Dit artikel is geschreven door AI. Het kan na publicatie door een persoon worden nagekeken.
Sinds 1 januari 2026 bedraagt het minimumloon in Litouwen € 1.153 per maand — een bruto bedrag dat, na belastingen en sociale bijdragen, er in uw portemonnee heel anders uitziet. Maar het minimumloon is slechts een deel van het verhaal. Uw vakantiegeld, uw overwerktoeslag, uw belastingvrije voet — dit zijn rechten die u al toekomen, ongeacht of uw werkgever ze ooit heeft genoemd.
Het geld dat u verliest zonder het te weten
Dit is wat de meeste mensen nooit ontdekken: de wet geeft u specifieke, berekenbare bedragen voor overwerk, voor werken op een feestdag en voor elke dag van uw jaarlijkse vakantie — en niets daarvan is optioneel. Uw werkgever mag u niet minder betalen. Niet in een nevenafspraak. Niet in een clausule die in uw contract verborgen zit. Helemaal niet.
Toch accepteren duizenden werknemers in Vilnius en in heel Litouwen stilletjes een vast tarief voor oproepdiensten in het weekend, laten ze vakantiegeld liggen dat nooit correct is berekend en laten ze honderden euro's per jaar aan belastingvoordelen liggen die ze nooit hebben geclaimd. Op 16 oktober 2025 keurde de Litouwse regering de begroting voor 2026 goed, waarmee een stijging van het minimumloon met 11,1 procent van € 1.038 naar € 1.153 per maand werd bevestigd. Dat is een aanzienlijke verhoging — maar als uw werkgever al beknibbelt op overwerk en vakantiegeld, betekent een hogere ondergrens alleen maar dat u meer verliest.
Een belangrijke ontwikkeling voor 2026 is de implementatie van de EU-richtlijn voor loontransparantie, die nieuwe eisen stelt aan beloningsbeleid en het recht van werknemers om informatie op te vragen over gemiddelde salarissen in hun functiecategorie. Met andere woorden: de wet beweegt in uw richting — maar alleen als u weet hoe u deze moet gebruiken.
Wat de wet daadwerkelijk zegt
De arbeidsregels van Litouwen zijn vastgelegd in de Darbo kodeksas — het Wetboek van Arbeid van de Republiek Litouwen, Wet nr. XII-2603 van 14 september 2016, van kracht sinds 1 juli 2017. Dit is geen vaag beleidsdocument. Het stelt exacte vermenigvuldigingsfactoren vast voor elke categorie extra werk, en die factoren zijn wettelijk bindend voor elke werkgever in het land.
De werkgever mag alleen overwerk toewijzen met schriftelijke toestemming van de werknemer, behalve in een beperkt aantal uitzonderlijke omstandigheden. Overwerk moet worden betaald tegen een tarief van ten minste anderhalf keer het salaris van de werknemer. Overwerk op een rustdag of 's nachts wordt betaald tegen ten minste twee keer het salaris, en overwerk op een feestdag — inclusief 's nachts — wordt betaald tegen ten minste twee en een half keer het salaris.
Onder de Darbo kodeksas, artikelen 120–137, hebben Litouwse werknemers recht op minimaal 20 werkdagen (28 kalenderdagen) betaald jaarlijks verlof per jaar. Tijdens het jaarlijks verlof ontvangt de werknemer zijn gemiddelde verdiensten — niet alleen het basissalaris. Het vakantiegeld is gelijk aan het gemiddelde dagtarief vermenigvuldigd met de werkdagen van het verlof. Dat onderscheid is enorm belangrijk als u bonussen, commissies of vaste toelagen ontvangt. Een werknemer die regelmatig prestatiebonussen ontvangt, zou deze terug moeten zien in de berekening van het vakantiegeld.
Uw vakantiegeld moet uiterlijk op de laatste werkdag vóór aanvang van het verlof worden uitbetaald, conform artikel 130 van het Wetboek van Arbeid. Als uw werkgever u pas betaalt nadat u terug bent — of niet uw volledige gemiddelde verdiensten berekent — overtreedt hij de wet.
