Vad är den exakta minimilönen i Spanien 2026 och när trädde den i kraft?

Spaniens minimilön för 2026 är 1 221 euro per månad (eller 40,70 euro per dag) för all verksamhet inom jordbruk, industri eller tjänster, utan åtskillnad baserat på kön eller ålder. Detta godkändes av ministerrådet den 17 februari 2026 och publicerades i BOE den 18 februari 2026, med retroaktiv verkan från den 1 januari 2026. Årligen ger det dig 17 094 euro brutto, fördelat på 14 utbetalningar.

Hur mycket får en spansk arbetstagare med minimilön faktiskt ut varje månad?

Vid 1 221 euro brutto per månad betalar en arbetstagare med SMI cirka 6,47 procent i sociala avgifter (4,70 procent för allmänna försäkringsfall, 1,55 procent för arbetslöshet, 0,10 procent för yrkesutbildning och 0,15 procent för MEI). Inkomstskatt dras inte eftersom arbetstagare som får SMI är befriade från IRPF — detta undantag bibehålls 2026. Nettolönen är cirka 1 107 till 1 140 euro per månad, beroende på exakta avdrag och om din arbetsgivare inkluderar MEI-fördelningen korrekt.

Varför verkar den franska SMIC så mycket högre än den spanska SMI 2026?

Två strukturella skäl. För det första beräknar Frankrike SMIC på 12-månadersbasis vid 35 timmar i veckan, medan Spanien fördelar SMI över 14 utbetalningar — så månadssiffrorna är inte direkt jämförbara utan justering. Sedan den 1 juni 2026 ligger Frankrikes SMIC på 12,31 euro brutto per timme, vilket ger 1 867,02 euro brutto per månad för en heltidsanställd. I årliga bruttotermer är det cirka 22 404 euro — betydligt över Spaniens 17 094 euro. För det andra är de franska sociala avgifterna på arbetsgivarsidan betydligt högre (42–45 procent mot Spaniens cirka 30,5 procent), vilket är en del av anledningen till att franska arbetstagare betalar mer i totala sociala avgifter.

Vad är Portugals minimilön 2026 och hur står sig nettolönen mot Spanien?

Portugals Retribuição Mínima Mensal Garantida (RMMG) är 920 euro brutto per månad 2026 på fastlandet, vilket motsvarar 818,80 euro netto efter det obligatoriska avdraget på 11 procent för sociala avgifter. Liksom Spaniens minimilöntagare är de som tjänar den portugisiska minimilönen befriade från IRS-källskatt tack vare regeln "mínimo de existência", som garanterar att årsinkomst upp till 12 880 euro är helt skattefri. Nettolönen i Portugal är därför cirka 300 euro per månad lägre än i Spanien på minimilönenivå.

Vilka är IRPF-skattesatserna för 2026 i Spanien för arbetstagare som tjänar över minimilönen?

Spaniens IRPF 2026 tillämpar sex progressiva skikt som sträcker sig från 19 procent till 47 procent. Det finns inga ändringar på statlig nivå för de allmänna skatteskalorna för 2026 jämfört med 2025. Skikten är: 19 procent på de första 12 450 euro; 24 procent på inkomst från 12 451 till 20 199 euro; 30 procent från 20 200 till 35 199 euro; 37 procent från 35 200 till 59 999 euro; 45 procent från 60 000 till 299 999 euro; och 47 procent över 300 000 euro. Kom ihåg: detta är statliga skattesatser — din autonoma region lägger till sin egen del ovanpå, så den skattesats du faktiskt betalar beror på var i Spanien du bor. Madrid har de lägsta sammanlagda marginalskatterna i landet; den sammanlagda marginalskatten (statlig plus regional) i Madrid når 43,5 procent, jämfört med upp till 54 procent i de autonoma regioner som tillämpar de högsta regionala tilläggen.

