Din arbetsgivare har satt in pengar i en fond i ditt namn varenda månad – och det är mycket möjligt att ingen någonsin har berättat det för dig. Abfertigung NEU finansieras genom ett avgiftsbestämt system där arbetsgivaren betalar ett bidrag motsvarande 1,53 procent av din månadslön och eventuella särskilda utbetalningar. Pengarna finns någonstans, växer och tillhör dig. Frågan är om du någonsin kommer att göra anspråk på dem.
Den dolda fond som de flesta österrikiska arbetstagare inte vet finns
Tänk på hur många jobb du har haft. Hur många gånger har du lämnat en anställning – sagt upp dig, blivit uppsagd eller avslutat ett kontrakt – och inte fått någonting alls när du slutade? De flesta österrikiska arbetstagare utgår från att det helt enkelt är så det fungerar. Du arbetar, du slutar och du går vidare. Vad de inte inser är att deras arbetsgivare enligt lag var skyldig att bygga upp ett ekonomiskt skyddsnät åt dem under hela tiden.
Abfertigung NEU är det moderna avgångsvederlagssystemet där arbetsgivare varje månad betalar en procentandel av bruttolönen till arbetstagarens individuella konto hos en ”Mitarbeitervorsorgekasse” (MVK). Avgiftsnivån och villkoren för när arbetstagare får tillgång till sitt intjänade kapital har varit föremål för diskussion, och arbetsgivare bör kontrollera att deras MVK-avgifter beräknas korrekt utifrån aktuella bruttolöner, inklusive alla regelbundna tillägg.
Här kommer den smärtsamma delen. Avgångsvederlagsfonden (Mitarbeitervorsorgekasse) får 1,53 procent av bruttoinkomsten från arbetsgivaren – detta gäller från den andra anställningsmånaden inom systemet Abfertigung NEU, och arbetsgivaren betalar varje månad till en överförbar fond som arbetstagaren kan ta ut som ett engångsbelopp efter att anställningen upphört eller överföra till en ny arbetsgivare. Fonden är din från det ögonblick då inbetalningarna börjar. Om du aldrig har hört talas om den är du inte ensam – och just nu kan du gå miste om verkliga pengar som du har rätt till.
Räkna på det ett ögonblick. Om du tjänar 3 000 euro brutto per månad sätter din arbetsgivare in 45,90 euro i din fond varje månad. Efter fem års anställning blir det mer än 2 754 euro före eventuell avkastning – pengar som enligt lag tillhör dig och som ingen har skickat något brev till dig om.
Vad lagen faktiskt säger
Genom Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) förändrades den österrikiska lagstiftningen om avgångsvederlag i grunden. I stället för det gamla förmånsbaserade avgångsvederlagssystemet infördes ett nytt system den 1 juli 2002. I det nya avgiftsbaserade systemet finansieras rätten till avgångsvederlag genom löpande arbetsgivaravgifter.
För arbetstagare vars anställning började den 1 januari 2003 eller senare gäller BMSVG – och därmed även Abfertigung NEU. Det innebär att i stort sett alla som har kommit in på den österrikiska arbetsmarknaden under de senaste två årtiondena omfattas automatiskt. Sedan den 1 januari 2008 omfattas även frilansande uppdragstagare (freie Dienstnehmer) av Abfertigung NEU – vilket inkluderar alla frilansbaserade tjänsteförhållanden som omfattas av obligatorisk försäkring enligt den allmänna socialförsäkringslagen (ASVG) och varar längre än en månad.
Som regel bestämmer arbetsgivaren vilken företagsanknuten försörjningskassa avtalet ska tecknas med. Det finns åtta sådana kassor i Österrike. Det innebär att din arbetsgivare redan har valt en åt dig och att avgifter har betalats in till den för din räkning – oavsett om du visste att fonden fanns eller inte.
Den avgörande punkten som nästan ingen talar om är att beloppet samlas in av den behöriga sjukförsäkringsinstitutionen och vidarebefordras till en företagsanknuten försörjningskassa som arbetsgivaren har valt. Avgiften samordnas med din befintliga socialförsäkringsbetalning och förs vidare automatiskt. Det sker i bakgrunden, osynligt, varje månad.
