssluitingen inplannen — dagen waarop je toch niet zou werken. Je verliest het voordeel. Zij besparen de kosten.
En dat is pas het begin. Er is ook participation aux bénéfices — je wettelijke recht op een deel van de winst van je bedrijf — en intéressement — een prestatiebon die je werkgever in 2026 wettelijk verplicht kan zijn aan te bieden. De meeste werknemers in bedrijven met 11 tot 49 werknemers hebben nooit te horen gekregen dat een van deze regelingen überhaupt bestaat. Dat verandert vandaag.
Wat de wet eigenlijk zegt
Het RTT-kader is vastgesteld in de Franse arbeidsrecht en versterkt door de Loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail. De basisregel is eenvoudig: als je precies 35 uur per week werkt krijg je geen RTT-dagen, maar als je effectieve werkijd 39 uur per week bereikt, verzamel je 4 uur RTT per week — wat neerkomt op ongeveer een halve dag elke week. Over een volledig jaar is dat een aanzienlijk blok betaalde rust dat wettelijk van jou is.
Op winstdeling is de wet duidelijk onder artikel L. 3322-2 van de Code du travail: participation moet verplicht worden ingesteld in elk bedrijf dat minstens 50 werknemers zonder onderbreking elke maand in vijf jaar heeft tewerkgesteld en moet worden geïmplementeerd vanaf de eerste boekhoudperiode die na die drempel van vijf jaar opent. Als je bedrijf 50 of meer personen heeft en winst maakt, en je hebt nooit een participation-betaling ontvangen, schond je werkgever mogelijk de wet.
Bovendien is nu een grote wettelijke verschuiving van kracht voor kleinere bedrijven. Sinds 1 januari 2025 moeten bedrijven met tussen 11 en 49 werknemers op proefbasis ofwel een winstdelingssysteem, ofwel een winstdelingplan, ofwel een prime de partage de la valeur invoeren — maar alleen als het bedrijf een netto belastbare winst van minstens 1 procent van de omzet boekt over drie opeenvolgende jaren. Je werkgever kan je nu een bonus verschuldigd zijn en hoopt simpelweg dat je er nooit naar vraagt.
De werkelijke cijfers voor 2026
| Categorie | Bedrag | Bron |
|---|---|---|
| SMIC horaire brut (vanaf 1 juni 2026) | 12,31 euro | Ministerie van Arbeid / service-public.fr |
| SMIC mensuel brut (35u, vanaf 1 juni 2026) | 1.867,02 euro | Ministerie van Arbeid / service-public.fr |
| SMIC mensuel net (vanaf 1 juni 2026) | ~1.477,93 euro | Ministerie van Arbeid bevestigd 13 mei 2026 |
| SMIC verhoging toegepast 1 juni 2026 | +2,41 procent | Décret, Ministerie van Arbeid |
| RTT terugkoop-regeling geldig tot | 31 december 2026 | service-public.fr |
| RTT terugkoop belastingvrije plafond | 7.500 euro per jaar | service-public.fr |
| Participation plafond individuel (2024 ref.) | 35.325 euro per jaar | service-public.fr |
| Intéressement plafond individuel 2026 | 36.045 euro (75 procent van PASS) | PASS 2026 = 48.060 euro |
| Intéressement plafond globaal | 20 procent van brutoloonmassa | service-public.fr |
| PPV verhoogde belastingvrijstellingen einddatum | 31 december 2026 | service-public.fr / loi n° 2023-1107 |
| Verplichte participation-drempel | 50 of meer werknemers gedurende 5 opeenvolgende jaren | Artikel L. 3322-2 Code du travail |
| Forfait social op intéressement (250+ werknemers) | 20 procent | service-public.fr |
Plaats deze cijfers in perspectief. Sinds 1 juni 2026 is het SMIC met 2,41 procent verhoogd, waardoor het bruto uurtarief 12,31 euro en het bruto maandsalaris 1.867,02 euro voor een volledige werkweek van 35 uur bedraagt. Dit vertegenwoordigt 43,99 euro meer bruto salaris per maand in vergelijking met het tarief dat tussen januari en mei 2026 was toegepast, of 34,82 euro meer netto per maand.
