Ledighet & Förmåner Simulatorer för EU-arbetare
Utforska dina anställningsrättigheter i EU. Från pensioner till föräldraledighet, sjukfrånvaro och arbetslöshetsersättning — våra verktyg hjälper dig förstå dina rättigheter i alla 27 EU-medlemsstater.
Ingen ger dig en guide när du börjar arbeta i ett annat EU-land. Du får reda på föräldraledighet när du redan är gravid. Du upptäcker sjuklönsregler när du redan är sjuk. Och du lär dig pensionsrättigheter när det nästan är för sent att fixa något. Vad ingen säger dig: en EU-arbetare som flyttar tre gånger i karriären — säg från Portugal till Tyskland och sedan till Luxemburg — förlorar ofta tusentals euro i förmåner bara för att de inte visste vilka blanketter att begära. U1-blanketten för arbetslöshet, S1 för sjukvård, A1 för utstationering — det är inte byråkratiska detaljer. Det är skillnaden mellan att få betalt och inte få något. Riktiga siffror har betydelse. 2026 har en mamma i Bulgarien 58 veckors mammaledighet med 90 % av lönen. Samma mamma i Tyskland har 14 veckor med 100 %. I Frankrike väntar sjuka anställda 3 dagar innan CPAM betalar något. I Luxemburg täcker arbetsgivaren full lön i 77 dagar. Det är inga små skillnader — de formar hela familjebudgetar. EU:s direktiv om balans mellan arbete och privatliv (2019/1158) sätter minst 4 månaders föräldraledighet per förälder, men länderna går mycket längre. Sverige erbjuder 480 delade dagar. Tyskland tillåter upp till 36 månaders Elternzeit. Och förordning 883/2004 — som de flesta aldrig hört talas om — samordnar social trygghet i alla 27 medlemsstater, så att avgifter betalda i Italien räknas när du går i pension i Spanien. Jag har sett detta misstag hundratals gånger: arbetare antar att deras gamla lands regler följer med. Det gör de inte. Varje land betalar för de perioder du bidragit där, och bara om du begär korrekt. Därför är förståelsen av mammaledighet Europa 2026, sjukrättigheter EU, arbetslöshetsförmåner Europa och EU socialskyddsrättigheter inte valfri — så skyddar du år av arbete du redan betalat för.
Riktiga siffror som spelar roll 2026
Direkt jämförelse av värden som avgör dina verkliga rättigheter. Källor: EU-direktiv 2019/1158, förordning 883/2004, nationella socialförsäkringsinstitutioner (CNS, CPAM, Krankenkasse, Segurança Social, INSS, INPS).
Mammaledighet per land (2026)
| Land | Varaktighet | Lönersättning |
|---|---|---|
| Bulgarien | 58 veckor | 90 % av lönen |
| Tyskland | 14 veckor | 100 % av lönen |
| Frankrike | 16 veckor | 100 % av lönen |
| Portugal | 17 veckor | 100 % av lönen |
| Spanien | 16 veckor | 100 % av lönen |
| Luxemburg | 20 veckor | 100 % av lönen |
Sjuklön – vem betalar och hur länge
| Land | Täckning |
|---|---|
| Tyskland | Arbetsgivare: 6 veckor 100 %, sedan sjukförsäkring 70 % upp till 78 veckor |
| Frankrike | Arbetsgivare: 3 dagar inget, sedan CPAM 50 % upp till 3 år |
| Luxemburg | Arbetsgivare: 77 dagar 100 %, sedan CNS |
| Portugal | Socialförsäkring från dag 4, 55–75 % upp till 1095 dagar |
| Belgien | Arbetsgivare: 1 månad 100 %, sedan mutualité 60 % |
Arbetslöshetsersättningens varaktighet
| Land | Maxlängd | Ersättningsgrad |
|---|---|---|
| Frankrike | Upp till 24 månader | 57 % av lönen |
| Tyskland | Upp till 24 månader | 60–67 % av nettolön |
| Portugal | Upp till 26 månader | 65 % av lönen |
| Luxemburg | Upp till 12 månader | 80 % av lönen |
| Belgien | Obegränsad (degressiv) | Börjar på 65 % |
Vägledande värden 2026. Vänd dig till din nationella myndighet för bindande siffror.
Anställningsförmåner i EU
EU tillhandahåller ett robust ramverk för anställningsrättigheter genom direktiv.
Pensionssystem och Planering
EU:s pensionssystem är strukturerade kring tre pelare. Pensionsåldern varierar från 60 till 67 år.
Sjukfrånvaro och Arbetslöshetsskydd
Tyskland erbjuder 100% lönekompensation i 6 veckor. Luxemburg garanterar full lön i 77 dagar.