När upphör exakt 30%-regeln i Nederländerna?

30%-regeln varar maximalt fem år, räknat från din första arbetsdag i Nederländerna. Det exakta utgångsdatumet anges i din *beschikking* — det formella beslutsbrev från Belastingdienst. Utgångsdatumet anges i det beslut som utfärdades av skattemyndigheten. Om du lämnade in din ansökan inom 4 månader från att du började arbeta, löper regeln från din första arbetsdag. Om ansökan lämnades in senare, startar 5-årsperioden från första dagen i månaden efter ansökan.

Vilken löntröskel behöver jag uppfylla för att vara berättigad till 30%-regeln 2026?

Den allmänna lönnormen för 2026 kräver att din skatteplikitga lön måste vara minst €48 013 på årsbasis. För anställda under 30 år med en kvalificerande (utländsk) masterexamen gäller en reducerad norm på €36 497. Båda trösklarna indexeras årligen. Det finns ingen minimilönnorm för anställda som utför vetenskaplig forskning vid en utnämnd institution eller läkare i utbildning som specialister.

Kommer 30%-regeln att ändras till 27% och påverkar det mig?

För året 2026 kommer maxsatsen att förbli 30%. Det har dock avtalats att från 1 januari 2027 kommer procentsatsen att reduceras för alla till en fast sats på 27% för den återstående perioden. Övergångslagen gäller för anställda som har använt systemet sedan före 2024; för dem ignoreras dessa ändringar vanligtvis. Om din regel startade före 1 januari 2024 behåller du hela 30% för din hela återstående period. Om den startade på eller efter 1 januari 2024 kommer din sats att sjunka till 27% från januari 2027.

Kan jag överföra min 30%-regel till en ny arbetsgivare om jag byter jobb?

Ja, men endast under stringa villkor. Regeln kan överföras till en ny nederländsk arbetsgivare inom 3 månader från slutet av tidigare anställning. Om du byter jobb inom det här tidsfönsret ansöker den nya arbetsgivaren om regeln med det ursprungliga startdatumet och återstående månader, utan att starta om 5-årsperioden. Om du lämnar anställning i mer än 3 månader (till exempel en sabbatical, förflyttning utomlands eller mellanperiod mellan jobb) upphör regeln och kan inte återinställas vid återkomst till nederländsk anställning. Ansök alltid hos den nya arbetsgivaren inom 4 månader från ditt nya startdatum för att skydda backdatingrättigheterna.

Vad händer med mina Box 3-tillgångar när 30%-regeln upphör?

Anställda som använde regeln före december 2023 behåller partiell icke-bosatt status genom slutet av 2026. Från 2027 betalar alla innehavare Box 2 och Box 3-skatt som vanliga bosatta. I praktiken innebär detta att utländskt sparande, investeringar och egendom som tidigare var utanför det nederländska skattesystemet kommer att omfattas av Box 3-beskattning från 1 januari 2027. År 2026 beskattas Box 3-tillgångar ovan €59 357-undantaget per person (€118 714 för par) på en antagen avkastning. Om du har betydande utländska tillgångar kräver denna deadline brådskande uppmärksamhet före 31 december 2026.

Nederländerna 2026: Det 30%-regelns utgång som chockar de flesta utlänningar

När 30%-regeln upphör kan din nettolön sjunka med €10 000 eller mer på ett enda år — och de flesta utlänningar får bara reda på det när de öppnar sin första lönebesked efter utgången. Den effektiva skattesatsen ökar markant — typiskt sett med 10 till 15 procentenheter för högre löner från och med att regeln upphör. Det är inte ett planeringsproblem. Det är en finansiell kris som du behöver förbereda dig på redan idag.

Den dolda inkomstchocken som ingen varnar dig för

Du flyttade till Nederländerna, landade ett bra jobb, fick regeln godkänd och tillbringade år med att njuta av en betydligt högre nettolön än dina nederländska kollegor med samma bruttolön. Livet kändes bra. Här är vad de flesta aldrig får veta förrän det är för sent: regeln upphör på ett fast datum, det finns ingen buffertperiod, och din arbetsgivare är inte juridiskt skyld att varna dig i förväg.