Spanien vs. Frankrike vs. Portugal 2026: Samma jobb, mycket olika nettolön

Du och din kollega har exakt samma jobb — samma arbetstid, samma anställningsform, samma roll. Men om en av er befinner sig i Madrid, en i Paris och en i Lissabon, kan pengarna som faktiskt landar på bankkontot i slutet av månaden skilja sig med hundratals euro. År 2026 är den klyftan inget rykte — det är en dokumenterad, officiell och verifierbar verklighet. Och du förtjänar att veta exakt var Spanien står.

Löneklyftan ingen varnar dig för när du korsar gränsen

Här är den ärliga sanningen som de flesta arbetstagare aldrig får veta: din bruttolön betyder nästan ingenting i sig själv. Det som spelar roll är vad som återstår efter att staten tagit sin del — genom sociala avgifter, källskatt och andra obligatoriska avdrag som din arbetsgivare enligt lag är skyldig att göra innan pengarna ens når ditt konto.

Spaniens minimilön för 2026 — officiellt kallad Salario Mínimo Interprofesional (SMI) — ligger på 17 094 euro brutto per år, fördelat på 14 utbetalningar om 1 221 euro per månad. Ministerrådet godkände detta den 17 februari 2026, och BOE publicerade kunglig förordning 126/2026 den 18 februari, med retroaktiv verkan från den 1 januari 2026. Det är din lagstadgade miniminivå i Spanien. Låt oss nu se hur Frankrike och Portugal jämför sig med sina egna lagstadgade miniminivåer — för siffrorna kommer att överraska dig.

Det är här arbetstagare blir lurade. De hör att Frankrike betalar mer eller att Portugal betalar mindre, men de gör aldrig den faktiska nettobetalningskalkylen. Så det är precis vad vi ska göra här, med enbart officiella statliga siffror — inga uppskattningar, inga gissningar.

Vad lagen faktiskt säger

I Spanien är din rätt till minimilön fastställd i artikel 27.1 i arbetstagarstadgan (Real Decreto Legislativo 2/2015). Detta är lagen som förpliktar regeringen att fastställa SMI varje år, efter samråd med fackföreningar och arbetsgivarorganisationer. SMI gäller från den 1 januari 2026 för alla tillsvidareanställda och för tidsbegränsat anställda vars tjänstgöring för samma företag inte överstiger 120 dagar, samt för hushållsarbetare.

En kritisk sak som din arbetsgivare kanske aldrig nämner: arbetstagare som får SMI är befriade från att betala IRPF (inkomstskatt). Det godkända beloppet innebär att SMI är undantaget från beskattning inom IRPF. Det undantaget är inte automatiskt vid högre lönenivåer — i samma ögonblick som din årsinkomst stiger över tröskelvärdet börjar inkomstskatten gälla progressivt. Att veta exakt var dessa tröskelvärden ligger är det som håller kvar pengar i din ficka.

När det gäller socialförsäkring är den juridiska grunden Orden PJC/297/2026, av den 30 mars, publicerad i BOE den 31 mars 2026. Denna förordning gäller retroaktivt från den 1 januari 2026 och reglerar sociala avgifter, arbetslöshetsersättning, lönegarantifonden och bidrag till yrkesutbildning för 2026. Avgiften för allmänna försäkringsfall bibehålls på 28,30 procent, varav 23,60 procent faller på arbetsgivaren och 4,70 procent på arbetstagaren.

De faktiska siffrorna för 2026

Inga minnesbilder, inga approximationer.

