Als iemand je heeft verteld dat Roemeense IT-ontwikkelaars nog steeds nul inkomstenbelasting betalen, dan hebben zij ongelijk — en die fout kan je duizenden lei per jaar kosten aan gemiste planningsopportuniteiten. Vanaf januari 2025 werd de inkomstenbelastingvrijstelling voor werknemers in de IT-sector — samen met het verlaagde bijdragentarief voor sociale zekerheid — permanent afgeschaft door Noodverordening 156/2024, en de maatregel blijft volledig van kracht in 2026. Dit is geen gerucht. Dit is wet. En als je werkgever, je recruiter, of een LinkedIn-post je iets anders heeft verteld, dan is dit artikel de realiteitscheck die je nodig hebt.
Het belastingvoordeel dat Roemenië's IT-sector beroemd maakte — en het moment waarop het verdween
Jarenlang werd Roemenië's IT-industrie, althans gedeeltelijk, gebouwd op een opmerkelijk fiscaal voordeel. Ontwikkelaars, softwarearchitecten, QA-engineers en een breed scala aan tech-werknemers konden elk tien procent meer van elke salarisstrook belastingvrij behouden. Tot het einde van 2024 profiteerden werknemers in de IT met een brutojaarloon tot 10.000 lei per maand van een volledige vrijstelling van inkomstenbelasting — 10 procent — wat hun een aanzienlijk financieel voordeel gaf ten opzichte van werknemers in andere sectoren.
Dat voordeel behoort nu tot het verleden. In 2026 worden IT-werknemers belast volgens het algemene fiscale regime, zonder de vrijstellingen die tot het einde van 2024 van toepassing waren. De afschaffing, ingegaan per januari 2025, blijft definitief in 2026 — deze is niet opnieuw ingevoerd en er zijn momenteel geen signalen dat dit zou kunnen veranderen.
Hier is wat de meeste mensen nooit te weten komen: het verlies was niet alleen de 10 procent inkomstenbelasting. Tot 2024 profiteerden IT-werknemers ook van een verlaagd pensioencontributiebijdrage -tarief — CAS op 20,25 procent in plaats van het standaard 25 procent. Vanaf 2025 betalen alle IT-werknemers het volledige standaardtarief van 25 procent. Twee klappen op de salarisstrook tegelijk. En veel ontwikkelaars weten nog steeds niet dat dit is gebeurd.
Wat de wet werkelijk zegt
Met ingang van opbrengsten in januari 2025 zijn de fiscale faciliteiten met betrekking tot de vrijstelling van inkomstenbelasting en sociale bijdragen voor salarisbijdragen verkregen door werknemers in de IT-industrie afgeschaft. Noodverordening nr. 156/2024 werd gepubliceerd in het Officieel Gazette nr. 1334 van 31 december 2024, en de bepalingen zijn van kracht geworden met ingang van 1 januari 2025.
De afschaffing gold zowel de vrijstelling van inkomstenbelasting als de verlaagde pensioen verzekeringbijdrage voor salarisbijdragen lager dan 10.000 lei verkregen door personen die werkzaam zijn in de IT. Voor deze sectoren is met ingang van salarisbijdragen van januari 2025 normale — volledige — belasting van toepassing.
De juridische grondslag ligt duidelijk in de Fiscale Code, Titel IV, zoals gewijzigd door OUG 156/2024. Er is geen dubbelzinnigheid, geen overgangsperiode en geen sector-specifieke uitzondering die het heeft overleefd. De afschaffing bracht, met ingang van januari 2025, grote veranderingen voor de IT-sector — en de maatregel blijft van kracht in 2026. Werknemers in dit domein worden volledig belast, net als alle andere werknemers in de economie, zonder enig inkomstenbelastingvoordeel of CAS-verlaging van welke aard dan ook.
De werkelijke aantallen voor 2026
Elk cijfer in deze tabel is tijdens de voorbereiding van dit artikel geverifieerd aan de hand van officiële Roemeense bronnen.