Efter 5 år (60 månader) från startdatumet på ditt regelavgörelse upphör förmånen helt enkelt. Det är ingen förlängning möjlig enligt gällande regler. Du kommer då att återgå till normal beskattning på din fulla inkomst. Det betyder att Belastingdienst — nederländska Skatteverket — kommer att beskatta din fulla bruttolön som om regeln aldrig hade existerat.

Här är där arbetstagare blir överraskade. På en bruttolön på €80 000 skyddade 30%-regeln ungefär 30% — eller €24 000 — från inkomstskatt. Eftersom Nederländernas högsta inkomstskattesats är 49,5% (Box 1, tillämpas ovan €75 518), minskar 30%-regeln den effektiva skattesatsen på högre löner markant. När regeln upphör attraherar den tidigare obeskattade €24 000 plötsligt full nederländsk inkomstskatt enligt högsta satsen. Slösa inte dessa pengar genom att misslyckas planera innan utgången träffar.

Vad lagen faktiskt säger

Expat-regeln gör det möjligt för dig att få en obeskattad ersättning från din arbetsgivare för extraterritoriella kostnader. I stället för en obeskattad ersättning kan din arbetsgivare också betala upp till 30% av din lön, inklusive ersättning, till dig obeskattad. Det här är mekanismen bakom regeln — det är inte en skattesatsbeskärning; det är en omklassificering av en del av din lön som en skattefri ersättning för de verkliga extra kostnaderna för att leva som en internationell arbetstagare i Nederländerna.

30%-regeln varar maximalt fem år, räknat från din första arbetsdag i Nederländerna. Regeln varade tio år före 2012 och åtta år fram till 2019, då regeringen reducerade den till fem för alla nya ansökningar, som bekräftat på Government.nl. Utgångsdatumet är skrivet direkt in i din beschikking — det formella beslutsbrev som utfärdades av Belastingdienst när regeln först godkändes.

Expat-regeln upphör i vilket fall som helst på den sista dagen i lönperioden då den sista arbetsdagen föll. Om till exempel en anställds sista arbetsdag är den 15 februari 2026, får du — för lönperioder om en månad — fortsätta att tillämpa Expat-regeln fram till och med den 31 mars 2026. Det betyder att slutet är skarpt. En månad har du förmånen, nästa månad har du det inte.

De faktiska siffrorna för 2026

Varje siffra nedan har verifierats för det aktuella beskattningsåret 2026. Det här är de siffror som direkt påverkar din hemtagna lön.

Kategori	Siffra	Källa
Lagstadgad minimilön (från 1 jan 2026)	€14,71 brutto/timme	government.nl
Lagstadgad minimilön (från 1 jul 2026)	€14,99 brutto/timme	expatica.com (som hänvisar till rijksoverheid)
30%-regel — allmän löntröskel 2026	€48 013 skattepliktig/år	belastingdienst.nl
30%-regel — under-30 master-tröskel 2026	€36 497 skattepliktig/år	belastingdienst.nl
Maximal årlig skattefri ersättning enligt regel	€78 600	belastingdienst.nl
Box 1-skattesats — första parentes (upp till €38 883)	35,75%	government.nl / KVK
Box 1-skattesats — högsta sats (ovan €38 883, arbetsålder)	49,5%	Deloitte / government.nl
Nationalförsäkring (volksverzekeringen) totalt	27,65% (inkl. AOW 17,90%, WLZ 9,65%, ANW 0,10%)	belastingdienst.nl
Arbetsgivaravgift för sjukförsäkring (ZVW bijdrage) 2026	6,10% på inkomst upp till €79 409	boundlesshq.com
Regelmaximum % (2026)	30%	belastingdienst.nl
Regelmaximum % från 1 januari 2027	27% (för regler som startade från 1 jan 2024)	business.gov.nl
Semesterersättning (vakantiegeld)	8% obligatorisk på bruttolön	rijksoverheid.nl

År 2026 använder nederländsk inkomstskatt (Box 1) tre parenteser: inkomst upp till €38 883 beskattas med 35,75%, inkomst mellan €38 883 och €78 426 beskattas med 37,56%, och inkomst ovan €78 426 beskattas enligt högsta satsen på 49,50%. Observera att parentesen på 37,56% endast gäller för personer i pensionsålder. Om du är i arbetsålder och din lön överskrider €38 883, går din nästa euro direkt till 49,5%.

