Rakúsko 2026: Dôchodkový fond, ktorý vám zamestnávateľ buduje bez toho, aby vám o tom povedal

Váš zamestnávateľ každý mesiac vkladá peniaze do fondu vedeného na vaše meno — a je veľmi pravdepodobné, že vám o tom nikto nikdy nepovedal. Systém Abfertigung NEU (nové odstupné) je financovaný prostredníctvom systému definovaných príspevkov, kde zamestnávateľ platí príspevok vo výške 1,53 percenta z vašej mesačnej mzdy a akýchkoľvek osobitných platieb. Tieto peniaze niekde ležia, zhodnocujú sa a patria vám. Otázkou je, či si ich niekedy uplatníte.

Skrytý fond, o ktorého existencii väčšina rakúskych pracovníkov nevie

Zamyslite sa nad tým, koľko ste mali zamestnaní. Koľkokrát ste odišli z pozície — dali výpoveď, dostali výpoveď, ukončili zmluvu — a pri odchode ste nedostali vôbec nič? Väčšina rakúskych pracovníkov predpokladá, že to tak jednoducho chodí. Pracujete, odídete, idete ďalej. Neuvedomujú si však, že ich zamestnávateľ bol po celý ten čas zo zákona povinný budovať pre nich finančnú záchrannú sieť.

Abfertigung neu je moderný systém odstupného, v rámci ktorého zamestnávatelia každý mesiac prispievajú percentom z hrubej mzdy na individuálny účet zamestnanca v „Mitarbeitervorsorgekasse“ (MVK – pokladnica zamestnaneckého zabezpečenia). Výška príspevku a podmienky, za ktorých môžu zamestnanci získať prístup k svojim nahromadeným nárokom, boli predmetom diskusií a zamestnávatelia by si mali overiť, či sú ich príspevky do MVK správne vypočítané vzhľadom na aktuálne údaje o hrubej mzde vrátane všetkých pravidelných príplatkov.

Tu prichádza tá bolestivá časť. Fond odstupného (Mitarbeitervorsorgekasse) odoberá zamestnávateľovi 1,53 percenta z hrubého príjmu — platí to od druhého mesiaca zamestnania v rámci systému Abfertigung Neu a zamestnávateľ mesačne prispieva do prenosného fondu, ktorý si zamestnanec môže po ukončení pracovného pomeru vybrať ako jednorazovú sumu alebo previesť k novému zamestnávateľovi. Tento fond je váš od momentu, keď sa začnú platiť tieto príspevky. Ak ste o tom nikdy nepočuli, nie ste sami — a práve teraz možno nechávate skutočné peniaze nevyzdvihnuté.

Na chvíľu si to vypočítajte. Ak zarábate 3 000 eur v hrubom mesačne, váš zamestnávateľ vkladá do vášho fondu každý mesiac 45,90 eura. Za päť rokov zamestnania je to viac ako 2 754 eur pred započítaním akýchkoľvek investičných výnosov — peniaze, ktoré sú právne vaše a o ktorých vám nikto neposlal žiadny list.

Čo skutočne hovorí zákon

Zákonom o podnikovom zabezpečení zamestnancov a samostatne zárobkovo činných osôb (BMSVG) sa rakúsky zákon o odstupnom zásadne zmenil. Namiesto starého systému odstupného založeného na výkonnosti bol 1. júla 2002 zavedený nový systém. V tomto novom systéme založenom na príspevkoch je nárok na odstupné financovaný priebežnými príspevkami zamestnávateľa.

Pre zamestnancov, ktorých pracovný pomer vznikol 1. januára 2003 alebo neskôr, platí zákon BMSVG — a teda aj Abfertigung NEU. To znamená, že prakticky každý pracovník, ktorý vstúpil na rakúsky trh práce v posledných dvoch desaťročiach, je automaticky krytý. Od 1. januára 2008 sú do Abfertigung NEU zahrnutí aj pracovníci na voľnej nohe (freie Dienstnehmer) — pokrýva to všetky vzťahy na voľnej nohe podliehajúce povinnému poisteniu podľa Všeobecného zákona o sociálnom poistení (ASVG), ktoré trvajú dlhšie ako jeden mesiac.

