Osoba, ktorá pracuje v jednom členskom štáte EÚ, zatiaľ čo býva v inom, pravidelne dochádza cez hranice. Tiež známy ako prihraničný pracovník.

Výška mzdy, ktorú zamestnanec skutočne dostane po odpočítaní všetkých zrážok vrátane dane z príjmu a príspevkov na sociálne zabezpečenie z hrubej mzdy.

Daňové pravidlá, ktoré sa vzťahujú na fyzické osoby s príjmom v krajine, kde nemajú bydlisko. Často sa líšia sadzby a pravidlá od tých pre rezidentov.

Daň vyberaná vládami z príjmov generovaných podnikmi a jednotlivcami v rámci ich jurisdikcie. V EÚ sa sadzby a pásma dane z príjmu líšia podľa krajiny.

Zníženie dane alebo daňový bonus dostupný daňovníkom, ktorí finančne podporujú závislé osoby, ako sú deti alebo starší príbuzní.

Rozsah príjmu, ktorý je zdaňovaný špecifickou sadzbou v progresívnom daňovom systéme. Príjem, ktorý spadá do každého pásma, je zdaňovaný sadzbou tohto pásma.

Finančná podpora poskytovaná pracovníkom, ktorí nedobrovoľne stratili prácu. Kritériá spôsobilosti a výšky sa líšia podľa krajiny.

Povinné obdobia, počas ktorých zamestnanci nesmú pracovať. Právo EÚ vyžaduje najmenej 11 nepretržitých hodín odpočinku za 24-hodinové obdobie.

Dôchodková dávka vyplácaná zamestnancom, ktorí prispievali do dôchodkového systému počas celého svojho pracovného života. Krajiny EÚ majú rôzne dôchodkové systémy.

Platené voľno z práce poskytované zamestnancom každý rok. Právo EÚ vyžaduje minimálne 4 týždne platenej dovolenky ročne pre všetkých pracovníkov.

Daň z pridanej hodnoty – spotrebná daň uvalená na tovary a služby v každej fáze výroby alebo distribúcie. EÚ vyžaduje minimálnu štandardnú sadzbu DPH 15 %.

Skutočné percento príjmu zaplateného na daniach, vypočítané delením celkovej zaplatenej dane celkovým zdaniteľným príjmom. Často nižšia ako marginálna daňová sadzba.

Celková suma mzdy pred odpočítaním akýchkoľvek zrážok, ako sú daň z príjmu, príspevky na sociálne zabezpečenie alebo príspevky na dôchodok.

Oficiálny dohľad nad pracoviskami na zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a noriem pracovných podmienok.

Písomná zmluva dohodnutá prostredníctvom kolektívneho vyjednávania medzi zamestnávateľom a odborovým zväzom zastupujúcim zamestnancov, ktorá pokrýva mzdy, hodiny a pracovné podmienky.

Maximálny počet dní v roku, počas ktorých môže cezhraničný pracovník telepracovať zo svojej krajiny bydliska bez zmeny svojho daňového alebo sociálneho zabezpečenia.

Sadzba dane uplatňovaná na poslednú jednotku získaného príjmu. V progresívnych daňových systémoch je vyšší príjem zdaňovaný vyššími marginálnymi sadzbami.

Obdobie neprítomnosti v práci poskytované matke pred a po narodení jej dieťaťa. Právo EÚ garantuje minimálne 14 týždňov materskej dovolenky.

Najnižšia hodinová, denná alebo mesačná odmena, ktorú môžu zamestnávatelia legálne platiť pracovníkom. V EÚ si každý členský štát stanovuje vlastnú minimálnu mzdu.

Hodiny odpracované nad rámec bežného zmluvného alebo zákonného pracovného času. Mnohé krajiny EÚ vyžadujú prémiovú mzdu za nadčasové hodiny.

Organizácia zamestnancov, ktorá kolektívne rokuje so zamestnávateľmi o mzdách, pracovných podmienkach a iných podmienkach zamestnania.

Náhrada škody alebo straty vyplatená zamestnancovi, napríklad keď zamestnávateľ ukončí zmluvu bez dodržania správnych postupov.

Kompenzácia vyplatená zamestnancovi pri ukončení pracovného pomeru, typicky vypočítaná na základe dĺžky služby a konečného platu.

Obdobie neprítomnosti v práci poskytované otcovi alebo druhému rodičovi po narodení alebo osvojení dieťaťa.

Zamestnanie, v ktorom zamestnanec pracuje menej hodín ako zamestnanec na plný úväzok. Právo EÚ zakazuje diskrimináciu zamestnancov na čiastočný úväzok.

