Wenn dir jemand sagt, dass rumänische IT-Entwickler immer noch keine Einkommensteuer zahlen, täuscht er sich — und dieser Fehler könnte dir tausende Lei pro Jahr an ungenutzten Planungsmöglichkeiten kosten. Ab Januar 2025 wurden die Einkommensteuervergünstigung für IT-Sektor-Arbeitnehmer — zusammen mit dem reduzierten Sozialversicherungssatz — durch Notfall-Verordnung 156/2024 dauerhaft abgeschafft, und die Maßnahme bleibt 2026 vollständig in Kraft. Dies ist kein Gerücht. Es ist Gesetz. Und wenn dir dein Arbeitgeber, dein Recruiter oder ein LinkedIn-Post etwas anderes erzählt hat, ist dieser Artikel der Realitätscheck, den du brauchst.
Die Steuervergünstigung, die Rumäniens IT-Sektor berühmt machte — Und der Moment, in dem sie verschwand
Jahrelang wurde Rumäniens IT-Industrie zumindest teilweise auf einem bemerkenswerten Steuervorteil aufgebaut. Entwickler, Software-Architekten, QA-Ingenieure und eine breite Palette von Fachleuten im Technologiebereich konnten volle zehn Prozent mehr von jedem Gehalt steuerfrei behalten. Bis Ende 2024 genossen IT-Arbeitnehmer mit einem Bruttoeinkommen von bis zu 10.000 Lei pro Monat eine vollständige Befreiung von der Einkommensteuer — 10 Prozent — was ihnen einen erheblichen finanziellen Vorteil gegenüber Arbeitnehmern in anderen Branchen verschaffte.
Dieser Vorteil ist jetzt Geschichte. 2026 werden IT-Arbeitnehmer weiterhin unter dem allgemeinen Steuersystem besteuert, ohne die Ausnahmen, die bis Ende 2024 galten. Die ab Januar 2025 geltende Abschaffung bleibt 2026 endgültig — sie wurde nicht wiedereingeführt und es gibt derzeit keine Anzeichen dafür, dass sie sich ändern könnte.
Hier ist, was die meisten Menschen nie herausfinden: Der Verlust war nicht nur die 10-prozentige Einkommensteuer. Bis 2024 genossen IT-Arbeitnehmer auch einen reduzierten Rentenbeitrag — CAS mit 20,25 Prozent statt der Standard-25 Prozent. Ab 2025 zahlen alle IT-Arbeitnehmer den vollen Standard-Satz von 25 Prozent. Zwei Treffer auf dem Gehaltszettel gleichzeitig. Und viele Entwickler wissen immer noch nicht, dass dies geschehen ist.
Was das Gesetz wirklich sagt
Mit den Einnahmen von Januar 2025 an wurden die Steuererleichterungen bezüglich der Befreiung von Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträgen für Gehaltseinkommen von Arbeitnehmern in der IT-Branche abgeschafft. Die Notfall-Verordnung Nr. 156/2024 wurde im Amtsblatt Nr. 1334 vom 31. Dezember 2024 veröffentlicht, und ihre Bestimmungen traten am 1. Januar 2025 in Kraft.
Die Abschaffung umfasste sowohl die Befreiung von der Einkommensteuer als auch den reduzierten Renten-Versicherungsbeitrag für Gehaltseinkommen unter 10.000 Lei, das von Personen erwirtschaftet wird, die in der IT tätig sind. Für diese Branchen gilt ab Gehaltseinkommen für Januar 2025 die reguläre — vollständige — Besteuerung.
Die rechtliche Grundlage befindet sich eindeutig im Steuergesetzbuch, Titel IV, wie durch OUG 156/2024 geändert. Es gibt keine Mehrdeutigkeit, keine Übergangsfrist und keine branchenspezifische Ausnahmeregelung, die überlebt hat. Die Abschaffung führte ab Januar 2025 zu erheblichen Veränderungen für den IT-Sektor — und die Maßnahme bleibt 2026 in Kraft. Arbeitnehmer in diesem Bereich werden vollständig besteuert, genau wie alle anderen Arbeitnehmer in der Wirtschaft, ohne Einkommensteuervergünstigung oder CAS-Reduktion jeglicher Art.
