Dit artikel is geschreven door AI. Het kan na publicatie door een persoon worden nagekeken.
Als iemand je heeft verteld dat Roemeense IT-ontwikkelaars nog steeds nul procent inkomstenbelasting betalen, dan hebben ze het mis — en die fout kan je duizenden lei per jaar kosten aan onbenutte planningsmogelijkheden. Vanaf januari 2025 werd de vrijstelling van inkomstenbelasting voor werknemers in de IT-sector — samen met het verlaagde tarief voor sociale bijdragen — definitief afgeschaft door de Noodverordening 156/2024, en deze maatregel is in 2026 volledig van kracht. Dit is geen gerucht. Het is de wet. En als je werkgever, je recruiter of een LinkedIn-bericht je anders heeft verteld, dan is dit artikel de realitycheck die je nodig hebt.
De belastingvrijstelling die de Roemeense IT-sector beroemd maakte — En het moment dat deze verdween
Jarenlang was de Roemeense IT-industrie, althans gedeeltelijk, gebouwd op een opmerkelijk fiscaal voordeel. Ontwikkelaars, softwarearchitecten, QA-engineers en een breed scala aan tech-medewerkers konden 10 procent meer van elk loonstrookje behouden, belastingvrij. Tot eind 2024 genoten werknemers in de IT met een brutosalaris van maximaal 10.000 lei per maand een volledige vrijstelling van inkomstenbelasting — 10 procent — wat hen een aanzienlijk financieel voordeel gaf ten opzichte van werknemers in andere sectoren.
Dat voordeel is nu geschiedenis. In 2026 worden IT-werknemers belast volgens het algemene fiscale regime, zonder de vrijstellingen die tot eind 2024 van toepassing waren. De afschaffing, die van kracht werd in januari 2025, blijft in 2026 definitief — deze is niet opnieuw ingevoerd en er zijn momenteel geen signalen dat dit zou kunnen veranderen.
Dit is wat de meeste mensen nooit te weten komen: het verlies was niet alleen de 10 procent inkomstenbelasting. Tot 2024 profiteerden IT-werknemers ook van een verlaagd tarief voor de pensioenbijdrage — CAS van 20,25 procent in plaats van de standaard 25 procent. Vanaf 2025 betalen alle IT-werknemers het volledige standaardtarief van 25 procent. Twee klappen op het loonstrookje tegelijk. En veel ontwikkelaars weten nog steeds niet dat dit is gebeurd.
Wat de wet daadwerkelijk zegt
Vanaf de inkomsten van januari 2025 werden de fiscale faciliteiten met betrekking tot de vrijstelling van inkomstenbelasting en sociale bijdragen voor looninkomsten verkregen door werknemers in de IT-industrie afgeschaft. Noodverordening nr. 156/2024 werd gepubliceerd in het Staatsblad nr. 1334 van 31 december 2024, en de bepalingen ervan traden in werking op 1 januari 2025.
De afschaffing omvatte zowel de vrijstelling van inkomstenbelasting als de verlaagde pensioenverzekeringsbijdrage voor looninkomsten lager dan 10.000 lei verdiend door personen die werkzaam zijn in de IT. Voor deze sectoren geldt vanaf de looninkomsten gerelateerd aan januari 2025 een reguliere — volledige — belastingheffing.
De juridische basis ligt volledig in het Fiscaal Wetboek, Titlul IV, zoals gewijzigd door OUG 156/2024. Er is geen ambiguïteit, geen overgangsperiode en geen sectorspecifieke uitzondering die is blijven bestaan. De afschaffing bracht vanaf januari 2025 grote veranderingen teweeg voor de IT-sector — en de maatregel blijft in 2026 van kracht. Werknemers in dit domein worden volledig belast, precies zoals alle andere werknemers in de economie, zonder enige vorm van vrijstelling van inkomstenbelasting of CAS-verlaging.
