Váš zamestnávateľ vkladá peniaze do fondu vo vašom mene každý jednotlivý mesiac — a je veľmi pravdepodobné, že vám to nikto nikdy nepovedal. Abfertigung NEU je financovaná prostredníctvom systému s definovaným prínosom, kde zamestnávateľ prispieva sumou vo výške 1,53 percenta vášho mesačného platu a akýchkoľvek špeciálnych platieb. Tieto peniaze sú niekde uložené, rastú, a patria vám. Otázka znie, či si ich niekedy nárokujete.
Skrytý fond, o ktorom väčšina rakúskych pracovníkov nikdy nedozvie
Pomyslite na to, koľko pracovných miest ste mali. Koľkokrát ste opustili pozíciu — skončili ste si vzťah, boli ste prepustení, skončil sa kontrakt — a nedostali ste vôbec nič pri odchode? Väčšina rakúskych pracovníkov predpokladá, že to je práve tak. Pracujete, odídete, pokračujete ďalej. Čo si neuvedomujú, je to, že ich zamestnávateľ bol po celý čas povinný budovať pre nich finančnú bezpečnostnú sieť.
Abfertigung neu je moderný systém odchodného, v rámci ktorého zamestnávateľ prispieva percento hrubého platu mesačne na individuálny účet zamestnanca pri „Mitarbeitervorsorgekasse" (MVK). Sadzba príspevku a podmienky, za ktorých môžu zamestnanci pristupovať k svojim nahromadeným nárokom, boli predmetom diskusie a zamestnávatelia by mali skontrolovať, či sú ich príspevky MVK správne vypočítané podľa aktuálnych čísel hrubého platu vrátane všetkých pravidelných príplatkov.
Tu je bolestná časť. Fond odchodného (Mitarbeitervorsorgekasse) si vezme 1,53 percenta z hrubého príjmu od zamestnávateľa — vzťahuje sa to od druhého mesiaca zamestnania v rámci systému Abfertigung Neu a zamestnávateľ prispieva mesačne do prenosného fondu, ktorý môže zamestnanec vybrať ako paušálnu sumu po ukončení alebo preniesť novému zamestnávateľovi. Tento fond je váš od momentu, kedy sa príspevky začnú. Ak ste o tom nikdy nelyšali, nie ste sami — a teraz môžete opustiť skutočné peniaze bez nároku.
Urobte si rýchly výpočet. Ak zarábate 3 000 eur hrubého mesačného príjmu, váš zamestnávateľ vkladá do vášho fondu 45,90 eura každý mesiac. Za päť rokov zamestnania je to viac ako 2 754 eur pred akýmikoľvek výnosmi z investícií — peniaze, ktoré sú právne vaše, a o ktorých vám nikto neposlal list.
Čo presne hovorí zákon
Zákonom Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) bol rakúsky zákon o odchodnom zásadne zmenený. Miesto starého systému odchodného na základe výkonu bol nový systém zavedený 1. júla 2002. V tomto novom systéme založenom na príspevkoch je nárok na odchodné financovaný nepretržitými príspevkami zamestnávateľa.
Pre zamestnancov, ktorých pracovný pomer začal 1. januára 2003 alebo neskôr, sa BMSVG uplatňuje — a teda aj Abfertigung NEU. To znamená, že prakticky každý pracovník, ktorý vstúpil na rakúsky trh práce v posledných dvoch desaťročiach, je automaticky krytý. Od 1. januára 2008 sú do Abfertigung NEU zahrnutí aj pracovníci na slobodnej činnosti (freie Dienstnehmer) — pokrývajúc všetky vzťahy slobodnej služby podliehajúce povinnému poisteniu podľa Zákona o všeobecnom sociálnom poistení (ASVG), ktoré trvajú dlhšie ako jeden mesiac.
