Wat is het minimumloon in Duitsland in 2026?

Het minimumloon is **€13,90 euro bruto per uur sinds 1 januari 2026**. Met ingang van 1 januari 2027 zal het worden verhoogd naar €14,60 euro bruto per uur. Als je voltijds ongeveer 40 uur per week werkt, resulteert dit in een bruto maandelijks salaris van ongeveer **€2.409**. Dit tarief is van toepassing ongeacht je nationaliteit of het land waar je werkgever is gevestigd.

Heb ik recht op ziekteloon van dag één van mijn dienstbetrekking in Duitsland?

Niet helemaal van dag één — maar bijna. Onder de Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) moeten werkgevers het volledige brutomaandaris van een werknemer blijven betalen gedurende de eerste 42 kalenderdagen (6 weken) ziekmeldingsperiode. Dit is een wettelijke verplichting die van toepassing is op elke arbeidsrelatie waarbij de werknemer **minimaal 4 aaneengesloten weken dienst** heeft voltooid. Als je in de eerste 4 weken ziek wordt, betaalt je zorgverzekeraar in plaats van de werkgever Krankengeld direct.

Wat gebeurt er met mijn inkomsten na 6 weken ziekmeldingstijd in Duitsland?

Na 6 weken betaalt de wettelijke ziekenfonds **Krankengeld** van ongeveer **70 procent van bruto** tot maximaal **78 weken**. Krankengeld is 70 procent van het regelmatige brutomaandaris van de werknemer, met een maximum van 90 procent van het vorige netto-salaris. Er is ook een absoluut dagelijks plafond gekoppeld aan het bijdrageverdelingplafond, dat in 2026 **€5.812,50 per maand** bedraagt. Dit betekent dat de maximale Krankengeld 70 procent van €5.812,50 is — ongeveer **€4.068,75 per maand** bruto.

Is er een belastingvrije toeslag in Duitsland, en krijg ik deze automatisch?

Ja, en je hoeft hiervoor niet aan te vragen. Voor 2026 stijgt de basis belastingvrije toeslag (**Grundfreibetrag**) naar **€12.348 per jaar** — omhoog van €12.096 in 2025. Dit betekent dat je geen inkomstenbelasting betaalt op inkomsten tot dit bedrag. De belastingberekening begint alleen op de eerste euro die je boven dit bedrag verdient. Deze toeslag wordt automatisch toegepast door de belastingautoriteiten (Finanzamt) en de salarisbedrijfsafdeling van je werkgever. Voor getrouwde stellen die gezamenlijk aangifte doen, verdubbelt de basis belastingvrije toeslag naar **€24.696**.

Duitsland 2026: Wat je werkgever je wettelijk niet vertelt

Q: Kan mijn werkgever me dwingen meer dan 8 uur per dag in Duitsland te werken?

De standaardwettelijke limiet is **8 uur per dag** onder de Arbeitszeitgesetz. Dit kan op individuele dagen tot **10 uur** worden uitgebreid, mits het gemiddelde over een periode van zes maanden of 24 weken terugkeert naar 8 uur. Een collectieve overeenkomst of ondernemingsovereenkomst moet de uitbreiding machtigen. Er is geen individuele mogelijkheid om hiervan af te zien. Als je regelmatig voorbij deze limieten werkt zonder een correct geregistreerde cao, kan je werkgever in strijd zijn met de wet.

Volgens Duitse wet moet je werkgever je volledige brutomaandaris betalen gedurende de eerste 42 kalenderdagen van elk ziekmeldingsperiode — en dit is geen voordeel dat zij kunnen kiezen om al dan niet aan te bieden. Het is een wettelijke verplichting. De meeste buitenlandse werknemers in Duitsland ontdekken dit nooit totdat zij al ziek zijn en bang zijn hun inkomsten te verliezen. Die stilzwijgen is niet toevallig. Dit is wat de wet je werkelijk garandeert — en wat je werkgever erop rekent dat je niet weet.

De verborgen rechten die je geld kosten

Je werkt hard, je betaalt je belastingen, en elke maand verdwijnt een groot deel van je brutomaandaris voordat je het ziet. Maar hier is de ongemakkelijke vraag: krijg je werkelijk alles wat de wet je toekent?