| Categorie | Cijfer | Bron |
|---|---|---|
| Nationaal minimumloon (van 1 juli 2026) | 4.325 lei/maand bruto | HG 146/2026, Officieel Gazette 13 maart 2026 |
| Nationaal minimumloon (1 jan – 30 jun 2026) | 4.050 lei/maand bruto | HG 146/2026 |
| Minimumloon bouwsector 2026 | 4.582 lei/maand bruto (ongewijzigd) | OUG 156/2024 |
| Inkomstenbelastingtarief werknemer | 10 procent vast | Codul Fiscal, Titel IV |
| CAS — pensioencontributie (werknemer) | 25 procent van bruto | Codul Fiscal 2026 |
| CASS — ziektekostenbijdrage (werknemer) | 10 procent van bruto | Codul Fiscal 2026 |
| CAM — werkgeversarbeidsbijdrage | 2,25 procent van bruto | Codul Fiscal 2026 |
| Totale aftrekken van werknemerbruto | 35 procent + inkomstenbelasting | CAS 25% + CASS 10% + belasting 10% |
| IT-inkomstenbelastingvrijstelling | Afgeschaft sinds 1 januari 2025 | OUG 156/2024 |
| Voormalig IT-vrijstellingsplafond (pre-2025) | Bruto tot 10.000 lei/maand | Codul Fiscal (pre-OUG 156/2024) |
| Voormalige verlaagde CAS voor IT (pre-2025) | 20,25 procent (vs standaard 25 procent) | Codul Fiscal (pre-OUG 156/2024) |
| Niet-belastbaar bedrag op minimumloon | 200 lei/maand (van 1 juli 2026) | HG 146/2026 |
Voor een standaard arbeidscontract in 2026 zijn de belastingen op salaris: betaald door de werknemer — CAS (pensioen) 25 procent, CASS (gezondheid) 10 procent, inkomstenbelasting 10 procent; betaald door de werkgever bovenop: CAM 2,25 procent.
Wat betekent dit in de praktijk voor een ontwikkelaar? Neem een brutojaarloon van 10.000 lei — precies het bedrag dat volledig van inkomstenbelasting werd vrijgesteld. In 2024 behield die ontwikkelaar de volledige 10 procent inkomstenbelasting in hun zak — 1.000 lei per maand, 12.000 lei per jaar. Vanaf 2025 betaalt een IT-werknemer precies dezelfde belastingen als elke andere werknemer in Roemenië: inkomstenbelasting op 10 procent, CAS op 25 procent, CASS op 10 procent. Dat is 12.000 lei verloren per jaar, per werknemer, vergeleken met 2024 — geld dat vroeger op je rekening bleef en nu naar de staat gaat.
Wat uw werkgever u nooit zal vertellen
De afschaffing van de IT-vrijstelling creëerde een golf van verwarring in HR-afdelingen in heel Roemenië. Veel bedrijven pasten salarisstroken automatisch aan. Sommige legden de wijziging niet duidelijk uit. En een significant aantal werknemers merkte gewoon dat hun nettosalaris in februari 2025 daalde en nam aan dat het een rekenfout was. Het was geen fout. Het was de wet — en het is permanent, althans voorlopig.
Hier is wat nog steeds voor je in 2026 op tafel ligt, ook zonder de oude vrijstelling. Ten eerste werd het niet-belastbare maandelijkse bedrag op minimumloonsniveau aangepast van 1 juli 2026 — het belastingvrije bedrag is 200 lei per maand voor werknemers die op minimumloon verdienen. Als u boven het minimumloon verdient, is dit niet op u van toepassing, maar het is een indicatie van het soort micro-vrijstellingen die nog steeds in de Fiscale Code zijn ingebed — en het waard zijn om aan uw salariseafdeling naar te vragen.
Ten tweede biedt Roemenië's Fiscale Code nog steeds persoonlijke aftrekkingen (deducerea personală de bază) die uw belastbare basis verminderen voordat inkomstenbelasting wordt toegepast. Deze aftrekkingen zijn inkomensafhankelijk en veel IT-professionals met midden- tot hoge salarissen ontvangen nul of zeer weinig aftrekking. Weet wat de jouwe is — eisen transparantie van de salariseafdeling van je werkgever, of bereken het jezelf met behulp van de EuroDuty salariscalculator.
Ten derde — en dit is waar werknemers consequent geld op tafel laten liggen — als uw werkgever vrijwillige pensioencontributen (Pijler III) aanbiedt, blijven deze tot bepaalde limieten aftrekbaar onder de Fiscale Code en kunnen direct uw belastbare inkomen verminderen. Nu de IT-vrijstelling weg is, is Pijler III-optimalisatie nu een van de weinige resterende wettelijke hulpmiddelen om uw persoonlijke inkomstenbelastingbelasting te verlagen. Vraag uw HR-afdeling direct, schriftelijk, of uw werkgever bijdraagt aan een Pijler III-regeling namens u. Als zij dat niet doen, vraag waarom niet.
