Hur mycket har min arbetsgivare faktiskt betalat in till min Abfertigung NEU-fond?

Abfertigung NEU finansieras genom ett premiebestämt system. Arbetsgivaren betalar ett bidrag som uppgår till 1,53 procent av månadslönen och eventuella särskilda utbetalningar. För att beräkna din ungefärliga totalsumma: multiplicera din genomsnittliga bruttomånadslön med 1,53 procent, multiplicera sedan med antalet månader du har varit anställd (minus den första månaden, som är undantagen). Till exempel kommer en anställd som tjänar 3 000 euro brutto i 5 år (59 bidragsmånader) att ha fått cirka 2 715 euro inbetalt — före eventuell avkastning genererad av MVK.

Kan jag få tillgång till min Abfertigung NEU om jag sade upp mig frivilligt?

Det ackumulerade kapitalet bevaras vid alla typer av anställningsavslut, oavsett anställningsförhållandets längd. En förlust av rätten till avgångsvederlag, som var fallet under Abfertigung ALT (till exempel vid egen uppsägning), kan inte längre ske. Att kunna ta ut pengarna som ett kontant engångsbelopp kräver dock fortfarande tre års totala bidrag och en kvalificerande orsak (såsom uppsägning från arbetsgivaren). Om du sade upp dig frivilligt och har färre än tre års bidrag, stannar pengarna i din fond — de överförs till din nästa arbetsgivares MVK istället för att betalas ut omedelbart.

Vad är den exakta socialförsäkringsavgiften i Österrike 2026 och vem betalar den?

År 2026 är socialförsäkringsavgiften för anställda i Österrike 18,07 procent och för företag (arbetsgivare) är den 20,98 procent av bruttolönen. Bidrag behöver endast betalas upp till det maximala bidragsunderlaget, vilket är 6 930 euro per månad år 2026. Arbetsgivarens andel på 20,98 procent täcker sjukförsäkring med 3,78 procent, pension med 12,55 procent, arbetslöshet med 2,95 procent, olycksfallsförsäkring med 1,1 procent och mindre bidrag med 0,6 procent. Abfertigung NEU-bidraget på 1,53 procent är separat från och utöver dessa socialförsäkringsavgifter.

Finns det en minimilön i Österrike 2026, och hur påverkar den min Abfertigung NEU?

Österrike har ingen lagstadgad minimilön — löner sätts främst genom sektorsövergripande kollektivavtal, som är bindande även för icke-fackligt anslutna. År 2026 ligger minimilöner som följer av kollektivavtal oftast mellan cirka 1 800 och 2 100 euro brutto per månad. Detta är viktigt för din Abfertigung NEU eftersom bidraget på 1,53 procent beräknas på din totala bruttolön inklusive eventuella särskilda utbetalningar — så även arbetstagare i den lägre löneskalan får betydande bidrag inbetalda för sin räkning från och med den andra anställningsmånaden. Om din arbetsgivare betalar under ditt sektors kollektivavtals miniminivå, underbetalar de även ditt MVK-bidrag. Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) kan kontrollera detta åt dig, kostnadsfritt.

Österrike 2026: Pensionsfonden som din arbetsgivare har byggt upp utan att berätta för dig

Q: Vad händer med min Abfertigung NEU om jag arbetar för flera österrikiska arbetsgivare under min karriär?

Detta är en av de viktigaste egenskaperna i systemet. En rätt att få tillgång till Abfertigung NEU föreligger när det finns tre års bidragsinbetalningar sedan starten av det första bidraget eller det senaste förfogandet, där bidragsperioder från olika arbetsgivare räknas samman. Din bidragsklocka nollställs inte när du byter jobb. År av bidrag hos en arbetsgivare följer med och kombineras med din nästa arbetsgivares bidrag mot treårströskeln.

Din arbetsgivare har satt in pengar i en fond i ditt namn varje månad — och det är stor chans att ingen någonsin har berättat detta för dig. Abfertigung NEU finansieras genom ett premiebestämt system, där arbetsgivaren betalar ett bidrag som uppgår till 1,53 procent av din månadslön och eventuella särskilda utbetalningar. De pengarna finns någonstans, växer, och de tillhör dig. Frågan är om du någonsin kommer att kräva ut dem.

