Kolik peněz můj zaměstnavatel vlastně vložil do mého fondu Abfertigung NEU?

Abfertigung NEU se financuje prostřednictvím systému definovaného příspěvku. Zaměstnavatel platí příspěvek ve výši **1,53 procenta** měsíční mzdy a speciálních plateb. Chcete-li vypočítat svůj přibližný součet: násobte svou průměrnou měsíční hrubou mzdu 1,53 procenty, pak násobte počtem měsíců, kdy jste byli zaměstnáni (minus první měsíc, který je osvobozený). Například zaměstnanec vydělávající 3 000 eur hrubě po dobu 5 let (59 příspěvkových měsíců) bude mít přibližně 2 715 eur příspěv — před jakýmkoliv výnosy z investic generovanými MVK.

Mohu si vzít svou Abfertigung NEU, pokud jsem si sám dal výpověď?

Akumulovaný kapitál je zachován ve všech typech ukončení zaměstnání, bez ohledu na délku pracovního vztahu. Ztráta nároku na odstupné, jak tomu bylo v případě Abfertigung ALT (například v případě vlastní rezignace), se již nemůže vyskytnout. Nicméně, být schopen vzít si peníze jako paušální splátku stále vyžaduje tři roky celkových příspěvků a kvalifikující důvod (například propuštění zaměstnavatelem). Pokud jste si sami dali výpověď a máte méně než tři roky příspěvků, peníze zůstávají ve vašem fondu — jsou převedeny na MVK vašeho nového zaměstnavatele spíše než aby byli okamžitě vyplaceni.

Jaká je přesně sazba sociálního pojištění v Rakousku v roce 2026 a kdo ji platí?

V roce 2026 je sazba sociálního pojištění pro zaměstnance v Rakousku **18,07 procenta** a pro společnosti (zaměstnavatele) je to **20,98 procenta** hrubé mzdy. Příspěvky se musí platit pouze až do maximální báze příspěvku, která je **6 930 eur měsíčně** v roce 2026. Podíl zaměstnavatele 20,98 procenta pokrývá zdravotní pojištění na 3,78 procenta, penzijní na 12,55 procenta, nezaměstnanost na 2,95 procenta, pojištění úrazů na 1,1 procenta a drobné příspěvky na 0,6 procenta. Příspěvek Abfertigung NEU 1,53 procenta je oddělený od těchto sazeb sociálního pojištění a je k nim přidáván.

Je v Rakousku v roce 2026 právní nejnižší mzda a jak to ovlivňuje mou Abfertigung NEU?

Rakousko nemá právní nejnižší mzdu — mzdy jsou nastaveny především prostřednictvím sektorových kolektivních smluv, které jsou závazné i pro nečlenské pracovníky. V roce 2026 minimální platy vyplývající z kolektivních smluv nejčastěji pohybují od přibližně **1 800 do 2 100 eur hrubě měsíčně.** To je důležité pro vaši Abfertigung NEU, protože příspěvek 1,53 procenta je počítán na vaši celkovou hrubou mzdu včetně jakýchkoliv speciálních plateb — takže i pracovníci na nižším konci mzdové stupnice mají na svůj jménem dělány významné příspěvky od druhého měsíce zaměstnání. Pokud váš zaměstnavatel platí pod minimálem svého sektoru z kolektivní smlouvy, také nedoplatil váš příspěvek MVK. **Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at)** to může zkontrolovat zdarma.

Rakousko 2026: Fond penzijního pojištění, který za vás váš zaměstnavatel buduje bez vašeho vědomí

Q: Co se stane s mou Abfertigung NEU, pokud během své kariéry pracuji pro více rakouských zaměstnavatelů?

Toto je jedna z nejdůležitějších vlastností systému. Nárok na přístup k Abfertigung NEU existuje, pokud existují tři roky příspěvkových plateb od zahájení prvního příspěvku nebo poslední pomocí, přičemž příspěvkové období od různých zaměstnavatelů se počítají společně. Vaše příspěvková hodina se neresetuje, když změníte zaměstnání. Roky příspěvků s jedním zaměstnavatelem se přenášejí a kombinují s příspěvky vašeho dalšího zaměstnavatele k dosažení tříletého prahu.