De werkelijke cijfers voor 2026
| Categorie | Cijfer | Bron |
|---|---|---|
| Minimum maandloon (bruto) | € 1.153 | Regeringsbesluit nr. 700, 16 okt 2025; van kracht 1 jan 2026 |
| Minimum uurloon | € 7,05 | Regeringsbesluit nr. 700, 16 okt 2025 |
| Standaard jaarlijks verlof | 20 werkdagen (5-daagse werkweek) | Wetboek van Arbeid, art. 120–137 |
| Standaard overwerktarief | 1,5× regulier loon | Wetboek van Arbeid, art. 144 |
| Overwerk op rustdag of 's nachts | 2× regulier loon | Wetboek van Arbeid (gewijzigd 1 jan 2025) |
| Overwerk op een feestdag | 2,5× regulier loon | Wetboek van Arbeid (gewijzigd 1 jan 2025) |
| Sodra-bijdragen werknemer (totaal) | 19,5 procent van bruto | Sodra, tarieventabel 2026 |
| Inkomstenbelasting — Schijf 1 | 20 procent (jaarinkomen tot € 83.237) | VMI / Litouwse belastinghervorming, 1 jan 2026 |
| Inkomstenbelasting — Schijf 2 | 25 procent (€ 83.237 tot € 138.729) | VMI / Litouwse belastinghervorming, 1 jan 2026 |
| Inkomstenbelasting — Schijf 3 | 32 procent (boven € 138.729) | VMI / Litouwse belastinghervorming, 1 jan 2026 |
| Niet-belastbare voet (NPD), max | € 747/maand | VMI, 1 jan 2026 |
| Feestdagen per jaar | 16 dagen | Wetboek van Arbeid, art. 123 + kalender 2026 |
| Sodra werkgever (vast contract) | 1,77 procent | Sodra, tarieventabel 2026 |
| Plafond Sodra-bijdrage | € 138.729/jaar | Sodra (60× gemiddeld loon, 2026) |
Tot 2026 kende Litouwen een eenvoudiger inkomstenbelasting met twee schijven. Vanaf 1 januari 2026 is een middelste schijf toegevoegd, waardoor er nu drie tarieven zijn. Voor de overgrote meerderheid van de Litouwse werknemers die minder dan € 83.237 per jaar verdienen, geldt het tarief van 20 procent. Maar de niet-belastbare voet (NPD) is het instrument dat de meeste werknemers nooit volledig benutten. De NPD-formule is aangepast aan het minimumloon van 2026, waarbij de maximale maandelijkse NPD is vastgesteld op € 747 voor inkomens op of onder € 1.153, aflopend naar nul bij hogere inkomensniveaus. Als u het minimumloon of daaromtrent verdient en uw werkgever de volledige NPD niet toepast, betaalt u elke maand te veel belasting.
Wat uw werkgever u nooit zal vertellen
Hier worden werknemers vaak benadeeld. Uw werkgever kent de regels. Ze hebben een loonadministrateur die de Sodra-aangiften voor 2026 indient en de VMI-updates leest. De informatie-asymmetrie is opzettelijk — hoe minder u weet, hoe goedkoper u bent om in dienst te hebben.
Hier zijn drie zaken waar u direct actie op kunt ondernemen.
Ten eerste: op de werkdag direct voorafgaand aan een feestdag moet de werkdag met één uur worden verkort. Als het vanwege de organisatie van het werk of de ononderbroken bedrijfsactiviteit van de werkgever niet mogelijk is om de werkdag te verkorten, moet de werkgever dat uur als overwerk betalen. Verkort uw werkgever uw dienst voor de feestdag — of plant hij u simpelweg in voor de volledige dag zonder er iets over te zeggen? In dat laatste geval heeft u voor dat uur recht op overwerkvergoeding, elke keer weer.
Ten tweede: vakantiegeld moet uw gemiddelde verdiensten weerspiegelen, niet alleen uw basissalaris. Dit betekent dat een werknemer die regelmatig prestatiebonussen ontvangt, deze terug moet zien in de berekening van het vakantiegeld. Controleer uw laatste loonstrook van uw vakantie tegenover uw werkelijke gemiddelde maandinkomen. Het verschil kan oplopen tot honderden euro's per jaar.