Duitsland heeft enkele van de meest werknemersbeschermende wetgeving ter wereld. Het heeft een van de meest genereuze ziekmeldingsstelsels wereldwijd — en Duitsers maken daar zeker gebruik van, waarbij de gemiddelde werknemer 20 ziekdagen per jaar opneemt, bijna het dubbele van het Britse gemiddelde en ongeveer vier keer het Amerikaanse cijfer. Toch missen buitenlandse werknemers — met name degenen die recent zijn aangekomen, die niet vloeiend Duits juridisch jargon spreken, of die gewoon te nerveus zijn om tegen een werkgever in te gaan — regelmatig beschermingen die hen wettelijk toekomen.

Dit gaat niet over het vinden van gaten in de regelgeving. Het minimumloon is niet afzienbaar — werknemers kunnen hun recht op het minimumloon niet wettelijk afzien, zelfs niet vrijwillig. Elke overeenkomst die onder het minimumloon ligt, is ongeldig. Dezelfde logica geldt voor ziekteloon, overwerkregelingen en vakantierechten. Dit zijn minimumstandaarden, geen plafonds. En op dit moment leven veel werknemers in Duitsland eronder zonder het te weten.

Wat de wet werkelijk zegt

Laten we beginnen met de wet die je werkgever zou willen dat je nooit opzoekt. De Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) stelt het recht van een werknemer vast — die al meer dan vier weken in het bedrijf heeft gewerkt (§ 3 Abs. 3 EFZG) — om zijn inkomsten te behouden in geval van ziekte, mits de werknemer niet verantwoordelijk is voor het ontstaan van de ziekte (§ 3 Abs. 1 EFZG). In gewoon Nederlands: als een arts je ziekmeldt, moet je werkgever je volledig betaald blijven.

De klok van 6 weken loopt per ziekte, niet per kalenderjaar. Als een werknemer 4 weken ziek is met een rugblessure, herstelt en terugkeert naar het werk, en vervolgens twee maanden later griep krijgt, wordt de klok van 6 weken gereset voor de nieuwe ziekte. Dit is een cruciaal detail. Veel werkgevers — met name kleinere bedrijven die buitenlandse werknemers in dienst hebben — behandelen ziekmeldingstijd als een enkele jaarlijkse toekenning, alsof het totaal van 6 weken over het jaar wordt verdeeld. Dit is niet het geval. Elke afzonderlijke ziekte activeert een nieuwe toekenning.

Wat betreft werktijd, de Arbeitszeitgesetz (ArbZG) is even duidelijk. De standaardlimiet is 8 uur per dag. Dit kan op individuele dagen tot 10 uur worden uitgebreid, mits het gemiddelde over een periode van zes maanden of 24 weken terugkeert naar 8 uur. Een collectieve overeenkomst of ondernemingsovereenkomst moet de uitbreiding machtigen. Er is geen individuele mogelijkheid om hiervan af te zien. Als je werkgever je regelmatig 10-uur dagen plant zonder dat er een collectieve overeenkomst van kracht is, werken zij buiten de wet.

De werkelijke cijfers voor 2026

Elk cijfer hieronder is geverifieerd op basis van officiële en gezaghebbende bronnen voor het lopende jaar.

Categorie	Cijfer	Bron
Minimumloon (Mindestlohn)	€13,90 bruto/uur (vanaf 1 januari 2026)	BMAS / bmas.de
Voltijdse minimale maandelijks bruto	€2.409 (op basis van 40 uur/week)	MiLoG / Mindestlohnkommission
Drempel verdiensten mini-job	€603/maand (vanaf 1 januari 2026)	BMAS / MiLoG
Ziekteloon — werkgeverfase (EFZG)	100% brutomaandaris gedurende de eerste 42 kalenderdagen per ziekte	Entgeltfortzahlungsgesetz
Ziekteloon — verzekeraarsfase (Krankengeld)	70% bruto, maximum 90% netto, tot 78 weken	SGB V § 47
Pensioenverzekeringsbijdrage (werknemersdeel)	9,3% van bruto (tot €101.400/jaar plafond)	SV-Rechengrößenverordnung 2026
Basisbijdrage ziektekostenverzekering (werknemersdeel)	7,3% + gemiddelde toeslag van 2,9% ≈ 10,2%	GKV / PKF Deutschland
Werkloosheidsverzekering (werknemersdeel)	1,3% van bruto (tot €101.400/jaar plafond)	SV-Rechengrößenverordnung 2026
Langdurige zorgverzekering (werknemersdeel)	1,7% (met kind) / 2,1% (kinderloos ouder dan 23)	SGB XI / TK 2026
Basis belastingvrije toeslag (Grundfreibetrag)	€12.348/jaar (vanaf 1 januari 2026)	§ 32a EStG 2026
Inkomstenbelastingtarief	14% stijgend naar 42% boven €69.878; 45% boven €277.825	§ 32a EStG 2026
Maximale werkdag	8 uur (uitbreidbaar naar 10 onder bepaalde voorwaarden)	Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Wat betekent dit in de praktijk? Als je voltijds tegen het minimumloon werkt — ongeveer 40 uur per week — is je bruto maandelijks salaris ongeveer €2.409. Het minimumloon is ingesteld als een brutobedrag, vóór belastingen en sociale zekerheid. Afhankelijk van je belastingklasse en andere factoren, zal je ongeveer €1.700 tot €1.900 netto per maand meenemen. Het verschil tussen bruto en netto is reëel, het is aanzienlijk, en het volledig begrijpen wat wordt ingehouden en waarom is de eerste stap om ervoor te zorgen dat je niet meer betaalt dan je wettelijk aandeel.

