Wanneer loopt de 30%-regeling in Nederland precies af?

De 30%-regeling duurt maximaal vijf jaar, geteld vanaf uw eerste werkdag in Nederland. De exacte vervaldatum staat vermeld in uw beschikking — de formele goedkeuringsbrief van de Belastingdienst. De vervaldatum staat in het besluit dat door de belastingautoriteit is afgegeven. Als u uw aanvraag binnen 4 maanden na aanvang van het werk heeft ingediend, loopt de regeling vanaf uw eerste werkdag. Als de aanvraag te laat is ingediend, start de 5-jaarsteller vanaf de eerste dag van de maand volgend op de indiening.

Aan welke salarisnorm moet ik voldoen om in 2026 in aanmerking te komen voor de 30%-regeling?

De algemene salarisnorm voor 2026 vereist dat uw belastbare salaris op jaarbasis minimaal € 48.013 bedraagt. Voor werknemers onder de 30 jaar met een kwalificerende (buitenlandse) masteropleiding geldt een verlaagde norm van € 36.497. Beide drempels worden jaarlijks geïndexeerd. Er is geen minimumsalarisnorm voor werknemers die wetenschappelijk onderzoek verrichten bij een aangewezen instelling of artsen in opleiding tot specialist.

Verandert de 30%-regeling naar 27% en heeft dat invloed op mij?

Voor het jaar 2026 blijft het maximale percentage op 30%. Er is echter afgesproken dat het percentage vanaf 1 januari 2027 voor iedereen wordt verlaagd naar een vast tarief van 27% voor de resterende looptijd. Het overgangsrecht is van toepassing op werknemers die de regeling al vóór 2024 gebruikten; voor hen worden deze wijzigingen doorgaans buiten beschouwing gelaten. Als uw regeling vóór 1 januari 2024 is gestart, behoudt u de volledige 30% voor uw gehele resterende looptijd. Als deze op of na 1 januari 2024 is gestart, zal uw tarief vanaf januari 2027 dalen naar 27%.

Kan ik mijn 30%-regeling overdragen naar een nieuwe werkgever als ik van baan verander?

Ja, maar alleen onder strikte voorwaarden. De regeling kan binnen 3 maanden na het einde van het vorige dienstverband worden overgedragen naar een nieuwe Nederlandse werkgever. Als u binnen dit venster van baan verandert, vraagt de nieuwe werkgever de regeling aan met gebruikmaking van de oorspronkelijke startdatum en de resterende maanden, zonder de 5-jaarsteller opnieuw te starten. Als u langer dan 3 maanden uit dienst bent (bijvoorbeeld door een sabbatical, verhuizing naar het buitenland of een gat tussen banen), vervalt de regeling en kan deze bij terugkeer naar een Nederlandse baan niet worden hersteld. Vraag de regeling altijd binnen 4 maanden na uw nieuwe startdatum aan bij de nieuwe werkgever om de rechten op terugwerkende kracht te beschermen.

Wat gebeurt er met mijn Box 3-vermogen wanneer de 30%-regeling afloopt?

Werknemers die de regeling vóór december 2023 gebruikten, behouden de status van partieel buitenlands belastingplichtige tot eind 2026. Vanaf 2027 betalen alle houders Box 2- en Box 3-belasting zoals reguliere inwoners. In de praktijk betekent dit dat buitenlandse spaargelden, beleggingen en onroerend goed die voorheen buiten de Nederlandse belastingheffing vielen, vanaf 1 januari 2027 onderworpen zullen zijn aan Box 3-belasting. In 2026 worden Box 3-activa boven de vrijstelling van € 59.357 per persoon (€ 118.714 voor partners) belast op basis van een forfaitair rendement. Als u aanzienlijke buitenlandse bezittingen heeft, vereist deze deadline dringende aandacht vóór 31 december 2026.

Nederland 2026: Het aflopen van de 30%-regeling waar de meeste expats van schrikken

Wanneer de 30%-regeling afloopt, kan uw nettosalaris in één jaar tijd met € 10.000 of meer dalen — en de meeste expats ontdekken dit pas wanneer ze hun eerste loonstrook na de vervaldatum openen. Het effectieve belastingtarief stijgt aanzienlijk — doorgaans met 10 tot 15 procentpunten bij hogere salarisniveaus op het moment dat de regeling vervalt. Dat is geen planningsprobleem. Dat is een financiële noodsituatie waar u zich vandaag op moet voorbereiden.

