Ak vám niekto povedal, že rumunské IT špecialisti stále neplatia daň z príjmu, mýli sa — a táto chyba by vás mohla stáť tisícky lei ročne na nepoužitých možnostiach daňového plánovania. Od januára 2025 bola daňová úľava pre zamestnancov IT sektora — spolu so zníženou sadzbou sociálnych príspevkov — trvalo zrušená Naliehavým nariadením 156/2024 a opatrenie zostáva v plnej platnosti aj v roku 2026. Nie je to fáma. Je to zákon. A ak vám to povedal váš zamestnávateľ, recruiter alebo príspevok na LinkedIne, tento článok je reality check, ktorý potrebujete.
Daňová úľava, ktorá urobila rumunský IT sektor slávnym — a moment, keď zmizla
Počas rokov bol rumunský IT priemysel budovaný aspoň čiastočne na pozoruhodnej fiškálnej výhode. Vývojári, architekti softvéru, QA inžinieri a širokú škálu IT pracovníkov mohli si ponechať plných 10 percent z každého výplatného lístka bez dane. Do konca roku 2024 zamestnanci v IT s hrubým platom až 10 000 lei mesačne mali prospech z úplného oslobodenia od daňe z príjmu — 10 percent — čo im dalo významnu finančnú výhodu voči pracovníkom v iných odvetviach.
Táto výhoda je teraz históriou. V roku 2026 zamestnanci v IT pokračujú v zdanení podľa všeobecného fiškálneho režimu bez výnimiek, ktoré platili do konca roku 2024. Zrušenie, ktoré platí od januára 2025, zostáva v roku 2026 definitívne — nebolo znova zavedené a v súčasnosti nie sú žiadne signály, že by sa to mohlo zmeniť.
Tu je niečo, čo väčšina ľudí nikdy nezistí: strata nebola len 10 percent daň z príjmu. Do roku 2024 mali zamestnanci v IT tiež prospech zo zníženej sadzby príspevku na dôchodok — CAS na 20,25 percent namiesto štandardných 25 percent. Od roku 2025 ďalej všetci IT pracovníci platia plnú štandardnú sadzbu 25 percent. Dva údery do výplatného lístka naraz. A mnohí vývojári stále nevedia, že sa to stalo.
Čo zákon skutočne hovorí
Začínajúc s príjmami z januára 2025 boli fiškálne výhody týkajúce sa oslobodenia od dane z príjmu a sociálnych príspevkov pre príjmy zo mzdy získané zamestnancami IT priemyslu zrušené. Naliehavé nariadenie č. 156/2024 bolo zverejnené v Oficiálnom vestníku č. 1334 z 31. decembra 2024 a jeho ustanovenia nadobudli účinnosť od 1. januára 2025.
Zrušenie sa vzťahovalo na oslobodenie od dane z príjmu aj na znížený príspevok na dôchodok pre príjmy zo mzdy nižšie ako 10 000 lei, ktoré zarábali jednotlivci vykonávajúci činnosť v IT. Pre tieto sektory platí od januára 2025 bežné — plné — zdanenie.
Právny základ je jasne v Fiškálnom kódexe, Titlul IV, v znení pozmeňujúcom OUG 156/2024. Neexistuje žiadna nejasnosť, žiadne prechodné obdobie a žiadne odvetviové výnimky, ktoré by prežili. Zrušenie znamenalo od januára 2025 významné zmeny pre IT sektor — a opatrenie zostáva v platnosti aj v roku 2026. Zamestnanci v tejto oblasti sú zdaňovaní úplne, presne ako všetci ostatní zamestnanci v ekonomike, bez oslobodenia od dane z príjmu alebo akéhokoľvek zníženia CAS.
Skutočné čísla za rok 2026
Každá číslica v tejto tabuľke bola overená z oficiálnych rumunských zdrojov počas prípravy tohto článku.