Zamestnávateľ spravidla rozhoduje, s ktorou pokladnicou dôchodkového zabezpečenia uzavrie zmluvu. V Rakúsku existuje osem pokladníc zamestnaneckého zabezpečenia. To znamená, že váš zamestnávateľ už jednu vybral vo vašom mene a príspevky do nej prúdili vo váš prospech — či už ste o existencii fondu vedeli alebo nie.

Kľúčový bod, o ktorom takmer nikto nehovorí: túto sumu vyberá príslušná kompetentná inštitúcia zdravotného poistenia a postupuje ju pokladnici zamestnaneckého zabezpečenia, ktorú vybral zamestnávateľ. Váš príspevok je zlúčený do vašej existujúcej platby sociálneho poistenia a automaticky posunutý ďalej. Deje sa to v pozadí, neviditeľne, každý mesiac.

Skutočné čísla pre rok 2026

Kategória	Údaj	Zdroj
Sadzba príspevku zamestnávateľa do Abfertigung NEU	1,53 percenta z hrubej mesačnej mzdy + osobitné platby	usp.gv.at / sozialministerium.gv.at (BMSVG)
Dátum začiatku príspevkov	Od 2. mesiaca zamestnania	usp.gv.at
Počet licencovaných fondov MVK v Rakúsku	8	usp.gv.at
Sadzba sociálneho poistenia zamestnanca (bežná mzda)	18,07 percenta z hrubej mzdy	PwC Tax Summaries / Trading Economics (Spolkové ministerstvo financií)
Sadzba sociálneho poistenia zamestnávateľa (bežná mzda)	20,98 percenta z hrubej mzdy	Trading Economics (Spolkové ministerstvo financií, dec. 2026)
Maximálny vymeriavací základ sociálneho poistenia	6 930 eur/mesiac	usp.gv.at (oficiálne, 2026)
Daň z príjmu — nezdaniteľné minimum	0 percent do 13 539 eur/rok	BMF daňová príručka 2026 / checkeverything.at
Daň z príjmu — 2. pásmo	20 percent od 13 539 do 21 992 eur/rok	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Daň z príjmu — 3. pásmo	30 percent od 21 992 do 36 458 eur/rok	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Daň z príjmu — 4. pásmo	40 percent od 36 458 do 70 365 eur/rok	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Daňová sadzba 13./14. platu	6 percent paušálne (prvých 620 eur oslobodených od dane)	BMF 2026
Fond na vyrovnávanie rodinného zaťaženia (FLAF)	3,7 percenta z hrubej mzdy (iba zamestnávateľ)	PwC Tax Summaries Austria

Rakúsko používa v roku 2026 sedem daňových pásiem: 0 percent do 13 539 eur ročného zdaniteľného príjmu, 20 percent do 21 992, 30 percent do 36 458, 40 percent do 70 365, 48 percent do 104 859, 50 percent do 1 000 000 a 55 percent nad túto sumu. Prahové hodnoty pásiem sa k 1. januáru 2026 zvýšili o 1,7333 percenta v rámci inflačnej indexácie.

Dajte si tieto čísla do kontextu reálneho života. Ak zarábate 2 500 eur v hrubom mesačne — čo je vo Viedni úplne bežná mzda — váš zamestnávateľ zo zákona vkladá 38,25 eura každý mesiac do vášho MVK. Počas 10-ročnej kariéry u tohto zamestnávateľa je to 4 590 eur pred akýmkoľvek zhodnotením fondu. Ak MVK tieto peniaze dobre investuje, celková suma môže byť výrazne vyššia. Na rozdiel od postupného zvyšovania, ktoré poskytuje Abfertigung ALT (starý systém odstupného), nárok z Abfertigung NEU rastie nepretržite. Neexistuje žiadna hranica, žiadna čakacia lehota, kým sa začne hromadiť — každé vložené euro je vaše.

Čo vám váš zamestnávateľ nikdy nepovie

Tu je to, čo väčšina ľudí nikdy nezistí: o svoje Abfertigung NEU neprídete, keď dáte výpoveď. Toto je najdôležitejšia vec, ktorú treba o tomto systéme pochopiť, a pracovníkom sa pri podaní výpovede takmer nikdy nekomunikuje.