Vad betyder det praktiskt sett? 30%-regeln sparar ungefär €10 000–12 000 per år på en €80 000-lön. Vid utgången försvinner denna besparing över en natt. Den genomsnittliga utlänningen på denna lönenivå förlorar ungefär €833 till €1 000 per månad i nettolön från dagen regeln upphör. De flesta finansiella planerare och omlokaliseringsrådgivare kommer inte att säga detta opromptad.

Vad din arbetsgivare aldrig kommer att säga dig

Din arbetsgivare tillämpar 30%-regeln på dina vägnar — men de är under ingen skyldighet att påminna dig när den är på väg att upphöra. Belastingdienst kommer inte att skicka ett nedräkningsbrev. Regeln upphör på datumet i din beschikking, punkt slut.

Här är insiderkunnskap som de flesta utlänningar bara upptäcker efter skadan är gjord. För det första bör du kontrollera din beschikking redan nu och sätta det exakta utgångsdatumet i din kalender. Utgångsdatumet är inte ditt anställningsdatum — det är datumet då Belastingdienst officiellt godkände regeln, vilket kan vara veckor eller månader efter att du började arbeta. Ansökan bör helst lämnas in inom 4 månader från första arbetsdagen i Nederländerna. Om den lämnas in inom 4 månader backdateras godkännandet till första arbetsdagen. Ansökningar efter 4 månader resulterar i att regeln börjar från första dagen i månaden efter ansökan. Om din arbetsgivare ansökte för sent kan din regel ha startat senare än du tror — men den kommer också att upphöra senare än du förväntar dig.

För det andra är Box 3-övergångsskyddet ett annat dolt tidsfristen som är extremt viktigt under 2026. Partiell icke-bosatt status upphör. Det här alternativet undantog regelinnehavare från nederländsk skatt på utländska väsentliga intressen (Box 2) och sparande och investeringar (Box 3). Det avskaffades den 1 januari 2025. Anställda som använde regeln före december 2023 behåller det genom slutet av 2026. Från 2027 betalar alla innehavare Box 2 och Box 3-skatt som vanliga bosatta. Om du har utländska investeringar, en andra fastighet eller betydande sparande utomlands, det här är en ytterligare skattexponering som landar på 1 januari 2027 — utöver regelns egen utgång.

För det tredje, om du byter jobb, förutsätt inte att regeln överförs automatiskt. Om du byter jobb måste du ansöka på nytt om regeln hos den nya arbetsgivaren (förmånen överförs inte automatiskt). Nyckelvillkor: det bör inte finnas mer än 3 månaders mellanrum mellan jobb, och du måste lämna in den nya ansökan inom 4 månader från att du startar det nya jobbet. Missa det här tidsfönstet och du kan förlora månader av förmån som du var juridiskt berättigad att behålla.

Dina tre konkreta åtgärder redan nu: lokalisera ditt ursprungliga beschikking och notera det exakta utgångsdatumet; kontakta Belastingdienst direkt på belastingdienst.nl eller via Belastingtelefoon (0800 0543) för att bekräfta utgångsdatumet; och kör dina siffror genom ett korrekt verktyg — prova den gratis lönkalkulatorn på EuroDuty för att modellera exakt vad din månadslön kommer att se ut efter utgången.

