Wanneer vervalt de 30% regeling precies in Nederland?

De 30% regeling duurt maximaal vijf jaar, gerekend vanaf uw eerste werkdag in Nederland. De exacte vervaldatum staat vermeld in uw *beschikking* — de formele goedkeuringsbrijf van de Belastingdienst. De vervaldatum staat in het besluit dat door de belastingdienst is uitgevaardigd. Hebt u uw aanvraag binnen 4 maanden na het begin van de werkzaamheden ingediend, loopt de regeling van uw eerste werkdag. Werd de aanvraag later ingediend, dan begint de 5-jaars klok op de eerste dag van de maand volgende op indiening.

Welke salarismaatstaf moet ik halen om in 2026 voor de 30% regeling in aanmerking te komen?

De algemene salarismaatstaf voor 2026 vereist dat uw belastbaar salaris minimaal €48.013 op jaarbasis bedraagt. Voor werknemers onder de 30 met een kwalificerend (buitenlands) masterdiploma geldt een verlaagde maatstaf van €36.497. Beide maatstaven worden jaarlijks geïndexeerd. Er is geen minimale salarismaatstaf voor werknemers die wetenschappelijk onderzoek verrichten aan een aangewezen instelling of artsen in opleiding tot specialist.

Verandert de 30% regeling in 27% en heeft dat gevolgen voor mij?

Voor het jaar 2026 blijft het maximale percentage op 30%. Er is echter overeengekomen dat dit vanaf 1 januari 2027 voor iedereen wordt verlaagd tot een vast tarief van 27% voor de resterende termijn. Transitierechtsstelling is van toepassing op werknemers die de regeling sinds voor december 2023 gebruiken; voor hen worden deze wijzigingen meestal genegeerd. Werd uw regeling voor 1 januari 2024 gestart, dan houdt u het volledige 30% voor uw gehele resterende termijn. Is het op of na 1 januari 2024 gestart, dan daalt uw tarief vanaf januari 2027 naar 27%.

Kan ik mijn 30% regeling naar een nieuwe werkgever overbrengen als ik van baan verander?

Ja, maar alleen onder strikte voorwaarden. De regeling kan binnen 3 maanden na het einde van de vorige werkzaamheden naar een nieuwe Nederlandse werkgever worden overgebracht. Als u van baan verandert binnen dit moment, vraagt de nieuwe werkgever de regeling aan met de originele startdatum en resterende maanden, zonder de 5-jaars klok opnieuw in te stellen. Verlaat u de werkzaamheden langer dan 3 maanden (bijvoorbeeld een sabbatical, verhuizing naar het buitenland, of gat tussen banen), vervalt de regeling en kan deze niet opnieuw worden ingesteld na terugkeer naar Nederlandse werkzaamheden. Dien altijd binnen 4 maanden na uw nieuwe startdatum een aanvraag in bij de nieuwe werkgever om terugdaterings-rechten te beschermen.

Wat gebeurt er met mijn Box 3-activa als de 30% regeling vervalt?

Werknemers die de regeling voor december 2023 gebruikten, behouden de gedeeltelijke niet-inwonerschap tot het einde van 2026. Vanaf 2027 betaalt iedereen Box 2- en Box 3-belasting zoals normale ingezetenen. In praktische termen betekent dit dat buitenlandse spaargelden, beleggingen en eigendom die eerder buiten het Nederlandse belastingnet vielen, van 1 januari 2027 af Box 3-belasting onderworpen zijn. In 2026 worden Box 3-activa boven de vrijstelling van €59.357 per persoon (€118.714 voor stellen) belast op een berekend rendement. Als u aanzienlijke buitenlandse activa hebt, vereist dit moment urgente aandacht voor 31 december 2026.

Nederland 2026: Het verstrijken van de 30% regelingen die de meeste expats schokt

Wanneer de 30% regeling eindigt, kan uw nettosalaris met €10.000 of meer in een enkel jaar dalen — en de meeste expats ontdekken dit pas wanneer ze hun eerste salarisstrookje na afloop openen. Het effectieve belastingtarief stijgt aanzienlijk — meestal met 10 tot 15 procentpunten bij hogere salarissen op het moment dat de regeling vervalt. Dit is geen planningsprobleem. Dit is een financiële noodtoestand waarvoor u vandaag al moet prepareren.

