Från och med 1 januari 2026 är minimilönen i Polen 4 806 PLN per månad — och ändå förlorar hundratusentals arbetstagare i hela landet pengar varje månad för att de helt enkelt inte vet vad lagen säger att de är berättigade till. Övertidsbetalt, rätt till lika lön, tillägg för nattarbete, regler för årlig semester — din arbetsgivare vet exakt hur dessa fungerar. Frågan är: gör du det?
De dolda pengar som arbetstagare i Polen förlorar just nu
Här är vad de flesta aldrig får reda på: minimilönegolvet är bara början. Den polska arbetskodexen staplar rättigheter ovanpå det golvet — övertidstillägg, nattarbetskompensation, semesterbetalningsregler — och de flesta arbetsgivare hoppas att du aldrig läser längre än lönebeskedet.
Den nya minimilönen 2026 påverkar direkt över 3 miljoner arbetstagare i Polen. Men människorna som förlorar mest pengar är inte alltid de lägst betalda arbetarna. De är personer på alla lönenivåer som arbetar extra timmar som de inte blir korrekt ersatta för, accepterar löneskillnader som de lagligen har rätt att ifrågasätta, och lämnar efter sig anställningsrättigheter som ingen berättade om reglerna för.
År 2026 bär med sig många reformer av arbetskoden i Polen, som påverkar både arbetsgivarnas skyldigheter och anställdas rättigheter — från lönöversättlighet, nya regler för beräkning av anställningstid och administrativ omklassificering av civilrättsliga kontrakt, till en ökning av minimilönen, reform av kollektivavtal och förtydligande av bestämmelser om trakasserier och diskriminering. Det här är året lagen föll på din sida. Din arbetsgivare har fått juridisk rådgivning för att förbereda sig. Du förtjänar samma kunskap.
Den genomsnittliga bruttomånadslönen i den polska ekonomin 2026 ligger i storleksordningen 8 700 till 8 900 zloty, enligt siffror från Centrala statistiska byrån (GUS) — vilket är nästan dubbelt minimilönen. Om du ligger någonstans mellan de två siffrorna och känner dig underbetalad, läs vidare. Gapet mellan vad du får och vad du är berättigad till kan vara större än du tror.
Vad lagen faktiskt säger
Den huvudsakliga lagstiftningsakt som reglerar arbetslöneförhållandena i Polen är Arbetskodexen (antagen 26 juni 1974). Det är ett omfattande dokument som definierar reglerna för etablering, upprätthållande och avslutande av ett anställningsförhållande — från typer av kontrakt, genom arbetsmiljö och ersättning, till båda parternas rättigheter och skyldigheter. Arbetskodexens bestämmelser gäller för alla arbetsgivare och anställda som är anställda enligt anställningskontrakt.
När det gäller lika lön är lagen entydig. Den polska arbetskodexen garanterar principen om lika lön för lika arbete och förbjuder direkt och indirekt diskriminering på grund av kön. Och 2026 har denna princip just blivit kraftfull. Från och med 24 december 2025 trädde vissa bestämmelser i EU:s direktiv om lönöversättlighet (EU 2023/970) i kraft i Polen. Syftet med direktivet är att öka lönöversättligheten, förebygga lönediskriminering — särskilt med tanke på könslönegapet — och säkerställa lika behandling i rekryteringsprocesser genom att göra det möjligt för kandidater att föra välinformerade förhandlingar.
Det kommer mer. Ny lagstiftning är på väg att träda i kraft den 7 juni 2026, vilket ålägger arbetsgivarna ett antal skyldigheter som fundamentalt kommer att förändra lönepolitikens regler. Förbudet mot sekretessklausuler och kravet på att säkerställa lika lön för arbete av samma värde gäller för varje företag, oavsett storlek. Enkelt uttryckt: din arbetsgivare kan inte längre juridiskt förbjuda dig från att diskutera din lön med kolleger — och om din lön skiljer sig från en kollega som gör samma jobb, har du nu juridiska verktyg för att ifrågasätta det.