Wat je werkgever je nooit zal vertellen

Dit is wat de meeste mensen nooit ontdekken totdat het te laat is. Je zes weken volledig ziekteloon dekt niet alleen 'normale' ziekte. Burnout-verlof in Duitsland wordt erkend als ziekmeldingstijd onder Duitse wet wanneer het geneeskundig is gecertificeerd als het ongeschikt maken van een werknemer voor werk. Het wordt beheerst door algemene ziekmeldingsregels onder de Entgeltfortzahlungsgesetz en de Sociaalwetboek. Zodra een arts burnout-gerelateerde arbeidsongeschiktheid certificeert, wordt het op dezelfde manier behandeld als elke ander ziekte. Een doktersverklaring krijgen is geen zwakte. Het is je wettelijk recht, en je werkgever betaalt de rekening.

Dit is waar werknemers vastlopen. Wanneer je ziekmeldingstijd voorbij zes weken gaat, gaan de meeste werknemers ervan uit dat hun inkomstenbescherming eindigt. Dit is niet het geval. Krankengeld kan tot 78 weken worden betaald voor dezelfde ziekte. Gecombineerd met de initiële 6 weken werkgeversbetaald ziekteloon, betekent dit dat een werknemer voor dezelfde aandoening tot 84 weken ziek kan zijn — ongeveer 19 maanden — terwijl nog steeds inkomsten ontvangen. 19 maanden. Dat is inkomstenbescherming die de meeste werknemers in de VS of het VK onvoorstelbaar zouden vinden.

Hier zijn drie specifieke dingen die je nu kunt doen om jezelf te beschermen:

Controleer je loonstrook op de minimale looncalculator op bmas.de/mindestlohnrechner. Een maandsalaris is alleen wettelijk wanneer deze, vergeleken met de werkelijk gemaakte uren, nog steeds een uurtarief van minimaal €13,90 bruto oplevert. Een maandelijks forfaitair bedrag kan niet wettelijk onbetaalde overuren, verkeerd geregistreerde uren of een uurtarief dat in de praktijk onder het wettelijk minimum ligt, verbergen.
Ken je overwerkregelingen. Overwerk moet expliciet worden behandeld in de arbeidsovereenkomst of cao (collectieve arbeidsovereenkomst). Er is geen wettelijk overwerktoeslag, maar veel cao's bepalen toeslagen van 25-50 procent boven het reguliere uurtarief. Sommige overeenkomsten staan ook toe om compensatief vrij in plaats van geldelijke vergoeding. Als je contract niets over overwerktoeslag zegt, is dit een gesprek waarop je recht hebt.
Gebruik het elektronische ziekeverklaringssysteem (eAU). Sinds de invoering ervan stuurt je arts je ziekverklaring digitaal rechtstreeks naar je werkgever en zorgverzekeraar. Je hoeft geen papieren certificaat meer mee te nemen. Ziekmeldingen moeten onmiddellijk aan de werkgever worden gerapporteerd, en een medisch certificaat is vereist na 3 kalenderdagen afwezigheid — maar het proces is nu eenvoudiger dan veel werknemers beseffen. Laat een werkgever je niet onder druk zetten om vroeg terug te keren omdat je dit niet weet.