Die realen Zahlen für 2026
Jede Zahl in dieser Tabelle wurde bei der Vorbereitung dieses Artikels aus offiziellen rumänischen Quellen überprüft.
| Kategorie | Ziffer | Quelle |
|---|---|---|
| Nationaler Mindestlohn (ab 1. Juli 2026) | 4.325 Lei/Monat Brutto | HG 146/2026, Amtsblatt 13. März 2026 |
| Nationaler Mindestlohn (1. Jan. – 30. Juni 2026) | 4.050 Lei/Monat Brutto | HG 146/2026 |
| Mindestlohn Bausektor 2026 | 4.582 Lei/Monat Brutto (unverändert) | OUG 156/2024 |
| Arbeitnehmer-Einkommensteuersatz | 10 Prozent Pauschalsteuer | Steuergesetzbuch, Titel IV |
| CAS — Rentenbeitrag (Arbeitnehmer) | 25 Prozent des Brutto | Steuergesetzbuch 2026 |
| CASS — Gesundheitsbeitrag (Arbeitnehmer) | 10 Prozent des Brutto | Steuergesetzbuch 2026 |
| CAM — Arbeitgeberlaborbeitrag | 2,25 Prozent des Brutto | Steuergesetzbuch 2026 |
| Gesamtabzüge vom Arbeitnehmer-Brutto | 35 Prozent + Einkommensteuer | CAS 25% + CASS 10% + Steuer 10% |
| IT-Einkommensteuervergünstigung | Seit 1. Januar 2025 abgeschafft | OUG 156/2024 |
| Ehemaliges IT-Vergünstigung-Limit (vor 2025) | Brutto bis 10.000 Lei/Monat | Steuergesetzbuch (vor OUG 156/2024) |
| Ehemaliger reduzierter CAS für IT (vor 2025) | 20,25 Prozent (vs. Standard 25 Prozent) | Steuergesetzbuch (vor OUG 156/2024) |
| Nicht steuerbarer Betrag beim Mindestlohn | 200 Lei/Monat (ab 1. Juli 2026) | HG 146/2026 |
Für einen Standard-Arbeitsvertrag 2026 sind die Gehaltssteuern: vom Arbeitnehmer zu zahlen — CAS (Rente) 25 Prozent, CASS (Gesundheit) 10 Prozent, Einkommensteuer 10 Prozent; vom Arbeitgeber zusätzlich zu zahlen: CAM 2,25 Prozent.
Was bedeutet dies praktisch für einen Entwickler? Nehmen wir ein Bruttoeinkommen von 10.000 Lei — genau der Betrag, der früher vollständig von der Einkommensteuer befreit war. 2024 behielt dieser Entwickler die vollen 10 Prozent Einkommensteuer in der Tasche — 1.000 Lei pro Monat, 12.000 Lei pro Jahr. Ab 2025 zahlt ein IT-Arbeitnehmer genau die gleichen Steuern wie jeder andere Arbeitnehmer in Rumänien: Einkommensteuer 10 Prozent, CAS 25 Prozent, CASS 10 Prozent. Das sind 12.000 Lei pro Jahr verloren pro Arbeitnehmer im Vergleich zu 2024 — Geld, das früher in deinem Konto verblieb und nun an den Staat geht.
Was dein Arbeitgeber dir nie sagen wird
Die Abschaffung der IT-Vergünstigung verursachte eine Welle der Verwirrung in HR-Abteilungen in ganz Rumänien. Viele Unternehmen passten Gehaltszettel automatisch an. Einige erklärten die Änderung nicht klar. Und eine beträchtliche Anzahl von Arbeitnehmern bemerkte einfach, dass ihr Nettogehalt im Februar 2025 sank, und nahm an, es sei ein Rechenfehler. Es war kein Fehler. Es war das Gesetz — und es ist permanent, zumindest vorerst.