Kijk nu naar het RTT-terugkoop-bedrag: 7.500 euro per jaar in belastingvrij inkomen. Elke werknemer die ervoor kiest om ongebruikte RTT-dagen terug te verkopen, ontvangt een salaristoeslag die minstens gelijk is aan het overwerktarief dat in het bedrijf van toepassing is, en die toeslag is belastingvrij tot een plafond van 7.500 euro per jaar. Dat is een betekenisvolle belastingverlaging die duizenden Franse werknemers simpelweg niet opeisen.
Wat je werkgever je nooit zal vertellen
Dit is wat de meeste mensen nooit ontdekken. Als werknemer heb je het recht om je werkgever te vragen om geaccumuleerde maar niet opgenomen RTT-dagen terug te kopen. Je werkgever kan dit niet proactief aanbieden — het kost geld. Maar je kunt het zelf initiëren. Deze RTT-terugkoop-regeling is van toepassing op alle RTT-dagen die tussen 1 januari 2022 en 31 december 2026 zijn geaccumuleerd. Na die datum vervalt het plan in de huidige vorm. Dit jaar is je laatste venster om het volledig te benutten.
Op intéressement veronderstellen de meeste werknemers dat het alleen in grote bedrijven bestaat. Fout. Intéressement-premies hebben geen werkgever- of werknemerssocialelasten en een bedrijf met minder dan 50 werknemers kan het plan eenzijdig invoeren zonder collectieve arbeidsovereenkomst. Als je je intéressement in een Plan d'Épargne Entreprise of PER plaatst in plaats van het als contant geld te nemen, is het volledig belastingvrij — met een 5-jarige belegging voor de PEE. De meeste werknemers nemen het contante geld, betalen de belasting en weten nooit dat het alternatief bestond.
En op de prime de partage de la valeur: 2026 is het laatste jaar waarin verhoogde belasting- en socialelasten-uitzonderingen op de PPV van toepassing zijn in hun huidige vorm — wat betekent dat dit het laatste jaar is waarin werknemers volledig kunnen profiteren van dit mechanisme. Je moet nu meteen je werkgever vragen of een PPV voor 2025-prestaties is begroot. Er zijn drie concrete dingen die je onmiddellijk kunt doen:
- Log in op service-public.fr en zoek naar "RTT" en "participation" om je persoonlijke rechtensamenvatting te krijgen — het duurt vijf minuten.
- Controleer je loonstrookjes van de afgelopen drie jaar op regels met "participation" of "intéressement" — als je in een bedrijf met 50+ werknemers werkt en je ziet niets, vraag je HR-afdeling schriftelijk naar de wettelijke grondslag.
- Neem contact op met de Inspection du Travail (via itm.public.lu voor Luxemburg, of travail.gouv.fr in Frankrijk) als je werkgever weigert te reageren — hun tussenkomst is gratis en vertrouwelijk.
Frankrijk versus de rest van Europa
Is het Franse systeem genereus vergeleken met zijn buren? In sommige opzichten ja — en je moet precies weten waar je staat. De 35-urige werkweek die aanleiding geeft tot RTT-rechten is uniek in Europa op dit niveau van wettelijke handhaving. Duitsland heeft geen wettelijke werkweekgrens op dezelfde manier, en steunt in plaats daarvan op een maximum van 48 uur onder de Arbeitszeitgesetz. Spaanse werknemers hebben een standaard werkweek van 40 uur zonder gelijkwaardig RTT-mechanisme. Dit betekent dat als je in Frankrijk 39 uur werkt, je wettelijk recht hebt op die extra uren terug als rust of betaling — in Duitsland of Spanje zou je deze gewoon kunnen verwachten te werken.
