Här är en siffra som borde få dig att stanna upp. En minimilönearbetare i Frankrike får ut 1 477 euro netto varje månad. Gör samma jobb i Portugal, så får du 818,80 euro i handen. Det är en skillnad på nästan 660 euro per månad — pengar som försvinner enbart på grund av vilket land som står på ditt anställningsavtal. Och de flesta arbetstagare i Sydeuropa har ingen aning om varför.
Löneskillnaden som ingen talar om — och varför du går miste om pengar
Om du bor och arbetar i Portugal vet du redan att lönerna är pressade. Men att veta det och att faktiskt se siffrorna sida vid sida är två helt olika saker. Lagdekret nr 139/2025 fastställde den lägsta månadslönen i Portugal till 920 euro från och med 1 januari 2026 — och det är bruttobeloppet, innan din arbetsgivare och staten tar sina andelar.
Trots att minimilönearbetare är befriade från inkomstskatt (IRS) omfattas de fortfarande av socialförsäkringsavgiften på 11 procent, vilket innebär att en ensamstående, barnlös arbetstagare med 920 euro i bruttolön får ut 818,80 euro netto per månad. Det är din verkliga lön. Det är vad som sätts in på ditt bankkonto.
Jämför nu detta med vad någon med motsvarande arbete i Madrid eller Lyon får ut. Skillnaden är inget avrundningsfel — den är en strukturell verklighet som är inbyggd i tre olika skatte- och socialförsäkringssystem. Att förstå exakt hur denna skillnad uppstår är det första steget mot att veta vad du faktiskt har rätt till och var du bör säga ifrån.
Vad lagen faktiskt säger
I Portugal kallas minimilönen juridiskt för Retribuição Mínima Mensal Garantida (RMMG). Den uppdaterades i Diário da República genom lagdekret nr 139/2025, som fastställde beloppet till 920 euro från och med den 1 januari 2026 på Portugals fastland — en ökning med 50 euro, eller cirka 5,7 procent, enligt den årliga uppdateringsordning som avtalats inom ramen för den sociala dialogen.
Din arbetsgivare får inte betala dig mindre än detta. Punkt slut. Detta är det lägsta lagstadgade belopp som en arbetsgivare måste betala arbetstagare som ersättning för den tid och det arbete de lägger på att producera varor eller tjänster. Om ditt avtal anger ett lägre belopp — eller om din lönespecifikation på något sätt hamnar under denna nivå efter tillägg — bryter din arbetsgivare mot lagen.
Det finns en detalj som många arbetstagare glömmer: lön i Portugal betalas ut 14 gånger per år — 12 månadsutbetalningar plus ett semesterbidrag och ett julbidrag, som båda är obligatoriska och vart och ett motsvarar en månadslön. Det har stor betydelse när du jämför med Frankrike eller Spanien, där 12 utbetalningar används som rättslig grundmodell.
De verkliga siffrorna för 2026
Varje siffra i denna tabell har verifierats mot officiella myndighetskällor och är aktuell vid publiceringsdatumet.
| Kategori | Portugal | Spanien | Frankrike | Källa |
|---|---|---|---|---|
| Minimilön (brutto/månad) | 920 euro | 1 221 euro | 1 867,02 euro | DRE/BOE/info.gouv.fr |
| Minimilön (netto/månad) | 818,80 euro | ~1 142 euro | ~1 477,93 euro | Officiella beräkningar |
| Gäller sedan | 1 jan. 2026 | 1 jan. 2026 (publicerad 18 feb.) | 1 juni 2026 (mitt under året) | DL 139/2025 / RD 126/2026 / arrêté 22 maj 2026 |
| Årliga utbetalningar | 14 | 14 | 12 | Arbetslagstiftning |
| Arbetstagarens socialförsäkringsavgift | 11 procent | 6,5 procent | ~20,8 procent | seg-social.pt / BOE / URSSAF |
| Arbetsgivarens socialförsäkringsavgift | 23,75 procent | ~29,9 procent | ~42–45 procent | seg-social.pt / BOE / URSSAF |
| Total arbetskraftskostnad (arbetsgivare) | 34,75 procent | ~36 procent | ~63 procent | Officiella avgiftssatser |
| Inkomstskatt på minimilön | 0 procent (undantagen) | 0 procent (undantagen) | Mycket låg/0 procent | AT / AEAT / DGFiP |
| Lägsta skattesatsen för IRS/IRPF | 13,25 procent | 19 procent | 11 procent | CIRS art. 68 / OE 2026 |
| Högsta marginalskattesatsen för IRS | 48 procent | 47 procent | 45 procent | CIRS art. 68 / OE 2026 |
| Skattefritt grundbelopp (årligen) | 12 880 euro | ~15 876 euro | ~11 294 euro | AT / AEAT / DGFiP |
Vad innebär dessa siffror i praktiken? En arbetstagare som tjänar 920 euro brutto kostar sin portugisiska arbetsgivare totalt cirka 1 550 euro per månad, men arbetstagaren själv får bara 818,80 euro netto — en skillnad på över 700 euro, nästan lika mycket som hela nettolönen, som absorberas av skatter och sociala avgifter innan pengarna ens når dig.