Hier ist, was dir 2026 immer noch zur Verfügung steht, auch ohne die alte Vergünstigung. Erstens wurde der nicht steuernde Monatsbetrag auf dem Mindestlohnniveau ab 1. Juli 2026 angepasst — die steuerfreie Summe beträgt 200 Lei pro Monat für Arbeitnehmer, die das Mindestlohniveau verdienen. Wenn du über dem Mindestlohn verdienst, trifft dies auf dich nicht zu, aber es ist ein Indikator für die Art der Mikro-Ausnahmen, die immer noch in das Steuergesetzbuch eingebettet sind — und es lohnt sich, mit deinem Lohnteam darüber zu sprechen.
Zweitens sieht Rumäniens Steuergesetzbuch immer noch persönliche Abzüge (deducerea personală de bază) vor, die deine Steuerbemessungsgrundlage vor der Einkommensteuer reduzieren. Diese Abzüge hängen vom Einkommen ab, und viele IT-Fachleute mit mittlerem bis hohem Gehalt erhalten null oder sehr wenig Abzug. Wisse, was deiner ist — fordern Sie Transparenz von der Lohnstelle deines Arbeitgebers, oder berechne ihn selbst mit dem EuroDuty Lohnrechner.
Drittens — und hier lassen Arbeitnehmer konsequent Geld auf dem Tisch — wenn dein Arbeitgeber freiwillige Rentenbeiträge (Säule III) anbietet, bleiben diese bis zu bestimmten Grenzen unter dem Steuergesetzbuch abzugsfähig und können deine zu versteuernde Einkommen direkt reduzieren. Mit der IT-Vergünstigung weg ist die Säule-III-Optimierung jetzt eines der wenigen verbleibenden legalen Werkzeuge, um deine persönliche Einkommensteuerlast zu senken. Frage deine HR-Abteilung direkt, schriftlich, ob dein Arbeitgeber im Namen einer Säule-III-Regelung an dich beiträgt. Wenn nicht, frag, warum nicht.
Um zu überprüfen, dass dein aktueller Gehaltszettel korrekt ist, kannst du eine formelle Anfrage bei der Rechnungs- oder Lohnabteilung deines Arbeitgebers einreichen. Wenn du glaubst, dass Abzüge falsch angewendet werden, kannst du ANAF (die rumänische Steuerbehörde) unter anaf.ro kontaktieren oder ihre Steuerzahlerhilfelinie anrufen. Du kannst auch dein Steuerregister direkt über das SPV (Spatiul Privat Virtual)-Portal unter e-guvernare.ro überprüfen — jeder Rumäne mit einer CNP kann sich anmelden und genau sehen, was dein Arbeitgeber in deinem Namen erklärt und bezahlt hat.
Rumänien vs. der Rest Europas
Die Abschaffung der IT-Vergünstigung geschah nicht im Vakuum. Rumäniens Entscheidung wurde durch schweren Finanzierungsdruck angetrieben — das Land musste seinen Haushalt konsolidieren, und die branchenspezifischen Ausnahmen wurden als zu kostspielig angesehen. Aber wie schneidet Rumäniens aktuelles Standard-Steuersystem im Vergleich zu benachbarten EU-Ländern für einen Softwareentwickler 2026 ab?
2026 betragen die von einem rumänischen Arbeitnehmer gezogenen Beiträge CAS 25 Prozent, CASS 10 Prozent und Einkommensteuer 10 Prozent — nach den anwendbaren Abzügen. Das bedeutet, dass ein rumänischer Entwickler mit 10.000 Lei Brutto ungefähr 6.250 Lei Netto vor persönlichen Abzügen behält. Im Vergleich dazu kannst du überprüfen, wie dies sich gegen gleichwertige Rollen in Polen, Ungarn oder Bulgarien aufstellt — alle haben ihre eigenen spezifischen Beitragstrukturen und Einkommensteuersätze — mit dem EuroDuty-Gehaltsvergleicher, der verifizierte, aktuelle Daten für alle 27 EU-Mitgliedstaaten abruft.