De faktiska siffrorna för 2026
Varje siffra i tabellen nedan har verifierats från officiella och tillförlitliga källor för det aktuella kalenderåret 2026.
| Kategori | Siffra | Källa |
|---|---|---|
| Minimilön per månad | 4 806 PLN brutto | gov.pl (Ministerium för familj, arbete och socialpolitik) |
| Minimilön per timme (mandat för kontrakt) | 31,40 PLN brutto | Ministerrådets förordning, 11 sep 2025 |
| Lönejustering midt på året 2026 | Ingen — satserna är fasta året runt | Ministerrådets förordning |
| Skattesats för inkomst — första klassen | 12 procent (inkomst upp till 120 000 PLN/år) | Polsk inkomstskattelag |
| Skattesats för inkomst — andra klassen | 32 procent (inkomst över 120 000 PLN/år) | Polsk inkomstskattelag |
| Skattefri belopp (kwota wolna) | 30 000 PLN/år | Polsk inkomstskattelag |
| Inkomstskattebefrielse under 26 år | Upp till 85 528 PLN/år — noll inkomstskatt | Polsk inkomstskattelag |
| Anställds ZUS — pension (emerytalna) | 9,76 procent | ZUS |
| Anställds ZUS — invaliditet (rentowa) | 1,5 procent | ZUS |
| Anställds ZUS — sjukdom (chorobowa) | 2,45 procent | ZUS |
| Total ZUS-avgift för anställd | 13,71 procent (tak på 282 600 PLN/år) | ZUS |
| Sjukförsäkringspremie (anställd) | 9 procent (inget tak, inte skatteavdragsgiltig) | Polsk sjukförsäkringslag |
| Övertidstillägg — vanliga vardagar | 50 procent av normal lön | Arbetskodexen |
| Övertidstillägg — natt/söndag/högtider | 100 procent av normal lön | Arbetskodexen |
| Årligt övertidstak | 150 timmar per kalenderår | Arbetskodexen |
| Årlig semesterberättigande | 20 dagar (under 10 års erfarenhet); 26 dagar (10+ år) | Arbetskodexen |
Det kommer ingen justering midt på året 2026; dessa satsningar förblir i kraft under hela kalenderåret. Det är bra nyheter för planering — men det betyder också att det inte finns någon ursäkt för din arbetsgivare att betala dig under det juridiska golvet.
Hur ser dessa siffror ut i praktiken? Från och med 1 januari 2026 är den nationella minimilönen i Polen fastställd till 4 806 PLN brutto per månad, vilket är ungefär 3 531 PLN netto. Polen beskattar personlig inkomst på en tvåstegsprogressiv skala. Inkomst upp till 120 000 zloty per år beskattas med 12 procent, och inkomst över det tröskelvärdet beskattas med 32 procent. Ovanpå skatteklasserna ligger ett skattfritt belopp — kwota wolna — på 30 000 zloty, vilket innebär att ingen inkomstskatt förfaller på de första 30 000 zloty av årlig inkomst och minskar skatteräkningen med 3 600 zloty totalt. Använd vår lönekalkylator för att se exakt vad din bruttolön blir efter alla avdrag — och om siffran din arbetsgivare ger dig är riktig.
Vad din arbetsgivare aldrig kommer att berättar för dig
Det är här arbetstagare hamnar i problem. Din arbetsgivare vet arbetskodexen. De har HR-avdelningar och juridiska team. Du har ett lönebeske och förmodligen en vag känsla av att något inte är rätt. Låt oss jämna ut oddsen.
Om övertid: Övertid definieras som arbete bortom 8 timmar per dag eller bortom den genomsnittliga 40-timmarsveckan, och det är begränsat till 150 timmar per kalenderår. Övertid på en vanlig dag ger ett tillägg på 50 procent av normal lön, och övertid under natten, på söndagar eller på offentliga helgdagar ger ett tillägg på 100 procent. Det betyder att om du regelbundet stannar sent på torsdagar och din arbetsgivare inte betalar dig något extra — eller rullar det in i "flexibla timmar" — bryter de mot lagen. Föra register över varje extra timme du arbetar.
Om nattarbete: Arbete mellan 21:00 och 07:00 är nattarbete. En anställd som arbetar minst tre timmar i det fönstret under vilken 24-timmarsperiod som helst, eller vars roll placerar minst en fjärdedel av arbetstiden på natten, är en nattarbetare, och nattimmar ger ett tillägg på 20 procent av minimilönen per timme för varje timme som arbetats. Nattskiftsarbetare är rutinmässigt underbetalda på detta. Med en minimilön på 31,40 PLN per timme 2026, är det en ytterligare 6,28 PLN per nattarbetstimme som måste visas på lönebeskedet.
