Rakúsko 2026: Fond starobného dôchodku, ktorý vám zamestnávateľ buduje bez vášho vedomia

Váš zamestnávateľ vkladá peniaze na fond vo vašom mene každý mesiac — a je veľmi pravdepodobné, že vám o tom nikto nikdy nepovedal. Abfertigung NEU sa financuje prostredníctvom systému s definovaným príspevkom, kde zamestnávateľ platí príspevok vo výške 1,53 percenta vášho mesačného platu a akýchkoľvek špeciálnych platieb. Tieto peniaze sú niekde, rastú a patria vám. Otázkou je, či si ich niekedy uplatníte.

Skrytý fond, o ktorom väčšina rakúskych pracovníkov nevie, že existuje

Pomyslite na to, koľko pracovných miest ste mali. Koľkokrát ste opustili pracovné miesto — vzdali ste sa ho, boli ste prepustení, skončil ste zmluvu — a nedostali ste na výstupe absolútne nič? Väčšina rakúskych pracovníkov si myslí, že to tak proste chodí. Pracujete, odídete, pokračujete ďalej. Nezadarmo si uvedomujú, že ich zamestnávateľ bol povinný po dobu celého záväzku budovať pre nich finančnú bezpečnosť.

Abfertigung neu je moderný systém odstupného, v ktorom zamestnávateľ prispieva percentuálnym podielom z hrubého platu každý mesiac na individuálny účet zamestnanca s „Mitarbeitervorsorgekasse" (MVK). Sadzba príspevku a podmienky, pod ktorými môžu zamestnanci pristúpiť k svojim akumulovaným nárokům, sú predmetom diskusie a zamestnávatelia by mali overiť, či sú ich príspevky MVK správne vypočítané podľa aktuálnych čísel hrubého platu vrátane všetkých pravidelných príspevkov.

Tu je bolestivá časť. Fond odstupného (Mitarbeitervorsorgekasse) si vezme 1,53 percenta hrubého príjmu od zamestnávateľa — uplatňuje sa od druhého mesiaca zamestnania v systéme Abfertigung Neu a zamestnávateľ prispieva mesačne na prenosný fond, ktorý si zamestnnanec môže stiahnuť ako jednorazovú sumu po skončení pracovného pomeru alebo previesť novému zamestnávateľovi. Tento fond je váš od okamihu, keď sa tieto príspevky začnú. Ak ste o ňom nikdy nepočuli, nie ste sami — a práve teraz si môžete nechať reálne peniaze neuplatnené.

Rýchlo si to prepočítajte. Ak zarábate 3 000 eur hrubého mesačne, váš zamestnávateľ vkladá do vášho fondu každý mesiac 45,90 eur. Za päť rokov zamestnania je to viac ako 2 754 eur pred akýmikoľvek výnosmi z investícií — peniaze, ktoré sú právne vaše a o ktorých vám nikto neposielal list.

Čo zákon v skutočnosti hovorí

Zákonom Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) bol rakúsky zákon o odstupnom v zásade zmenený. Namiesto starého systému odstupného založeného na výkone bol nový systém zavedený 1. júla 2002. V tomto novom systéme založenom na príspevkoch sa nároku na odstupné financuje nepretržitými príspevkami zamestnávateľa.

Pre zamestnancov, ktorých pracovný pomer začal 1. januára 2003 alebo neskôr, sa BMSVG vzťahuje — a teda aj Abfertigung NEU. To znamená, že prakticky každý pracovník, ktorý vstúpil na rakúsky trh práce v posledných dvoch desaťročiach, je automaticky krytý. Od 1. januára 2008 sú v Abfertigung NEU zahrnutí aj samostatní pracovníci (freie Dienstnehmer) — zahŕňajúci všetky pracovné vzťahy samostatných služieb podliehajúce povinnému poisteniu podľa zákona o všeobecnom sociálnom poistení (ASVG), ktoré trvajú dlhšie ako jeden mesiac.

