Víte, co se při porovnávání zemí EU téměř nikdy neřeší? Čas na dovolenou. Vážně — rozdíl mezi 20 dny volna ročně a 45+ dny (koukat se na tebe, Francie) může zcela změnit vaši kvalitu života. A přesto většina lidí přijme, co je v jejich smlouvě napsáno, aniž by si uvědomili, že by mohli vyjít z toho špatně.
Minimum EU — 4 týdny. Tečka.
Směrnice o pracovní době (2003/88/EC) garantuje každému pracovníkovi v EU alespoň 4 týdny placené dovolené ročně. To je 20 pracovních dní v týdnu s pěti pracovními dny. Bez možnosti jednání. Tady je, co byste měli vědět:
- Dovolená nemůže být nahrazena finančním vyrovnáním (kromě případu, kdy odcházíte ze společnosti)
- Nemůže být zkrácena během prvního roku — ačkoli někteří zaměstnavatelé používají systémy časového rozlišování
- Pokud jste byli nemocní a nemohli jste si dovolenou vzít, převede se. Evropský soud právní se k tomu vyjádřil velmi jasně
- Částečně zaměstnaní a pracovníci na dobu určitou mají stejné proporcionální nároku
Ale tady je na věci — 20 dní je jen minimum. Většina zemí EU jde daleko za to.
Země po zemi — Kde jsou opravdové rozdíly
Štědré země: 25+ dní
Rakousko — 25 dní (30 po 25 letech služby) Rakousko vám dá 25 dní od prvního dne, plus 13 veřejných svátků. Zůstaňte 25 let a dostanete 30 dní. To je 43 dní volna. Ročně.
Lucembursko — 26 dní Jeden z nejvyšších zákonných nároků v EU. Přidejte 11 veřejných svátků a budete si užívat 37 dní volna. Není divu, že tam všichni chtějí pracovat.
Francie — 25 dní (ale čekejte, je tu víc) Tady se to zajímavě komplikuje. Francie's standardní 25 dní jsou často doplněny o dny RTT (Réduction du Temps de Travail). Pokud pracujete 39 hodin místo zákonných 35, můžete si vzít 10-20 dalších dní volna. Někteří francouzští pracovníci mají opravdu 35-45 dní volna ročně. Zní to jako příliš pěkné, aby to byla pravda, ale není.
Švédsko — 25 dní Zaručeno od prvního roku. Mnoho kolektivních smluv to zvyšuje na 28-30 dní. A tady je detail, který si většina lidí všimne: švédský zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli alespoň 4 po sobě jdoucí týdny během června až srpna. Letní dovolená je prakticky posvátná.
Dánsko — 25 dní Dánsko má dovolenkový rok od září do srpna (ano, je to jinak). Časově rozlišujete 2,08 dne měsíčně. Mnoho pracovníků dostane dalších 5 "feriefridage" prostřednictvím kolektivních smluv, což celkem vychází 30 dní.
Střed: 20-24 dní
Německo — 20 minut, typicky 28 dní Zákonné minimum je pouze 20 dní, což lidi překvapuje, vzhledem k tomu, jak Německo své pracovníky jinak zachází. Ale v praxi je téměř nikdo nezískává jen 20. Kolektivní smlouvy obvykle poskytují 24-30 dní. Průměr je kolem 28 dní.
Nizozemsko — 20 minut, typicky 25-27 dní Podobný příběh. Zákonné minimum je skromné, ale kolektivní smlouvy jsou štědré. Navíc holandští pracovníci dostávají vakantiegeld — povinné 8% příspěvek na dovolenou vyplacené v květnu. Je to v podstatě extra měsíční plat určený na dovolené.
Španělsko — 22 dní (30 kalendárních dní) Španělský zákon stanovuje 30 kalendárních dní, což vychází na asi 22 pracovních dní. Přidejte 14 veřejných svátků a je to solidní balíček. Mnoho kolektivních smluv to ještě lepší.
Portugalsko — 22 dní Portugalsko vám dá 22 pracovních dní plus 13 veřejných svátků. Ale tady je ta nejlepší část: pracovníci dostávají subsídio de férias — doslova dovolenkový bonus rovný měsíční plat. Dostávat zaplaceno navíc na dovolenou? Ano prosím.
Itálie — 20 minut, typicky 26-32 dní Zákon říká 4 týdny, ale národní kolektivní smlouvy (CCNL) typicky poskytují 26-32 dní v závislosti na vašem sektoru a senioritu.
