När exakt löper 30%-regeln ut i Nederländerna?

30%-regeln gäller i maximalt fem år, räknat från din första arbetsdag i Nederländerna. Det exakta utgångsdatumet anges i din beschikking — det formella godkännandebrevet från Belastingdienst. Utgångsdatumet anges i beslutet som utfärdats av skattemyndigheten. Om du lämnade in din ansökan inom 4 månader efter att du börjat arbeta, löper regeln från din första arbetsdag. Om ansökan lämnades in sent börjar 5-årsklockan från den första dagen i månaden efter inlämningen.

Vilken lönetröskel måste jag uppfylla för att kvalificera mig för 30%-regeln 2026?

Den allmänna lönestandarden för 2026 kräver att din skattepliktiga lön måste vara minst 48 013 euro på årsbasis. För anställda under 30 år med en kvalificerande (utländsk) masterexamen gäller en reducerad standard på 36 497 euro. Båda tröskelvärdena indexeras årligen. Det finns ingen minimilönestandard för anställda som utför vetenskaplig forskning vid en utsedd institution eller läkare under specialistutbildning.

Kommer 30%-regeln att ändras till 27 % och påverkar det mig?

För år 2026 kommer den maximala procentsatsen att förbli 30 %. Det har dock beslutats att procentsatsen från den 1 januari 2027 kommer att sänkas för alla till en fast sats på 27 % för den återstående tiden. Övergångslagstiftning gäller för anställda som har använt programmet sedan före 2024; för dem bortses vanligtvis från dessa ändringar. Om din regel påbörjades före den 1 januari 2024 behåller du hela 30 % under hela din återstående tid. Om den påbörjades den 1 januari 2024 eller senare kommer din sats att sjunka till 27 % från januari 2027.

Kan jag överföra min 30%-regel till en ny arbetsgivare om jag byter jobb?

Ja, men endast under strikta villkor. Regeln kan överföras till en ny nederländsk arbetsgivare inom 3 månader efter avslutad tidigare anställning. Om du byter jobb inom detta fönster ansöker den nya arbetsgivaren om regeln med det ursprungliga startdatumet och de återstående månaderna, utan att starta om 5-årsklockan. Om du lämnar anställningen i mer än 3 månader (till exempel vid sabbatsår, flytt utomlands eller glapp mellan jobb), upphör regeln och kan inte återinföras vid återkomst till nederländsk anställning. Ansök alltid hos den nya arbetsgivaren inom 4 månader efter ditt nya startdatum för att skydda rätten till retroaktivitet.

Vad händer med mina Box 3-tillgångar när 30%-regeln löper ut?

Anställda som använde regeln före december 2023 behåller statusen som partiellt icke-bosatt till slutet av 2026. Från 2027 betalar alla innehavare skatt i Box 2 och Box 3 som vanliga bosatta. I praktiken innebär detta att utländska besparingar, investeringar och fastigheter som tidigare låg utanför det nederländska skattenätet kommer att bli föremål för Box 3-beskattning från den 1 januari 2027. År 2026 beskattas Box 3-tillgångar över undantaget på 59 357 euro per person (118 714 euro för par) baserat på en schablonavkastning. Om du har betydande utländska tillgångar kräver denna tidsfrist omedelbar uppmärksamhet före den 31 december 2026.

Nederländerna 2026: Utgången av 30%-regeln som chockar de flesta expats

När 30%-regeln upphör kan din nettolön sjunka med 10 000 euro eller mer på ett enda år — och de flesta expats får reda på detta först när de öppnar sin första lönespecifikation efter att giltighetstiden löpt ut. Den effektiva skattesatsen ökar avsevärt — vanligtvis med 10 till 15 procentenheter vid högre lönenivåer i samma ögonblick som regeln upphör. Det är inte ett planeringsproblem. Det är en finansiell nödsituation som du måste förbereda dig för idag.

Den dolda inkomstchocken som ingen varnar dig för

Du flyttade till Nederländerna, fick ett bra jobb, fick 30%-regeln godkänd och tillbringade år med att njuta av en betydligt högre nettolön än dina nederländska kollegor med samma bruttolön. Livet kändes bra. Här är vad de flesta aldrig får reda på förrän det är för sent: regeln upphör på ett fastställt datum, det finns ingen respitperiod och din arbetsgivare är inte juridiskt skyldig att varna dig i förväg.