De verborgen inkomensschok waar niemand u voor waarschuwt

U bent naar Nederland verhuisd, heeft een geweldige baan gevonden, de regeling goedgekeurd gekregen en jarenlang genoten van een aanzienlijk hoger nettosalaris dan uw Nederlandse collega's met hetzelfde brutoloon. Het leven voelde goed. Dit is wat de meeste mensen nooit ontdekken totdat het te laat is: de regeling eindigt op een vaste datum, er is geen overgangstermijn en uw werkgever is wettelijk niet verplicht u vooraf te waarschuwen.

Na 5 jaar (60 maanden) vanaf de startdatum op uw beschikking, loopt het voordeel simpelweg af. Onder de huidige regels is verlenging niet mogelijk. U keert dan terug naar de normale belastingheffing over uw volledige inkomen. Dat betekent dat de Belastingdienst uw volledige brutosalaris belast alsof de regeling nooit heeft bestaan.

Hier gaan werknemers de mist in. Bij een brutosalaris van € 80.000 schermde de 30%-regeling ongeveer 30% — oftewel € 24.000 — af van inkomstenbelasting. Aangezien het hoogste inkomstenbelastingtarief in Nederland 49,5% is (Box 1, toegepast boven € 75.518), verlaagt de 30%-regeling het effectieve belastingtarief op hogere salarissen aanzienlijk. Zodra de regeling afloopt, wordt over die voorheen onbelaste € 24.000 plotseling het volledige Nederlandse inkomstenbelastingtarief in de hoogste schijf geheven. Laat dit geld niet liggen door na te laten om te plannen voordat de vervaldatum aanbreekt.

Wat de wet daadwerkelijk zegt

De expatregeling stelt u in staat om een onbelaste vergoeding van uw werkgever te ontvangen voor extraterritoriale kosten. In plaats van een onbelaste vergoeding mag uw werkgever ook maximaal 30% van uw salaris, inclusief vergoedingen, onbelast aan u uitbetalen. Dit is het mechanisme achter de regeling — het is geen verlaging van het belastingtarief; het is een herclassificatie van een deel van uw salaris als een belastingvrije vergoeding voor de werkelijke extra kosten van het leven als internationale werknemer in Nederland.

De 30%-regeling duurt maximaal vijf jaar, geteld vanaf uw eerste werkdag in Nederland. Vóór 2012 duurde de regeling tien jaar en tot 2019 acht jaar, waarna de overheid deze voor alle nieuwe aanvragen tot vijf jaar heeft teruggebracht, zoals bevestigd op Government.nl. De vervaldatum staat direct vermeld in uw beschikking — de formele beslissingsbrief die door de Belastingdienst wordt afgegeven wanneer de regeling voor het eerst werd goedgekeurd.

De expatregeling vervalt in ieder geval op de laatste dag van het loontijdvak waarin de laatste werkdag viel. Wanneer bijvoorbeeld de laatste werkdag van een werknemer op 15 februari 2026 valt, dan mag u — bij loontijdvakken van een maand — de expatregeling blijven toepassen tot en met 31 maart 2026. Dit betekent dat het einde abrupt is. De ene maand heeft u het voordeel, de volgende maand niet.

De feitelijke cijfers voor 2026

Dit zijn de cijfers die direct van invloed zijn op uw besteedbaar inkomen.

Categorie	Cijfer	Bron
Wettelijk minimumloon (vanaf 1 jan 2026)	€ 14,71 bruto/uur	government.nl
Wettelijk minimumloon (vanaf 1 jul 2026)	€ 14,99 bruto/uur	expatica.com (verwijzend naar rijksoverheid)
30%-regeling — algemene salarisnorm 2026	€ 48.013 belastbaar/jaar	belastingdienst.nl
30%-regeling — norm master onder 30 jaar 2026	€ 36.497 belastbaar/jaar	belastingdienst.nl
Maximaal jaarlijks onbelaste vergoeding onder regeling	€ 78.600	belastingdienst.nl
Box 1 belastingtarief — eerste schijf (tot € 38.883)	35,75%	government.nl / KVK
Box 1 belastingtarief — toptarief (boven € 38.883, werkende leeftijd)	49,5%	Deloitte / government.nl
Volksverzekeringen totaal	27,65% (incl. AOW 17,90%, WLZ 9,65%, ANW 0,10%)	belastingdienst.nl
Werkgeversheffing zorgverzekeringswet (ZVW) 2026	6,10% over inkomen tot € 79.409	boundlesshq.com
Maximaal % regeling (2026)	30%	belastingdienst.nl
Maximaal % regeling vanaf 1 januari 2027	27% (voor regelingen gestart vanaf 1 jan 2024)	business.gov.nl
Vakantiegeld	8% verplicht over brutosalaris	rijksoverheid.nl

In 2026 hanteert de Nederlandse inkomstenbelasting (Box 1) drie schijven: inkomen tot € 38.883 wordt belast tegen 35,75%, inkomen tussen € 38.883 en € 78.426 wordt belast tegen 37,56%, en inkomen boven € 78.426 wordt belast tegen het toptarief van 49,50%. Let op: de middelste schijf van 37,56% geldt alleen voor degenen die de AOW-leeftijd hebben bereikt. Als u de werkende leeftijd heeft en uw salaris stijgt boven € 38.883, gaat uw volgende euro direct naar 49,5%.