Ten derde: controleer uw NPD. Voor werknemers met een inkomen boven het minimumloon wordt het toepasselijke maandelijkse niet-belastbare inkomen (NPD) berekend met de formule: NPD = 747 – 0,49 × (maandsalaris – MMA). Als het loonadministratiesysteem van uw werkgever deze formule niet elke maand dynamisch toepast, betaalt u mogelijk te veel inkomstenbelasting en bouwt u een recht op teruggaaf op bij de Staatsbelastinginspectie (VMI) op vmi.lt. U kunt uw eigen aangifte controleren en indienen via het Elektronisch Aangiftesysteem (EDS) van de VMI — het is gratis, online, en eventueel te veel betaalde belasting krijgt u terug.
Gebruik voor een directe berekening van hoe al deze cijfers samen uw werkelijke nettoloon vormen de gratis salariscalculator op EuroDuty — deze past automatisch de NPD-formule van 2026, de drie inkomstenbelastingschijven en het Sodra-tarief van 19,5 procent toe.
Litouwen versus de rest van Europa
Context is belangrijk. In de groep EU-landen met een minimumloon tussen € 1.000 en € 1.500 per maand staat Litouwen op € 1.153, naast Griekenland (€ 1.027), Kroatië (€ 1.050), Portugal (€ 1.073), Cyprus (€ 1.088), Polen (€ 1.139), Slovenië (€ 1.278) en Spanje (€ 1.381). Litouwen staat niet onderaan — maar comfortabel is het ook niet.
Het nationale minimumloon in Letland steeg per 1 januari 2026 naar € 780 bruto per maand. Het minimumloon in Estland steeg per 1 april 2026 naar € 946 per maand. Het Litouwse minimumloon van € 1.153 ligt een aanzienlijk stuk hoger dan dat van beide Baltische buren. Maar dit is wat het kale cijfer verbergt: sociale verzekeringsbijdragen stoppen zodra het jaarinkomen in 2026 de € 138.729 bereikt, maar de bijdrage voor de zorg van 6,98 procent loopt door. Litouwen legt bijna de volledige last van de sociale verzekeringen bij de werknemer — 19,5 procent voor de werknemer en slechts 1,77 procent voor de werkgever bij een vast contract. Vergelijk die structuur met landen waar de werkgeversbijdragen 20–30 procent van het brutoloon bedragen, en u begint te begrijpen waarom een Litouws brutoloon in euro's anders uitpakt dan hetzelfde bedrag elders in de EU. Gebruik de salarisvergelijker van EuroDuty om precies te zien hoe uw nettoloon zich verhoudt tot dat van werknemers in Letland, Estland, Polen en daarbuiten.
Hoe u kunt claimen waar u recht op heeft
-
Bereken uw werkelijke recht op vakantiegeld. Neem uw totale inkomsten (inclusief bonussen en toelagen) over de afgelopen drie maanden, deel deze door het aantal werkdagen in die periode en vermenigvuldig dit met uw vakantiedagen. Vergelijk dat getal met wat uw werkgever u daadwerkelijk heeft betaald. De VMI publiceert een uitgewerkt voorbeeld — zoek op "atostoginiai skaičiavimas" op vmi.lt.
-
Controleer uw overwerkregistraties. Onder artikel 144 van het Wetboek van Arbeid is uw werkgever wettelijk verplicht om voor elke werknemer dagelijkse en wekelijkse werktijden bij te houden. Vraag een kopie op. Als u op een feestdag heeft gewerkt en slechts het standaardloon heeft ontvangen, heeft u recht op het verschil tot het 2,5× tarief. Dien een klacht in bij de Staatsarbeidsinspectie (Valstybinė darbo inspekcija) op vdi.lt — dit is gratis.
-
Controleer uw loonstroken op de juiste NPD. Log in op uw VMI-account bij het Elektronisch Aangiftesysteem (EDS) op vmi.lt. Uw cumulatief ingehouden inkomstenbelasting is daar zichtbaar. Als uw werkgever de NPD niet correct heeft toegepast, dien dan een aangifte inkomstenbelasting (GPM-aangifte) in om het te veel betaalde bedrag terug te vorderen.
-
Verifieer uw Sodra-overzicht. Uw volledige geschiedenis van sociale verzekeringsbijdragen — elke maand dat uw werkgever heeft betaald — is zichtbaar in uw persoonlijke account op gyventojams.sodra.lt. Gaten in de bijdragen beïnvloeden uw pensioen en uw recht op ziekengeld en zwangerschapsuitkeringen. Als een maand ontbreekt, is het de wettelijke plicht van uw werkgever om dit te corrigeren.