Op winstdeling is Frankrijk ook vooruit. België en Spanje hebben geen verplichte winstdelingsplicht die gelijk is aan Franse participation voor grote bedrijven. Nederland heeft ook geen wettelijke verplichting. Maar hier is het addertje onder het gras: de kloof tussen wat Frans recht je toekent en wat Franse werknemers werkelijk ontvangen blijft schokkend groot — vaak omdat werknemers de regels niet goed genoeg kennen om ze af te dwingen. Gebruik de EuroDuty salariscalculator om te zien hoe je werkelijk salaris en voordelen vergelijken met gelijkwaardige functies in Duitsland, België of Spanje.
Hoe claim je wat je verschuldigd bent
-
Bereken vandaag je RTT-claim. Kijk in je arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst (convention collective) en tel hoeveel uur boven 35 per week je volgens je contract moet werken. RTT-dagen kunnen ofwel als een vast jaarlijks blok worden toegewezen — bijvoorbeeld 10 dagen per jaar — ofwel geleidelijk als overuren worden gewerkt. Bepaal welke methode je werkgever gebruikt en verifieer je saldo op je loonstrookje of bij HR.
-
Vraag vóór 31 december 2026 schriftelijk om terugkoop van ongebruikte RTT-dagen. Schrijf een formele brief aan je HR of directe manager met het verzoek om rachat van je ongebruikte RTT-dagen. Je hebt wettelijk recht om deze terugkoop aan te vragen voor geaccumuleerde maar niet opgenomen RTT-dagen, en je moet een salaristoeslag ontvangen die minstens gelijk is aan het overwerktarief dat in je bedrijf van toepassing is. Wacht niet — het plan eindigt op 31 december 2026.
-
Controleer of je bedrijf verplicht is participation te betalen. Participation is wettelijk verplicht in elk bedrijf dat minstens 50 werknemers vijf opeenvolgende hele jaren heeft tewerkgesteld, onder artikel L. 3322-2 van de Code du travail. Als je werkgever aan dit criterium voldoet en participation niet heeft betaald, riskeren zij een wettelijke nalevingskwestie die jij of je werknemersvertegenwoordigers kunnen aanvechten. Vraag schriftelijk om de RSP-berekening (réserve spéciale de participation).
-
Verifieer de nieuwe verplichting voor bedrijven met 11–49 werknemers. Sinds 1 januari 2025 moeten bedrijven met 11 tot 49 werknemers op proefbasis een winstdelingssysteem, een werknemersspaarplan of een PPV invoeren — maar alleen als zij gedurende drie opeenvolgende jaren netto belastbare winst van minstens 1 procent van de omzet hebben geboekt. Vraag je werkgever rechtstreeks of aan deze voorwaarde is voldaan en welk mechanisme zij hebben gekozen.
-
Optimaliseer je intéressement. Als je een intéressement-betaling ontvangt, heb je 15 dagen vanaf kennisgeving om te kiezen tussen het als contant geld nemen (belastbaar) of het in een PEE of PER plaatsen (belastingvrij). Het missen van deze 15-daagse termijn is een fout die werknemers duizenden euro's onnodige belasting kan kosten. Zet een herinneringsalarm op het moment dat je de kennisgeving ontvangt.
-
Gebruik de officiële tools en calculators. Voer je exacte bruto-naar-netto in via de EuroDuty salariscalculator om te begrijpen wat je werkelijke netto zou moeten zijn nadat RTT-aflossing, participation en intéressement zijn meegerekend. Als het bedrag op je loonstrookje niet overeenkomt, heb je reden om vragen te stellen.
Bereken je exacte nettosalaris en vergelijk je rechten in alle 27 EU-landen op EuroDuty — volledig gratis.
Veelgestelde Vragen
Blijf Op De Hoogte
Maandelijkse updates over salarissen en arbeidsrecht in de EU
Gratis · Geen spam · Afmelden wanneer u wilt