Nederländerna kontra resten av Europa

Nederländerna är ett av Europas mest generösa länder för internationellt rekryterade arbetstagare — men bara medan regeln är aktiv. Nederländerna är fortfarande en av de mest konkurrenskraftiga arbetsmmarknaderna i Europeiska unionen, och håller för närvarande den tredje högsta minimilönen på kontinenten. Den lagstadgade minimilönen är €14,99 brutto per timme från 1 juli 2026 — högre än Tysklands €13,90 per timme (gäller från 1 januari 2026, då den lagstadgade minimilönen höjdes från 12,82 euro till 13,90 euro per timme den 1 januari 2026). Belgien har ingen hourlig lagstadgad minimilön i samma format, utan fungerar med en månatlig garantiminimilön och en högsta inkomstskattesats på 50 procent på inkomst ovan €46 440. Belgiens fyra inkomstskatteklasser löper på 25% för inkomst upp till €15 200, 40% för inkomst upp till €26 830, 45% upp till €46 440, och 50% för all inkomst ovan €46 440 per år.

Den kritiska skillnaden för utlänningar är vad som händer efter det att regeln upphör. Bland OECD-länder i Europa ligger den genomsnittliga lagstadgade högsta inkomstskattesatsen på 43,4 procent år 2026. Danmark (60,5 procent), Frankrike (55,4 procent) och Österrike (55 procent) har de högsta satserna. Nederländerna på 49,5 procent ligger långt ovanför det europeiska genomsnittet. Jämför det med Tyskland, där högsta satsen på 45% tillämpas ovan €277 826 — en tröskel mer än tre gånger högre än den nederländska toppsatsens utlösare på €78 426. För en högavlönad utlänning vars regel har upphört blir Nederländerna märkbart mindre konkurrenskraftigt än dess grannar på ren nettolönbasis. Det är därför så många utlänningar omvärderar sina nederländska planer när utgången närmar sig — och varför du bör använda den gratis lönkompratorn på EuroDuty för att modellera din specifika position mot andra EU-länder innan du fattar några beslut.

Hur man kräver vad man är berättigad till

Lokalisera och kontrollera din beschikking. Hitta det ursprungliga formella godkännandebrevet från Belastingdienst. Det exakta slutdatumet för din regel är skrivet på detta dokument. Förlita dig inte på ett datum din arbetsgivare gav dig muntligt — kontrollera det officiella brevet.
Verifiera dina start- och slutdatum direkt med Belastingdienst. Ring Belastingtelefoon på 0800 0543 (gratis från ett nederländskt nummer, vardagar 08:00–20:00) eller logga in på Mijn Belastingdienst på belastingdienst.nl för att verifiera din regels aktuella status och exakt utgångsdatum.
Modellera din lön efter utgången före det händer. Använd den gratis EuroDuty-lönkalkulatorn för att beräkna din exakta nettolön med och utan 30%-regeln. Att veta den månadliga skillnaden i förväg ger dig tid att justera din budget, pensionsbidrag eller bolånebeskrivningar.
Kontrollera om ett jobbyte har återställt din klocka. Om du tidigare hade 30%-regeln, tog en karriärpaus och nu har återvänt till nederländsk anställning med en ny arbetsgivare, fortsätter den återstående varaktigheten från där den slutade — du startar inte om 5-årsperioden. Om du bytte arbetsgivare, bekräfta att den nya beschikking korrekt visar återstående period — inte en ny 5-årsperiod.
Planera din Box 3-exponering före 31 december 2026. Om du använde Expat-regeln före 2024 kan du fortfarande använda partiell utländsk skatteplikt fram till din skattebeskrivning 2026 på grund av övergångslagen. Du kan välja partiell utländsk skatteplikt i din inkomstskattebeskrivning om du bor i Nederländerna och använder Expat-regeln. Det här är ditt sista beskattningsår för att dra nytta av partiell icke-bosatt status på Box 3. Rådgör en registrerad nederländsk skatterådgivare — en belastingadviseur — före årets slut.
Jämför dina alternativ i Europa. Om din regel upphör och Nederländerna blir ekonomiskt olönsamt, gissa inte på alternativ. Använd den gratis EuroDuty-lönkompratorn för att se verifierade nettolönesiffror för 2026 för alla 27 EU-länder sida vid sida — inklusive Belgien, Tyskland och andra länder med sina egna expat-incitamentregimer.

Beräkna din exakta nettolön och jämför dina rättigheter i alla 27 EU-länder på EuroDuty — helt gratis.