De werkelijke cijfers voor 2026
| Categorie | Cijfer | Bron |
|---|---|---|
| Nationaal minimumloon (vanaf 1 juli 2026) | 4.325 lei/maand bruto | HG 146/2026, Staatsblad 13 maart 2026 |
| Nationaal minimumloon (1 jan – 30 jun 2026) | 4.050 lei/maand bruto | HG 146/2026 |
| Minimumloon bouwsector 2026 | 4.582 lei/maand bruto (ongewijzigd) | OUG 156/2024 |
| Inkomstenbelastingtarief werknemer | 10 procent vast | Codul Fiscal, Titlul IV |
| CAS — pensioenbijdrage (werknemer) | 25 procent van bruto | Codul Fiscal 2026 |
| CASS — zorgbijdrage (werknemer) | 10 procent van bruto | Codul Fiscal 2026 |
| CAM — werkgeversbijdrage arbeid | 2,25 procent van bruto | Codul Fiscal 2026 |
| Totale inhoudingen op bruto werknemer | 35 procent + inkomstenbelasting | CAS 25% + CASS 10% + belasting 10% |
| Vrijstelling IT-inkomstenbelasting | Afgeschaft sinds 1 januari 2025 | OUG 156/2024 |
| Voormalig IT-vrijstellingsplafond (vóór 2025) | Bruto tot 10.000 lei/maand | Codul Fiscal (vóór OUG 156/2024) |
| Voormalige verlaagde CAS voor IT (vóór 2025) | 20,25 procent (vs standaard 25 procent) | Codul Fiscal (vóór OUG 156/2024) |
| Belastingvrij bedrag bij minimumloon | 200 lei/maand (vanaf 1 juli 2026) | HG 146/2026 |
Voor een standaard arbeidsovereenkomst in 2026 zijn de belastingen op het loon als volgt: betaald door de werknemer — CAS (pensioen) 25 procent, CASS (zorg) 10 procent, inkomstenbelasting 10 procent; betaald door de werkgever bovenop het loon: CAM 2,25 procent.
Wat betekent dit in de praktijk voor een ontwikkelaar? Neem een brutosalaris van 10.000 lei — het exacte bedrag dat voorheen volledig was vrijgesteld van inkomstenbelasting. In 2024 hield die ontwikkelaar de volledige 10 procent inkomstenbelasting in eigen zak — 1.000 lei per maand, 12.000 lei per jaar. Vanaf 2025 betaalt een IT-werknemer precies dezelfde belastingen als elke andere werknemer in Roemenië: inkomstenbelasting van 10 procent, CAS van 25 procent, CASS van 10 procent. Dat is 12.000 lei verlies per jaar, per werknemer, vergeleken met 2024 — geld dat vroeger op je rekening bleef staan en nu naar de staat gaat.
Wat je werkgever je nooit zal vertellen
De afschaffing van de IT-vrijstelling zorgde voor een golf van verwarring op HR-afdelingen in heel Roemenië. Veel bedrijven pasten loonstrookjes automatisch aan. Sommigen legden de wijziging niet duidelijk uit. En een aanzienlijk aantal werknemers merkte simpelweg dat hun nettosalaris in februari 2025 daalde en ging ervan uit dat het een rekenfout was. Het was geen fout. Het was de wet — en het is permanent, althans voorlopig.
Dit is wat er in 2026 nog steeds voor je op tafel ligt, zelfs zonder de oude vrijstelling. Ten eerste werd het belastingvrije maandbedrag op het niveau van het minimumloon aangepast vanaf 1 juli 2026 — het belastingvrije bedrag is 200 lei per maand voor werknemers die het minimumloon verdienen. Als je meer verdient dan het minimumloon, is dit niet op jou van toepassing, maar het is een indicator van het soort micro-vrijstellingen dat nog steeds in het Fiscaal Wetboek is opgenomen — en het is de moeite waard om je loonadministratie hiernaar te vragen.
Ten tweede voorziet het Roemeense Fiscaal Wetboek nog steeds in persoonlijke aftrekposten (deducerea personală de bază) die je belastbare basis verlagen voordat de inkomstenbelasting wordt toegepast. Deze aftrekposten zijn inkomensafhankelijk en veel IT-professionals met midden- tot hoge salarissen ontvangen nul of zeer weinig aftrek. Weet wat de jouwe is — eis transparantie van de loonadministratie van je werkgever, of bereken het zelf met de EuroDuty salariscalculator.
Ten derde — en dit is waar werknemers consequent geld laten liggen — als je werkgever vrijwillige pensioenbijdragen (Pijler III) aanbiedt, blijven deze onder bepaalde limieten aftrekbaar volgens het Fiscaal Wetboek en kunnen ze je belastbaar inkomen direct verlagen. Nu de IT-vrijstelling is verdwenen, is Pijler III-optimalisatie een van de weinige overgebleven juridische instrumenten om je persoonlijke inkomstenbelastingdruk te verlagen. Vraag je HR-afdeling direct, schriftelijk, of je werkgever namens jou bijdraagt aan een Pijler III-regeling. Als ze dat niet doen, vraag dan waarom niet.
Om te controleren of je huidige loonstrook correct is, kun je een formeel verzoek indienen bij de boekhouding of loonadministratie van je werkgever. Als je van mening bent dat inhoudingen onjuist worden toegepast, kun je contact opnemen met ANAF (de Roemeense belastingdienst) via anaf.ro of hun belastingtelefoon bellen. Je kunt je belastingdossier ook direct inzien via het SPV (Spatiul Privat Virtual) portaal op e-guvernare.ro — elke Roemeen met een CNP kan inloggen en precies zien wat je werkgever namens jou heeft aangegeven en betaald.