Zamestnávateľ si spravidla volí, s ktorým fondom podnikového dôchodku uzavrieť zmluvu. V Rakúsku existuje osem fondov podnikového dôchodku. To znamená, že váš zamestnávateľ si už za vás vybral jeden a príspevky do neho tečú za vás — či ste o existencii fondu vedeli alebo nie.

Kľúčový bod, ktorý takmer nikto nespomína: táto suma sa zbiera príslušnou inštitúciou zdravotného poistenia a posúva sa do fondu podnikového dôchodku zvoleného zamestnávateľom. Váš príspevok sa zaraďuje do vašej existujúcej sociálnej platby a prechádza automaticky. Stáva sa to na pozadí, neviditeľne, každý mesiac.

Skutočné čísla na rok 2026

Každý údaj nižšie bol overený z oficiálnych zdrojov pre aktuálny rok.

Kategória	Údaj	Zdroj
Sadzba príspevku zamestnávateľa Abfertigung NEU	1,53 percenta z hrubého mesačného platu + špeciálne platby	usp.gv.at / sozialministerium.gv.at (BMSVG)
Dátum začiatku príspevkov	Od 2. mesiaca zamestnania	usp.gv.at
Počet licencovaných fondov MVK v Rakúsku	8	usp.gv.at
Sadzba sociálneho poistenia zamestnanca (bežný plat)	18,07 percenta z hrubého	PwC Tax Summaries / Trading Economics (Federálne ministerstvo financií)
Sadzba sociálneho poistenia zamestnávateľa (bežný plat)	20,98 percenta z hrubého	Trading Economics (Federálne ministerstvo financií, dec. 2026)
Maximálny základ príspevku sociálneho poistenia	6 930 eur/mesiac	usp.gv.at (oficiálne, 2026)
Daň z príjmu — bezzdanový prah	0 percent až do 13 539 eur/rok	BMF Tax Book 2026 / checkeverything.at
Daň z príjmu — druhá sadzba	20 percent od 13 539 do 21 992 eur/rok	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Daň z príjmu — tretia sadzba	30 percent od 21 992 do 36 458 eur/rok	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Daň z príjmu — štvrtá sadzba	40 percent od 36 458 do 70 365 eur/rok	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Daň na 13./14. plat — paušálna sadzba	6 percent (prvých 620 eur bez dane)	BMF 2026
Fond vyrovnania rodinného záťaže (FLAF)	3,7 percenta z hrubého (len zamestnávateľ)	PwC Tax Summaries Austria

Rakúsko v roku 2026 používa sedem daňových sadzieb: 0 percent až do 13 539 eur ročného zdaniteľného príjmu, 20 percent až do 21 992, 30 percent až do 36 458, 40 percent až do 70 365, 48 percent až do 104 859, 50 percent až do 1 000 000 a 55 percent nad tým. Práhy sadzieb sa zvýšili o 1,7333 percenta 1. januára 2026 v rámci indexácie na infláciu.

Dajte tieto čísla do skutočného kontextu. Ak zarábate 2 500 eur hrubého mesačne — dokonale bežný plat vo Viedni — váš zamestnávateľ právne vkladá 38,25 eur každý mesiac do vášho MVK. Počas 10-ročnej kariéry u tohto zamestnávateľa je to 4 590 eur pred akýmikoľvek výnosmi z fondu. Ak MVK investuje tieto peniaze dobre, celkový objem by mohol byť podstatne vyšší. Na rozdiel od postupného zvýšenia poskytovaného v Abfertigung ALT (starý systém odstupného), nároku z Abfertigung NEU rastú nepretržite. Neexistuje žiadny prudký sklon, žiadna čakacia lehota predtým, ako sa začne akumulovať — každé vložené euro je vaše.

Čo vám váš zamestnávateľ nikdy nepovedal

Tu je to, čo väčšina ľudí nikdy nezistí: nestratíte svoju Abfertigung NEU, keď si podate výpoveď. Toto je jediná najdôležitejšia vec, ktorej treba rozumieť na tejto systéme, a je to takmer nikdy nekomunikované pracovníkom v čase rezignácie.