Podľa starého systému (Abfertigung ALT) ste pri dobrovoľnej výpovedi prišli o všetko. Nový systém túto sankciu úplne odstránil. Nahromadený kapitál je zachovaný pri všetkých typoch ukončenia pracovného pomeru, bez ohľadu na dĺžku trvania pracovného pomeru. Strata nároku na odstupné, ako to bolo v prípade Abfertigung ALT (napríklad v prípade vlastnej výpovede), už nemôže nastať. Prečítajte si to znova. Dnes môžete dať v práci výpoveď a peniaze sú stále vaše.

Druhá vec, ktorú nikto nepovie: váš nárok je plne prenosný. Zamestnanec musí pokladnici zamestnaneckého zabezpečenia oznámiť požadované nakladanie s prostriedkami písomne do 6 mesiacov od ukončenia pracovného pomeru. Ak túto lehotu zmeškáte, môžete prísť o možnosť s nimi pohnúť. Preto si nastavte pripomienku v deň, keď odchádzate z akéhokoľvek zamestnania v Rakúsku.

Po tretie — a tu sa pracovníci často chytia do pasce — právo skutočne vybrať peniaze v hotovosti vzniká až po troch rokoch príspevkov. Nárok na prístup k Abfertigung NEU vzniká, ak existujú tri roky príspevkových platieb od začiatku prvého príspevku alebo posledného nakladania s prostriedkami, pričom príspevkové obdobia od rôznych zamestnávateľov sa sčítavajú, a za určitých okolností, ako je výpoveď zo strany zamestnávateľa. To znamená, že roky príspevkov z viacerých rôznych zamestnaní sa sčítajú. Pri každej zmene zamestnávateľa nezačínate od nuly.

Tu sú tri veci, ktoré môžete urobiť hneď teraz:

Kontaktujte svoju zdravotnú poisťovňu (ÖGK — oegk.at), aby ste zistili, v ktorej MVK vás váš zamestnávateľ zaregistroval — zo zákona sú povinní mať tieto informácie.
Prihláste sa do FinanzOnline (finanzonline.bmf.gv.at), kde si môžete skontrolovať svoju históriu zamestnania a príspevkov, čo vám pomôže vypočítať, koľko rokov príspevkov ste nahromadili.
Kontaktujte Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) — Rakúsku komoru práce — ktorá ponúka bezplatné, právne podložené poradenstvo každému zamestnancovi o jeho nároku na Abfertigung NEU a pravidlách trojročného prístupu.

Rakúsko verzus zvyšok Európy

Rakúsky systém Abfertigung NEU je v Európe skutočne nezvyčajný a pochopenie tohto faktu vám ukáže, aký je cenný. Nemecko, vaša najväčšia susedná ekonomika, nemá pre všetkých pracovníkov žiadny ekvivalent povinného prenosného dôchodkového fondu. V Nemecku sú skutočné odstupné platby spravidla oslobodené od odvodov na sociálne poistenie, ale odstupné je plne zdaniteľné ako mimoriadny príjem. V praxi nemeckí pracovníci dostávajú odstupné len vtedy, ak sú formálne prepustení — a vyjednávanie o tejto výplate často znamená cestu cez právnikov alebo pracovný súd. Neexistuje žiadny fond, ktorý by sa na vaše meno potichu hromadil od prvého dňa.

Zákonná minimálna mzda v Nemecku je od 1. januára 2026 vo výške 13,90 eura v hrubom na hodinu. To znamená približne 2 300 eur v hrubom mesačne pre pracovníka na plný úväzok — a napriek tomu nemeckí pracovníci nemajú pri odchode zo zamestnania žiadny balík MVK rakúskeho typu. Rakúsko medzitým nemá zákonnú minimálnu mzdu — mzdy sa stanovujú hlavne prostredníctvom odvetvových kolektívnych zmlúv, ktoré sú záväzné aj pre pracovníkov, ktorí nie sú v odboroch, pričom pokrytie je široké naprieč väčšinou pracovných skupín. V roku 2026 sa minimálne mzdy vyplývajúce z kolektívnych zmlúv najčastejšie pohybujú v rozmedzí približne 1 800 až 2 100 eur v hrubom mesačne. Ak k tomu pripočítate povinný príspevok do MVK vo výške 1,53 percenta, ochrana pracovníkov v Rakúsku — hoci je niekedy menej viditeľná ako nemecká minimálna mzda — je v niektorých ohľadoch štedrejšia, keď sa pozriete pod povrch.