Roemenië vs De rest van Europa
De afschaffing van de IT-vrijstelling gebeurde niet in een vacuüm. De beslissing van Roemenië werd gedreven door zware fiscale druk — het land moest zijn begroting consolideren en de sectorspecifieke vrijstellingen werden als te kostbaar beschouwd. Maar hoe verhoudt het huidige standaard belastingregime van Roemenië zich tot de buurlanden in de EU voor een softwareontwikkelaar in 2026?
In 2026 zijn de bijdragen die worden ingehouden op het brutosalaris van een Roemeense werknemer: CAS 25 procent, CASS 10 procent en inkomstenbelasting 10 procent — na de toepasselijke aftrekposten. Dat betekent dat een Roemeense ontwikkelaar met 10.000 lei bruto ongeveer 6.250 lei netto overhoudt, vóór eventuele persoonlijke aftrekposten. Ter vergelijking: je kunt controleren hoe dit zich verhoudt tot vergelijkbare rollen in Polen, Hongarije of Bulgarije — die allemaal hun eigen specifieke bijdragestructuren en inkomstenbelastingtarieven hebben — met behulp van de EuroDuty salarisvergelijker, die geverifieerde, actuele gegevens voor alle 27 EU-lidstaten ophaalt.
Wat belangrijk is om te begrijpen, is dat het Roemeense vlaktaks-tarief van 10 procent voor inkomstenbelasting een van de laagste in de EU blijft — het komt alleen niet langer met de extra laag van vrijstelling die IT-werknemers vrijwel onbelast liet op een groot deel van hun inkomen. In 2026 blijft het standaardtarief 10 procent, toegepast op de belastbare basis — wat het brutosalaris is minus CAS, minus CASS en minus eventuele toepasselijke persoonlijke aftrek. Voor de bredere Europese context: veel West-Europese landen passen progressieve inkomstenbelastingtarieven toe die variëren van 30 procent tot meer dan 50 procent in hogere inkomensschalen. De Roemeense vlakke structuur bevoordeelt nog steeds hoge verdieners in vergelijking met het grootste deel van de EU — het verlies van de IT-vrijstelling bracht ontwikkelaars simpelweg terug op hetzelfde niveau als elke andere Roemeense werknemer.
Hoe je kunt claimen waar je recht op hebt
Zelfs zonder de IT-vrijstelling voor inkomstenbelasting zijn er concrete stappen die elke Roemeense tech-werknemer nu moet ondernemen om ervoor te zorgen dat ze niet te veel betalen of iets mislopen.
-
Controleer direct je loonstrook. Log in op het HR-portaal van je werkgever of vraag een schriftelijk overzicht aan van je huidige bruto-naar-netto berekening. Bevestig dat CAS wordt toegepast tegen 25 procent, CASS tegen 10 procent en inkomstenbelasting tegen 10 procent op de juiste belastbare basis. Elke discrepantie moet binnen dezelfde kalendermaand schriftelijk worden gemeld aan je loonadministratie.
-
Controleer je belastingdossier op SPV. Ga naar e-guvernare.ro, open het gedeelte SPV (Spatiul Privat Virtual) en log in met je CNP en elektronische identiteit. Je kunt precies zien wat je werkgever namens jou heeft aangegeven bij de ANAF en verifiëren of je bijdragen correct worden betaald.
-
Vraag naar je persoonlijke aftrek. Neem contact op met de loonadministratie van je werkgever en vraag welke persoonlijke aftrek (deducere personală) momenteel op je salaris wordt toegepast. Dit cijfer hangt af van je bruto-inkomen en het aantal personen ten laste. Als je personen ten laste hebt die niet worden aangegeven, heb je mogelijk recht op een hogere aftrek — wat elke maand een lagere inkomstenbelasting betekent.
-
Onderzoek Pijler III-bijdragen. Bezoek asfromania.ro (de Financiële Toezichthouder) of vraag je HR-afdeling naar details over een vrijwillige pensioenregeling waaraan je werkgever deelneemt. Bijdragen aan Pijler III-pensioenfondsen kunnen je jaarlijkse belastbare inkomen verlagen en zijn een van de weinige actieve belastingplanningsinstrumenten die in 2026 voor IT-werknemers overblijven.
-
Dien je Declaratia Unica in of controleer deze als je extra inkomen hebt. Als je naast je salaris freelance-inkomsten, dividend of andere inkomsten hebt, ben je verplicht de Declaratia Unica (Formulier 212) in te dienen bij de ANAF. Het niet aangeven kan leiden tot boetes. De deadline voor indiening en het formulier zelf zijn beschikbaar op anaf.ro.