Den spanska minimilönearbetaren klarar sig betydligt bättre när det gäller nettolönen. Spaniens SMI är fastställd till 1 221 euro brutto per månad i 14 utbetalningar, och eftersom minimilönen är undantagen från IRPF görs endast ett avdrag på 6,5 procent för socialförsäkringsavgifter — vilket ger en nettolön på cirka 1 142 euro per månad. Frankrike befinner sig i en helt egen liga: sedan den 1 juni 2026 uppgår Frankrikes SMIC till 1 867,02 euro brutto per månad, med en uppskattad nettolön på 1 477,93 euro efter sociala avgifter.
Vad din arbetsgivare aldrig kommer att berätta för dig
Här är vad de flesta arbetstagare aldrig får reda på: siffrorna på din lönespecifikation är bara en del av helheten. Det portugisiska socialförsäkringssystemet innehåller särskilda skydd och rättigheter som din arbetsgivare inte har något som helst incitament att förklara för dig.
För det första är både ditt semesterbidrag och ditt julbidrag obligatoriska — vart och ett motsvarar en hel månad av din grundlön. Det är inte bonusar eller tecken på välvilja. De är rättsliga skyldigheter. Om din arbetsgivare betalar ut dem i delbetalningar som fördelas över din månadslön utan ditt uttryckliga samtycke finns det skäl att invända. Kontrollera din lönespecifikation varje månad.
För det andra fortsätter minimilönearbetare att vara befriade från preliminärt skatteavdrag för inkomstskatt under 2026, eftersom mínimo de existência har höjts till 12 880 euro för att motsvara årsvärdet av minimilönen på 920 euro. Det innebär att din arbetsgivare inte ska dra IRS från din minimilön. Om arbetsgivaren gör det — även om det bara är en enda euro — är pengarna dina, och du kan återkräva dem genom din årliga IRS-deklaration.
För det tredje, och det är här arbetstagare ständigt råkar illa ut: gränserna för IRS-skikten 2026 höjdes med 3,51 procent, vilket innebär skattelättnader för årsinkomster mellan 8 342 euro och 29 397 euro. Om du fick en löneförhöjning i år och din arbetsgivare höjde skatteavdraget utan att räkna om ditt faktiska skikt kan du betala för mycket IRS varje månad. Du kan begära en korrigerad beräkning av skatteavdraget.
Här är tre saker du kan göra direkt:
- Kontrollera din lönespecifikation mot de officiella avdragstabellerna för 2026, som publiceras på portaldasfinancas.gov.pt
- Kontrollera dina socialförsäkringsavgifter genom att logga in på segurancasocial.pt — ditt avgiftsutdrag finns tillgängligt online
- Använd den kostnadsfria lönekalkylatorn hos EuroDuty för att beräkna din exakta nettolön och se om det du får motsvarar vad lagen säger att du ska få
Portugal jämfört med resten av Europa — en verklighetskontroll för Sydeuropa
Skillnaden mellan Portugal och dess sydeuropeiska grannländer är slående, men orsakerna är strukturella, inte slumpmässiga. Spaniens minimilön för 2026 uppgår till 17 094 euro brutto per år, fördelat på 14 utbetalningar om 1 221 euro per månad — ett belopp som godkändes av ministerrådet den 17 februari 2026 och publicerades i BOE dagen därpå som Real Decreto 126/2026, med retroaktiv verkan från den 1 januari. Det är 33 procent mer än Portugals bruttominimilön, redan innan man tar hänsyn till Spaniens lägre socialförsäkringsavgift för arbetstagare på endast 6,5 procent jämfört med Portugals 11 procent — vilket är anledningen till att skillnaden i nettolön är ännu större än bruttobeloppen antyder.
Frankrike befinner sig på en helt annan nivå. Frankrikes SMIC reviderades två gånger under 2026: först genom en normal årlig höjning den 1 januari och därefter genom ytterligare en automatisk revidering mitt under året som utlöstes av inflationen. Revideringen i juni höjde den månatliga bruttolönen till 1 867,02 euro — mer än dubbelt så mycket som Portugals minimilön. Ja, franska arbetstagare betalar betydligt högre sociala avgifter (cirka 20,8 procent av bruttolönen), men även efter dessa avdrag uppgår den franska nettolönen enligt SMIC sedan den 1 juni 2026 till 1 477,93 euro per månad — nästan 660 euro mer per månad än vad en portugisisk minimilönearbetare får ut. Det är nästan 8 000 euro mer per år, enbart för att utföra ett motsvarande arbete på andra sidan en landsgräns. Använd EuroDutys lönejämförelseverktyg för att göra egna beräkningar för samtliga 27 EU-länder och se exakt var Portugal hamnar.
Så kräver du det du har rätt till
-
Kontrollera att din bruttolön är minst 920 euro för alla heltidsavtal som tecknats eller gäller på Portugals fastland under 2026. Om den inte är det ska du lämna in ett klagomål till Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) på act.gov.pt — inspektörer kan besluta om retroaktiv betalning.
