Wie viel hat mein Arbeitgeber tatsächlich in meinen Abfertigung-NEU-Fonds eingezahlt?

Die Abfertigung NEU wird über ein beitragsorientiertes System finanziert. Der Arbeitgeber zahlt einen Beitrag von **1,53 Prozent** des monatlichen Gehalts und etwaiger Sonderzahlungen. Um deine ungefähre Gesamtsumme zu berechnen: Multipliziere dein durchschnittliches monatliches Bruttogehalt mit 1,53 Prozent, dann multipliziere mit der Anzahl der Monate, in denen du beschäftigt warst (minus dem ersten Monat, der ausgenommen ist). Beispielsweise hat ein Arbeitnehmer, der 3.000 Euro brutto 5 Jahre lang verdient (59 beitragspflichtige Monate), etwa 2.715 Euro eingezahlt bekommen — bevor noch Anlageerträge der MVK hinzukommen.

Kann ich auf meine Abfertigung NEU zugreifen, wenn ich freiwillig kündigte?

Das angesammelte Kapital wird bei allen Arten von Arbeitsverhältnisbeendigungen unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit erhalten. Ein Verlust des Abfertigungsanspruchs, wie im Falle der Abfertigung ALT (zum Beispiel bei Selbstkündigung), kann nicht mehr vorkommen. Die Möglichkeit jedoch, das Geld als Pauschalauszahlung zu erhalten, erfordert immer noch drei Jahre Gesamtbeiträge und einen qualifizierten Grund (wie Entlassung durch den Arbeitgeber). Wenn du freiwillig gekündigt hast und weniger als drei Jahre Beiträge hast, bleibt das Geld in deinem Fonds — es wird zu der MVK deines nächsten Arbeitgebers transferiert, anstatt sofort ausgezahlt zu werden.

Was passiert mit meiner Abfertigung NEU, wenn ich während meiner Karriere für mehrere österreichische Arbeitgeber arbeite?

Das ist eines der wichtigsten Merkmale des Systems. Ein Anspruch auf den Zugriff auf die Abfertigung NEU besteht, wenn seit dem Beginn der ersten Beitragszahlung oder der letzten Verwendung drei Jahre Beitragszahlungen erfolgt sind, wobei Beitragszeiträume von verschiedenen Arbeitgebern zusammengezählt werden. Deine Beitragsuhr setzt sich nicht zurück, wenn du die Arbeitgeber wechselst. Beitragsjahre bei einem Arbeitgeber übertragen sich und kombinieren mit den Beitragszahlungen deines nächsten Arbeitgebers hin zur Dreijahresschwelle.

Was ist genau der Sozialversicherungsbeitragssatz in Österreich 2026 und wer zahlt ihn?

2026 beträgt der Sozialversicherungssatz für Arbeitnehmer in Österreich **18,07 Prozent** und für Unternehmen (Arbeitgeber) **20,98 Prozent** des Bruttogehalts. Beiträge müssen nur bis zur Maximalbeitragsbasis gezahlt werden, die 2026 **6.930 Euro pro Monat** beträgt. Der Arbeitgeberanteil von 20,98 Prozent deckt Krankenversicherung mit 3,78 Prozent, Pension mit 12,55 Prozent, Arbeitslosenversicherung mit 2,95 Prozent, Unfallversicherung mit 1,1 Prozent und kleinere Beiträge mit 0,6 Prozent. Der Abfertigung-NEU-Beitrag von 1,53 Prozent ist separat von und zusätzlich zu diesen Sozialversicherungssätzen.

Gibt es einen Mindestlohn in Österreich 2026, und wie wirkt sich das auf meine Abfertigung NEU aus?

Österreich hat keinen gesetzlichen Mindestlohn — die Löhne werden hauptsächlich durch Branchenkollektivverträge festgelegt, die auch für nicht-gewerkschaftliche Arbeitnehmer bindend sind. 2026 reichen die Mindestgehälter aus Kollektivverträgen normalerweise von etwa **1.800 bis 2.100 Euro brutto pro Monat.** Das ist wichtig für deine Abfertigung NEU, weil der 1,53-Prozent-Beitrag auf dein Gesamtbrutto einschließlich Sonderzahlungen berechnet wird — sodass auch Arbeitnehmer am unteren Ende der Gehaltsskala bedeutende Beiträge in ihrem Namen ab dem zweiten Monat gezahlt bekommen. Wenn dein Arbeitgeber unter deinem Branchenkollektivvertrag-Mindestgehalt zahlt, zahlt er auch deine MVK-Beitrag zu niedrig. Die **Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at)** kann das für dich kostenlos überprüfen.