Om lika lön och lönöversättlighet: Den 24 december 2025 trädde ändringar av arbetskodexen i kraft för att öka öppenheten i rekryteringsprocessen och stärka principen om lika behandling. Efter att de nya bestämmelserna trädde i kraft är arbetsgivare skyldiga att använda könsneutrala jobbanknonser och jobbtitlar, och att avslöja löneuppgifter före intervjun eller innan anställningen börjar. Dessutom får arbetsgivare inte längre fråga kandidater om sin tidigare ersättning. Om ett företag frågar dig vad du tjänade på ditt senaste jobb kan du vägra att svara — och juridiskt sett.
Om könslönegapet: Företag som sysselsätter minst 100 anställda är föremål för en skyldighet att regelbundet rapportera om könslönegapet. Om rapporten visar en löneskillnad på mer än 5 procent som inte kan motiveras av objektiva faktorer, är arbetsgivaren skyldig att vidta korrigerande åtgärder inom sex månader. Lämna inte dessa pengar på bordet. Om du arbetar på ett företag med 100 eller fler anställda har du nu en laglig rätt att veta om din lön är rättvis i jämförelse med dina kollegor.
Här är tre saker du kan göra precis nu:
- Kontrollera lönebeskedet mot den juridiska minimilönen på Ministerium för familj, arbete och socialpolitiks webbplats: gov.pl/web/rodzina/minimum-wage
- Anmäl övertidsöverträdelser till Nationella arbetsinspektionen (Państwowa Inspekcja Pracy — PIP) på pip.gov.pl — klagomål kan lämnas in online och är kostnadsfria
- Fråga din arbetsgivare skriftligt om kriterierna som användes för att fastställa din lön — från och med 7 juni 2026 är detta en laglig rättighet enligt det genomförda EU-direktivet om lönöversättlighet
Polen vs resten av Europa
Hur står sig Polen? Det är en verkligt blandad bild — och arbetstagare förtjänar att se den ärligt. 2026 fortsätter Polen att upprätthålla en av de högsta minimilönerna i Centrala och Östeuropa, vilket återspeglar landets starka ekonomiska tillväxt och ökande levnadsstandard. Det är värt att bekräfta. Minimilönen representerar mer än 50 procent av genomsnittslönen — ett av de högsta förhållandena bland EU-länder.
Men jämför Polen västerut, och gapet växer snabbt. Tyskland höjde sin minimilön per timme till €13,90 i början av 2026. Från 1 januari 2026 ökade minimilönen i Tjeckien till 22 400 CZK per månad, tillämpas på anställda med en veckoviss standardarbetstid på 40 timmar. I eurotal ligger den tjeckiska siffran på ungefär €924 per månad — liknande spannmål som Polens 4 806 PLN när den konverteras, men Polens övertidsregler och framväxande lönöversättningsramverk är faktiskt starkare än många arbetstagare inser. Gapet handlar inte bara om golvet — det handlar om vad du är berättigad till över det. Använd EuroDuty:s lönejämförare för att se hur ditt hemåttagande jämfört över alla 27 EU-medlemsstater, justerat för faktiska levnadskostnader.
Hur man gör anspråk på det man är berättigad till
Lagen är på din sida. Här är exakt vad du ska göra, steg för steg.
-
Beräkna din exakta lagliga rättighet. Gå till EuroDuty:s lönekalkylator och ange din bruttolön. Det visar dig din korrekta nettolön efter ZUS-bidrag, sjukförsäkring och inkomstskatt — så du kan omedelbar se om ditt lönebeske stämmer överens med vad lagen säger att du bör få.
-
Dokumentera varje övertimme du arbetar. Föra dagligen logg — ett enkelt kalkylblad eller till och med en anteckning på din telefon — registrera din starttid, sluttid och eventuella timmar bortom 8 per dag eller 40 per vecka. Denna handling är ditt bevis om du behöver lämna in ett formellt klagomål.
-
Lämna in ett klagomål till Nationella arbetsinspektionen (PIP). Om din arbetsgivare underbetalda dig, inte betalar övertidstillägg, eller bryter mot regler om lika lön, gå till pip.gov.pl och lämna in ett klagomål online. PIP-inspektioner är gratis, konfidentiella, och PIP har befogenhet att påföra böter på arbetsgivare.