-
Kontrollera omedelbart ditt preliminära IRS-avdrag. Logga in på Portal das Finanças på portaldasfinancas.gov.pt, gå till ”IRS – Simulador” och kontrollera din exakta lön mot de officiella avdragstabellerna för 2026. Om det dras för mycket skatt ska du begära en korrigering av skattesatsen — din arbetsgivare måste tillämpa den från och med följande månad.
-
Bekräfta att dina socialförsäkringsavgifter är korrekta. Ditt avdrag ska vara exakt 11 procent av din bruttogrundlön. Logga in på segurancasocial.pt med ditt medborgarkort eller lösenord, gå till ”Consultar Extratos” och kontrollera varje månadsutdrag.
-
Kräv hela ditt semester- och julbidrag. Båda garanteras enligt artiklarna 237 och 263 i Código do Trabalho. Vart och ett måste motsvara hela din månatliga grundlön. Om din arbetsgivare betalar ut dem i delbetalningar utan ett skriftligt avtal ska du omedelbart kontakta ACT eller ett fackförbund.
-
Lämna in din årliga IRS-deklaration — även om du har minimilön och inte är skyldig någon skatt. Inlämningen utlöser eventuell återbetalning som du har rätt till, och tidsfristen är vanligtvis i slutet av juni varje år via portaldasfinancas.gov.pt.
-
Använd EuroDutys kostnadsfria verktyg för att beräkna vad du skulle tjäna på samma arbete i Spanien eller Frankrike. Om du överväger att flytta kan det vara värt tusentals euro per år att känna till nettoskillnaden — inte bara bruttoskillnaden — när du fattar ditt beslut: lönejämförelseverktyg.
Beräkna din exakta nettolön och jämför dina rättigheter i samtliga 27 EU-länder hos EuroDuty — helt kostnadsfritt.
Vanliga Frågor
Uppdateringen publicerades i Diário da República den 29 december 2025. Lagdekret nr 139/2025 fastställde RMMG till **920 euro** per månad från och med **1 januari 2026** — en ökning med 50 euro jämfört med de 870 euro som hade gällt under 2025. Beloppet gäller alla heltidsarbetande på Portugals fastland. Arbetstagare i de autonoma regionerna Madeira och Azorerna har rätt till högre belopp enligt regional lagstiftning.
Minimilönearbetare omfattas av **socialförsäkringsavgiften på 11 procent** men är fortsatt befriade från preliminärt IRS-avdrag. År 2026 innebär detta att en minimilönearbetare på Portugals fastland får **818,80 euro netto per månad**, i stället för de 920 euro brutto som anges i anställningsavtalet. Strukturen med 14 månadsutbetalningar (semester- och julbidrag) innebär att den årliga bruttoinkomsten uppgår till 12 880 euro — exakt samma belopp som det uppdaterade skattefria grundbeloppet *mínimo de existência*.
Spaniens SMI för 2026 fastställdes till **1 221 euro per månad** i 14 utbetalningar — en ökning med 3,1 procent som godkändes av ministerrådet den 17 februari 2026. Skillnaden återspeglar ett årtionde av spanska politiska beslut om att höja SMI i snabbare takt, med åtta höjningar i följd sedan 2018. Spanska minimilönearbetare omfattas dessutom av undantaget från IRPF och betalar endast **6,5 procent** i socialförsäkringsavgifter — jämfört med Portugals 11 procent — vilket förstärker nettofördelen ytterligare.
Ja, och detta är viktigt. Frankrikes SMIC reviderades två gånger under 2026: först genom en normal årlig höjning den 1 januari och därefter genom ytterligare en automatisk revidering mitt under året när en inflationströskel passerades. Revideringen i juni var 2,41 procent och tillförde 43,99 euro brutto per månad. Den nuvarande månatliga bruttolönen enligt SMIC är **1 867,02 euro** och gäller sedan **1 juni 2026**. Denna mekanism för revidering under året är inbyggd i den franska arbetslagstiftningen och aktiveras automatiskt när konsumentprisindexet för hushåll med lägre inkomster har stigit med mer än 2 procent sedan den senaste revideringen.
Portugals IRS har nio progressiva skikt under 2026. Det första skiktet omfattar en årlig beskattningsbar inkomst på upp till **8 342 euro**, med en marginalskattesats på **13,25 procent**. Skiktgränserna höjdes generellt med **3,51 procent**, och skattesatserna för det andra till och med det femte skiktet sänktes med 0,3 procentenheter jämfört med 2025. Den högsta skattesatsen på **48 procent** gäller inkomster över 81 199 euro per år. Det är viktigt att komma ihåg att dessa skikt gäller din *beskattningsbara* inkomst — din årliga bruttoinkomst minus det särskilda avdraget för arbetsinkomst — och inte din totala bruttolön. *Mínimo de existência* uppdaterades till 12 880 euro under 2026, vilket innebär att minimilönearbetare även fortsättningsvis inte får någon inkomstskatt dragen från månadslönen.
Håll Dig Uppdaterad
Månatliga uppdateringar om löner och arbetsrätt i EU
Gratis · Ingen spam · Avsluta när du vill