De verborgen inkomstensch shock waar niemand u voor waarschuwt

U bent naar Nederland verhuisd, hebt een geweldige baan gekregen, hebt de regeling goedgekeurd gekregen, en jarenlang genoten van een aanzienlijk hoger nettosalaris dan uw Nederlandse collega's bij dezelfde brutoloon. Het voelde goed. Hier is wat de meeste mensen pas te laat ontdekken: de regeling eindigt op een vaste datum, er is geen uitstel mogelijk, en uw werkgever is niet wettelijk verplicht u van tevoren te waarschuwen.

Na 5 jaar (60 maanden) vanaf de startdatum op uw regelingsbesluit, verdwijnt het voordeel eenvoudig. Er is geen verlenging mogelijk onder huidige regels. U keert dan terug naar normale belastingheffing op uw volledige inkomen. Dit betekent dat de Belastingdienst uw volledige brutosalaris belast alsof de regeling nooit heeft bestaan.

Hier worden werknemers verrast. Bij een brutosalaris van €80.000 beschermde de 30% regeling ongeveer 30% — of €24.000 — tegen inkomstenbelasting. Aangezien het Nederlandse toptarief voor inkomstenbelasting 49,5% is (Box 1, van toepassing boven €75.518), vermindert de 30% regeling het effectieve belastingtarief op hogere salarissen aanzienlijk. Zodra de regeling vervalt, trekt die eerder onbelaste €24.000 plotseling volledige Nederlandse inkomstenbelasting tegen het toptarief. Laat dit geld niet liggen door niet voordat de afloop toeslaat te plannen.

Wat de wet eigenlijk zegt

Het expat-schema stelt u in staat een onbelaste vergoeding van uw werkgever te ontvangen voor buitenlandse kosten. In plaats van een onbelaste vergoeding kan uw werkgever tot 30% van uw salaris, inclusief compensatie, onbelast aan u betalen. Dit is het mechanisme achter de regeling — het is geen belastingtarifverlaging; het is een herclassificatie van een deel van uw salaris als een belastingvrije vergoeding voor de werkelijke extra kosten van leven als internationale werker in Nederland.

De 30% regeling duurt maximaal vijf jaar, gerekend vanaf uw eerste werkdag in Nederland. Voor 2012 duurde de regeling tien jaar en tot 2019 acht jaar, toen de regering deze voor alle nieuwe aanvragen tot vijf jaar terugbracht, zoals bevestigd op Government.nl. De vervaldatum staat rechtstreeks in uw beschikking — de formele beslissingsbrief uitgegeven door de Belastingdienst toen de regeling voor het eerst werd goedgekeurd.

Het expat-schema vervalt in elk geval op de laatste dag van de loonperiode waarin de laatste werkdag viel. Wanneer bijvoorbeeld de laatste werkdag van een werknemer op 15 februari 2026 valt, mag u — voor loonperiodes van één maand — het expat-schema tot en met 31 maart 2026 toepassen. Dit betekent dat het einde scherp is. Een maand hebt u het voordeel, de volgende maand niet.

De werkelijke cijfers voor 2026

Alle onderstaande cijfers zijn geverifieerd voor het huidige belastingjaar 2026. Dit zijn de cijfers die rechtstreeks uw netto-uitbetaling beïnvloeden.

Categorie	Cijfer	Bron
Wettelijk minimumloon (vanaf 1 jan 2026)	€14,71 bruto/uur	government.nl
Wettelijk minimumloon (vanaf 1 jul 2026)	€14,99 bruto/uur	expatica.com (verwijzend naar rijksoverheid)
30% regeling — algemene salarismaatstaf 2026	€48.013 belastbaar/jaar	belastingdienst.nl
30% regeling — onder de 30 masterthesis-maatstaf 2026	€36.497 belastbaar/jaar	belastingdienst.nl
Maximale jaarlijkse belastingvrije vergoeding onder regeling	€78.600	belastingdienst.nl
Box 1-belastingtarief — eerste schijf (tot €38.883)	35,75%	government.nl / KVK
Box 1-belastingtarief — toptarief (boven €38.883, werkende leeftijd)	49,5%	Deloitte / government.nl
Volksverzekeringen totaal	27,65% (incl. AOW 17,90%, WLZ 9,65%, ANW 0,10%)	belastingdienst.nl
Werkgeversbijdrage ziektekostenverzekering (ZVW bijdrage) 2026	6,10% op inkomen tot €79.409	boundlesshq.com
Regelingsmaximum % (2026)	30%	belastingdienst.nl
Regelingsmaximum % vanaf 1 januari 2027	27% (voor regelingen gestart vanaf 1 jan 2024)	business.gov.nl
Vakantiegeld	8% verplicht op brutosalaris	rijksoverheid.nl

In 2026 gebruikt de Nederlandse inkomstenbelasting (Box 1) drie schijven: inkomen tot €38.883 wordt belast met 35,75%, inkomen tussen €38.883 en €78.426 met 37,56%, en inkomen boven €78.426 met het toptarief van 49,50%. Merk op dat het tarief van 37,56% van de middelste schijf alleen van toepassing is op degenen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. Als u van werkende leeftijd bent en uw salaris boven €38.883 uitkomt, gaat uw volgende euro rechtstreeks naar 49,5%.