Wat betekent dat in de praktijk? De 30%-regeling bespaart ongeveer € 10.000–12.000 per jaar bij een salaris van € 80.000. Bij het aflopen verdwijnt die besparing van de ene op de andere dag. De gemiddelde expat op dat salarisniveau verliest ongeveer € 833 tot € 1.000 per maand aan nettoloon vanaf de dag dat de regeling afloopt. De meeste financieel planners en relocatieadviseurs zullen u dit niet ongevraagd vertellen.

Wat uw werkgever u nooit zal vertellen

Uw werkgever past de 30%-regeling namens u toe — maar zij zijn niet verplicht u eraan te herinneren wanneer deze bijna afloopt. De Belastingdienst stuurt u geen aftelbrief. De regeling eindigt op de datum in uw beschikking, punt uit.

Hier is de voorkennis die de meeste expats pas ontdekken nadat de schade is aangericht. Ten eerste moet u nu uw beschikking controleren en de exacte vervaldatum in uw agenda zetten. De einddatum is niet uw indiensttredingsdatum — het is de datum waarop de Belastingdienst de regeling formeel heeft goedgekeurd, wat weken of maanden na uw startdatum kan zijn. De aanvraag moet idealiter binnen 4 maanden na de eerste werkdag in Nederland worden ingediend. Indien ingediend binnen 4 maanden, wordt de goedkeuring met terugwerkende kracht verleend tot de eerste werkdag. Aanvragen na 4 maanden resulteren in een regeling die ingaat vanaf de eerste dag van de maand volgend op de aanvraag. Als uw werkgever te laat was met de aanvraag, kan uw regeling later zijn gestart dan u denkt — maar deze zal ook later eindigen dan u verwacht.

Ten tweede is de overgangsregeling voor Box 3 een andere verborgen deadline die in 2026 enorm belangrijk is. De partiële buitenlandse belastingplicht eindigt. Deze optie stelde houders van de regeling vrij van Nederlandse belasting over buitenlandse aanmerkelijk belang (Box 2) en sparen en beleggen (Box 3). Dit is per 1 januari 2025 afgeschaft. Werknemers die de regeling vóór december 2023 gebruikten, behouden deze tot eind 2026. Vanaf 2027 betalen alle houders Box 2- en Box 3-belasting zoals reguliere inwoners. Als u buitenlandse beleggingen, een tweede woning of aanzienlijke spaargelden in het buitenland heeft, is dit een extra belastingdruk die op 1 januari 2027 ingaat — bovenop het aflopen van de regeling zelf.

Ten derde: als u van baan verandert, ga er dan niet vanuit dat de regeling automatisch wordt overgedragen. Als u van baan verandert, moet u de regeling opnieuw aanvragen bij de nieuwe werkgever (het voordeel wordt niet automatisch overgedragen). Belangrijke voorwaarden: er mag niet meer dan 3 maanden tussen banen zitten en u moet de nieuwe aanvraag binnen 4 maanden na aanvang van de nieuwe baan indienen. Mist u dat venster, dan kunt u maanden aan voordeel verliezen waar u wettelijk recht op had.

Uw drie concrete acties op dit moment: zoek uw originele beschikking op en noteer de exacte vervaldatum; neem direct contact op met de Belastingdienst via belastingdienst.nl of de Belastingtelefoon (0800 0543) om de einddatum te verifiëren; en bereken uw cijfers met een deugdelijke tool — probeer de gratis salariscalculator bij EuroDuty om precies te modelleren hoe uw maandelijkse netto-inkomen er na afloop uit zal zien.