Österreich 2026: Der Pensionsfonds, den dein Arbeitgeber ohne dir Bescheid zu geben aufgebaut hat

Dein Arbeitgeber zahlt seit Monaten Geld in einen Fonds auf deinem Namen ein — und es ist sehr wahrscheinlich, dass dir das nie jemand gesagt hat. Die Abfertigung NEU wird über ein beitragsorientiertes System finanziert, bei dem der Arbeitgeber einen Beitrag von 1,53 Prozent deines monatlichen Gehalts und etwaiger Sonderzahlungen zahlt. Dieses Geld sitzt irgendwo, wächst, und es gehört dir. Die Frage ist nur, ob du es jemals einfordern wirst.

Der versteckte Fonds, den die meisten österreichischen Arbeitnehmer nie kennenlernen

Denk darüber nach, wie viele Jobs du schon hattest. Wie oft hast du eine Position verlassen — gekündigt, wurdest entlassen, endete ein Vertrag — und erhieltest absolut nichts beim Ausscheiden? Die meisten österreichischen Arbeitnehmer gehen davon aus, dass das einfach so läuft. Du arbeitest, du gehst, du machst weiter. Was sie nicht realisieren, ist, dass dein Arbeitgeber die ganze Zeit über gesetzlich verpflichtet war, dir ein finanzielles Sicherheitsnetz aufzubauen.

Die Abfertigung NEU ist das moderne Abfertigungssystem, bei dem Arbeitgeber einen Prozentsatz des Bruttogehalts jeden Monat auf das individuelle Konto eines Arbeitnehmers bei einer „Mitarbeitervorsorgekasse" (MVK) einzahlen. Der Beitragssatz und die Bedingungen, unter denen Arbeitnehmer auf ihre angesammelten Ansprüche zugreifen können, wurden und werden diskutiert, und Arbeitgeber sollten überprüfen, dass ihre MVK-Beiträge korrekt gegen aktuelle Bruttogehaltszahlen berechnet werden, einschließlich aller regelmäßigen Zulagen.

Hier kommt der schmerzhafte Teil. Die Abfertigungskasse (Mitarbeitervorsorgekasse) entnimmt 1,53 Prozent des Bruttoeinkommens vom Arbeitgeber — das gilt ab dem zweiten Monat der Betriebszugehörigkeit gemäß dem Abfertigung-Neu-System, und der Arbeitgeber zahlt monatlich in einen tragbaren Fonds ein, den der Arbeitnehmer nach Beendigung als Pauschalzahlung abheben oder zu einem neuen Arbeitgeber transferieren kann. Dieser Fonds gehört dir ab dem Moment, in dem diese Beiträge beginnen. Wenn du noch nie davon gehört hast, bist du nicht allein — und gerade jetzt könntest du echtes Geld nicht einfordern.

Rechne mal schnell nach. Wenn du 3.000 Euro brutto im Monat verdienst, zahlt dein Arbeitgeber jeden Monat 45,90 Euro in deinen Fonds ein. Nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit sind das über 2.754 Euro, bevor noch Anlageerträge hinzukommen — Geld, das dir rechtlich gehört, und über das dir niemand einen Brief schickte.

Was das Gesetz wirklich sagt

Mit dem Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) wurde das österreichische Abfertigungsrecht grundlegend geändert. Anstelle des alten leistungsabhängigen Abfertigungssystems wurde am 1. Juli 2002 ein neues System eingeführt. In diesem neuen beitragorientierten System wird der Abfertigungsanspruch durch laufende Arbeitgeberbeiträge finanziert.

Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis am oder nach dem 1. Januar 2003 begann, gilt das BMSVG — und damit auch die Abfertigung NEU. Das bedeutet, dass praktisch jeder Arbeitnehmer, der in den letzten zwei Jahrzehnten in den österreichischen Arbeitsmarkt eintrat, automatisch versichert ist. Seit dem 1. Januar 2008 sind auch freie Dienstnehmer in die Abfertigung NEU einbezogen — abdeckend alle freien Dienstverhältnisse, die der Versicherungspflicht gemäß dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz (ASVG) unterliegen und länger als einen Monat andauern.

In der Regel entscheidet der Arbeitgeber, mit welcher Betrieblichen Vorsorgekasse ein Vertrag geschlossen wird. Es gibt acht Betriebliche Vorsorgekassen in Österreich. Das bedeutet, dein Arbeitgeber hat bereits in deinem Namen eine ausgewählt, und Beiträge fließen in deinem Namen — ob du wusstest, dass der Fonds existiert oder nicht.

Der entscheidende Punkt, über den fast niemand spricht: Diese Beträge werden von der jeweils zuständigen Krankenkasse eingezogen und an eine vom Arbeitgeber ausgewählte Betriebliche Vorsorgekasse weitergeleitet. Dein Beitrag wird in deine bestehende Sozialversicherungszahlung gebündelt und automatisch weitergeleitet. Es passiert im Hintergrund, unsichtbar, jeden Monat.

Die echten Zahlen für 2026

Jede Zahl unten wurde aus offiziellen Quellen für das aktuelle Jahr überprüft.

Kategorie	Ziffer	Quelle
Abfertigung NEU Arbeitgeberbeitragssatz	1,53 Prozent des monatlichen Bruttogehalts + Sonderzahlungen	usp.gv.at / sozialministerium.gv.at (BMSVG)
Beitragsbeginn	Ab dem 2. Monat der Betriebszugehörigkeit	usp.gv.at
Anzahl der zugelassenen MVK-Kassen in Österreich	8	usp.gv.at
Arbeitnehmersozialversicherungssatz (regelmäßiges Gehalt)	18,07 Prozent des Bruttos	PwC Tax Summaries / Trading Economics (Bundesministerium für Finanzen)
Arbeitgebersozialversicherungssatz (regelmäßiges Gehalt)	20,98 Prozent des Bruttos	Trading Economics (Bundesministerium für Finanzen, Dezember 2026)
Sozialversicherungs-Maximalbeitragssatz	6.930 Euro/Monat	usp.gv.at (offiziell, 2026)
Einkommensteuer — Steuerfreier Schwellwert	0 Prozent bis 13.539 Euro/Jahr	BMF Steuerbuch 2026 / checkeverything.at
Einkommensteuer — Stufe 2	20 Prozent von 13.539 bis 21.992 Euro/Jahr	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Einkommensteuer — Stufe 3	30 Prozent von 21.992 bis 36.458 Euro/Jahr	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Einkommensteuer — Stufe 4	40 Prozent von 36.458 bis 70.365 Euro/Jahr	BMF 2026 (§ 33 EStG)
13./14. Gehalt Steuersatz	6 Prozent Pauschal (erste 620 Euro steuerfrei)	BMF 2026
Familienlastenausgleichsfonds (FLAF)	3,7 Prozent des Bruttos (nur Arbeitgeber)	PwC Tax Summaries Austria

Österreich nutzt 2026 sieben Steuertarife: 0 Prozent bis 13.539 Euro steuerpflichtiges Jahreseinkommen, 20 Prozent bis 21.992, 30 Prozent bis 36.458, 40 Prozent bis 70.365, 48 Prozent bis 104.859, 50 Prozent bis 1.000.000 und 55 Prozent darüber. Die Grenzwerte stiegen am 1. Januar 2026 durch Inflationsanpassung um 1,7333 Prozent.

Setz diese Zahlen in einen realen Kontext. Wenn du 2.500 Euro brutto im Monat verdienst — ein durchaus übliches Gehalt in Wien — zahlt dein Arbeitgeber rechtlich 38,25 Euro jeden Monat in deine MVK ein. Über eine 10-jährige Karriere bei diesem Arbeitgeber sind das 4.590 Euro, bevor noch Fondswachstum hinzukommt. Wenn die MVK dieses Geld gut anlegt, könnte der Gesamttopf erheblich höher sein. Im Gegensatz zu den Staffelsteigerungen, die im Abfertigung-ALT-System (altes Abfertigungssystem) vorgesehen waren, wächst der Anspruch aus der Abfertigung NEU kontinuierlich. Es gibt keinen Sprungpunkt, keine Wartezeit, bevor er zu wachsen beginnt — jeder eingezahlte Euro gehört dir.