Efter 5 år (60 månader) från startdatumet på ditt beslut om 30%-regeln löper förmånen helt enkelt ut. Det finns ingen möjlighet till förlängning enligt nuvarande regler. Du återgår då till normal beskattning på din fulla inkomst. Det innebär att Belastingdienst — den nederländska skattemyndigheten — kommer att beskatta din fulla bruttolön som om regeln aldrig funnits.

Det är här arbetstagare blir överraskade. På en bruttolön på 80 000 euro skyddade 30%-regeln ungefär 30 % — eller 24 000 euro — från inkomstskatt. Eftersom Nederländernas högsta inkomstskattesats är 49,5 % (Box 1, tillämpas över 75 518 euro), minskar 30%-regeln avsevärt den effektiva skattesatsen på högre löner. När regeln väl löpt ut kommer de tidigare obeskattade 24 000 euro plötsligt att beläggas med full nederländsk inkomstskatt enligt den högsta skattesatsen. Låt inte dessa pengar gå förlorade genom att misslyckas med att planera innan utgångsdatumet infaller.

Vad lagen faktiskt säger

Expat-programmet tillåter dig att erhålla ett obeskattat tillägg från din arbetsgivare för extraterritoriella kostnader. Istället för ett obeskattat tillägg kan din arbetsgivare även betala ut upp till 30 % av din lön, inklusive ersättning, till dig obeskattat. Detta är mekanismen bakom regeln — det är inte en sänkning av skattesatsen; det är en omklassificering av en del av din lön som en skattefri ersättning för de faktiska extra levnadskostnaderna som internationell arbetstagare i Nederländerna.

30%-regeln gäller i maximalt fem år, räknat från din första arbetsdag i Nederländerna. Regeln gällde i tio år före 2012 och åtta år fram till 2019, då regeringen reducerade den till fem år för alla nya ansökningar, vilket bekräftats på Government.nl. Utgångsdatumet står skrivet direkt i din beschikking — det formella beslutsbrev som utfärdas av Belastingdienst när regeln först godkändes.

Expat-programmet upphör i vilket fall som helst den sista dagen i den löneperiod under vilken den sista arbetsdagen inföll. När till exempel en anställds sista arbetsdag är den 15 februari 2026, kan du — för månadsvisa löneperioder — fortsätta att tillämpa Expat-programmet till och med den 31 mars 2026. Det innebär att slutet är abrupt. En månad har du förmånen, nästa månad har du den inte.

De faktiska siffrorna för 2026

Detta är siffrorna som direkt påverkar din disponibla inkomst.

Kategori	Siffra	Källa
Lagstadgad minimilön (från 1 jan 2026)	14,71 euro brutto/timme	government.nl
Lagstadgad minimilön (från 1 jul 2026)	14,99 euro brutto/timme	expatica.com (citerar rijksoverheid)
30%-regeln — allmän lönetröskel 2026	48 013 euro skattepliktigt/år	belastingdienst.nl
30%-regeln — tröskel för masterexamen under 30 år 2026	36 497 euro skattepliktigt/år	belastingdienst.nl
Maximalt årligt skattefritt tillägg enligt regeln	78 600 euro	belastingdienst.nl
Box 1 skattesats — första skiktet (upp till 38 883 euro)	35,75 %	government.nl / KVK
Box 1 skattesats — högsta skiktet (över 38 883 euro, yrkesverksam)	49,5 %	Deloitte / government.nl
Socialförsäkring (volksverzekeringen) totalt	27,65 % (inkl. AOW 17,90 %, WLZ 9,65 %, ANW 0,10 %)	belastingdienst.nl
Arbetsgivaravgift för sjukvård (ZVW bijdrage) 2026	6,10 % på inkomst upp till 79 409 euro	boundlesshq.com
Regelns max-% (2026)	30 %	belastingdienst.nl
Regelns max-% från 1 januari 2027	27 % (för beslut påbörjade från 1 jan 2024)	business.gov.nl
Semesterersättning (vakantiegeld)	8 % obligatoriskt på bruttolön	rijksoverheid.nl

År 2026 använder den nederländska inkomstskatten (Box 1) tre skikt: inkomst upp till 38 883 euro beskattas med 35,75 %, inkomst mellan 38 883 och 78 426 euro beskattas med 37,56 %, och inkomst över 78 426 euro beskattas med den högsta skattesatsen på 49,50 %. Notera att det mellersta skiktet på 37,56 % endast gäller personer i statlig pensionsålder. Om du är i yrkesverksam ålder och din lön överstiger 38 883 euro, beskattas nästa euro direkt med 49,5 %.