De verkliga siffrorna för 2026
Alla siffror nedan har verifierats mot officiella källor för innevarande år.
| Kategori | Siffra | Källa |
|---|---|---|
| Arbetsgivarens avgift till Abfertigung NEU | 1,53 procent av månadslönen brutto + särskilda utbetalningar | usp.gv.at / sozialministerium.gv.at (BMSVG) |
| När inbetalningarna börjar | Från den andra anställningsmånaden | usp.gv.at |
| Antal licensierade MVK-fonder i Österrike | 8 | usp.gv.at |
| Arbetstagarens socialförsäkringsavgift (ordinarie lön) | 18,07 procent av bruttolönen | PwC Tax Summaries / Trading Economics (federala finansministeriet) |
| Arbetsgivarens socialförsäkringsavgift (ordinarie lön) | 20,98 procent av bruttolönen | Trading Economics (federala finansministeriet, dec. 2026) |
| Högsta avgiftsunderlag för socialförsäkringen | 6 930 euro/månad | usp.gv.at (officiell källa, 2026) |
| Inkomstskatt – skattefri gräns | 0 procent upp till 13 539 euro/år | BMF Tax Book 2026 / checkeverything.at |
| Inkomstskatt – skikt 2 | 20 procent från 13 539 till 21 992 euro/år | BMF 2026 (§ 33 EStG) |
| Inkomstskatt – skikt 3 | 30 procent från 21 992 till 36 458 euro/år | BMF 2026 (§ 33 EStG) |
| Inkomstskatt – skikt 4 | 40 procent från 36 458 till 70 365 euro/år | BMF 2026 (§ 33 EStG) |
| Skattesats för 13:e/14:e månadslönen | 6 procent fast skattesats (de första 620 euro är skattefria) | BMF 2026 |
| Familjeutjämningsfonden (FLAF) | 3,7 procent av bruttolönen (endast arbetsgivaren) | PwC Tax Summaries Austria |
Österrike har sju skikt för inkomstskatt 2026: 0 procent på en årlig beskattningsbar inkomst upp till 13 539 euro, 20 procent upp till 21 992 euro, 30 procent upp till 36 458 euro, 40 procent upp till 70 365 euro, 48 procent upp till 104 859 euro, 50 procent upp till 1 000 000 euro och 55 procent däröver. Skiktgränserna höjdes med 1,7333 procent den 1 januari 2026 till följd av inflationsindexeringen.
Sätt in siffrorna i ett verkligt sammanhang. Om du tjänar 2 500 euro brutto per månad – en helt vanlig lön i Wien – är din arbetsgivare enligt lag skyldig att sätta in 38,25 euro varje månad i din MVK. Under en tioårig karriär hos den arbetsgivaren blir det 4 590 euro före eventuell fondtillväxt. Om MVK:n investerar pengarna väl kan den totala potten bli betydligt större. Till skillnad från den stegvisa ökningen inom Abfertigung ALT (det gamla systemet för avgångsvederlag) växer rätten inom Abfertigung NEU kontinuerligt. Det finns ingen tröskeleffekt och ingen väntetid innan kapitalet börjar ackumuleras – varje inbetald euro är din.
Vad din arbetsgivare aldrig kommer att berätta för dig
Det här är vad de flesta aldrig får veta: du förlorar inte din Abfertigung NEU när du säger upp dig. Det är det absolut viktigaste att förstå om systemet, och det kommuniceras nästan aldrig till arbetstagare när de säger upp sig.
I det gamla systemet (Abfertigung ALT) förlorade du allt om du själv sade upp dig. Det nya systemet avskaffade detta helt. Det ackumulerade kapitalet bevaras vid alla typer av avslutade anställningar, oavsett hur länge anställningen har varat. Det går inte längre att förlora rätten till avgångsvederlag, vilket kunde ske inom Abfertigung ALT, exempelvis när man själv sade upp sig. Läs det igen. Du kan säga upp dig i dag och pengarna är fortfarande dina.
Det andra som ingen berättar för dig är att din rättighet är helt överförbar. Arbetstagaren måste skriftligen meddela den företagsanknutna försörjningskassan hur kapitalet ska disponeras inom sex månader efter att anställningen har upphört. Om du missar den tidsfristen kan du förlora möjligheten att vidta en åtgärd. Lägg därför in en påminnelse samma dag som du lämnar ett jobb i Österrike.
För det tredje – och det är här arbetstagare blir tagna på sängen – uppstår rätten att faktiskt ta ut pengarna kontant först efter tre års inbetalningar. Rätt att disponera kapitalet i Abfertigung NEU föreligger när avgifter har betalats under tre år sedan den första inbetalningen eller den senaste dispositionen. Avgiftsperioder hos olika arbetsgivare räknas samman, och särskilda omständigheter måste föreligga, exempelvis uppsägning från arbetsgivarens sida. Det innebär att avgiftsår från flera olika jobb läggs ihop. Klockan börjar inte om från noll varje gång du byter arbetsgivare.