Kategori	Spanien	Frankrike	Portugal	Källa
Bruttominimilön per månad	1 221 euro (14 utbetalningar)	1 867,02 euro (12 utbetalningar)	920 euro (14 utbetalningar)	BOE / service-public.fr / DGERT
Ikraftträdandedatum	1 jan 2026 (publicerad 19 feb)	1 jun 2026 (höjd från 1 823,03)	1 jan 2026	Officiella tidningar
Rättslig grund	Real Decreto 126/2026	Arrêté du 22 mai 2026	Decreto-Lei 139/2025	Officiella tidningar
Arbetstagarens sociala avgift	4,70% (allmän) + 1,55% (arbetslöshet) + 0,15% (MEI)	ca 22% (sécurité sociale + retraite + CSG/CRDS)	11%	BOE / URSSAF / seg-social.pt
Inkomstskatt på minimilön	0% — undantagen	I praktiken 0% (under tröskelvärdet)	0% — undantagen (mínimo de existência)	AEAT / impots.gouv.fr / AT
Arbetsgivarens sociala avgift	ca 30,50%	ca 42–45%	23,75%	Officiella källor
Maximalt underlag för sociala avgifter (arbetstagare)	5 101,20 euro/månad	Inget tak (progressivt)	Inget generellt tak	BOE Orden PJC/297/2026
Lägsta IRPF/IR-skattesats	19% (upp till 12 450 euro)	11% (upp till 28 797 euro)	13,25% (upp till 7 703 euro)	AEAT / impots.gouv.fr / AT
Högsta marginalskatt	47% (över 300 000 euro)	45% (över 177 106 euro)	48% (över 80 882 euro)	AEAT / impots.gouv.fr / AT
Nettominimilön per månad	ca 1 107–1 140 euro	1 477,93 euro	818,80 euro	Beräknat från officiella satser

Det maximala underlaget för sociala avgifter i Spanien för 2026 har fastställts till 5 101,20 euro per månad — vilket innebär att över detta tak växer inte ditt ordinarie underlag för sociala avgifter (även om ett nytt solidaritetsavgiftstillägg tillämpas på toppen).

Här är den mänskliga verkligheten bakom dessa siffror. En lagerarbetare i Zaragoza, en kassörska i Lyon och en hotellreceptionist i Lissabon börjar alla arbeta vid samma tidpunkt. I slutet av månaden får den franske arbetstagaren med SMIC ut en nettomånadslön på 1 477,93 euro, medan den portugisiske arbetstagaren med minimilön får 818,80 euro netto per månad efter avdraget på 11 procent för sociala avgifter, och förblir befriad från IRS. Den spanske arbetstagaren, som utför samma jobb, hamnar någonstans mittemellan — ungefär 1 107 till 1 140 euro netto när sociala avgifter har dragits, även här med noll inkomstskatt på minimilönenivå. Det är en klyfta på över 659 euro per månad mellan Frankrike och Portugal, och Spanien ligger tydligt i mitten.

Vad din arbetsgivare aldrig kommer att berätta för dig

Det är här arbetstagare verkligen lämnar pengar på bordet — och det är inte för att lagen döljer det. Det är för att ingen tar sig tid att förklara det.

För det första: Spaniens minimilön är skattefri och det gäller alla på den nivån. SMI stiger till 17 094 euro årligen (1 221 euro per månad i 14 utbetalningar) och är befriad från inkomstskatt. Om din arbetsgivare drar IRPF på en lön som ligger på eller under SMI, kan du ha rätt att kräva tillbaka dessa pengar. Du kan kontrollera och begära återbetalning direkt på sede.agenciatributaria.gob.es — ingen revisor krävs.

För det andra: MEI — mekanismen för generationsövergripande rättvisa — är ett nytt avdrag som dök upp på din lönespecifikation från 2026 och många arbetstagare har ingen aning om vad det är. MEI för 2026 är fastställt till 0,90 procent, fördelat på 0,75 procent som betalas av arbetsgivaren och 0,15 procent som dras från dig, arbetstagaren. Det finansierar det framtida pensionssystemet. Det är lagligt och obligatoriskt — men du bör se det specificerat på din lönespecifikation under "MEI". Om det inte finns där, fråga din HR-avdelning varför.

För det tredje: om du tjänar precis över minimilönen kan ett avdrag på upp till 590,89 euro gälla för din årliga skatt. BOE publicerade ett avdrag på upp till 590,89 euro för arbetstagare med en årsinkomst under 20 048,45 euro — utformat för att förhindra en "skattemässig tröskeleffekt" när lönerna stiger över SMI. Du ansöker om detta via din årliga IRPF-deklaration hos Agencia Tributaria. Låt inte de pengarna ligga kvar.