Was dein Arbeitgeber dir nie erzählen wird

Hier ist, was die meisten Menschen nie herausfinden: Du verlierst deine Abfertigung NEU nicht, wenn du kündigst. Das ist die einzeln wichtigste Sache, die man über dieses System verstehen muss, und es wird Arbeitnehmern bei Kündigung fast nie mitgeteilt.

Unter dem alten System (Abfertigung ALT) hast du bei freiwilliger Kündigung alles verloren. Das neue System beseitigte diese Strafe vollständig. Das angesammelte Kapital wird bei allen Arten von Arbeitsverhältnisbeendigungen unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit erhalten. Ein Verlust des Abfertigungsanspruchs, wie im Falle der Abfertigung ALT (zum Beispiel bei Selbstkündigung), kann nicht mehr vorkommen. Lies das noch mal. Du kannst heute kündigen und das Geld gehört dir immer noch.

Das zweite, was niemand dir erzählt: Dein Anspruch ist vollständig übertragbar. Der Arbeitnehmer muss die Betriebliche Vorsorgekasse innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich von der gewünschten Verwendung in Kenntnis setzen. Verpasse diesen Zeitrahmen und du könntest die Möglichkeit verlieren, einen Schachzug zu machen. Stelle dir also eine Erinnerung für den Tag, an dem du einen Job in Österreich verlässt.

Drittens — und hier werden Arbeitnehmer erwischt — das Recht, das Geld tatsächlich als Bargeld abheben zu können, setzt erst nach drei Jahren Beitragszahlungen ein. Ein Anspruch auf den Zugriff auf die Abfertigung NEU besteht, wenn seit dem Beginn der ersten Beitragszahlung oder der letzten Verwendung drei Jahre Beitragszahlungen erfolgt sind, wobei Beitragsjahre von verschiedenen Arbeitgebern zusammengezählt werden, und unter bestimmten Umständen wie Entlassung durch den Arbeitgeber. Das bedeutet, Beitragsjahre von mehreren verschiedenen Jobs addieren sich. Du startest die Uhr nicht bei Null jedes Mal, wenn du die Arbeitgeber wechselst.

Hier sind drei Dinge, die du sofort tun kannst:

Kontaktiere deinen Krankenversicherer (ÖGK — oegk.at), um herauszufinden, bei welcher MVK dein Arbeitgeber dich registriert hat — sie sind gesetzlich verpflichtet, diese Information zu haben.
Melde dich bei FinanzOnline (finanzonline.bmf.gv.at) an, um deine Beschäftigungs- und Beitragshistorie zu überprüfen, was dir helfen kann, zu berechnen, wie viele Beitragsjahre du angesammelt hast.
Kontaktiere die Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) — Österreichs Arbeiterkammer — die jedem Arbeitnehmer kostenlos rechtlich abgesicherte Beratung zu seinem Abfertigung-NEU-Anspruch und den Dreijahreszugangsregeln anbietet.

Österreich vs. der Rest Europas

Österreichs Abfertigung NEU ist wirklich ungewöhnlich in Europa, und das Verstehen dessen macht dir klar, wie wertvoll es ist. Deutschland, deine größte Nachbarwirtschaft, hat kein äquivalentes obligatorisches tragbares Pensionsfonds für alle Arbeitnehmer. In Deutschland sind echte Abfindungszahlungen grundsätzlich von Sozialversicherungsbeiträgen befreit, aber Abfindungen sind vollständig als außerordentliche Einkünfte steuerpflichtig. In der Praxis erhalten deutsche Arbeitnehmer eine Abfindung nur bei formeller Entlassung — und die Aushandlung dieser Zahlung bedeutet oft, Anwälte oder ein Arbeitsgericht einzuschalten. Es gibt keinen Fonds, der ruhig in deinem Namen von Tag eins an anwächst.

Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland beträgt seit dem 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto pro Stunde. Das entspricht etwa 2.300 Euro brutto pro Monat für einen Vollzeitangestellten — und doch haben deutsche Arbeitnehmer keinen österreichischen MVK-Topf, der auf sie wartet, wenn sie gehen. Inzwischen hat Österreich keinen gesetzlichen Mindestlohn — die Löhne werden hauptsächlich durch Branchenkollektivverträge festgelegt, die auch für nicht-gewerkschaftliche Arbeitnehmer bindend sind, mit breiter Abdeckung über die meisten Berufsgruppen hinweg. 2026 reichen die Mindestgehälter aus Kollektivverträgen normalerweise von etwa 1.800 bis 2.100 Euro brutto pro Monat. Addiere den obligatorischen 1,53-Prozent-MVK-Beitrag dazu, und Österreichs Arbeitnehmerschutz — obwohl manchmal weniger sichtbar als Deutschlands Schlagzeilen-Mindestlohn — sind in mancher Hinsicht großzügiger, wenn man unter die Oberfläche schaut.

Auch bemerkenswert: Die österreichische Regierung führt derzeit Konsultationen über geplante Änderungen am BMSVG durch, wobei die vorgeschlagenen Änderungen die Schaffung eines Standardprodukts zur Übertragung von Pensionsansprüchen und ein gesetzliches Recht zur Übertragung von MVK-Ansprüchen einschließen, die teilweise am 1. Januar 2027 und teilweise am 1. Januar 2028 in Kraft treten sollen. Das System wird aktiv gestärkt — was Verständnis dafür jetzt noch wichtiger macht.

So forderst du an, was dir zusteht

Lass dieses Geld nicht liegen. Hier sind die genauen Schritte, die du unternehmen musst.

Finde deine MVK. Frag deinen Arbeitgeber direkt, welche Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) deine Beiträge verwaltet. Sie sind gesetzlich verpflichtet, dir das zu sagen. Du kannst auch die ÖGK (oegk.at) kontaktieren, die Beiträge einzieht und weiterzuleitet — sie haben Aufzeichnungen, wohin dein Geld geflossen ist.
Fordere deine Kontoauszug an. Sobald du deine MVK kennst, kontaktiere sie direkt und fordere einen vollständigen Kontoauszug an. Die Betriebliche Vorsorgekasse muss dem Verwendungsantrag innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Ende des zweiten Kalendermonats nach Mitteilung entsprechen. Du hast hier gesetzliche Rechte — sie können deine Anfrage nicht einfach ignorieren.
Überprüfe deine Beitragsjahre. Wenn du für mehrere österreichische Arbeitgeber seit Januar 2003 gearbeitet hast, addieren sich deine Beitragszeiträume über Arbeitgeber hinweg. Kontaktiere das Sozialministeriumservice (sozialministeriumservice.at) oder die Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) für Hilfe bei der Berechnung deines Gesamtbetrags.
Benachrichtige innerhalb von 6 Monaten nach Jobwechsel. Der Arbeitnehmer muss die Betriebliche Vorsorgekasse innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich von der gewünschten Verwendung in Kenntnis setzen. Das ist eine feste Frist. Verpasse sie und deine Optionen verengen sich erheblich.
Entscheide: Abheben oder Transferieren. Sobald du Zugriff hast (nach drei Beitragsjahren und unter Umständen, die dies ermöglichen), kannst du die Gelder als Pauschalusauszahlung nehmen — zu einem günstigen Steuersatz — oder den gesamten Betrag an die MVK deines neuen Arbeitgebers transferieren, um weiter aufzubauen. Für langfristige Finanzplanung ist die Transferoption oft überlegen. Sprich mit der Arbeiterkammer für kostenlose personalisierte Beratung.
Nutze die EuroDuty-Tools, um dein Gesamtbild zu verstehen. Bevor du eine Entscheidung triffst, berechne dein exaktes Netto-Gehalt und verstehe alle Abzüge, die dein Nettoeinkommen beeinflussen, mit dem kostenlosen EuroDuty Gehaltsrechner. Nutze dann den EuroDuty Gehaltsvergleicher, um zu sehen, wie deine Gesamtvergütung gegen äquivalente Arbeitnehmer in allen 27 EU-Ländern abschneidet.