Es ist wichtig zu verstehen, dass Rumäniens pauschaler 10-prozentiger Einkommensteuersatz immer noch einer der niedrigsten in der EU ist — er kommt einfach nicht mehr mit der zusätzlichen Ebene der Ausnahme, die IT-Arbeitnehmer praktisch nicht besteuert auf einem großen Teil ihres Einkommens machte. 2026 bleibt der Standard-Satz 10 Prozent und wird auf die Steuerbemessungsgrundlage angewendet — das ist das Bruttoeinkommen minus CAS, minus CASS und minus jeden anwendbaren persönlichen Abzug. Für einen breiteren europäischen Kontext wenden viele Westeuropäische Länder progressive Einkommensteuersätze an, die von 30 Prozent bis über 50 Prozent bei höheren Einkommensstufen reichen. Rumäniens flache Struktur bevorzugt immer noch Hochverdiener im Vergleich zu den meisten der EU — der Verlust der IT-Vergünstigung brachte Entwickler einfach auf die gleiche Ebene wie jeden anderen rumänischen Arbeitnehmer.
Wie du einfordert, was dir zusteht
Auch ohne die IT-Einkommensteuervergünstigung gibt es konkrete Schritte, die jeder rumänische Techarbeitnehmer jetzt unternehmen sollte, um sicherzustellen, dass er nicht zu viel zahlt oder etwas vermisst.
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Überprüfe deinen Gehaltszettel sofort. Melde dich im HR-Portal deines Arbeitgebers an oder fordere eine schriftliche Aufschlüsselung deiner aktuellen Brutto-zu-Netto-Berechnung an. Bestätige, dass CAS mit 25 Prozent, CASS mit 10 Prozent und Einkommensteuer mit 10 Prozent auf der korrekten Steuerbemessungsgrundlage angewendet wird. Jede Diskrepanz sollte schriftlich bei deiner Lohnabteilung im gleichen Kalendermonat gemeldet werden.
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Überprüfe dein Steuerregister auf SPV. Gehe zu e-guvernare.ro, rufe den Abschnitt SPV (Spatiul Privat Virtual) auf, und melde dich mit deiner CNP und elektronischer Identität an. Du kannst genau sehen, was dein Arbeitgeber in deinem Namen bei ANAF erklärt hat und überprüfen, dass deine Beiträge korrekt bezahlt werden.
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Frage nach deinem persönlichen Abzug. Wende dich an das Lohnteam deines Arbeitgebers und frag, welcher persönliche Abzug (deducere personală) derzeit auf dein Gehalt angewendet wird. Diese Zahl hängt von deinem Bruttoeinkommen und der Anzahl der Unterhaltsberechtigten ab. Wenn du Unterhaltsberechtigte hast, die nicht angemeldet sind, hast du möglicherweise Anspruch auf einen höheren Abzug — was bedeutet weniger Einkommensteuer pro Monat.
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Erforsche die Beiträge der Säule III. Besuche asfromania.ro (die Finanzaufsichtsbehörde) oder frag deine HR-Abteilung nach Details zu einem freiwilligen Rentensystem, an dem dein Arbeitgeber teilnimmt. Beiträge zur Säule-III-Rentenkasse können dein jährliches zu versteuerndes Einkommen reduzieren und sind eines der wenigen aktiven Steuerplanungswerkzeuge, die für IT-Arbeitnehmer 2026 verbleiben.
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Stelle deine Declaratia Unica ein oder überprüfe sie, wenn du zusätzliches Einkommen hast. Wenn du zusätzliches Freelance-, Dividenden- oder sonstiges Einkommen neben deinem Gehalt hast, musst du das Formular Declaratia Unica (Formular 212) bei ANAF einreichen. Versäumnis der Anmeldung kann zu Strafen führen. Das Abgabedatum und das Formular selbst sind unter anaf.ro verfügbar.