Här är tre saker du kan göra redan nu:
- Kontakta din sjukförsäkringsgivare (ÖGK – oegk.at) för att ta reda på vilken MVK din arbetsgivare har registrerat dig hos – enligt lag måste de ha denna information.
- Logga in på FinanzOnline (finanzonline.bmf.gv.at) för att kontrollera din anställnings- och avgiftshistorik, vilket kan hjälpa dig att beräkna hur många avgiftsår du har samlat ihop.
- Kontakta Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) – Österrikes arbetstagarkammare – som erbjuder kostnadsfri, juridiskt underbyggd rådgivning till alla arbetstagare om deras rättigheter inom Abfertigung NEU och reglerna för tillgång efter tre år.
Österrike jämfört med resten av Europa
Österrikes Abfertigung NEU är verkligen ovanligt i Europa, och när du förstår det inser du hur värdefullt systemet är. Tyskland, din största grannlandsmarknad, har ingen motsvarande obligatorisk och överförbar pensionsfond för alla arbetstagare. I Tyskland är verkliga avgångsvederlag i regel undantagna från socialförsäkringsavgifter, men beskattas fullt ut som extraordinär inkomst. I praktiken får tyska arbetstagare endast avgångsvederlag när de formellt sägs upp – och förhandlingar om ersättningen innebär ofta att man måste anlita jurister eller vända sig till en arbetsdomstol. Det finns ingen fond som i tysthet byggs upp i ditt namn från första dagen.
Den lagstadgade minimilönen i Tyskland har varit 13,90 euro brutto per timme sedan den 1 januari 2026. Det motsvarar ungefär 2 300 euro brutto per månad för en heltidsanställd – men tyska arbetstagare har ändå ingen österrikisk MVK-pott som väntar på dem när de slutar. Österrike har samtidigt ingen lagstadgad minimilön – lönerna bestäms huvudsakligen genom branschvisa kollektivavtal, som är bindande även för arbetstagare som inte är fackligt anslutna och täcker de flesta arbetstagargrupper. År 2026 ligger de vanligaste minimilönerna enligt kollektivavtal på ungefär 1 800–2 100 euro brutto per månad. Lägg därtill den obligatoriska MVK-avgiften på 1,53 procent, så visar det sig att Österrikes arbetstagarskydd – även om det ibland är mindre synligt än Tysklands uppmärksammade minimilön – i vissa avseenden är generösare när man tittar under ytan.
Det är också värt att notera att den österrikiska regeringen för närvarande samråder om planerade ändringar av BMSVG. De föreslagna ändringarna omfattar bland annat skapandet av en standardprodukt för överföring av pensionsrättigheter och en laglig rätt att överföra MVK-rättigheter. Ändringarna planeras att träda i kraft delvis den 1 januari 2027 och delvis den 1 januari 2028. Systemet håller aktivt på att stärkas – vilket gör det ännu viktigare att förstå det redan nu.
Så gör du anspråk på pengarna du har rätt till
Låt inte dessa pengar ligga kvar outnyttjade. Det här är de exakta steg du behöver ta.
-
Hitta din MVK. Fråga din arbetsgivare direkt vilken Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) som förvaltar dina avgifter. Arbetsgivaren är enligt lag skyldig att informera dig. Du kan också kontakta ÖGK (oegk.at), som samlar in och vidarebefordrar avgifterna – de har uppgifter om vart dina pengar har gått.
-
Begär ditt kontoutdrag. När du vet vilken MVK du tillhör ska du kontakta den direkt och begära ett fullständigt kontoutdrag. Den företagsanknutna försörjningskassan måste verkställa dispositionsbegäran inom fem arbetsdagar efter utgången av den andra kalendermånaden efter att meddelandet lämnades. Du har lagliga rättigheter här – de kan inte bara ignorera din förfrågan.
-
Kontrollera dina avgiftsår. Om du har arbetat för flera österrikiska arbetsgivare sedan januari 2003 läggs dina avgiftsperioder hos de olika arbetsgivarna ihop. Kontakta Sozialministeriumservice (sozialministeriumservice.at) eller Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) för hjälp med att beräkna din totala tid.
-
Meddela fonden inom sex månader efter att du har lämnat ett jobb. Arbetstagaren måste skriftligen meddela den företagsanknutna försörjningskassan hur kapitalet ska disponeras inom sex månader efter att anställningen har upphört. Detta är en strikt tidsfrist. Om du missar den blir dina alternativ betydligt mer begränsade.