| Kategória | Hodnota | Zdroj |
|---|---|---|
| Národná minimálna mzda (od 1. júla 2026) | 4 325 lei/mesiac hrubého | HG 146/2026, Oficiálny vestník 13. marca 2026 |
| Národná minimálna mzda (1. jan – 30. jún 2026) | 4 050 lei/mesiac hrubého | HG 146/2026 |
| Minimálna mzda v stavebnom sektore 2026 | 4 582 lei/mesiac hrubého (bez zmeny) | OUG 156/2024 |
| Sadzba dane z príjmu zamestnanca | 10 percent paušál | Codul Fiscal, Titlul IV |
| CAS — príspevok na dôchodok (zamestnanec) | 25 percent z hrubého | Codul Fiscal 2026 |
| CASS — príspevok na zdravotnú starostlivosť (zamestnanec) | 10 percent z hrubého | Codul Fiscal 2026 |
| CAM — príspevok zamestnávateľa na pracovnú silu | 2,25 percent z hrubého | Codul Fiscal 2026 |
| Celkové zľavy z hrubého zamestnanca | 35 percent + daň z príjmu | CAS 25% + CASS 10% + daň 10% |
| Oslobodenie od dane z príjmu v IT | Zrušené od 1. januára 2025 | OUG 156/2024 |
| Bývalý strop oslobodenia v IT (pred rokom 2025) | Hrubý až 10 000 lei/mesiac | Codul Fiscal (pred OUG 156/2024) |
| Bývalý znížený CAS pre IT (pred rokom 2025) | 20,25 percent (vs štandardní 25 percent) | Codul Fiscal (pred OUG 156/2024) |
| Nezdaniteľná suma pri minimálnej mzde | 200 lei/mesiac (od 1. júla 2026) | HG 146/2026 |
Pre štandardnú zmluvu o zamestnávaní v roku 2026 sú dane zo mzdy: platené zamestnávateľom — CAS (dôchodok) 25 percent, CASS (zdravotná starostlivosť) 10 percent, daň z príjmu 10 percent; platené zamestnávateľom navyše: CAM 2,25 percent.
Čo to znamená v praxi pre vývojára? Vezmite hrubý plat 10 000 lei — presne tú sumu, ktorá bola kedysi úplne oslobodená od dane z príjmu. V roku 2024 si ten vývojár ponechal plných 10 percent dane z príjmu — 1 000 lei mesačne, 12 000 lei ročne. Od roku 2025 ďalej zamestnác v IT platí presne rovnakú daň ako každý iný pracovník v Rumunsku: daň z príjmu na 10 percent, CAS na 25 percent, CASS na 10 percent. To je 12 000 lei straty ročne na pracovníka v porovnaní s rokom 2024 — peniaze, ktoré sa kedysi ostali na vašom účte, a teraz idú do štátu.
Čo vám váš zamestnávateľ nikdy nepovie
Zrušenie oslobodenia v IT vytvorilo vlnu zmätku v HR oddeleniach po celom Rumunsku. Mnohé spoločnosti si automaticky upravili výplatné lístky. Niektoré nezaľudilo zmenu jasne. A značný počet pracovníkov jednoducho všimol, že ich čistý plat poklesol v februári 2025 a predpokladali, že ide o chybu výpočtu. Nebola to chyba. Bol to zákon — a je trvalý, aspoň zatiaľ.
Tu je to, čo je stále k dispozícii v roku 2026, aj bez starej výnimky. Po prvé, nezdaniteľná mesačná suma na úrovni minimálnej mzdy bola upravená od 1. júla 2026 — daňovo oslobodená suma je 200 lei mesačne pre zamestnancov zarábajúcich na minimálnej mzde. Ak zarábate viac ako minimálnu mzdu, to sa vám neuplatňuje, ale je to indikátor druhu mikrooslobodenia stále vložené do Fiškálneho kódexu — a stojí za to opýtať sa vášho tímu mzdy.
Po druhé, Fiškálny kódex Rumunska stále poskytuje osobné odpočty (deducerea personală de bază), ktoré redukujú vašu daňovú základňu pred zdanením z príjmu. Tieto odpočty sú závislé od príjmu a mnohí IT profesionáli so stredne vysokými platmi dostávajú nulu alebo veľmi malý odpočet. Vedzte, aký je váš — požiadajte transparentnosť od oddelenia miezd vášho zamestnávateľa, alebo si ho vypočítajte sami pomocou kalkulačky EuroDuty.
Po tretie — a tu pracovníci konzistentne nechávajú peniaze na stole — ak váš zamestnávateľ ponúka dobrovoľné príspevky na dôchodok (Pilier III), tieto zostávajú odpočítateľné až do určitých limitov podľa Fiškálneho kódexu a môžu priamo znížiť vašu zdaniteľný príjem. S odídeným oslobodením IT je optimalizácia Piliera III teraz jedným z mála zostávajúcich právnych nástrojov na zníženie vášho osobného daňového zaťaženia z príjmu. Pýtajte sa priamo svojho HR oddelenia, písomne, či váš zamestnávateľ prispieva do schémy Piliera III vo vašom mene. Ak nie, spýtajte sa prečo.
Na overenie, že váš aktuálny výplatný lístok je správny, môžete si vznieť formálnu požiadavku s účtovníckym alebo mzdovým oddelením vášho zamestnávateľa. Ak si myslíte, že odpočty sa uplatňujú nesprávne, môžete kontaktovať ANAF (rumunský daňový úrad) na anaf.ro alebo zavolajte ich línku pomoci pre daňových poplatníkov. Svoju daňovú evidencú môžete skontrolovať tiež priamo prostredníctvom portálu SPV (Spatiul Privat Virtual) na e-guvernare.ro — každý Rumun s CNP sa môže prihlásiť a vidieť presne to, čo váš zamestnávateľ vyhlásil a zaplatil vo vašom mene.
