Viete, čomu nikto nevenuje dostatok pozornosti pri porovnávaní krajín EÚ? Sviatočným dňom. Vážne — rozdiel medzi 20 dňami voľna ročne a 45+ dňami (pozeráme sa na vás, Francúzsko) môže úplne zmeniť vašu kvalitu života. Napriek tomu väčšina ľudí akceptuje to, čo im hovorí ich zmluva, bez toho, aby si uvedomili, že by mohli prísť o krátko.
Minimum EÚ — 4 týždne. Bez výnimiek.
Smernica o pracovnom čase (2003/88/EC) zaručuje každému pracovníkovi v EÚ minimálne 4 týždne platenej dovolenky ročne. To je 20 pracovných dní pri 5-dňovom týždni. Bez možnosti výnimky. Tu je, čo by ste mali vedieť:
- Nemôže byť nahradená peniažnou kompenzáciou (okrem prípadu, keď opúšťate spoločnosť)
- Nemôže byť znížená počas vášho prvého roku — hoci niektorí zamestnávatelia používajú systém akumulácie
- Ak ste boli choří a nemohli ste si vzať dovolenku, prejde na ďalší rok. Európsky súd spravodlivosti bol v tejto veci veľmi jasný
- Pracovníci na čiastočný úväzok a na dobu určitú majú nárok na proporcionálny príspevok
Ale tu je háčik — 20 dní je iba minimum. Väčšina krajín EÚ ide ďaleko za ním.
Krajina po krajine — Kde sú skutočné rozdiely
Veľkorysé krajiny: 25+ dní
Rakúsko — 25 dní (30 po 25 rokoch služby) Rakúsko vám poskytuje 25 dní od prvého dňa, plus 13 verejných sviatkov. Pobyť tu 25 rokov a dostanete 30 dní. To je 43 dní voľna. Za rok.
Luxembursko — 26 dní Jeden z najvyšších zákonných nárokov v EÚ. Pripočítajte si 11 verejných sviatkov a máte si 37 dní voľna. Niet divu, že tu chce pracovať každý.
Francúzsko — 25 dní (ale počkajte, je tu viac) Tu to začína byť zaujímavé. Štandardné 25 dní vo Francúzsku sú často doplnené o dní RTT (Réduction du Temps de Travail — Zníženie pracovného času). Ak pracujete 39 hodín namiesto zákonných 35, môžete dostať 10-20 ďalších dní voľna. Niektorí francúzski pracovníci majú naozaj 35-45 dní voľna ročne. Znie to príliš pekne na to, aby to bolo pravda, ale je to tak.
Švédsko — 25 dní Zaručené od vášho prvého roku. Mnohé kolektívne zmluvy to zvyšujú na 28-30 dní. A tu je detail, ktorý si väčšina ľudí nevšimne: švédsky zákon vyžaduje od zamestnávateľov poskytnúť minimálne 4 po sebe idúce týždne počas júna až augusta. Letné dovolenky sú prakticky posvätné.
Dánsko — 25 dní Dánsko funguje na základe dovoleného roka september-august (áno, je to iné). Nahromadzuje ste 2,08 dňa mesačne. Mnoho pracovníkov dostane ďalších 5 „feriefridage" prostredníctvom kolektívnych zmlúv, čím sa celkový počet dostane na 30 dní.
Stredná cesta: 20-24 dní
Nemecko — 20 minimum, 28 typicky Zákonné minimum je iba 20 dní, čo vždy prekvapí ľudí vzhľadom na to, ako inak Nemecko zaobchádza so svojimi pracovníkmi. Ale v praxi takmer nikto nedostane iba 20. Kolektívne zmluvy typicky poskytujú 24-30 dní. Priemer je asi 28.
Holandsko — 20 minimum, 25-27 typicky Podobný príbeh. Zákonné minimum je skromné, ale kolektívne zmluvy sú veľkorysé. Navyše holandskí pracovníci dostanú vakantiegeld — povinné 8% dovolenkové vrátenie vyplácané v máji. Je to v podstate mesiac navyše za dovolenku.
Španielsko — 22 dní (30 kalendárnych dní) Španielsky zákon určuje 30 kalendárnych dní, čo sa rovná asi 22 pracovným dňom. Pripočítajte si 14 verejných sviatkov a máte solídny balík. Mnohé kolektívne zmluvy balík ešte viac vylepšujú.
Portugalsko — 22 dní Portugalsko vám dáva 22 pracovných dní plus 13 verejných sviatkov. Ale tu je najlepšia časť: pracovníci dostanú subsídio de férias — doslova dovolenkový bonus rovný jednému mesiacu platu. Byť platený za to, že idete na dovolenku? Určite.