Spravidla rozhoduje zamestnávateľ, s ktorým fondom podnikového dôchodku uzavrie zmluvu. V Rakúsku je osem fondov podnikových dôchodkov. To znamená, že váš zamestnávateľ si už jeden vybral v tvojom mene a príspevky doň tečú v tvojom mene — bez ohľadu na to, či si vedel, že fond existuje, alebo nie.
Kľúčový bod, o ktorom takmer nikto nehovorí: táto suma je vyberaná príslušnou zodpovednou zdravotnou poisťovňou a poslaná fondu podnikového dôchodku vybranému zamestnávateľom. Váš príspevok je zbalený do vašej existujúcej sociálnej platby a poslaný automaticky. Deje sa to na pozadí, neviditeľne, každý mesiac.
Reálne čísla na rok 2026
Všetky čísla uvedené nižšie boli overené z oficiálnych zdrojov pre aktuálny rok.
| Kategória | Číslo | Zdroj |
|---|---|---|
| Sadzba príspevku zamestnávateľa Abfertigung NEU | 1,53 percenta hrubého mesačného platu + špeciálne platby | usp.gv.at / sozialministerium.gv.at (BMSVG) |
| Dátum začatia príspevkov | Od 2. mesiaca zamestnania | usp.gv.at |
| Počet licencovaných fondov MVK v Rakúsku | 8 | usp.gv.at |
| Sadzba sociálneho poistenia zamestnanca (pravidelný plat) | 18,07 percenta hrubého | PwC Tax Summaries / Trading Economics (Federálne ministerstvo financií) |
| Sadzba sociálneho poistenia zamestnávateľa (pravidelný plat) | 20,98 percenta hrubého | Trading Economics (Federálne ministerstvo financií, dec 2026) |
| Maximálna základ príspevkov sociálneho poistenia | 6 930 eur/mesiac | usp.gv.at (oficiálne, 2026) |
| Daň z príjmov — bezplatný prah | 0 percent do 13 539 eur/rok | BMF Tax Book 2026 / checkeverything.at |
| Daň z príjmov — sadzba 2 | 20 percent od 13 539 do 21 992 eur/rok | BMF 2026 (§ 33 EStG) |
| Daň z príjmov — sadzba 3 | 30 percent od 21 992 do 36 458 eur/rok | BMF 2026 (§ 33 EStG) |
| Daň z príjmov — sadzba 4 | 40 percent od 36 458 do 70 365 eur/rok | BMF 2026 (§ 33 EStG) |
| Daň z 13./14. mesiaca | 6 percent paušálne (prvých 620 eur bez dane) | BMF 2026 |
| Fond na vyrovnanie rodinného zaťaženia (FLAF) | 3,7 percenta hrubého (iba zamestnávateľ) | PwC Tax Summaries Austria |
Rakúsko v roku 2026 používa sedem daňových pásiem: 0 percent do 13 539 eur ročného zdaniteľného príjmu, 20 percent do 21 992, 30 percent do 36 458, 40 percent do 70 365, 48 percent do 104 859, 50 percent do 1 000 000 a 55 percent vyššie. Hranice pásiem sa zvýšili o 1,7333 percenta 1. januára 2026 v rámci indexácie na infláciu.
Vložte tieto čísla do reálneho kontextu. Ak zarábate 2 500 eur hrubého mesačného príjmu — úplne bežný plat vo Viedni — váš zamestnávateľ právne vkladá 38,25 eur každý mesiac do vášho MVK. Počas 10-ročnej kariéry u tohto zamestnávateľa je to 4 590 eur pred prípadným rastom fondu. Ak MVK dobre investuje tieto peniaze, celkový kôň by mohol byť podstatne vyšší. Na rozdiel od postupného zvýšenia predvídaného v Abfertigung ALT (starý systém odchodného) sa nárok z Abfertigung NEU zvyšuje kontinuálne. Neexistuje žiadna hranica, žiadna čakacia doba predtým, ako sa začne hromadiť — každé euro, ktoré vložíte, je vaše.