Wat betekent dit in de praktijk? De 30% regeling bespaart ruwweg €10.000–12.000 per jaar op een salaris van €80.000. Bij afloop verdwijnt die besparing van de ene dag op de andere. De gemiddelde expat met dat salarisniveau verliest ruwweg €833 tot €1.000 per maand netto loon vanaf de dag dat de regeling vervalt. De meeste financiële planners en adviseurs voor verhuizing zullen u dit niet ongeprompt vertellen.

Wat uw werkgever u nooit zal vertellen

Uw werkgever past de 30% regeling namens u toe — maar zij zijn onder geen enkele verplichting u eraan te herinneren wanneer deze vervalt. De Belastingdienst zal u geen countdown brief sturen. De regeling eindigt op de datum in uw beschikking, klaar.

Hier is de binnenkennis die de meeste expats pas na het onheil ontdekken. Ten eerste moet u uw beschikking nu meteen controleren en de exacte vervaldatum in uw agenda zetten. De einddatum is niet uw aanstellingsdatum — het is de datum waarop de Belastingdienst de regeling formeel goedkeurde, wat weken of maanden na het begin van uw werkzaamheden kan zijn. De aanvraag moet idealiter binnen 4 maanden na de eerste werkdag in Nederland worden ingediend. Indien ingediend binnen 4 maanden, wordt goedkeuring terugdateerd naar de eerste werkdag. Indieningen na 4 maanden resulteren in de regeling die begint op de eerste dag van de maand volgende op de aanvraag. Als uw werkgever te laat aanvraag deed, is uw regeling mogelijk later gestart dan u denkt — maar eindigt het ook later dan u verwacht.

Ten tweede, de Box 3 overgangsregeling is een ander verborgen moment dat in 2026 enorm belangrijk is. Gedeeltelijke niet-inwonerschap eindigt. Deze optie stelde regelingshouders vrij van Nederlandse belasting op buitenlandse substantiële belangen (Box 2) en spaargeld en beleggingen (Box 3). Dit werd op 1 januari 2025 afgeschaft. Werknemers die de regeling voor december 2023 gebruikten, behouden deze tot het einde van 2026. Vanaf 2027 betaalt iedereen Box 2- en Box 3-belasting zoals normale ingezetenen. Als u buitenlandse beleggingen, een extra woning of aanzienlijke spaargelden in het buitenland hebt, is dit een aanvullende belastingblootstelling op 1 januari 2027 — bovenop de eigen afloop van de regeling.

Ten derde: als u van baan verandert, ga er niet van uit dat de regeling automatisch overgaat. Als u van baan verandert, moet u de regeling opnieuw aanvragen bij de nieuwe werkgever (het voordeel gaat niet automatisch over). Belangrijkste voorwaarden: er mag niet meer dan 3 maanden gat tussen banen liggen, en u moet de nieuwe aanvraag binnen 4 maanden na het begin van de nieuwe baan indienen. Mis dat moment en u kunt maanden voordeel verliezen waar u wettelijk recht op had.

Uw drie concrete acties nu meteen: zoek uw originele beschikking op en noteer de exacte vervaldatum; neem rechtstreeks contact op met de Belastingdienst via belastingdienst.nl of via de Belastingtelefoon (0800 0543) om de einddatum te verifiëren; en bereken uw cijfers met een goed hulpmiddel — probeer de gratis salariscalculator van EuroDuty om precies te modelleren hoe uw maandelijkse netto-uitbetaling er na afloop uit zal zien.