Duitsland versus de rest van Europa

Duitslands €13,90 minimumloon vanaf 1 januari 2026 plaatst het stevig in het bovenste segment van Europese loonondergrenzen. Maar hoe staat het vergeleken met zijn buren? Met ingang van 1 januari 2026 is het bruto wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder in Nederland gestegen naar €14,71 per uur, een stijging van 2,15 procent vergeleken met het vorige tarief van €14,40. Dat is €0,81 per uur meer dan Duitslands ondergrens. En het stopt daar niet: de Nederlandse regering herziet en past het minimumloon elke zes maanden aan — en met ingang van juli 2026 zal het minimumsalaristarief voor werknemers van 21 jaar en ouder €14,99 per uur zijn, verhoogd van €14,71 per uur.

Op papier zijn Duitslands ziekteloon- en werktijdbeschermingen onder de sterkste in de EU. De zesweekse volledig betalingsrecht voor ziekmeldingen is wat Amerikaanse en Britse werkgevers het meest verrast. In het VK is wettelijk ziekteloon een vast wekelijks bedrag dat de werkgever uit eigen zak betaalt. In Duitsland betaalt de werkgever het werkelijke salaris van de werknemer volledig gedurende zes weken. Dat is een fundamenteel ander niveau van werknemersbescherming — en daarom is het volledige begrijpen van het Duitse systeem veel belangrijker dan in landen waar werkgeververplichtingen minimaal zijn. Laat dit geld niet op tafel liggen.

Hoe je claim wat je verschuldigd bent

Verifieer je huidige uurtarief tegen het wettelijk minimum door de officiële BMAS minimale looncalculator te bezoeken op bmas.de/mindestlohnrechner. Als je effectieve uurtarief — totaal maandelijks bruto gedeeld door werkelijk gemaakte uren — onder €13,90 ligt, schendt je werkgever de Mindestlohngesetz en kunt je een klacht indienen bij de Zollbehörde (Douaneautoriteit), die minimale naleving van loon dwingt.
Meld ziekte onmiddellijk en haal je certificaat op. Stel je werkgever op dag één van elke ziekte op de hoogte. Een medisch certificaat (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) is wettelijk vereist vanaf de derde kalendag van afwezigheid. Je arts dient dit elektronisch in via het eAU-systeem rechtstreeks naar je werkgever en je zorgverzekeraar (Krankenkasse).
Als je werkgever je ziekteloon betwist, neem direct contact op met je wettelijke zorgverzekeraar (Krankenkasse). De verzekeraar volgt toekenningsperioden en kan je rechten schriftelijk verduidelijken. Voor geschillen met je werkgever over zesweeks salarisvoortzetting, neem contact op met de Arbeitsgericht (Arbeidsrechtbank) — het eerste exemplaar is gratis voor werknemers.
Controleer of een cao (Tarifvertrag) van toepassing is op je sector. Veel industrieën hebben onderhandelde tarieven en overwerktoeslag die ver boven het wettelijk minimum liggen. Gebruik de database op bmas.de/tarifregister om vast te stellen of je werkgever aan een sectorale overeenkomst is gebonden. Zo ja, dan zijn deze voorwaarden wettelijk afdwingbaar — ongeacht of zij je erover hebben verteld.
Dien je jaarlijkse aangiftebiljet (Steuererklärung) in via ELSTER. Vrijwillig indienen loont zich bijna altijd — de gemiddelde Duitse inkomstenbelastingteruggave bedraagt meer dan €1.000. De gratis ELSTER-portal op elster.de leidt je door elke aftrek, inclusief het automatische €1.230 werkgerelateerde uitgavenvaste tarief dat op alle werknemers van toepassing is. De indieningslimiet voor zelfbediening is 31 juli van het volgende jaar — voor 2026 inkomsten betekent dit 31 juli 2027.
Gebruik de EuroDuty-hulpmiddelen om je cijfers te controleren. Voer je salaris in de EuroDuty salariscalculator in om exact te zien wat je nettosalaris in 2026 na alle aftrekken zou moeten zijn — en gebruik de salarisbenchmark om je betaling te vergelijken met werknemers in dezelfde rol in alle 27 EU-lidstaten.

Bereken je exacte nettosalaris en vergelijk je rechten in alle 27 EU-landen op EuroDuty — volledig gratis.