Nederland versus de rest van Europa

Nederland is een van de meest gulle landen van Europa voor internationaal geworven werknemers — maar alleen zolang de regeling actief is. Nederland blijft een van de meest competitieve arbeidsmarkten in de Europese Unie en heeft momenteel het op twee na hoogste minimumloon van het continent. Het wettelijk minimumloon bedraagt € 14,99 bruto per uur vanaf 1 juli 2026 — hoger dan de € 13,90 per uur in Duitsland (effectief per 1 januari 2026, aangezien het wettelijk minimumloon op 1 januari 2026 steeg van 12,82 euro naar 13,90 euro per uur). België heeft geen wettelijk minimumuurloon in dezelfde vorm, maar hanteert een maandelijks gegarandeerd minimumloon en een toptarief voor de inkomstenbelasting van 50 procent over inkomen boven € 46.440. De vier inkomstenbelastingschijven van België lopen op 25% voor inkomen tot € 15.200, 40% voor inkomen tot € 26.830, 45% tot € 46.440 en 50% voor al het inkomen boven € 46.440 per jaar.

Het cruciale verschil voor expats is wat er gebeurt nadat de regeling afloopt. Onder de Europese OESO-landen ligt het gemiddelde wettelijke toptarief voor de inkomstenbelasting in 2026 op 43,4 procent. Denemarken (60,5 procent), Frankrijk (55,4 procent) en Oostenrijk (55 procent) hebben de hoogste toptarieven. Nederland zit met 49,5 procent ruim boven het Europese gemiddelde. Vergelijk dat met Duitsland, waar het toptarief van 45% geldt boven € 277.826 — een drempel die meer dan drie keer zo hoog is als de Nederlandse grens voor het toptarief van € 78.426. Voor een grootverdiener onder de expats wiens regeling is verlopen, wordt Nederland op basis van het nettosalaris aanzienlijk minder competitief dan zijn buurlanden. Dit is de reden waarom zoveel expats hun plannen in Nederland heroverwegen naarmate de vervaldatum nadert — en waarom u de gratis salarisvergelijker bij EuroDuty moet gebruiken om uw specifieke positie te vergelijken met andere EU-landen voordat u beslissingen neemt.

Hoe u kunt claimen waar u recht op heeft

Zoek en controleer uw beschikking. Zoek de originele formele goedkeuringsbrief van de Belastingdienst. De exacte einddatum van uw regeling staat op dit document. Vertrouw niet op een datum die uw werkgever u mondeling heeft gegeven — controleer de officiële brief.
Verifieer uw start- en einddata direct bij de Belastingdienst. Bel de Belastingtelefoon op 0800 0543 (gratis vanaf een Nederlands nummer, werkdagen 8:00–20:00 uur) of log in op Mijn Belastingdienst op belastingdienst.nl om de huidige status en exacte vervaldatum van uw regeling te verifiëren.
Bereken uw salaris na afloop voordat het zover is. Gebruik de gratis EuroDuty salariscalculator om uw exacte nettosalaris met en zonder de 30%-regeling te berekenen. Door het maandelijkse verschil vooraf te kennen, heeft u tijd om uw budget, pensioenbijdragen of hypotheekverplichtingen aan te passen.
Controleer of een baanwissel uw teller heeft gereset. Als u voorheen de 30%-regeling had, een carrièrepauze nam en nu bent teruggekeerd naar een Nederlandse baan bij een nieuwe werkgever, loopt de resterende duur door vanaf waar deze was gebleven — u start de 5-jaarsteller niet opnieuw. Als u van werkgever bent veranderd, bevestig dan dat de nieuwe beschikking correct de resterende looptijd aangeeft — niet een nieuwe periode van 5 jaar.
Plan uw Box 3-blootstelling vóór 31 december 2026. Als u de expatregeling vóór 2024 gebruikte, kunt u vanwege het overgangsrecht nog gebruikmaken van de partiële buitenlandse belastingplicht tot uw belastingaangifte 2026. U kunt in uw inkomstenbelastingaangifte kiezen voor partiële buitenlandse belastingplicht als u in Nederland woont en gebruikmaakt van de expatregeling. Dit is uw laatste belastingjaar om te profiteren van de status van partieel buitenlands belastingplichtige in Box 3. Raadpleeg een geregistreerde Nederlandse belastingadviseur voordat het jaar eindigt.
Vergelijk uw opties in Europa. Als uw regeling afloopt en Nederland financieel niet langer haalbaar is, gok dan niet op alternatieven. Gebruik de gratis EuroDuty salarisvergelijker om geverifieerde nettosalariscijfers voor 2026 voor alle 27 EU-landen naast elkaar te zien — inclusief België, Duitsland en andere landen met hun eigen expat-stimuleringsregelingen.

Bereken uw exacte nettosalaris en vergelijk uw rechten in alle 27 EU-landen bij EuroDuty — volledig gratis.