-
Åberopa din rätt till löneuppgifter. Skriv formellt till din HR-avdelning och be om kriterierna för att bestämma din lön och — för företag med 100+ anställda — be om information om genomsnittlig lön i din jobbkategori efter kön. Från 7 juni 2026 är denna rätt inskriven i polsk lag enligt det genomförda EU-direktivet 2023/970.
-
Kontakta en fackförening eller gratis juridisk rådgivning. Polens största fackförbund, NSZZ Solidarność (solidarnosc.org.pl), erbjuder gratis juridisk rådgivning till arbetstagare om lön och rättighetstwister. Din lokala arbetsdomstol (Sąd Pracy) hanterar också anställningsanspråk utan anmälningsavgift för den anställde.
-
Kontrollera ditt årliga semesterkonto. Anställda med under 10 års relevant erfarenhet får 20 arbetsdagar betald semester per år, vilket stiger till 26 dagar vid 10 år eller mer — och utbildning räknas in i senioritetsbräktan, så många proffs når 26-dagarsnivån tidigare än de förväntar sig. Om du har tagit färre dagar än detta är din arbetsgivare skyldig dig resten.
Beräkna din exakta nettolön och jämför dina rättigheter över alla 27 EU-länder på EuroDuty — helt gratis.
Vanliga Frågor
Från och med 1 januari 2026 är minimilönen i Polen inställd på **4 806 PLN per månad**. Minimilönen per timme tillämpbar på civilrättsliga kontrakt är 31,40 PLN brutto. Det finns ingen justering midt på året 2026; dessa satsningar förblir i kraft under hela kalenderåret. Detta är en nationell siffra — den varierar inte beroende på region, industri eller jobbtyp.
Anställda har rätt till sin ordinarie ersättning för varje övertimme, plus ett tilläggsbidrag. Tillägget är 100 procent av ersättningen för övertidsarbete som utförts på natten, på söndagar och på offentliga helgdagar som inte är arbetsdagar för den anställde. För övertidsarbete andra dagar är tillägget 50 procent av ersättningen. Alternativt, på den anställdes begäran, kan övertid ersättas med ledighet motsvarande antal övertidstimmar arbetet. Obs: om din arbetsgivare beviljar ledighet *utan* din begäran, är du skyldig 1,5 timmar ledighet för varje 1 timme övertid arbetet.
Från och med 24 december 2025 måste arbetsgivare avslöja löneintervall vid rekrytering, använda könsneutrala jobbanknonser, och förbereda sig på lönerapportering och strängare efterlevnadsregler. Förbudet mot sekretessklausuler och kravet att säkerställa lika lön för arbete av samma värde gäller för varje företag, oavsett storlek. Lagförslaget för genomförandet av det fullständiga direktivet anger straffavgifter för bristande överensstämmelse från 2 000 PLN till 60 000 PLN.
Anställda under 26 år betalar ingen inkomstskatt på anställningsinkomst upp till 85 528 PLN per år — och denna befrielse tillämpas automatiskt, utan någon ansökan krävs. Det är ungefär 7 127 PLN per månad innan inkomstskatt börjar gälla. Om din arbetsgivare har dragit av inkomstskatt från din lön och du är under 26 kan du vara berättigad till återbetalning genom din årliga PIT-deklaration, inlämnad senast 30 april via regeringens e-PIT-plattform på **podatki.gov.pl**.
Anställda betalar tre typer av ZUS-bidrag: pension (*emerytalna*) på **9,76 procent**, invaliditet (*rentowa*) på **1,5 procent** och sjukdom (*chorobowa*) på **2,45 procent**. Pension- och invaliditetsbidrag är begränsade till en årlig bedömsningsbas på **282 600 PLN**. Ovanpå det betalar anställda en sjukförsäkringspremie på 9 procent (*składka zdrowotna*), som har inget tak och har inte varit skatteavdragsgiltig sedan Polski Ład-reformen. Dina totala anställdavdrag innan inkomstskatt är därför ungefär 22,71 procent av bruttolönen — vilket är varför det är så viktigt att veta din bruttosiffra och jämföra den med vad lagen säger att du bör tjäna netto.
Håll Dig Uppdaterad
Månatliga uppdateringar om löner och arbetsrätt i EU
Gratis · Ingen spam · Avsluta när du vill