Čo vám váš zamestnávateľ nikdy nepovie
Tu je to, čo väčšina ľudí nikdy nezistí: Nestratíte vašu Abfertigung NEU, ak si dáte výpoveď. Toto je jediná najdôležitejšia vec, ktorú treba pochopiť o tomto systéme, a zamestnanci sa o tom takmer nikdy nedozvedia v čase rezignácie.
Pod staým systémom (Abfertigung ALT), ak ste sa dobrovoľne rezignovali, stratili ste všetko. Nový systém túto pokutu úplne zrušil. Nahromadený kapitál je zachovaný v všetkých typoch ukončenia zamestnania, bez ohľadu na dĺžku pracovného vzťahu. Strata nároku na odchodné, ako tomu bolo v prípade Abfertigung ALT (napríklad v prípade vlastnej rezignácie), už nemôže nastať. Prečítajte si to znova. Môžete si dať výpoveď dnes a peniaze sú stále vaše.
Druhá vec, ktorú vám nikto nepovie: váš nárok je úplne prenosný. Zamestnanec musí napísať fondu podnikového dôchodku oznámenie o požadovanom naložení do 6 mesiacov po ukončení pracovného vzťahu. Ak túto lehotu zmeškaníte, môžete stratiť možnosť urobiť ťah. Takže si nastavte pripomienku v deň, keď opustíte akúkoľvek prácu v Rakúsku.
Tretie — a tu sa pracovníci chytajú — právo na výber peňazí v hotovosti sa aktivuje až po troch rokoch príspevkov. Nárok na prístup k Abfertigung NEU existuje, keď existujú tri roky príspevkov od začiatku prvého príspevku alebo posledného naloženia, pričom príspevkové obdobia od rôznych zamestnávateľov sa počítajú spolu, a v špecifických okolnostiach, ako je prepustenie zamestnávateľom. To znamená, že príspevkové roky z viacerých rôznych pracovných miest sa sčítavajú. Začínate s nulou zakaždým, keď si zmените zamestnávateľa.
Tu sú tri veci, ktoré môžete urobiť hneď teraz:
- Kontaktujte vášu zdravotnú poisťovňu (ÖGK — oegk.at), aby ste zistili, s ktorým MVK vás váš zamestnávateľ registroval — sú na to povinní zákonom.
- Prihláste sa do FinanzOnline (finanzonline.bmf.gv.at), aby ste skontrolovali svoju históriu zamestnania a príspevkov, čo vám môže pomôcť vypočítať, koľko príspevkových rokov ste nahromadili.
- Kontaktujte Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) — Rakúsku komoru pracovníkov — ktorá ponúka bezplatné, právne podložené poradenstvo každému zamestnancovi o ich nároku na Abfertigung NEU a pravidlách prístupu na tri roky.
Rakúsko v porovnaní so zvyškom Európy
Rakúska Abfertigung NEU je v Európe skutočne neobvyklá a pochopenie toho vám pomôže uvedomiť si, aká je cenná. Nemecko, vaša najväčšia susedná ekonomika, nemá žiadny ekvivalentný povinný prenosný dôchodkový fond pre všetkých pracovníkov. V Nemecku sú skutočné platby odchodného všeobecne oslobodené od príspevkov na sociálne poistenie, ale odchodné je plne zdaniteľné ako mimoriadny príjem. V praxi dostávajú nemeckí pracovníci odchodné len keď sú formálne prepustení — a vyjednávanie tejto výplaty často znamená prejsť cez právnikov alebo pracovný súd. Neexistuje žiadny fond, ktorý by ticho rastúcal vo vašom mene od prvého dňa.