Vad innebär det i praktiken? 30%-regeln sparar ungefär 10 000–12 000 euro per år på en lön på 80 000 euro. Vid utgången försvinner den besparingen över en natt. Den genomsnittliga expaten på den lönenivån förlorar ungefär 833 till 1 000 euro per månad i nettolön från den dag regeln upphör. De flesta finansiella rådgivare och relokeringskonsulter kommer inte att berätta detta för dig utan att du frågar.

Vad din arbetsgivare aldrig kommer att berätta för dig

Din arbetsgivare tillämpar 30%-regeln för din räkning — men de har ingen skyldighet att påminna dig om när den håller på att löpa ut. Belastingdienst kommer inte att skicka ett nedräkningsbrev till dig. Regeln upphör på det datum som står i din beschikking, punkt slut.

Här är insikterna som de flesta expats bara upptäcker efter att skadan redan är skedd. För det första bör du kontrollera din beschikking omedelbart och lägga in det exakta utgångsdatumet i din kalender. Slutdatumet är inte ditt anställningsdatum — det är det datum då Belastingdienst formellt godkände regeln, vilket kan vara veckor eller månader efter att du började arbeta. Ansökan bör helst lämnas in inom 4 månader från den första arbetsdagen i Nederländerna. Om den lämnas in inom 4 månader är godkännandet retroaktivt till den första arbetsdagen. Inlämningar efter 4 månader resulterar i att regeln börjar gälla från den första dagen i månaden efter ansökan. Om din arbetsgivare ansökte sent kan din regel ha börjat senare än du tror — men den kommer också att sluta senare än du förväntar dig.

För det andra är övergångsskyddet för Box 3 en annan dold tidsfrist som är oerhört viktig under 2026. Status som partiellt icke-bosatt upphör. Detta alternativ undantog innehavare av 30%-regeln från nederländsk skatt på utländska väsentliga intressen (Box 2) samt sparande och investeringar (Box 3). Det avskaffades den 1 januari 2025. Anställda som använde regeln före december 2023 behåller den till slutet av 2026. Från 2027 betalar alla innehavare skatt i Box 2 och Box 3 som vanliga bosatta. Om du har utländska investeringar, en andra bostad eller betydande besparingar utomlands är detta en ytterligare skatteexponering som träder i kraft den 1 januari 2027 — utöver regelns egen utgång.

För det tredje, om du byter jobb, anta inte att regeln överförs automatiskt. Om du byter jobb måste du ansöka om regeln på nytt hos den nya arbetsgivaren (förmånen överförs inte automatiskt). Viktiga villkor: det får inte vara mer än 3 månaders uppehåll mellan jobben, och du måste lämna in den nya ansökan inom 4 månader efter att du påbörjat det nya jobbet. Missar du det fönstret kan du förlora månader av förmåner som du juridiskt hade rätt att behålla.

Dina tre konkreta åtgärder just nu: lokalisera din ursprungliga beschikking och notera det exakta utgångsdatumet; kontakta Belastingdienst direkt på belastingdienst.nl eller via Belastingtelefoon (0800 0543) för att verifiera slutdatumet; och räkna på dina siffror med ett korrekt verktyg — prova den kostnadsfria lönekalkylatorn hos EuroDuty för att modellera exakt hur din månatliga nettolön kommer att se ut efter utgången.

Nederländerna kontra resten av Europa

Nederländerna är ett av Europas mest generösa länder för internationellt rekryterade arbetstagare — men bara så länge regeln är aktiv. Nederländerna förblir en av de mest konkurrenskraftiga arbetsmarknaderna i Europeiska unionen och har för närvarande kontinentens tredje högsta minimilön. Den lagstadgade minimilönen ligger på 14,99 euro brutto per timme från 1 juli 2026 — över Tysklands 13,90 euro per timme (gäller från 1 januari 2026, då den lagstadgade minimilönen höjdes från 12,82 euro till 13,90 euro per timme den 1 januari 2026). Belgien har ingen lagstadgad minimitimlön i samma format, men tillämpar en månatlig garanterad minimilön och en högsta inkomstskattesats på 50 procent på inkomster över 46 440 euro. Belgiens fyra inkomstskatteskikt ligger på 25 % för inkomst upp till 15 200 euro, 40 % för inkomst upp till 26 830 euro, 45 % upp till 46 440 euro och 50 % för all inkomst över 46 440 euro per år.