Platené alebo neplatené voľno z práce z dôvodu choroby alebo úrazu. Pravidlá sa výrazne líšia medzi členskými štátmi EÚ.

Právne záväzná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá stanovuje podmienky zamestnania.

Pracovná zmluva s konkrétnym dátumom ukončenia alebo viazaná na dokončenie konkrétnej úlohy, na rozdiel od otvorenej zmluvy na neurčitý čas.

Hodiny, počas ktorých je zamestnanec povinný pracovať. Právo EÚ stanovuje maximálny priemer 48 hodín týždenne vrátane nadčasov.

Rozviazanie pracovného pomeru z dôvodu, že zamestnávateľ potrebuje znížiť počet zamestnancov, zvyčajne z ekonomických alebo štrukturálnych dôvodov, nie z dôvodu správania zamestnanca.

Povinné platby zamestnancov a zamestnávateľov na financovanie systémov sociálnej ochrany vrátane dôchodkov, zdravotnej starostlivosti a dávok v nezamestnanosti.

Platby uskutočnené zamestnávateľmi nad rámec miezd zamestnancov na financovanie systémov sociálnej ochrany. Predstavujú významné dodatočné náklady na zamestnanie.

Pravidelné platby do dôchodkového fondu zamestnancami, zamestnávateľmi alebo oboma stranami na budovanie dôchodkových úspor. Sadzby príspevkov sa líšia podľa krajiny.

Skupina zástupcov zamestnancov v rámci spoločnosti, ktorá konzultuje s vedením o otázkach týkajúcich sa pracovníkov. Povinná v spoločnostiach nad určitými prahmi vo veľkosti v mnohých krajinách EÚ.

Obdobie neprítomnosti v práci pre rodičov na starostlivosť o malé dieťa. Právo EÚ poskytuje minimálne 4 mesiace rodičovskej dovolenky na rodiča.

Zásada, že muži a ženy by mali dostávať rovnakú odmenu za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Zakotvená v práve EÚ od Rímskej zmluvy.

Obdobie na začiatku zamestnania, počas ktorého môže ktorákoľvek strana ukončiť zmluvu ľahšie, zvyčajne s kratšou výpovednou lehotou.

Legislatíva EÚ obmedzujúca pracovný čas na maximálne 48 hodín týždenne priemerne za referenčné obdobie, zabezpečujúca minimálne doby odpočinku.

Súbor politík a programov zameraných na znižovanie chudoby a zraniteľnosti podporou efektívnych trhov práce, znižovaním vystavenia ľudí rizikám.

Fixná suma, ktorá sa môže odpočítať z hrubého príjmu pred výpočtom dane z príjmu, predstavujúca typické výdavky súvisiace s prácou.

Oficiálny sviatok, počas ktorého majú zamestnanci spravidla nárok na voľno z práce s platom. Počet štátnych sviatkov sa líši podľa krajiny EÚ.

Pracovné usporiadanie, pri ktorom zamestnanci pracujú z iného miesta ako z priestorov zamestnávateľa, typicky z domu, pomocou digitálnych nástrojov.

Dokument poskytnutý zamestnávateľom zamestnancovi, ktorý ukazuje rozpis zárobkov a odpočtov za výplatné obdobie. Vyžadované zákonom vo väčšine krajín EÚ.

Ukončenie pracovnej zmluvy zamestnávateľom. Právo EÚ a národné zákony poskytujú rôzne ochrany proti nespravodlivej alebo protiprávnej výpovedi.

Doba, ktorú musí zamestnanec alebo zamestnávateľ dodržať pred ukončením pracovnej zmluvy. Dĺžka sa líši podľa krajiny, typu zmluvy a dĺžky služby.

Zamestnanec vyslaný svojím zamestnávateľom, aby vykonával službu v inom členskom štáte EÚ na dočasnom základe.

Súhrn právnych predpisov upravujúcich pracovnoprávne vzťahy v krajine, vrátane práv a povinností zamestnávateľov a zamestnancov.

Výška príjmu podliehajúca dani po uplatnení odpočtov a úľav. Základ, na ktorom sa vypočítava daň z príjmu.

Krytie, ktoré hradí lekárske výdavky. V mnohých krajinách EÚ je povinné zdravotné poistenie financované prostredníctvom príspevkov na sociálne zabezpečenie.

Pracovná zmluva na dobu neurčitú bez pevného dátumu ukončenia, offering väčšiu istotu zamestnania a typicky silnejšiu právnu ochranu pre zamestnanca.