Zákonná minimálna mzda v Nemecku je od 1. januára 2026 13,90 eur hrubého za hodinu. To sa prekladá na približne 2 300 eur hrubého mesačne na zamestnanca v plnom úväzku — a napriek tomu nemeckí pracovníci nemajú rakúsku MVK čakanú na nich, keď odídu. Medzitým Rakúsko nemá legálnu minimálnu mzdu — mzdy sú stanovené hlavne prostredníctvom odvetviových kolektívnych zmlúv, ktoré sú záväzné aj pre nečlenov odborov, s rozsiahlym pokrytím väčšiny pracovných skupín. V roku 2026 sa minimálne platy vyplývajúce z kolektívnych zmlúv najčastejšie pohybujú od približne 1 800 do 2 100 eur hrubého mesačne. Pridajte povinný príspevok MVK 1,53 percenta na to a rakúske ochrany pracovníkov — aj keď sú niekedy menej viditeľné ako nemecká titulná minimálna mzda — sú v niektorých aspektoch štedrejšie, keď sa pozriete pod povrch.
Tiež stojí za zmienku: Rakúska vláda v súčasnosti konzultuje plánované zmeny BMSVG, s navrhovanými zmenami vrátane vytvorenia štandardného produktu na prenos dôchodkových nárokov a právneho práva preniesť nároky MVK, ktoré sa plánujú čiastočne vstúpiť do platnosti 1. januára 2027 a čiastočne 1. januára 2028. Systém sa aktívne posilňuje — čo robí jeho pochopenie teraz ešte dôležitejšie.
Ako si nárokujete, čo vám patrí
Nenechávajte tieto peniaze na stole. Toto sú presné kroky, ktoré musíte urobiť.
-
Nájdite svoj MVK. Opýtajte sa svojho zamestnávateľa priamo, ktorá Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) spravuje vaše príspevky. Sú povinní vám to povedať. Môžete tiež kontaktovať ÖGK (oegk.at), ktorá zbiera príspevky a posúva ich — majú záznamy o tom, kam vaše peniaze pošli.
-
Požiadajte o výpis účtu. Keď viete, ktorý je váš MVK, kontaktujte ho priamo a požiadajte o úplný výpis účtu. Fond podnikového dôchodku musí vyhovieť požiadavke na naloženie do 5 pracovných dní po skončení druhého mesiacuho mesiaca po oznámení. Máte tu právne práva — nemôžu jednoducho ignorovať vašu otázku.
-
Skontrolujte svoje príspevkové roky. Ak ste pracovali pre viacerých rakúskych zamestnávateľov od januára 2003, vaše príspevkové obdobia sa sčítavajú u zamestnávateľov. Kontaktujte Sozialministeriumservice (sozialministeriumservice.at) alebo Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at), aby ste si pomohli vypočítať svoj celkový počet.
-
Oznámte do 6 mesiacov po opustení pracovného miesta. Zamestnanec musí napísať fondu podnikového dôchodku oznámenie o požadovanom naložení do 6 mesiacov po ukončení pracovného vzťahu. Toto je tvrdá lehota. Ak ju zmeškaníte, vaše možnosti sa zúžia.
-
Rozhodnite sa: výberopä alebo prenos. Keď máte prístup (po troch príspevkových rokoch a kvalifikujúcich okolnostiach), môžete si vzať finančné prostriedky ako paušálnu výplatu — zdanené za priaznivú sadzbu — alebo prenesieť celú sumu novému zamestnávateľovi MVK, aby ste pokračovali v budovaní. Pri dlhodobom finančnom plánovaní je možnosť prenosu často lepšia. Povedzte si s Arbeiterkammer o bezplatné personalizované poradenstvo.
-
Použite nástroje EuroDuty, aby ste pochopili svoju úplnú situáciu. Pred tým, ako sa rozhodujete, vypočítajte si svoju presný čistý plat a pochopte všetky zľavy, ktoré ovplyvňujú vašu výplatu, pomocou bezplatného kalkulačka platu EuroDuty. Potom použite porovnávač platov EuroDuty, aby ste videli, ako sa vaša celková kompenzácia porovnáva s ekvivalentnými pracovníkmi na všetkých 27 krajinách EÚ.