Den dolda fonden som de flesta österrikiska arbetstagare inte vet existerar

Tänk på hur många jobb du har haft. Hur många gånger har du lämnat en tjänst — sagt upp dig, blivit uppsagd, avslutat ett kontrakt — och inte fått absolut någonting när du slutade? De flesta österrikiska arbetstagare antar att det bara är så det fungerar. Du jobbar, du slutar, du går vidare. Vad de inte inser är att deras arbetsgivare enligt lag var skyldig att bygga upp ett finansiellt skyddsnät åt dem under hela tiden.

Abfertigung neu är det moderna avgångsvederlagssystemet där arbetsgivare varje månad bidrar med en procentsats av bruttolönen till en anställds individuella konto hos en "Mitarbeitervorsorgekasse" (MVK). Bidragsnivån och villkoren för när anställda kan få tillgång till sin intjänade rättighet har varit föremål för diskussion, och arbetsgivare bör verifiera att deras MVK-bidrag är korrekt beräknade utifrån aktuella bruttolönesiffror, inklusive alla regelbundna tillägg.

Här är den smärtsamma delen. Avgångsvederlagsfonden (Mitarbeitervorsorgekasse) tar 1,53 procent av bruttoinkomsten från arbetsgivaren — det gäller från och med den andra anställningsmånaden under Abfertigung Neu-systemet, och arbetsgivaren bidrar månadsvis till en portabel fond som den anställde kan ta ut som ett engångsbelopp efter avslutad anställning eller överföra till en ny arbetsgivare. Den fonden är din från det ögonblick bidragen påbörjas. Om du aldrig har hört talas om den är du inte ensam — och just nu kan det hända att du lämnar riktiga pengar outtagna.

Gör matematiken för ett ögonblick. Om du tjänar 3 000 euro brutto per månad sätter din arbetsgivare in 45,90 euro i din fond varje månad. Under fem års anställning blir det över 2 754 euro före eventuell avkastning — pengar som lagligen är dina, och som ingen skickade ett brev om till dig.

Vad lagen faktiskt säger

Med Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) ändrades den österrikiska lagen om avgångsvederlag i grunden. Istället för det gamla prestationsbaserade avgångsvederlagssystemet infördes ett nytt system den 1 juli 2002. I detta nya bidragsbaserade system finansieras rätten till avgångsvederlag genom löpande arbetsgivarbidrag.

För anställda vars anställningsförhållande påbörjades den 1 januari 2003 eller senare gäller BMSVG — och därmed även Abfertigung NEU. Det innebär att i princip varje arbetstagare som har kommit in på den österrikiska arbetsmarknaden under de senaste två decennierna automatiskt omfattas. Sedan den 1 januari 2008 inkluderas även frilansare (freie Dienstnehmer) i Abfertigung NEU — vilket omfattar alla frilansuppdrag som är föremål för obligatorisk försäkring enligt den allmänna socialförsäkringslagen (ASVG) och som varar längre än en månad.

Som regel beslutar arbetsgivaren hos vilken pensionsfond kontraktet ska tecknas. Det finns åtta tjänstepensionsfonder i Österrike. Det betyder att din arbetsgivare redan har valt en åt dig, och bidrag har flödat in i den för din räkning — oavsett om du visste att fonden existerade eller inte.

Den avgörande punkten som nästan ingen pratar om: detta belopp samlas in av respektive behörig sjukförsäkringsinstitution och vidarebefordras till en tjänstepensionsfond som valts av arbetsgivaren. Ditt bidrag buntas ihop med din befintliga socialförsäkringsavgift och skickas vidare automatiskt. Det sker i bakgrunden, osynligt, varje månad.

De faktiska siffrorna för 2026

Kategori	Siffra	Källa
Abfertigung NEU arbetsgivaravgift	1,53 procent av bruttomånadslön + särskilda utbetalningar	usp.gv.at / sozialministerium.gv.at (BMSVG)
Startdatum för bidrag	Från och med 2:a månaden av anställning	usp.gv.at
Antal licensierade MVK-fonder i Österrike	8	usp.gv.at
Anställdas socialförsäkringsavgift (ordinarie lön)	18,07 procent av brutto	PwC Tax Summaries / Trading Economics (Finansministeriet)
Arbetsgivaravgift (ordinarie lön)	20,98 procent av brutto	Trading Economics (Finansministeriet, dec 2026)
Maximalt bidragsunderlag för socialförsäkring	6 930 euro/månad	usp.gv.at (officiell, 2026)
Inkomstskatt — skattefritt grundbelopp	0 procent upp till 13 539 euro/år	BMF Tax Book 2026 / checkeverything.at
Inkomstskatt — skikt 2	20 procent från 13 539 till 21 992 euro/år	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Inkomstskatt — skikt 3	30 procent från 21 992 till 36 458 euro/år	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Inkomstskatt — skikt 4	40 procent från 36 458 till 70 365 euro/år	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Skattesats 13:e/14:e månadslön	6 procent fast (första 620 euro skattefria)	BMF 2026
Familjeutjämningsfond (FLAF)	3,7 procent av brutto (endast arbetsgivare)	PwC Tax Summaries Austria