Rumunsko v porovnaní so zvyškom Európy
Zrušenie oslobodenia v IT sa nestalo v próaze. Rumunské rozhodnutie bolo pohánané vážnym fiškálnym tlakom — krajina potrebovala upevniť svoj rozpočet a odvetviové výnimky boli považované za príliš nákladné. Ale ako sa Rumunov súčasný štandardný daňový režim porovnáva so susednými krajinami EÚ pre vývojára softvéru v roku 2026?
V roku 2026 sú príspevky odpočítané z hrubého platu rumunského zamestnanca CAS 25 percent, CASS 10 percent a daň z príjmu 10 percent — po uplatnení platných odpočtov. To znamená, že rumunský vývojár na 10 000 lei hrubého si vezme domov približne 6 250 lei čistého pred akýmikoľvek osobnými odpočtami. Na porovnanie, môžete skontrolovať, ako sa to porovnáva s rovnakými pozíciami v Poľsku, Maďarsku alebo Bulharsku — z ktorých všetky majú svoje vlastné špecifické príspevkové štruktúry a sadzby dane z príjmu — pomocou komparátora platov EuroDuty, ktorý ťahá overené, aktuálne údaje pre všetkých 27 členských štátov EÚ.
Dôležité je pochopiť, že Rumunska paušálna sadzba dane z príjmu 10 percent zostáva jednou z najnižších v EÚ — len už neprichádza s dodatočnou vrstvou oslobodenia, ktorá urobila IT pracovníkov prakticky nezdaniteľnými na veľkej časti svojho príjmu. V roku 2026 zostáva štandardná sadzba 10 percent, uplaňovaná na zdaniteľný základ — čo je hrubý plat mínus CAS, mínus CASS a mínus akýkoľvek uplatniteľný osobný odpočet. Pre širší európsky kontext mnohé západoeurópske krajiny uplatňujú progresívne sadzby dane z príjmu, ktoré sa pohybujú od 30 percent do viac ako 50 percent vo vyšších príjmových pásmach. Rumunska paušálna štruktúra stále uprednostňuje vysoké príjmové zamestnancov v porovnaní s väčšinou EÚ — strata oslobodenia IT jednoducho vrátila vývojárov na rovnakú úroveň ako všetkých ostatných rumunských pracovníkov.
Ako si nárokovať to, čo vám patrí
Aj bez oslobodenia od dane z príjmu v IT existujú konkrétne kroky, ktoré by mal urobiť každý rumunský IT pracovník hneď teraz, aby sa ubezpečil, že nie je preplatívať alebo niečo nemissing.
-
Okamžitý audit svojho výplatného lístka. Prihláste sa na HR portál svojho zamestnávateľa alebo požiadajte o písomný rozpis vášho aktuálneho výpočtu z hrubého na čisté. Potvrďte, že CAS sa uplatňuje na 25 percent, CASS na 10 percent a daň z príjmu na 10 percent na správnej zdaniteľnej základni. Akýkoľvek nesúlad by mal byť nahlásený písomne vášmu mzdovému oddeleniu v rovnakom kalendárnom mesiaci.
-
Skontrolujte si záznam o daniach na SPV. Prejdite na e-guvernare.ro, pristupujte k sekcii SPV (Spatiul Privat Virtual) a prihláste sa pomocou svojho CNP a elektronickej totožnosti. Vidíte presne, čo váš zamestnávateľ vyhlásil ANAF vo vašom mene a overíte si, že vaše príspevky sa platia správne.
-
Spýtajte sa na svoj osobný odpočet. Kontaktujte tím mzdy svojho zamestnávateľa a spýtajte sa, aký osobný odpočet (deducere personală) sa v súčasnosti uplatňuje na váš plat. Táto hodnota závisí od vášho hrubého príjmu a počtu osôb na výživu. Ak máte osoby na výživu, ktoré nie sú vyhlásené, môžete mať nárok na vyšší odpočet — čo znamená nižšiu daň z príjmu každý mesiac.
-
Preskúmajte príspevky na Pilier III. Navštívte asfromania.ro (Úrad finančného dohľadu) alebo sa opýtajte svojho HR oddelenia na podrobnosti o akejkoľvek dobrovoľnej penzijnej schéme, v ktorej sa váš zamestnávateľ zúčastňuje. Príspevky na Pilier III penzijné fondy môžu znížiť váš ročný zdaniteľný príjem a je to jeden z mála aktívnych nástrojov daňového plánovania zostávajúcich pre IT pracovníkov v roku 2026.