-
Zorg voor schriftelijke toestemming voor overwerk. Sinds 1 januari 2025 hebben werkgevers schriftelijke toestemming van werknemers nodig voor overwerk. Als uw werkgever mondeling overwerk toewijst en vervolgens niet de juiste toeslag betaalt, heeft u gronden voor zowel een loonvordering als een klacht bij de Arbeidsinspectie.
-
Ken uw rechten bij ontslag. Bij ontslag zonder verwijtbaarheid varieert de ontslagvergoeding van één gemiddeld maandsalaris voor één jaar dienstverband tot zes maanden gemiddeld salaris voor tien of meer jaren dienstverband, conform artikel 57(6) van het Wetboek van Arbeid. Onderteken niets voordat u het bedrag waar u recht op heeft, heeft geverifieerd.
Bereken uw exacte nettoloon en vergelijk uw rechten in alle 27 EU-landen op EuroDuty — volledig gratis.
Veelgestelde Vragen
Vanaf 1 januari 2026 bedraagt het bruto minimummaandloon € 1.153 en het bruto minimumuurloon € 7,05, vastgesteld bij Regeringsbesluit nr. 700 van 16 oktober 2025. Dit geldt voor alle werknemers met een arbeidsovereenkomst, ongeacht de sector of de grootte van de werkgever. Het Litouwse Wetboek van Arbeid reserveert het minimumloon voor ongeschoold werk — een functie die een kwalificatie of professionele competentie vereist, mag niet automatisch tegen het wettelijk minimum worden betaald enkel omdat de werknemer hiermee akkoord gaat.
Het totale Sodra-bijdragepercentage voor werknemers in 2026 is 19,5 procent van het brutoloon, en dekt: pensioenverzekering (8,72 procent), zorgverzekering (6,98 procent), ziekteverzekering (1,99 procent), moederschapsverzekering (1,81 procent) en werkloosheidsverzekering (1,31 procent). Deze worden automatisch ingehouden op het brutoloon. Sociale verzekeringsbijdragen stoppen zodra het jaarinkomen de € 138.729 bereikt, maar de zorgbijdrage van 6,98 procent loopt door zonder plafond.
Vanaf 1 januari 2026 zijn de tarieven: 20 procent over jaarinkomen tot € 83.237 (36 gemiddelde lonen), 25 procent tot € 138.729 (60 gemiddelde lonen), en 32 procent daarboven. De maximale maandelijkse niet-belastbare voet (NPD) is € 747 voor inkomens op of onder € 1.153, aflopend naar nul bij hogere inkomensniveaus. Deze hervorming verving het oude systeem met twee schijven dat direct van 20 procent naar 32 procent sprong.
Tijdens het jaarlijks verlof ontvangt u uw gemiddelde verdiensten — niet alleen uw basissalaris. Het vakantiegeld is gelijk aan het gemiddelde dagtarief vermenigvuldigd met de werkdagen van het verlof. Het moet uiterlijk op de laatste werkdag vóór aanvang van het verlof worden uitbetaald, conform artikel 130 van het Wetboek van Arbeid. Als u bonussen of vaste toelagen ontvangt, moeten deze worden meegenomen in het gemiddelde. Als uw werkgever alleen uw basistarief betaalt, zijn ze u het verschil verschuldigd.
Begin met het opvragen van uw schriftelijke werktijdenregistratie, die uw werkgever conform artikel 108 van het Wetboek van Arbeid verplicht moet bijhouden. Overwerk moet ten minste 1,5 keer het reguliere loon worden betaald voor standaard overwerk en nachtwerk, ten minste 2 keer voor werk op een niet-geplande rustdag of feestdag, en ten minste 2,5 keer voor overwerk op een feestdag. Als de cijfers op uw loonstrook niet overeenkomen, dien dan een klacht in bij de Staatsarbeidsinspectie op vdi.lt. Er zijn geen kosten aan verbonden. Vorderingen kunnen op basis van de algemene verjaringstermijnen tot drie jaar teruggaan.
Blijf Op De Hoogte
Maandelijkse updates over salarissen en arbeidsrecht in de EU
Door u in te schrijven, stemt u in met het ontvangen van de EuroDuty-nieuwsbrief. Zie ons Privacybeleid.
Gratis · Geen spam · Afmelden wanneer u wilt