Österrike använder sju skatteskikt under 2026: 0 procent upp till 13 539 euro i årlig beskattningsbar inkomst, 20 procent upp till 21 992, 30 procent upp till 36 458, 40 procent upp till 70 365, 48 procent upp till 104 859, 50 procent upp till 1 000 000 och 55 procent däröver. Skiktgränserna höjdes med 1,7333 procent den 1 januari 2026 genom inflationsindexering.

Sätt dessa siffror i ett verkligt sammanhang. Om du tjänar 2 500 euro brutto per månad — en helt vanlig lön i Wien — sätter din arbetsgivare lagligen in 38,25 euro varje månad i din MVK. Under en 10-årig karriär hos den arbetsgivaren blir det 4 590 euro före eventuell fondtillväxt. Om MVK förvaltar pengarna väl kan den totala potten bli betydligt högre. Till skillnad från den stegvisa ökningen i Abfertigung ALT (det gamla systemet för avgångsvederlag) växer rättigheten från Abfertigung NEU kontinuerligt. Det finns ingen tröskel, ingen väntetid innan det börjar ackumuleras — varje euro som betalas in är din.

Vad din arbetsgivare aldrig kommer att berätta för dig

Här är vad de flesta aldrig får reda på: du förlorar inte din Abfertigung NEU när du säger upp dig. Detta är det enskilt viktigaste att förstå om detta system, och det kommuniceras nästan aldrig till arbetstagare vid tidpunkten för uppsägning.

Enligt det gamla systemet (Abfertigung ALT) förlorade du allt om du sade upp dig frivilligt. Det nya systemet avskaffade den bestraffningen helt. Det ackumulerade kapitalet bevaras vid alla typer av anställningsavslut, oavsett anställningsförhållandets längd. En förlust av rätten till avgångsvederlag, som var fallet under Abfertigung ALT (till exempel vid egen uppsägning), kan inte längre ske. Läs det igen. Du kan säga upp dig från ditt jobb idag och pengarna är fortfarande dina.

Det andra som ingen berättar för dig: din rättighet är fullt portabel. Den anställde måste skriftligen meddela tjänstepensionsfonden om önskat förfogande inom 6 månader efter att anställningsförhållandet avslutats. Missar du det fönstret kan du förlora möjligheten att flytta pengarna. Så sätt en påminnelse den dag du lämnar ett jobb i Österrike.

För det tredje — och det är här arbetstagare ofta går bet — rätten att faktiskt ta ut pengarna som kontanter aktiveras först efter tre års bidragsinbetalningar. En rätt att få tillgång till Abfertigung NEU föreligger när det finns tre års bidragsinbetalningar sedan starten av det första bidraget eller det senaste förfogandet, där bidragsperioder från olika arbetsgivare räknas samman, samt under specifika omständigheter såsom uppsägning från arbetsgivarens sida. Detta innebär att bidragsår från flera olika jobb läggs ihop. Du startar inte klockan från noll varje gång du byter arbetsgivare.

Här är tre saker du kan göra just nu:

Kontakta din sjukförsäkringsgivare (ÖGK — oegk.at) för att ta reda på vilken MVK din arbetsgivare har registrerat dig hos — de är enligt lag skyldiga att ha denna information.
Logga in på FinanzOnline (finanzonline.bmf.gv.at) för att kontrollera din anställnings- och bidragshistorik, vilket kan hjälpa dig att beräkna hur många bidragsår du har ackumulerat.
Kontakta Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) — Österrikes arbetarkammare — som erbjuder kostnadsfri, juridiskt underbyggd rådgivning till varje anställd om deras rätt till Abfertigung NEU och reglerna för treårig tillgång.