Nederland vs. het overige Europa

Nederland is een van Europas meest genereuze landen voor internationaal geworven werknemers — maar alleen terwijl de regeling actief is. Nederland blijft een van de meest competitieve arbeidsmarkten in de Europese Unie, met momenteel het derde hoogste minimumloon van het continent. Het wettelijk minimumloon bedraagt €14,99 bruto per uur vanaf 1 juli 2026 — hoger dan Duitslands €13,90 per uur (van kracht vanaf 1 januari 2026, aangezien het wettelijk minimumloon op 1 januari 2026 is verhoogd van 12,82 euro naar 13,90 euro per uur). België heeft geen minimumloon per uur in dezelfde indeling, maar werkt met een maandelijks gegarandeerd minimumloon en een toptarief voor inkomstenbelasting van 50 procent op inkomen boven €46.440. De vier inkomstenbelastingschijven van België lopen op 25% voor inkomen tot €15.200, 40% voor inkomen tot €26.830, 45% tot €46.440, en 50% voor al het inkomen boven €46.440 per jaar.

Het kritieke verschil voor expats is wat er gebeurt nadat de regeling eindigt. Voor OECD-landen in Europa ligt het gemiddelde wettelijke toptarief voor persoonlijke inkomstenbelasting in 2026 op 43,4 procent. Denemarken (60,5 procent), Frankrijk (55,4 procent) en Oostenrijk (55 procent) hebben de hoogste tarieven. Nederland op 49,5 procent ligt ruim boven het Europese gemiddelde. Vergelijk dat met Duitsland, waar het toptarief van 45% van toepassing is boven €277.826 — een drempel meer dan drie keer hoger dan de Nederlandse toptarief-grens van €78.426. Voor een hooggeverdiende expat wiens regeling is verlopen, wordt Nederland aanzienlijk minder competitief dan zijn buren op basis van pure netto-salaris. Dit is waarom zoveel expats hun Nederlandse plannen opnieuw evalueren naarmate de afloop nadert — en waarom u de gratis salariscombinatie van EuroDuty moet gebruiken om uw specifieke positie tegen andere EU-landen te modelleren voordat u enige besluiten neemt.

Hoe u kunt aanspraak maken op wat u verschuldigd bent

Zoek en controleer uw beschikking. Vind de originele formele goedkeuringsbrijf van de Belastingdienst. De exacte vervaldatum van uw regeling staat in dit document. Vertrouw niet op een datum die uw werkgever u mondeling gaf — controleer de officiële brief.
Verifieer uw start- en einddatums rechtstreeks met de Belastingdienst. Bel de Belastingtelefoon op 0800 0543 (gratis vanuit Nederland, werkdagen 8-20 uur) of log in op Mijn Belastingdienst op belastingdienst.nl om uw regelingsstatus en exacte vervaldatum te verifiëren.
Model uw salaris na afloop voordat het gebeurt. Gebruik de gratis salariscalculator van EuroDuty om uw exact nettosalaris met en zonder de 30% regeling te berekenen. Door het maandelijkse verschil van tevoren te kennen, hebt u tijd om uw begroting, pensioenopbouw of hypotheekverplichtingen aan te passen.
Controleer of een baanwisseling uw klok opnieuw heeft ingesteld. Als u eerder de 30% regeling had, een carrièrepauze nam, en bent nu teruggekeerd naar Nederlandse werkzaamheden bij een nieuwe werkgever, gaat de resterende duur door van waar het stopte — u start de 5-jaars klok niet opnieuw. Als u van werkgever bent veranderd, bevestig dat de nieuwe beschikking correct de resterende termijn toont — niet een nieuwe periode van 5 jaar.
Plan uw Box 3-blootstelling voor 31 december 2026. Als u het expat-schema voor 2024 gebruikte, kunt u vanwege transitierechtsstelling nog steeds gedeeltelijke buitenlandse belastingplicht gebruiken in uw aangaafgeving over belastingjaar 2026. U kunt bij uw inkomstenbelastingaangifte kiezen voor gedeeltelijke buitenlandse belastingplicht, als u in Nederland woont en gebruik maakt van het expat-schema. Dit is uw laatste belastingjaar om voordeel te hebben van gedeeltelijk niet-inwonerschap op Box 3. Raadpleeg een geregistreerde Nederlands belastingadviseur voor het einde van het jaar.
Vergelijk uw opties in heel Europa. Als uw regeling vervalt en Nederland financieel onhaalbaar wordt, raad niet. Gebruik de gratis salariscombinatie van EuroDuty om geverifieerde netto-salariscijfers voor 2026 van alle 27 EU-landen naast elkaar te zien — inclusief België, Duitsland en andere landen met hun eigen expat-incentiveprogramma's.

Bereken uw exact nettosalaris en vergelijk uw rechten in alle 27 EU-landen op EuroDuty — volledig gratis.