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Verwende den EuroDuty-Rechner, um dein Nettogehalt zu modellieren. Bevor du ein neues Stellenangebot annehmst oder eine Gehaltserhöhung verhandelst, berechne die Zahlen unter euroduty.eu/calculadora, um dein genaues Nettogehalt unter dem rumänischen Steuersystem 2026 zu berechnen, und vergleiche es mit anderen EU-Ländern unter euroduty.eu/comparator.
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Vanliga Frågor
Nein — und dies ist die einzige wichtigste Tatsache, die jeder rumänische Entwickler wissen muss. Beginnend mit Einkommen von Januar 2025 wurden die Steuererleichterungen bezüglich Befreiung von Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträgen für IT-Sektor-Arbeitnehmer unter Notfall-Verordnung 156/2024 dauerhaft abgeschafft. 2026 werden IT-Arbeitnehmer weiterhin unter dem allgemeinen Steuersystem besteuert, ohne die bis Ende 2024 geltenden Ausnahmen. Es gibt keine teilweise Befreiung, keine Übergangsvorkehrung und keine verbleibende Branchen-Ausnahmeregelung.
Für einen Standard-Arbeitsvertrag 2026 betragen die Steuern: CAS (Rente) 25 Prozent, CASS (Gesundheit) 10 Prozent und Einkommensteuer 10 Prozent — alle vom Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers bezahlt. Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich den Beitrag zur Arbeit (CAM) mit 2,25 Prozent des Brutto zusätzlich zum Bruttoeinkommen. Es gibt keine branchenspezifischen Sätze für IT 2026 — Entwickler werden identisch wie alle anderen rumänischen Arbeitnehmer besteuert.
Bis Ende 2024 genossen Arbeitnehmer in der IT mit einem Bruttoeinkommen bis 10.000 Lei pro Monat volle Befreiung von der Einkommensteuer — also 10 Prozent — und boten ihnen einen erheblichen finanziellen Vorteil. Sie genossen auch einen reduzierten CAS-Satz von 20,25 Prozent statt der Standard-25 Prozent, anwendbar für Bruttoeinkommen bis 10.000 Lei pro Monat. Für einen Entwickler, der genau 10.000 Lei Brutto verdient, bedeutete dies 1.000 Lei pro Monat in Einkommensteuer zu sparen plus ungefähr 475 Lei pro Monat in reduziertem CAS — eine kombinierte jährliche Einsparung von etwa 17.700 Lei, die 2026 nicht mehr existiert.
Unter HG 146/2026, veröffentlicht im Amtsblatt, erhöhte sich das nationale Mindest-Bruttoeinkommen auf 4.325 Lei pro Monat ab 1. Juli 2026, verglichen mit 4.050 Lei in der ersten Jahreshälfte. Für die große Mehrheit der IT-Fachleute, deren Gehälter erheblich über dem Mindestlohn liegen, hat diese Änderung keine direkte Auswirkung auf ihr Bruttoeinkommen. Es wirkt sich jedoch auf die Berechnung bestimmter Sozialversicherungsgrenzen aus und ist die Grundlage, die alle rumänischen Arbeitsverträge einhalten müssen.
Mit der IT-Vergünstigung weg sind die wichtigsten verbleibenden Optionen: maximiere deinen **persönlichen Abzug** (deduciere personală), indem du sicherstellst, dass alle Unterhaltsberechtigten korrekt bei deinem Arbeitgeber angemeldet sind; trage zu einem **Säule-III-Rentenfonds** bei, was dein zu versteuerndes Jahreseinkommen reduziert; und stelle sicher, dass dein Arbeitgeber den korrekten **nicht steuerbaren 200-Lei-Monatsbetrag** anwendet, wenn dein Gehalt auf oder nahe der Mindestlohnhöhe liegt. Für personalisierte Modellierung deines Nettogehalts und um deine Situation mit Arbeitnehmern in anderen EU-Ländern zu vergleichen, verwende die kostenlosen Tools unter [EuroDuty](https://euroduty.eu/calculadora).
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