Taliansko — 20 minimum, 26-32 typicky Zákon hovorí o 4 týždňoch, ale národné kolektívne zmluvy (CCNL) typicky poskytujú 26-32 dní v závislosti od vášho sektora a rokov v službe.
Belgicko — 20 dní Jednoduché — 20 dní plus 10 verejných sviatkov. Ale Belgicko má dvojnásobné dovolenkové platby (double pécule de vacances), čo znamená, že v podstate dostanete mesiac navyše za dovolenku.
Írsko — 20 dní Štyri pracovné týždne plus 9 verejných sviatkov. Čisté a jednoduché.
Krajiny, ktoré belohajú lojalitu
Poľsko — 20 alebo 26 dní Menej ako 10 rokov skúseností? 20 dní. Viac ako 10? 26 dní. A tu je vychytávka: vysokoškolské vzdelanie sa počíta ako 8 rokov na tento celkový počet.
Maďarsko — 20 dní, zvyšujúce sa s vekom Začínate na 20, potom dostanete ďalší deň za každý rok veku začínajúc od 25, maximálne do 30. Rodičia dostanú dodatočné dni na dieťa. Je to nezvyklý systém, ale odmeňuje vek a rodinu.
Česká republika — 20 dní (25 vo vláde) Zákonné minimum je 4 týždne. Štátni zamestnanci dostanú 5. Mnohé súkromné spoločnosti teraz ponúkajú 25 dní, aby konkurovali o talenty.
Rumunsko — 20 dní minimum Základ, pričom kolektívne zmluvy ho často zvyšujú na 21-25 dní.
Veľký obrázok
| Krajina | Dovolenka | Verejné sviatky | Celkový čas voľna |
|---|---|---|---|
| Luxembursko | 26 | 11 | 37 |
| Rakúsko | 25 | 13 | 38 |
| Francúzsko | 25 (+RTT) | 11 | 36+ |
| Švédsko | 25 | 13 | 38 |
| Dánsko | 25 | 11 | 36 |
| Nemecko | 28 (priemer) | 9-13 | 37-41 |
| Španielsko | 22 | 14 | 36 |
| Portugalsko | 22 | 13 | 35 |
| Holandsko | 25 (priemer) | 8 | 33 |
| Taliansko | 26 (priemer) | 12 | 38 |
| Belgicko | 20 | 10 | 30 |
| Poľsko | 26 | 13 | 39 |
Pozrite sa na ten rozdiel. Rozdiel medzi Belgickom (30 celkových dní voľna) a Poľskom (39) je takmer dva ďalšie týždne.
Za hranicami dovolenky — Ďalší čas voľna
Nemocenská
To sa líši veľmi a úprimne si zaslúži vlastný článok (ktorý máme — pozrite si kalkulačku nemocenskej):
- Luxembursko: Plný plat na 77 dní, potom prevezme zdravotné poistenie
- Nemecko: Plný plat na 6 týždňov od zamestnávateľa, potom 70% od zdravotného poistenia
- Holandsko: 70-100% platu na až 2 roky — nie je to prekľap
- Francúzsko: 50% od 4. dňa (3-dňová čakacia lehota)
Dovolenka na svadbu
Niektoré z nich vás prekvapí:
- Luxembursko: 6 dní
- Španielsko: 15 kalendárnych dní (!!)
- Francúzsko: 4 dni
- Nemecko: 1 deň (áno, iba jeden — hoci kolektívne zmluvy zvyčajne pridajú viac)
Stěhování
- Luxembursko: 2 dni
- Belgicko: 1 deň
- Väčšina krajín: Nie je zákonným právom
Pracovníci na čiastočný úväzok — Nezabudol sa na vás
Smernica EÚ o práci na čiastočný úväzok zaručuje pracovníkom na čiastočný úväzok dovolenku proporcionálnu k ich hodinám. Pracujete na 80%? Dostanete 80% dovolenkového nároku. Jednoduché a spravodlivé.
Pravidlá prenesenia — Poznajte svoje práva
Európsky súd spravodlivosti vydal v tejto veci niekoľko silných rozhodnutí:
- Zamestnávatelia musia aktívne vás povzbudzovať aby ste si vzali dovolenku — nemôžu len dovoliť, aby vypršala
- Dovolenka, ktorú ste nemohli vzať z dôvodu choroby, musí byť prenesená minimálne na 15 mesiacov
- Nemôžete prísť o právo na dovolenku bez toho, aby vám bola poskytnutá skutočná možnosť ju využiť
Vypočítajte si vaše dovolenkové nároky → Dovolenkový kalkulátor | Porovnávač krajín
Súvisiace sprievodcovia
Často Kladené Otázky
Zostaňte Informovaní
Mesačné aktualizácie o mzdách a pracovnom práve v EÚ
Zadarmo · Žiadny spam · Odhláste sa kedykoľvek