-
Gebruik de EuroDuty-calculator om je nettosalaris te modelleren. Voordat je een nieuw werkaanbod accepteert of over loonsverhoging onderhandelt, kun je de cijfers berekenen op euroduty.eu/calculadora om je exacte nettosalaris onder het Roemeense belastingregime van 2026 te berekenen en dit te vergelijken met andere EU-landen op euroduty.eu/comparator.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Is de Roemeense vrijstelling van inkomstenbelasting voor IT nog geldig in 2026?
Nee — en dit is het allerbelangrijkste feit dat elke Roemeense ontwikkelaar moet weten. Vanaf de inkomsten van januari 2025 werden de fiscale faciliteiten met betrekking tot de vrijstelling van inkomstenbelasting en sociale bijdragen voor werknemers in de IT-sector permanent afgeschaft onder Noodverordening 156/2024. In 2026 worden IT-werknemers belast volgens het algemene fiscale regime, zonder de vrijstellingen die tot eind 2024 van toepassing waren. Er is geen gedeeltelijke vrijstelling, geen overgangsregeling en geen sectorspecifieke uitzondering meer.
Welke belastingen betaalt een IT-ontwikkelaar in Roemenië daadwerkelijk in 2026?
Voor een standaard arbeidsovereenkomst in 2026 zijn de belastingen: CAS (pensioen) tegen 25 procent, CASS (zorg) tegen 10 procent en inkomstenbelasting tegen 10 procent — allemaal betaald door de werknemer vanuit hun brutosalaris. De werkgever betaalt daarnaast de Bijdrage voor Arbeid (CAM) tegen 2,25 procent van het bruto, bovenop het brutosalaris. Er zijn in 2026 geen sectorspecifieke tarieven voor IT — ontwikkelaars worden identiek belast aan alle andere Roemeense werknemers.
Wat dekte de oude IT-vrijstelling precies en hoeveel bespaarde dit per maand?
Tot eind 2024 genoten werknemers in de IT met een brutosalaris van maximaal 10.000 lei per maand een volledige vrijstelling van inkomstenbelasting — dat is 10 procent — wat hen een aanzienlijk financieel voordeel bood. Ze profiteerden ook van een verlaagd CAS-tarief van 20,25 procent in plaats van de standaard 25 procent, van toepassing op bruto-inkomens tot 10.000 lei per maand. Voor een ontwikkelaar die precies 10.000 lei bruto verdiende, betekende dit een besparing van 1.000 lei per maand aan inkomstenbelasting plus ongeveer 475 lei per maand aan verlaagde CAS — een gecombineerde jaarlijkse besparing van ongeveer 17.700 lei die in 2026 niet meer bestaat.
Wat is het huidige nationale minimumloon in Roemenië in 2026, en heeft dit invloed op IT-werknemers?
Onder HG 146/2026, gepubliceerd in het Staatsblad, steeg het nationale bruto minimumloon naar 4.325 lei per maand vanaf 1 juli 2026, vergeleken met 4.050 lei in de eerste helft van het jaar. Voor de overgrote meerderheid van IT-professionals, wier salarissen aanzienlijk hoger zijn dan het minimumloon, heeft deze wijziging geen directe invloed op hun brutoloon. Het heeft echter wel invloed op de berekening van bepaalde drempels voor sociale bijdragen en is de basislijn die alle Roemeense arbeidsovereenkomsten moeten respecteren.
Wat kunnen Roemeense IT-werknemers in 2026 juridisch doen om hun belastingdruk te verlagen?
Nu de IT-vrijstelling is verdwenen, zijn de belangrijkste resterende opties: maximaliseer je persoonlijke aftrek (deducere personală) door ervoor te zorgen dat alle personen ten laste correct worden aangegeven bij je werkgever; draag bij aan een vrijwillig pensioenfonds van Pijler III, wat je belastbare jaarinkomen verlaagt; en zorg ervoor dat je werkgever het juiste belastingvrije maandbedrag van 200 lei toepast als je salaris op of nabij het niveau van het minimumloon ligt. Gebruik voor gepersonaliseerde modellering van je nettosalaris en om je situatie te vergelijken met werknemers in andere EU-landen de gratis tools op EuroDuty.
Bereken je exacte nettosalaris en vergelijk je rechten in alle 27 EU-landen op EuroDuty — volledig gratis.
Blijf Op De Hoogte
Maandelijkse updates over salarissen en arbeidsrecht in de EU
Door u in te schrijven, stemt u in met het ontvangen van de EuroDuty-nieuwsbrief. Zie ons Privacybeleid.
Gratis · Geen spam · Afmelden wanneer u wilt