Den avgörande skillnaden för expats är vad som händer efter att regeln upphör. Bland europeiska OECD-länder ligger den genomsnittliga lagstadgade högsta inkomstskattesatsen på 43,4 procent år 2026. Danmark (60,5 procent), Frankrike (55,4 procent) och Österrike (55 procent) har de högsta skattesatserna. Nederländerna ligger med 49,5 procent långt över det europeiska genomsnittet. Jämför det med Tyskland, där den högsta skattesatsen på 45 % tillämpas över 277 826 euro — en tröskel som är mer än tre gånger högre än den nederländska tröskeln för högsta skattesats på 78 426 euro. För en högavlönad expat vars regel har löpt ut blir Nederländerna avsevärt mindre konkurrenskraftigt än sina grannländer baserat på en ren nettolöneberäkning. Det är därför så många expats omvärderar sina planer för Nederländerna när utgångsdatumet närmar sig — och varför du bör använda den kostnadsfria lönejämföraren hos EuroDuty för att modellera din specifika position mot andra EU-länder innan du fattar några beslut.

Hur du kräver det du har rätt till

Lokalisera och kontrollera din beschikking. Hitta det ursprungliga formella godkännandebrevet från Belastingdienst. Det exakta slutdatumet för din regel står på detta dokument. Förlita dig inte på ett datum som din arbetsgivare gett dig muntligen — kontrollera det officiella brevet.
Verifiera dina start- och slutdatum direkt hos Belastingdienst. Ring Belastingtelefoon på 0800 0543 (gratis från ett nederländskt nummer, vardagar 08:00–20:00) eller logga in på Mijn Belastingdienst på belastingdienst.nl för att verifiera din regels nuvarande status och exakta utgångsdatum.
Modellera din lön efter utgången innan det händer. Använd den kostnadsfria EuroDuty-lönekalkylatorn för att beräkna din exakta nettolön med och utan 30%-regeln. Att känna till den månatliga skillnaden i förväg ger dig tid att justera din budget, pensionsavsättningar eller bolåneförpliktelser.
Kontrollera om ett jobbbyte har nollställt din klocka. Om du tidigare haft 30%-regeln, tagit en paus i karriären och nu har återvänt till nederländsk anställning hos en ny arbetsgivare, fortsätter den återstående tiden från där den slutade — du startar inte om 5-årsklockan. Om du bytte arbetsgivare, bekräfta att den nya beschikking korrekt visar den återstående tiden — inte en ny 5-årsperiod.
Planera din Box 3-exponering före 31 december 2026. Om du använde Expat-programmet före 2024 kan du fortfarande använda den partiella utländska skattskyldigheten fram till din skattedeklaration för 2026 på grund av övergångslagstiftning. Du kan välja partiell utländsk skattskyldighet i din inkomstdeklaration om du bor i Nederländerna och använder Expat-programmet. Detta är ditt sista beskattningsår för att dra nytta av statusen som partiellt icke-bosatt för Box 3. Rådgör med en registrerad nederländsk skatterådgivare — en belastingadviseur — innan året är slut.
Jämför dina alternativ i Europa. Om din regel löper ut och Nederländerna blir ekonomiskt ohållbart, gissa inte på alternativ. Använd den kostnadsfria EuroDuty-lönejämföraren för att se verifierade nettolönesiffror för 2026 för alla 27 EU-länder sida vid sida — inklusive Belgien, Tyskland och andra länder med egna incitamentsprogram för expats.

Beräkna din exakta nettolön och jämför dina rättigheter i alla 27 EU-länder på EuroDuty — helt gratis.

PÅMINNELSE: Utmatningsspråket är svenska. Varje rubrik, mening och etikett ovan måste återges på svenska. Denna artikel diskuterar Nederländerna, men du måste översätta till svenska oavsett vilket land som diskuteras — växla inte till språket i det land som det skrivs om. Sluta exakt där källan slutar. Returnera ENDAST den översatta Markdown-texten.