V starom systéme (Abfertigung ALT), ak ste sa dobrovoľne vzdali, stratili ste všetko. Nový systém celkom túto pokutu zrušil. Akumulovaný kapitál sa zachováva vo všetkých typoch skončenia pracovného pomeru, bez ohľadu na dĺžku pracovného pomeru. Strata nároku na odstupné, ako to bolo v prípade Abfertigung ALT (napríklad v prípade dobrovoľnej rezignácie), už nemôže nastať. Čítajte to znova. Dnes si môžete podat výpoveď a peniaze sú stále vaše.

Druhá vec, ktorú vám nikto nepovedal: váš náruk je plne prenosný. Zamestnnanec musí písomne upozorniť fond podnikového dôchodku na požadovanú dispoľu do 6 mesiacov od skončenia pracovného pomeru. Vynechajú si toto obdobie a mohli by ste prísť o možnosť posunúť sa. Takže si nastavte pripomienku v deň, keď opustíte akúkoľvek prácu v Rakúsku.

Tretie — a tu sú pracovníci chytení — právo na skutočné stiahnutie peňazí v hotovosti sa zaktivuje až po troch rokoch príspevkov. Náruk na prístup k Abfertigung NEU existuje, keď existujú tri roky platieb príspevkov od začiatku prvého príspevku alebo poslednej dispoľe, pričom obdobia príspevkov z rôznych zamestnávateľov sa počítajú spolu, a v špecifických okolnostiach, ako je výpoveď zo strany zamestnávateľa. To znamená, že príspevkové roky z viacerých rôznych pracovných miest sa sčítajú. Nepôjde vám hodiny od nuly zakaždým, keď zmeníte zamestnávateľa.

Tu sú tri veci, ktoré môžete urobiť hneď teraz:

Kontaktujte vášho poskytovatelia zdravotného poistenia (ÖGK — oegk.at), aby ste zistili, s ktorým MVK vás zaregistroval váš zamestnávateľ — zákon ich k tomu povinne určuje, aby mali tieto informácie.
Prihláste sa do FinanzOnline (finanzonline.bmf.gv.at), aby ste skontrolovali svoju pracovnú históriu a históriu príspevkov, čo vám môže pomôcť vypočítať, koľko rokov príspevkov ste nahromadili.
Kontaktujte Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) — Rakúsku Komoru práce — ktorá ponúka bezplatné, právne opodstatnené poradenstvo každému zamestnancovi o jeho nárokoch Abfertigung NEU a pravidlách prístupu na tri roky.

Rakúsko v porovnaní so zvyškom Európy

Rakúska Abfertigung NEU je skutočne nezvyklá v Európe a pochopenie toho vám umožní uvedomiť si, aká je cenná. Nemecko, vaša najväčšia susedná ekonomika, nemá žiadny ekvivalent povinného prenosného fondu podnikového dôchodku pre všetkých pracovníkov. V Nemecku sú skutočné platby odstupného všeobecne oslobodené od príspevkov sociálneho poistenia, ale odstupné je plne zdaniteľné ako mimoriadny príjem. V praxi nemeckí pracovníci dostávajú odstupné iba pri formálnom prepustení — a vyjednávanie tejto výplaty často znamená, že treba ísť cez právnikov alebo pracovný súd. Neexistuje žiadny fond, ktorý by sa tichO akumuloval vo vašom mene od prvého dňa.

Zákonný minimálny plat v Nemecku je od 1. januára 2026 13,90 eur hrubého za hodinu. To sa prekladá na približne 2 300 eur hrubého mesačne pre pracovníka na plný úväzok — a napriek tomu nemeckí pracovníci nemajú rakúsky háj MVK čakajúci na nich, keď odídú. Medzičasom Rakúsko nemá zákonný minimálny plat — mzdy sa stanovujú hlavne prostredníctvom dohôd o sektoriálnych podmienkach, ktoré sú záväzné aj pre nečlenov odboru, pričom pokrytie je rozšírené na väčšinu pracovných skupín. V roku 2026 minimálne platy vyplývajúce z kolektívnych dohôd najčastejšie pohybujúc od približne 1 800 do 2 100 eur hrubého mesačne. Pridajte povinný príspevok MVK 1,53 percenta na to a ochrana pracovníkov Rakúska — aj keď je niekedy menej viditeľná ako nemecký štítok minimálneho platu — je v niektorých ohľadoch po podrobnejšom prihliadnutí štedrejšia.