Za zmienku tiež stojí: rakúska vláda v súčasnosti konzultuje plánované zmeny zákona BMSVG, pričom navrhované zmeny zahŕňajú vytvorenie štandardného produktu na prevod dôchodkových nárokov a zákonné právo na prevod nárokov z MVK, pričom sa plánuje, že vstúpia do platnosti čiastočne 1. januára 2027 a čiastočne 1. januára 2028. Systém sa aktívne posilňuje — čo robí jeho pochopenie teraz ešte dôležitejším.

Ako si uplatniť to, čo vám patrí

Nenechajte tieto peniaze ležať na stole. Toto sú presné kroky, ktoré musíte urobiť.

Nájdite svoju MVK. Opýtajte sa svojho zamestnávateľa priamo, ktorá Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) spravuje vaše príspevky. Zo zákona sú povinní vám to povedať. Môžete tiež kontaktovať ÖGK (oegk.at), ktorá príspevky vyberá a postupuje ďalej — majú záznamy o tom, kam vaše peniaze išli.
Vyžiadajte si výpis z účtu. Keď budete poznať svoju MVK, kontaktujte ju priamo a požiadajte o úplný výpis z účtu. Pokladnica zamestnaneckého zabezpečenia musí vyhovieť žiadosti o nakladanie s prostriedkami do 5 pracovných dní od konca druhého kalendárneho mesiaca po oznámení. Máte tu zákonné práva — nemôžu jednoducho ignorovať váš dopyt.
Skontrolujte si roky príspevkov. Ak ste od januára 2003 pracovali pre viacerých rakúskych zamestnávateľov, vaše príspevkové obdobia sa u zamestnávateľov sčítavajú. Kontaktujte Sozialministeriumservice (sozialministeriumservice.at) alebo Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at), kde vám pomôžu vypočítať váš celkový súčet.
Oznámte to do 6 mesiacov od odchodu zo zamestnania. Zamestnanec musí pokladnici zamestnaneckého zabezpečenia oznámiť požadované nakladanie s prostriedkami písomne do 6 mesiacov od ukončenia pracovného pomeru. Toto je pevný termín. Ak ho zmeškáte, vaše možnosti sa výrazne zúžia.
Rozhodnite sa: výber v hotovosti alebo prevod. Keď získate prístup (po troch rokoch príspevkov a za splnenia kvalifikačných podmienok), môžete si prostriedky vybrať ako jednorazovú výplatu — zdanenú výhodnou sadzbou — alebo previesť celú sumu do MVK vášho nového zamestnávateľa, aby ste si ďalej budovali kapitál. Pre dlhodobé finančné plánovanie je možnosť prevodu často lepšia. Porozprávajte sa s Arbeiterkammer o bezplatnom personalizovanom poradenstve.
Použite nástroje EuroDuty na pochopenie celkového obrazu. Pred akýmkoľvek rozhodnutím si vypočítajte svoju presnú čistú mzdu a pochopte všetky zrážky ovplyvňujúce váš čistý príjem pomocou bezplatnej mzdovej kalkulačky EuroDuty. Potom použite porovnávač miezd EuroDuty, aby ste zistili, ako vaša celková odmena obstojí v porovnaní s rovnocennými pracovníkmi vo všetkých 27 krajinách EÚ.

Často kladené otázky (FAQ)

Koľko môj zamestnávateľ skutočne zaplatil do môjho fondu Abfertigung NEU?