Om te verifiëren dat uw huidige salarisstrook correct is, kunt u een formeel onderzoek indienen bij de boekhoud- of salariseafdeling van uw werkgever. Als u meent dat aftrekkingen onjuist worden toegepast, kunt u contact opnemen met ANAF (de Roemeense belastingdienst) op anaf.ro of bel hun belastingbetalershotline. U kunt ook uw belastinggegevens rechtstreeks controleren via de SPV (Spatiul Privat Virtual) -portal op e-guvernare.ro — elke Roemenaan met een CNP kan inloggen en precies zien wat uw werkgever namens u heeft aangegeven en betaald.
Roemenië versus de rest van Europa
De afschaffing van de IT-vrijstelling gebeurde niet in een vacuüm. Roemenië's beslissing werd gedreven door ernstige fiscale druk — het land moest zijn begroting consolideren en de sector-specifieke vrijstellingen werden als te kostbaar beschouwd. Maar hoe verhoudt Roemenië's huidige standaardbelastingregime zich tot buurlanden van de EU voor een softwareontwikkelaar in 2026?
In 2026 worden de bijdragen afgetrokken van het brutojaarloon van een Roemeense werknemer CAS 25 procent, CASS 10 procent en inkomstenbelasting op 10 procent — na de toepasselijke aftrekkingen. Dit betekent dat een Roemeense ontwikkelaar op 10.000 lei bruto ongeveer 6.250 lei netto meeneemt vóór persoonlijke aftrekkingen. Ter vergelijking, u kunt controleren hoe dit zich verhoudt tot gelijkwaardige functies in Polen, Hongarije of Bulgarije — die allemaal hun eigen specifieke bijdragestructuren en inkomstenbelastingtarieven hebben — met behulp van de EuroDuty salarisccomparator, die geverifieerde, actuele gegevens voor alle 27 EU-lidstaten haalt.
Wat belangrijk is om te begrijpen, is dat Roemenië's vaste inkomstenbelastingtarief van 10 procent nog steeds een van de laagste in de EU is — het komt alleen niet meer met de extra laag van vrijstelling die IT-werknemers vrijwel ongëindigd maakte op een groot deel van hun inkomen. In 2026 blijft het standaardtarief 10 procent, toegepast op de belastbare basis — wat het brutojaarloon minus CAS, minus CASS en minus eventuele toepasselijke persoonlijke aftrekking is. Voor de bredere Europese context passen veel West-Europese landen progressieve inkomstenbelastingtarieven toe die variëren van 30 procent tot meer dan 50 procent bij hogere inkomensschijven. Roemenië's vaste structuur begunstigt nog steeds hoge inkomens ten opzichte van de meeste van de EU — het verlies van de IT-vrijstelling bracht ontwikkelaars eenvoudig terug naar hetzelfde niveau als elke andere Roemeense werknemer.
Hoe u kunt claimen wat u toekomt
Zelfs zonder de IT-inkomstenbelastingvrijstelling, zijn er concrete stappen die elke Roemeense tech-werknemer nu moet nemen om ervoor te zorgen dat u niet te veel betaalt of iets mist.
-
Controleer uw salarisstrook onmiddellijk. Meld u aan bij het HR-portaal van uw werkgever of vraag een schriftelijke uitsplitsing van uw huidige bruto-naar-netto-berekening. Bevestig dat CAS wordt toegepast op 25 procent, CASS op 10 procent en inkomstenbelasting op 10 procent op de juiste belastbare basis. Eventuele afwijkingen dienen in dezelfde kalendermaand schriftelijk aan uw salariseafdeling te worden gemeld.
-
Controleer uw belastinggegevens op SPV. Ga naar e-guvernare.ro, open de sectie SPV (Spatiul Privat Virtual) en meld u aan met uw CNP en elektronische identiteit. U kunt precies zien wat uw werkgever namens u bij ANAF heeft aangegeven en verifiëren dat uw bijdragen correct worden betaald.
-
Vraag naar uw persoonlijke aftrekking. Neem contact op met de salariseafdeling van uw werkgever en vraag welke persoonlijke aftrekking (deducere personală) momenteel op uw salaris wordt toegepast. Dit cijfer hangt af van uw brutojaarloon en het aantal personen ten laste. Als u onderhoudsgerechtigden heeft die niet zijn aangegeven, heeft u mogelijk recht op een hogere aftrekking — wat betekent dat u elke maand minder inkomstenbelasting betaalt.
-
Onderzoek Pijler III-bijdragen. Bezoek asfromania.ro (de Financial Supervisory Authority) of vraag uw HR-afdeling voor details over eventuele vrijwillige pensioenregeling waaraan uw werkgever deelneemt. Bijdragen aan Pijler III-pensioenfondsen kunnen uw jaarlijkse belastbaar inkomen verminderen en zijn een van de weinige actieve belastingplanningsinstrumenten die voor IT-werknemers in 2026 overblijven.