Belgie — 20 dní Přímočaré — 20 dní plus 10 veřejných svátků. Ale Belgie má dvojitý dovolenkový plat (double pécule de vacances), což znamená, že v podstatě dostanete extra měsíční plat na dovolenou.
Irsko — 20 dní Čtyři pracovní týdny plus 9 veřejných svátků. Čisté a jednoduché.
Země, které oceňují loajálnost
Polsko — 20 nebo 26 dní Méně než 10 let zkušeností? 20 dní. Více než 10? 26 dní. A tady je chytrá část: vysokoškolské vzdělání se počítá jako 8 let k tomuto celkovému počtu.
Maďarsko — 20 dní, zvyšujících se s věkem Začínáte na 20, pak dostanete extra den za každý rok věku začínajícíhem od 25, až do maxima 30. Rodiče dostávají další dny na dítě. Je to neobvyklý systém, ale oceňuje věk a rodinu.
Česká republika — 20 dní (25 ve státní správě) Zákonné minimum je 4 týdny. Státní zaměstnanci dostávají 5. Mnoho soukromých společností nyní nabízí 25 dní, aby si konkurovaly o talenty.
Rumunsko — 20 dní minimum Základní linie s kolektivními smlouvami často ji posunující na 21-25 dní.
Obecný obrázek
| Země | Roční dovolená | Veřejné svátky | Celkem dní volna |
|---|---|---|---|
| Lucembursko | 26 | 11 | 37 |
| Rakousko | 25 | 13 | 38 |
| Francie | 25 (+RTT) | 11 | 36+ |
| Švédsko | 25 | 13 | 38 |
| Dánsko | 25 | 11 | 36 |
| Německo | 28 (prům.) | 9-13 | 37-41 |
| Španělsko | 22 | 14 | 36 |
| Portugalsko | 22 | 13 | 35 |
| Nizozemsko | 25 (prům.) | 8 | 33 |
| Itálie | 26 (prům.) | 12 | 38 |
| Belgie | 20 | 10 | 30 |
| Polsko | 26 | 13 | 39 |
Podívejte se na ten rozsah. Rozdíl mezi Belgií (30 celkem dní volna) a Polskem (39) je skoro dva dodatečné týdny.
Mimo roční dovolenou — Další čas volna
Nemocenská
Toto se liší divoce a upřímně si zaslouží vlastní článek (který máme — podívejte se na kalkulátor nemocenské):
- Lucembursko: Plný plat po dobu 77 dní, pak sociální pojištění převezme
- Německo: Plný plat po dobu 6 týdnů od zaměstnavatele, pak 70% od zdravotního pojištění
- Nizozemsko: 70-100% platu na dobu až 2 let — ne tiskařská chyba
- Francie: 50% od 4. dne (3denní lhůta výpověznosti)
Dovolená na sňatek
Některé z nich vás překvapí:
- Lucembursko: 6 dní
- Španělsko: 15 kalendárních dní (!!)
- Francie: 4 dny
- Německo: 1 den (jo, jen jeden — ačkoli kolektivní smlouvy obvykle přidávají víc)
Stěhování domu
- Lucembursko: 2 dny
- Belgie: 1 den
- Většina zemí: Vůbec ne zákonné právo
Částečně zaměstnaní pracovníci — Nejste zapomenuty
Směrnice EU o částečné práci zajišťuje, že pracovníci na částečný úvazek získají dovolenou úměrnou svým hodinám. Pracujete 80%? Dostanete 80% nároku na dovolenou. Jednoduché a spravedlivé.
Pravidla převodu — Znáte svá práva
Evropský soud právní v tom vypustil několik silných rozhodnutí:
- Zaměstnavatelé musí aktivně vás povzbuzovat k využití vaší dovolené — nemůžou ji jen nechat vypršet
- Dovolená, kterou jste nemohli vzít kvůli nemoci, se musí převést alespoň na 15 měsíců
- Nemůžete ztratit právo na dovolenou bez toho, aby vám byla dána skutečná příležitost ji využít
Vypočítejte si své nároku na dovolenou → Kalkulátor dovolené | Komparátor zemí
Souvisejících průvodců
Často Kladené Otázky
Zůstaňte Informováni
Měsíční aktualizace o mzdách a pracovním právu v EU
Zdarma · Žádný spam · Odhlaste se kdykoli