Tiež je vhodné poznamenať: rakúska vláda v súčasnosti konzultuje o plánovaných zmenách BMSVG, pričom navrhované zmeny zahŕňajú vytvorenie štandardného produktu na prevod nárokov na dôchodok a právny nárok na prevod nárokov MVK, ktorý by sa čiastočne mal začať uplatňovať 1. januára 2027 a čiastočne 1. januára 2028. Systém sa aktívne posilňuje — čo robí pochopenie ho práve teraz ešte dôležitejším.

Ako si nárokovať, čo vám patrí

Nenechajte tieto peniaze na stole. Toto sú presné kroky, ktoré musíte urobiť.

Nájdite svoj MVK. Spýtajte sa svojho zamestnávateľa priamo, ktorá Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) spravuje vašich príspevkov. Zákon ich k tomu povinne určuje, aby vám to povedali. Môžete sa tiež kontaktovať ÖGK (oegk.at), ktorá zbiera príspevky a posúva ich — majú záznamy o tom, kam vaše peniaze išli.
Požiadajte o výpis účtu. Keď poznáte váš MVK, kontaktujte ich priamo a požiadajte o úplný výpis účtu. Fond podnikového dôchodku musí spĺňať žiadosť o dispoľu do 5 pracovných dní na konci druhého kalendárneho mesiaca po upozornení. Máte tu právne práva — jednoducho nemôžu vašu žiadosť ignorovať.
Skontrolujte svoje príspevkové roky. Ak ste pracovali pre viacerých rakúskych zamestnávateľov od januára 2003, vaše obdobia príspevkov sa sčítajú naprieč zamestnávateľmi. Kontaktujte Sozialministeriumservice (sozialministeriumservice.at) alebo Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) pre pomoc s výpočtom vášho celkového počtu.
Upozornite do 6 mesiacov od opustenia práce. Zamestnnanec musí písomne upozorniť fond podnikového dôchodku na požadovanú dispoľu do 6 mesiacov od skončenia pracovného pomeru. Toto je pevný termín. Ak si ho vynecháte, vaše možnosti sa zúžia výrazne.
Rozhodnite sa: výber v hotovosti alebo prevod. Keď máte prístup (po troch príspevkových rokoch a kvalifikujúcich sa okolnostiach), môžete si stiahnuť prostriedky ako jednorazovú výplatu — zdaňovanú priaznivou sadzbou — alebo previesť celú sumu do MVK svojho nového zamestnávateľa, aby ste pokračovali v budovaní. Na dlhodobé finančné plánovanie je možnosť prevodenia často lepšia. Poraďte sa s Arbeiterkammer pre bezplatné personalizované poradenstvo.
Použite nástroje EuroDuty na pochopenie vášho úplného obrázka. Pred tým, ako sa rozhodnete, vypočítajte váš presný čistý plat a pochopte všetky zľavy, ktoré ovplyvňujú váš príjem, s bezplatnou kalkulačkou platu EuroDuty. Potom použite porovnávač platu EuroDuty, aby ste videli, ako sa vaša celková kompenzácia porovnáva s ekvivalentnými pracovníkmi na všetkých 27 krajinách EÚ.

Časté otázky

Koľko piazní môj zamestnávateľ v skutočnosti vložil do môjho fondu Abfertigung NEU?