-
Dien uw Declaratia Unica in of controleer deze als u extra inkomsten hebt. Als u naast uw salaris enig freelance-, dividend- of ander inkomsten hebt, bent u verplicht het formulier Declaratia Unica (Formulier 212) in te dienen bij ANAF. Het niet aangeven van inkomsten kan leiden tot boetes. De deadline voor indiening en het formulier zelf zijn beschikbaar op anaf.ro.
-
Gebruik de EuroDuty-calculator om uw nettosalaris te modelleren. Voordat u een nieuwe baanaanbod aanvaardt of een salarisverhoging onderhandelt, voert u de getallen in op euroduty.eu/calculadora om uw exacte nettosalaris onder het Roemeense belastingregime van 2026 te berekenen en vergelijkt u het met andere EU-landen op euroduty.eu/comparator.
Bereken uw exacte nettosalaris en vergelijk uw rechten in alle 27 EU-landen op EuroDuty — volledig gratis.
Veelgestelde Vragen
Nee — en dit is het enkele belangrijkste feit dat elke Roemeense ontwikkelaar moet weten. Met ingang van opbrengsten in januari 2025 werden de fiscale faciliteiten met betrekking tot vrijstelling van inkomstenbelasting en sociale bijdragen voor werknemers in de IT-sector permanent afgeschaft onder Noodverordening 156/2024. In 2026 blijven IT-werknemers onder het algemene belastingregime belast, zonder de vrijstellingen die tot het einde van 2024 van toepassing waren. Er is geen gedeeltelijke vrijstelling, geen overgangsregeling en geen sector-uitzondering die overblijft.
Voor een standaard arbeidscontract in 2026 zijn de belastingen: CAS (pensioen) op 25 procent, CASS (gezondheid) op 10 procent en inkomstenbelasting op 10 procent — allen betaald door de werknemer uit hun brutojaarloon. De werkgever betaalt bovendien de Bijdrage voor Arbeid (CAM) op 2,25 procent van bruto, bovenop het brutojaarloon. Er zijn geen sector-specifieke tarieven voor IT in 2026 — ontwikkelaars worden identiek aan alle andere Roemeense werknemers belast.
Tot het einde van 2024 profiteerden werknemers in de IT met een brutojaarloon tot 10.000 lei per maand van volledige vrijstelling van inkomstenbelasting — dat wil zeggen 10 procent — waardoor zij een aanzienlijk financieel voordeel hadden. Zij profiteerden ook van een verlaagd CAS-tarief van 20,25 procent in plaats van het standaard 25 procent, van toepassing op brutoinkomen tot 10.000 lei per maand. Voor een ontwikkelaar die precies 10.000 lei bruto verdient, betekende dit een besparing van 1.000 lei per maand op inkomstenbelasting plus ongeveer 475 lei per maand op verlaagde CAS — een gecombineerde jaarlijkse besparing van ongeveer 17.700 lei die niet meer in 2026 bestaat.
Onder HG 146/2026, gepubliceerd in het Officieel Gazette, verhoogde het nationale minimumbrutojaarloon tot 4.325 lei per maand vanaf 1 juli 2026, vergeleken met 4.050 lei in de eerste helft van het jaar. Voor het overgrote merendeel van IT-professionals, wiens salarissen aanzienlijk hoger zijn dan het minimumloon, heeft deze wijziging geen direct effect op hun brutojaarloon. Het beïnvloedt echter wel de berekening van bepaalde drempels voor sociale bijdragen en is de basis die alle Roemeense arbeidscontracten moeten respecteren.
Nu de IT-vrijstelling weg is, zijn de voornaamste resterende opties: maximaliseer uw **persoonlijke aftrekking** (deducere personală) door ervoor te zorgen dat alle dependanten correct aan uw werkgever worden gemeld; dra bij aan een **Pijler III vrijwillig pensioenfonds**, wat uw jaarlijkse belastbaar inkomen vermindert; en zorg ervoor dat uw werkgever het juiste **niet-belastbare bedrag van 200 lei per maand** toepast als uw salaris op of in de buurt van minimumloon ligt. Voor gepersonaliseerde modellering van uw nettosalaris en om uw situatie te vergelijken met werknemers in andere EU-landen, gebruikt u de gratis tools op [EuroDuty](https://euroduty.eu/calculadora).
Blijf Op De Hoogte
Maandelijkse updates over salarissen en arbeidsrecht in de EU
Gratis · Geen spam · Afmelden wanneer u wilt