Österrike vs resten av Europa

Österrikes Abfertigung NEU är genuint ovanligt i Europa, och att förstå det gör att du inser hur värdefullt det är. Tyskland, din största grann-ekonomi, har ingen motsvarande obligatorisk portabel pensionsfond för alla arbetstagare. I Tyskland är genuina avgångsvederlag generellt undantagna från socialförsäkringsavgifter, men avgångsvederlag är fullt beskattningsbara som extraordinär inkomst. I praktiken får tyska arbetstagare avgångsvederlag endast när de formellt blir uppsagda — och att förhandla om den utbetalningen innebär ofta att man går via advokater eller en arbetsdomstol. Det finns ingen fond som i tysthet ackumuleras i ditt namn från dag ett.

Den lagstadgade minimilönen i Tyskland har varit 13,90 euro brutto per timme sedan den 1 januari 2026. Det motsvarar ungefär 2 300 euro brutto per månad för en heltidsarbetare — och ändå har tyska arbetstagare ingen MVK-pott i österrikisk stil som väntar på dem när de slutar. Samtidigt har Österrike ingen lagstadgad minimilön — löner sätts främst genom sektorsövergripande kollektivavtal, som är bindande även för icke-fackligt anslutna, med täckning som är bred över de flesta yrkesgrupper. År 2026 ligger minimilöner som följer av kollektivavtal oftast mellan cirka 1 800 och 2 100 euro brutto per månad. Lägg till det obligatoriska MVK-bidraget på 1,53 procent ovanpå det, och Österrikes arbetarskydd — även om det ibland är mindre synligt än Tysklands rubrik-minimilön — är i vissa avseenden mer generöst när man skrapar på ytan.

Det är också värt att notera: den österrikiska regeringen samråder för närvarande om planerade ändringar i BMSVG, med förslag på ändringar som inkluderar skapandet av en standardprodukt för överföring av pensionsrättigheter och en laglig rätt att överföra MVK-rättigheter, planerade att träda i kraft delvis den 1 januari 2027 och delvis den 1 januari 2028. Systemet stärks aktivt — vilket gör det ännu viktigare att förstå det nu.

Hur du kräver det du har rätt till

Lämna inte dessa pengar på bordet. Detta är de exakta stegen du behöver ta.

Hitta din MVK. Fråga din arbetsgivare direkt vilken Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) som förvaltar dina bidrag. De är enligt lag skyldiga att berätta det för dig. Du kan också kontakta ÖGK (oegk.at), som samlar in bidragen och vidarebefordrar dem — de har register över vart dina pengar har tagit vägen.
Begär ditt kontoutdrag. När du vet vilken MVK du har, kontakta dem direkt och begär ett fullständigt kontoutdrag. Tjänstepensionsfonden måste följa begäran om förfogande inom 5 arbetsdagar från slutet av den andra kalendermånaden efter anmälan. Du har juridiska rättigheter här — de kan inte bara ignorera din förfrågan.
Kontrollera dina bidragsår. Om du har arbetat för flera österrikiska arbetsgivare sedan januari 2003 läggs dina bidragsperioder ihop mellan arbetsgivare. Kontakta Sozialministeriumservice (sozialministeriumservice.at) eller Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) för hjälp med att beräkna din total.
Anmäl inom 6 månader efter att du slutat ett jobb. Den anställde måste skriftligen meddela tjänstepensionsfonden om önskat förfogande inom 6 månader efter att anställningsförhållandet avslutats. Detta är en strikt tidsfrist. Missar du den krymper dina alternativ avsevärt.
Bestäm: ta ut kontant eller överför. När du har tillgång (efter tre bidragsår och kvalificerande omständigheter) kan du ta ut medlen som ett engångsbelopp — beskattat till en förmånlig sats — eller överföra hela beloppet till din nya arbetsgivares MVK för att fortsätta bygga upp kapitalet. För långsiktig finansiell planering är överföringsalternativet ofta överlägset. Tala med Arbeiterkammer för kostnadsfri personlig rådgivning.
Använd EuroDuty-verktygen för att förstå din helhetsbild. Innan du fattar något beslut, beräkna din exakta nettolön och förstå alla avdrag som påverkar din utbetalda lön med den kostnadsfria EuroDuty-lönekalkylatorn. Använd sedan EuroDuty-lönejämföraren för att se hur din totala kompensation står sig mot motsvarande arbetstagare i alla 27 EU-länder.