Abfertigung NEU je financované prostredníctvom systému s definovaným príspevkom. Zamestnávateľ platí príspevok vo výške 1,53 percenta z mesačného platu a akýchkoľvek špeciálnych platieb. Ak chcete vypočítať približný celkový objem: vynásobte váš priemerný hrubý mesačný plat 1,53 percentom, potom vynásobte počtom mesiacov, počas ktorých ste boli zamestnávaní (mínus prvý mesiac, ktorý je oslobodený). Napríklad zamestnnanec zarábajúci 3 000 eur hrubého počas 5 rokov (59 mesiacov s príspevkami) bude mať približne 2 715 eur — pred akýmikoľvek výnosmi z investícií generovanými MVK.

Môžem pristúpiť k svojej Abfertigung NEU, ak som dobrovoľne podal výpoveď?

Akumulovaný kapitál sa zachováva vo všetkých typoch skončenia pracovného pomeru, bez ohľadu na dĺžku pracovného pomeru. Strata nároku na odstupné, ako to bolo v prípade Abfertigung ALT (napríklad v prípade dobrovoľnej rezignácie), už nemôže nastať. Aby ste si však mohli vzať peniaze ako jednorazovú výplatu v hotovosti, stále si budete musieť odsúhlasiť tri roky celkových príspevkov a kvalifikujúce sa dôvody (ako je prepustenie zo strany zamestnávateľa). Ak ste sa dobrovoľne vzdali a máte menej ako tri roky príspevkov, peniaze zostanú vo vašom fonde — prevedú sa do MVK vášho nového zamestnávateľa namiesto okamžitej výplaty.

Čo sa stane s mojou Abfertigung NEU, ak počas mojej kariéry pracujem pre viacerých rakúskych zamestnávateľov?

Toto je jedna z najdôležitejších vlastností systému. Náruk na prístup k Abfertigung NEU existuje, keď existujú tri roky platieb príspevkov od začiatku prvého príspevku alebo poslednej dispoľe, pričom obdobia príspevkov z rôznych zamestnávateľov sa počítajú spolu. Vaše počítadlo príspevkov sa resetuje, keď zmeníte prácu. Roky príspevkov u jedného zamestnávateľa sa prenášajú a kombinujú s príspevkami vášho nasledujúceho zamestnávateľa smerom k trojročnému prahu.

Aká je presne sadzba príspevku sociálneho poistenia v Rakúsku v roku 2026 a kto ju platí?

V roku 2026 je sadzba sociálneho poistenia zamestnancov v Rakúsku 18,07 percenta a pre spoločnosti (zamestnávateľov) 20,98 percenta z hrubého platu. Príspevky sa musia platiť len až do maximálneho základu príspevku, ktorý je v roku 2026 6 930 eur mesačne. Podiel zamestnávateľa 20,98 percenta pokrýva zdravotné poistenie na 3,78 percenta, dôchodok na 12,55 percenta, nezamestnanosť na 2,95 percenta, poistenie proti úrazom na 1,1 percenta a menšie príspevky na 0,6 percenta. Príspevok Abfertigung NEU 1,53 percenta je oddelený od a dodatočne k týmto sadzbám sociálneho poistenia.

Je v Rakúsku v roku 2026 minimálny plat a ako ovplyvňuje vašu Abfertigung NEU?

Rakúsko nemá zákonný minimálny plat — mzdy sa stanovujú hlavne prostredníctvom dohôd o sektoriálnych podmienkach, ktoré sú záväzné aj pre nečlenov odboru. V roku 2026 minimálne platy vyplývajúce z kolektívnych dohôd najpäť pohybujú od približne 1 800 do 2 100 eur hrubého mesačne. To je dôležité pre vašu Abfertigung NEU, pretože príspevok 1,53 percenta sa počíta z vášho celkového hrubého platu vrátane akýchkoľvek špeciálnych platieb — takže aj pracovníci na nižšom konci stupnice platov majú významné príspevky, ktoré sa na ich miesto robia od druhého mesiaca zamestnania. Ak vám zamestnávateľ platí pod minimálnym platy vášho sektora podľa kolektívnej dohody, potom vám tiež podplácajú vašu príspevok MVK. Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) vám to môže bezplatne skontroľovať.