-
Bestäm dig: ta ut pengarna eller överför dem. När du har rätt till kapitalet – efter tre avgiftsår och under omständigheter som ger rätt till uttag – kan du ta ut det som ett engångsbelopp som beskattas förmånligt, eller överföra hela beloppet till din nya arbetsgivares MVK så att det fortsätter växa. För långsiktig ekonomisk planering är överföringsalternativet ofta bättre. Kontakta Arbeiterkammer för kostnadsfri personlig rådgivning.
-
Använd EuroDutys verktyg för att få en fullständig bild. Innan du fattar något beslut bör du beräkna din exakta nettolön och förstå alla avdrag som påverkar vad du får utbetalt med den kostnadsfria EuroDuty-lönekalkylatorn. Använd sedan EuroDutys lönejämförelse för att se hur din totala ersättning står sig jämfört med motsvarande arbetstagare i samtliga 27 EU-länder.
Vanliga Frågor
Abfertigung NEU finansieras genom ett avgiftsbestämt system. Arbetsgivaren betalar en avgift motsvarande **1,53 procent** av månadslönen och eventuella särskilda utbetalningar. För att uppskatta ditt totala belopp multiplicerar du din genomsnittliga månadslön brutto med 1,53 procent och multiplicerar sedan resultatet med antalet månader du har varit anställd, minus den första månaden som är avgiftsbefriad. En arbetstagare som exempelvis tjänar 3 000 euro brutto i fem år, motsvarande 59 avgiftsmånader, kommer att ha fått ungefär 2 715 euro inbetalda – före eventuell avkastning som MVK:n har genererat.
Det ackumulerade kapitalet bevaras vid alla typer av avslutade anställningar, oavsett hur länge anställningen har varat. Det går inte längre att förlora rätten till avgångsvederlag, vilket kunde ske inom Abfertigung ALT, exempelvis när man själv sade upp sig. För att kunna ta ut pengarna som ett kontant engångsbelopp krävs dock fortfarande totalt tre års inbetalningar och en omständighet som ger rätt till uttag, exempelvis att du har blivit uppsagd av arbetsgivaren. Om du själv sade upp dig och har färre än tre års inbetalningar stannar pengarna i fonden – de överförs till din nästa arbetsgivares MVK i stället för att betalas ut omedelbart.
Detta är en av systemets viktigaste egenskaper. Rätt att disponera kapitalet i Abfertigung NEU föreligger när avgifter har betalats under tre år sedan den första inbetalningen eller den senaste dispositionen, och avgiftsperioder hos olika arbetsgivare räknas samman. Din avgiftsklocka nollställs inte när du byter jobb. Avgiftsår hos en arbetsgivare följer med och kombineras med nästa arbetsgivares inbetalningar för att nå treårsgränsen.
År 2026 är socialförsäkringsavgiften för arbetstagare i Österrike **18,07 procent**, medan den för företag och arbetsgivare är **20,98 procent** av bruttolönen. Avgifter behöver endast betalas upp till det högsta avgiftsunderlaget, som är **6 930 euro per månad** 2026. Arbetsgivarens andel på 20,98 procent omfattar sjukförsäkring på 3,78 procent, pension på 12,55 procent, arbetslöshetsförsäkring på 2,95 procent, olycksfallsförsäkring på 1,1 procent och mindre avgifter på 0,6 procent. Avgiften till Abfertigung NEU på 1,53 procent är separat från och tillkommer utöver dessa socialförsäkringsavgifter.
Österrike har ingen lagstadgad minimilön – lönerna bestäms huvudsakligen genom branschvisa kollektivavtal, som är bindande även för arbetstagare som inte är fackligt anslutna. År 2026 ligger de vanligaste minimilönerna enligt kollektivavtal på ungefär **1 800–2 100 euro brutto per månad.** Detta är viktigt för din Abfertigung NEU eftersom avgiften på 1,53 procent beräknas på din totala bruttolön, inklusive eventuella särskilda utbetalningar. Det innebär att även arbetstagare i den lägre delen av löneskalan får betydande belopp inbetalda för sin räkning från och med den andra anställningsmånaden. Om din arbetsgivare betalar mindre än minimilönen i branschens kollektivavtal betalar arbetsgivaren även in för lite till din MVK. **Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at)** kan kontrollera detta åt dig utan kostnad.
Håll Dig Uppdaterad
Månatliga uppdateringar om löner och arbetsrätt i EU
Gratis · Ingen spam · Avsluta när du vill