-
Podajte alebo skontrolujte svoju Declaratia Unica, ak máte dodatočný príjem. Ak máte vedľa svojho platu akýkoľvek príjem vo forme voľnej руки, dividend alebo iný príjem, ste povinní podať Declaratia Unica (Formulár 212) ANAF. Nedeklarovanie môže viesť k penalizácii. Lehota na podanie a formulár sám sú dostupné na anaf.ro.
-
Použite kalkulačku EuroDuty na modelovanie vášho čistého platu. Pred prijatím akejkoľvek novej ponuky práce alebo rokovaním o zvýšení, spustite čísla na euroduty.eu/calculadora na výpočet vášho presného čistého platu v rámci rumunského daňového režimu 2026 a porovnajte ho s ostatnými krajinami EÚ na euroduty.eu/comparator.
Vypočítajte si svoj presný čistý plat a porovnajte svoje práva vo všetkých 27 krajinách EÚ na EuroDuty — úplne bezplatne.
Často Kladené Otázky
Nie — a to je jediný najdôležitejší fakt, ktorý musí vedieť každý rumunský vývojár. Začínajúc s príjmami z januára 2025 boli fiškálne výhody týkajúce sa oslobodenia od dane z príjmu a sociálnych príspevkov pre zamestnancov IT sektora trvalo zrušené podľa Naliehavého nariadenia 156/2024. V roku 2026 zamestnanci v IT pokračujú v zdanení podľa všeobecného fiškálneho režimu bez výnimiek platných do konca roku 2024. Neexistuje žiadne čiastkové oslobodenie, žiadne prechodné usporiadanie a žiadne odvetviové oslobodenie, ktoré by zostávalo.
Pre štandardnú zmluvu o zamestnávaní v roku 2026 sú dane: CAS (dôchodok) na 25 percent, CASS (zdravotná starostlivosť) na 10 percent a daň z príjmu na 10 percent — všetky platené zamestnancami z ich hrubého platu. Zamestnávateľ navyše platí Príspevok na pracovnú silu (CAM) na 2,25 percent z hrubého, na vrch hrubého platu. V roku 2026 neexistujú žiadne odvetviovo špecifické sadzby pre IT — vývojári sú zdaňovaní identicky ako všetci ostatní rumunský zamestnanci.
Do konca roku 2024 mali zamestnanci v IT s hrubým platom až 10 000 lei mesačne prospech z úplného oslobodenia od dane z príjmu — to je 10 percent — čo im ponúkalo signifikannú finančnú výhodu. Mali tiež prospech zo zníženej sadzby CAS 20,25 percent namiesto štandardných 25 percent, platnej pre hrubé príjmy až 10 000 lei mesačne. Pre vývojára zarábajúceho presne 10 000 lei hrubého to znamenalo ušetrenie 1 000 lei mesačne na dani z príjmu plus približne 475 lei mesačne na zníženej CAS — kombinované ročné ušetrenie okolo 17 700 lei, ktoré už v roku 2026 neexistuje.
Podľa HG 146/2026, zverejnenej v Oficiálnom vestníku, sa národná minimálna hrubá mzda zvýšila na 4 325 lei mesačne od 1. júla 2026, v porovnaní s 4 050 lei v prvej polovici roka. Pre väčšinu IT profesionálov, ktorých platy sú výrazne vyššie ako minimálna mzda, táto zmena nemá žiadny priamy vplyv na ich hrubý plat. Avšak vplýva na výpočet určitých prahov príspevkov na sociálnu starostlivosť a je základným líniám, ktoré musia všetky rumunské zmluvy o zamestnávaní dodržiavať.
Keď je oslobodenie IT preč, hlavné zostávajúce možnosti sú: maximalizujte svoj **osobný odpočet** (deducerea personală) tým, že si zabezpečíte, aby všetky osoby na výživu boli správne vyhlásené vášmu zamestnávateľovi; prispievajte do **dobrovoľného penzijného fondu Piliera III**, ktorý znižuje váš ročný zdaniteľný príjem; a ubezpečte si, že váš zamestnávateľ uplatňuje správnu **nezdaniteľnú mesačnú sumu 200 lei**, ak je váš plat na úrovni alebo blízko minimálnej mzdy. Pre personalizované modelovanie vášho čistého platu a na porovnanie vašej situácie s pracovníkmi v iných krajinách EÚ, použite bezplatné nástroje na [EuroDuty](https://euroduty.eu/calculadora).
Zostaňte Informovaní
Mesačné aktualizácie o mzdách a pracovnom práve v EÚ
Zadarmo · Žiadny spam · Odhláste sa kedykoľvek