Často Kladené Otázky
Abfertigung NEU je financovaná prostredníctvom systému s definovaným prínosom. Zamestnávateľ prispieva sumou vo výške **1,53 percenta** mesačného platu a všetkých špeciálnych platieb. Aby ste vypočítali svoj približný celkový počet: vynásobte váš priemerný hrubý mesačný plat 1,53 percenta, potom vynásobte počtom mesiacov, počas ktorých ste boli zamestnaní (minus prvý mesiac, ktorý je oslobodený). Napríklad zamestnanec zarábajúci 3 000 eur hrubého počas 5 rokov (59 príspevkových mesiacov) bude mať približne 2 715 eur vložených — pred akýmikoľvek výnosmi z investícií generovanými MVK.
Nahromadený kapitál je zachovaný vo všetkých typoch ukončenia zamestnania, bez ohľadu na dĺžku pracovného vzťahu. Strata nároku na odchodné, ako tomu bolo v prípade Abfertigung ALT (napríklad v prípade vlastnej rezignácie), už nemôže nastať. Schopnosť vzať si peniaze ako paušálnu výplatu však stále vyžaduje tri roky celkových príspevkov a kvalifikujúcu príčinu (ako je napríklad prepustenie zamestnávateľom). Ak ste si dobrovoľne dali výpoveď a máte menej ako tri roky príspevkov, peniaze zostanú vo vašom fonde — prenesú sa do MVK vášho ďalšieho zamestnávateľa namiesto toho, aby boli vám vyplatené hneď.
Toto je jedna z najdôležitejších vlastností systému. Nárok na prístup k Abfertigung NEU existuje, keď existujú tri roky príspevkov od začiatku prvého príspevku alebo posledného naloženia, pričom príspevkové obdobia od rôznych zamestnávateľov sa počítajú spolu. Vaše príspevkové hodiny sa nevrátia na nulu, keď si zmeniete prácu. Roky príspevkov u jedného zamestnávateľa sa prenášajú a kombinujú s príspevkami vášho ďalšieho zamestnávateľa smerom k prahogu troch rokov.
V roku 2026 je sadzba sociálneho poistenia pre zamestnancov v Rakúsku **18,07 percenta** a pre spoločnosti (zamestnávateľov) **20,98 percenta** hrubého platu. Príspevky sa musia platiť len do maximálneho základu príspevkov, ktorý je v roku 2026 **6 930 eur mesačne**. Podiel zamestnávateľa 20,98 percenta pokrýva zdravotné poistenie na 3,78 percenta, penzijné na 12,55 percenta, nezamestnanosť na 2,95 percenta, úrazové poistenie na 1,1 percenta a drobné príspevky na 0,6 percenta. Príspevok Abfertigung NEU 1,53 percenta je oddelený od a navyše k týmto sadzbám sociálneho poistenia.
Rakúsko nemá zákonný príspevok minimálnej mzdy — mzdy sú stanovené hlavne prostredníctvom odvetviových kolektívnych zmlúv, ktoré sú záväzné aj pre nečlenov odborov. V roku 2026 sa minimálne platy vyplývajúce z kolektívnych zmlúv najčastejšie pohybujú od približne **1 800 do 2 100 eur hrubého mesačne.** To je dôležité pre váš Abfertigung NEU, pretože príspevok 1,53 percenta sa vypočítava z vášho celkového hrubého platu vrátane všetkých špeciálnych platieb — takže aj pracovníci na dolnom konci výplatnej stupnice majú na ich meno vykonané podstatné príspevky od druhého mesiaca zamestnania. Ak váš zamestnávateľ platí menej ako minimálna mzda vášho sektora stanovená kolektívnou zmluvou, nedoplatí aj váš príspevok MVK. **Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at)** to môže pre vás bezplatne skontrolovať.
Zostaňte Informovaní
Mesačné aktualizácie o mzdách a pracovnom práve v EÚ
Zadarmo · Žiadny spam · Odhláste sa kedykoľvek