Abfertigung NEU je financovaný prostredníctvom systému definovaných príspevkov. Zamestnávateľ platí príspevok vo výške 1,53 percenta z mesačnej mzdy a akýchkoľvek osobitných platieb. Pre výpočet približnej celkovej sumy: vynásobte svoju priemernú hrubú mesačnú mzdu 1,53 percentami a potom vynásobte počtom mesiacov, počas ktorých ste boli zamestnaní (mínus prvý mesiac, ktorý je oslobodený). Napríklad zamestnanec, ktorý zarába 3 000 eur v hrubom po dobu 5 rokov (59 príspevkových mesiacov), bude mať príspevky vo výške približne 2 715 eur — pred započítaním akýchkoľvek investičných výnosov generovaných MVK.

Mám prístup k svojmu Abfertigung NEU, ak som dal výpoveď dobrovoľne?

Nahromadený kapitál je zachovaný pri všetkých typoch ukončenia pracovného pomeru, bez ohľadu na dĺžku trvania pracovného pomeru. Strata nároku na odstupné, ako to bolo v prípade Abfertigung ALT (napríklad v prípade vlastnej výpovede), už nemôže nastať. Avšak možnosť vybrať peniaze ako jednorazovú hotovosť stále vyžaduje tri roky celkových príspevkov a kvalifikovaný dôvod (napríklad výpoveď zo strany zamestnávateľa). Ak ste dali výpoveď dobrovoľne a máte menej ako tri roky príspevkov, peniaze zostávajú vo vašom fonde — prevádzajú sa do MVK vášho ďalšieho zamestnávateľa namiesto toho, aby boli okamžite vyplatené.

Čo sa stane s mojím Abfertigung NEU, ak počas svojej kariéry pracujem pre viacerých rakúskych zamestnávateľov?

Toto je jedna z najdôležitejších vlastností systému. Nárok na prístup k Abfertigung NEU vzniká, ak existujú tri roky príspevkových platieb od začiatku prvého príspevku alebo posledného nakladania s prostriedkami, pričom príspevkové obdobia od rôznych zamestnávateľov sa sčítavajú. Vaše počítadlo príspevkov sa pri zmene zamestnania nevynuluje. Roky príspevkov u jedného zamestnávateľa sa prenášajú a kombinujú s príspevkami vášho ďalšieho zamestnávateľa smerom k trojročnej hranici.

Aká je presne sadzba príspevkov na sociálne poistenie v Rakúsku v roku 2026 a kto ju platí?

V roku 2026 je sadzba sociálneho poistenia pre zamestnancov v Rakúsku 18,07 percenta a pre spoločnosti (zamestnávateľov) je to 20,98 percenta z hrubej mzdy. Príspevky sa musia platiť len do výšky maximálneho vymeriavacieho základu, ktorý je v roku 2026 6 930 eur mesačne. Podiel zamestnávateľa vo výške 20,98 percenta pokrýva zdravotné poistenie vo výške 3,78 percenta, dôchodkové poistenie 12,55 percenta, poistenie v nezamestnanosti 2,95 percenta, úrazové poistenie 1,1 percenta a drobné príspevky 0,6 percenta. Príspevok do Abfertigung NEU vo výške 1,53 percenta je oddelený od týchto sadzieb sociálneho poistenia a je k nim pripočítateľný.

Existuje v Rakúsku v roku 2026 minimálna mzda a ako ovplyvňuje moje Abfertigung NEU?

Rakúsko nemá zákonnú minimálnu mzdu — mzdy sa stanovujú hlavne prostredníctvom odvetvových kolektívnych zmlúv, ktoré sú záväzné aj pre pracovníkov, ktorí nie sú v odboroch. V roku 2026 sa minimálne mzdy vyplývajúce z kolektívnych zmlúv najčastejšie pohybujú v rozmedzí približne 1 800 až 2 100 eur v hrubom mesačne. Pre vaše Abfertigung NEU je to dôležité, pretože príspevok 1,53 percenta sa vypočítava z vašej celkovej hrubej mzdy vrátane akýchkoľvek osobitných platieb — takže aj pracovníci na nižšej úrovni platovej stupnice majú od druhého mesiaca zamestnania vo svoj prospech vykonávané významné príspevky. Ak váš zamestnávateľ platí menej, než je minimum podľa kolektívnej zmluvy vášho odvetvia, zároveň podpláca aj váš príspevok do MVK. Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) to môže za vás bezplatne skontrolovať.