Just nu, medan du läser detta, kan du använda EuroDuty lönekalkylator för att se din exakta nettolön i Spanien baserat på din faktiska bruttolön — den tillämpar automatiskt rätt IRPF-skikt för 2026 och rätt sociala avgifter.

Spanien vs. resten av Europa

Låt oss vara direkta med vad siffrorna visar. Frankrikes minimilön höjdes med 2,41 procent den 1 juni 2026, vilket förde upp SMIC-bruttolönen per månad till 1 867,02 euro och nettolönen till 1 477,93 euro för en heltidsanställd. SMIC höjdes faktiskt två gånger under 2026 — först vid årets början, sedan igen i juni på grund av att inflationen automatiskt utlöste den lagstadgade tröskeln. Det är ett system som skyddar arbetstagare mot inflation i realtid. Spanien har ingen motsvarande automatisk utlösare mitt under året för SMI.

I Portugal är situationen annorlunda i en annan riktning. Portugals minimilön — Retribuição Mínima Mensal Garantida (RMMG) — fastställdes till 920 euro per månad genom Decreto-Lei n.º 139/2025, med verkan från den 1 januari 2026. Detta är en del av det trepartsavtal som undertecknades den 1 oktober 2024, där man förbinder sig till årliga höjningar med 50 euro per år för att nå 1 020 euro till 2028. Det portugisiska systemet, liksom Spaniens, betalar ut minimilönen över 14 månader (inklusive semester- och julersättning) — men med 920 euro brutto är nettolönen på 818,80 euro per månad slående låg jämfört med både Spanien och Frankrike. Om du överväger att arbeta på andra sidan gränsen är dessa skillnader inte triviala — de är livsförändrande i den lägre delen av löneskalan.

Vill du se var din lön ligger i alla 27 EU-länder? EuroDuty lönejämförare kartlägger din exakta nettolön mot varje europeiskt land — gratis, uppdaterad för 2026.

Hur du kräver vad du har rätt till

Kontrollera din lönespecifikation mot gällande SMI. Din bruttolön måste vara minst 1 221 euro per månad (i 14 utbetalningar) eller 1 424,50 euro i 12 utbetalningar, enligt Real Decreto 126/2026. Om den inte är det bryter din arbetsgivare mot lagen. Kontakta Inspección de Trabajo på mitramiss.gob.es/itss för att lämna in ett klagomål — det är gratis och konfidentiellt.
Verifiera din IRPF-skattesats. IRPF-skikten för 2026 är: 19 procent på inkomst upp till 12 450 euro; 24 procent från 12 450 till 20 199 euro; 30 procent från 20 200 till 35 199 euro. Skattesatsen stiger till 37 procent upp till 59 999 euro, 45 procent upp till 299 999 euro och 47 procent över 300 000 euro. Om du tror att din arbetsgivare drar för mycket skatt, justera ditt avdrag via Modelo 145 — som kan laddas ner på agenciatributaria.es.
Begär avdrag för låginkomsttagare om du tjänar under 20 048,45 euro årligen. Lämna in din årliga IRPF-deklaration på sede.agenciatributaria.gob.es och ansök om avdraget på upp till 590,89 euro. Kampanjen pågår varje år från april — 2026 öppnade den 8 april.
Begär ditt register över sociala avgifter. Du kan ladda ner ditt fullständiga register över avgifter (vida laboral) på importass.seg-social.es med ditt DNI eller digitala certifikat. Fel förekommer — kontrollera ditt varje år.
Om du har minimilön och din arbetsgivare drar IRPF, kräv tillbaka det. Lämna in en korrigerad Modelo 145 till din HR-avdelning omedelbart och ange att din förväntade årsinkomst ligger under den skattepliktiga tröskeln. Agencia Tributarias virtuella assistent på sede.agenciatributaria.gob.es kan guida dig steg för steg.
Jämför din faktiska nettolön mot Frankrike och Portugal. Använd EuroDuty lönejämförare för att se hela bilden — för att känna till klyftan är det första steget till att förhandla över den.