Váš zaměstnavatel každý měsíc ukládá peníze na fond ve vašem jménu — a je velmi pravděpodobné, že vám to nikdy nikdo neřekl. Abfertigung NEU se financuje prostřednictvím systému definovaného příspěvku, kdy zaměstnavatel platí příspěvek ve výši 1,53 procenta vaší měsíční mzdy a jakýchkoliv speciálních plateb. Tyto peníze se někde nacházejí, rostou a patří vám. Otázkou je, zda si je kdy nárokujete.

Skrytý fond, který většina rakouských pracovníků nikdy neznala

Pomyslete na to, kolik zaměstnání jste měli. Kolikrát jste opustili pozici — vzdali jste si ji, byli propuštěni, skončil kontrakt — a nic jste na odchodu nedostali? Většina rakouských pracovníků si myslí, že to je prostě normální. Pracujete, odcházíte, jdete dál. Co si neuvědomují, je, že jejich zaměstnavatel byl po celou dobu povinen budovat pro ně finanční pojistku.

Abfertigung neu je moderní systém odstupného, v rámci kterého zaměstnavatel přispívá procentem hrubé mzdy každý měsíc na individuální účet zaměstnance u „Mitarbeitervorsorgekasse" (MVK). Sazba příspěvku a podmínky, za kterých mohou zaměstnanci přistupovat k jejich akumulovanému nároku, byly předmětem diskuse, a zaměstnavatelé by měli ověřit, že jejich příspěvky MVK jsou správně kalkulovány v souladu s aktuálními údaji hrubé mzdy, včetně všech běžných přídavků.

Tady je bolestivá část. Fond odstupného (Mitarbeitervorsorgekasse) bere 1,53 procenta hrubého příjmu od zaměstnavatele — platí od druhého měsíce zaměstnání v systému Abfertigung Neu, a zaměstnavatel přispívá měsíčně do přenosného fondu, který si zaměstnanec může vybrat jako jednorázové vyplacení po skončení zaměstnání nebo převést na nového zaměstnavatele. Tento fond je váš od okamžiku, kdy se příspěvky začínají platit. Pokud jste o něm nikdy neslyšeli, nejste sami — a právě teď si možná nechávate opravdové peníze neutracené.

Udělejte si rychlý výpočet. Pokud vydělávate 3 000 eur hrubě měsíčně, váš zaměstnavatel vkládá do vašeho fondu 45,90 eur každý měsíc. Během pěti let zaměstnání je to přes 2 754 eur před jakýmkoliv výnosy z investic — peníze, které jsou právně vaše, a o kterých vám nikdo neodeslal dopis.

Co zákon vlastně říká

Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) zásadně změnil rakouské právo na odstupné. Místo starého systému odstupného založeného na výkonu byl nový systém zaveden 1. července 2002. V tomto novém přispěvatelském systému se nárok na odstupné financuje průběžnými příspěvky zaměstnavatele.

Pro zaměstnance, jejichž pracovní vztah začal 1. ledna 2003 nebo později, se BMSVG a tedy i Abfertigung NEU vztahují. To znamená, že prakticky každý pracovník, který vstoupil na rakouský pracovní trh v posledních dvou dekádách, je automaticky kryt. Od 1. ledna 2008 jsou v Abfertigung NEU zahrnuty i svobodná povolání (freie Dienstnehmer) — zahrnující všechny freelancerské pracovní vztahy podléhající povinnému pojištění podle zákona o všeobecném sociálním pojištění (ASVG), které trvají déle než jeden měsíc.

Zaměstnavatel se zpravidla rozhoduje, s kterým podnikovým penzijním fondem uzavře smlouvu. V Rakousku existuje osm podnikových penzijních fondů. To znamená, že váš zaměstnavatel si jeden zvolil za vás a příspěvky do něj zatékají za vás — ať už jste věděli, že fond existuje, či nikoli.

Klíčový bod, o kterém se téměř nikdo nemluví: tato částka je shromažďována příslušnou zdravotní pojišťovnou a předávána podnikovému penzijnímu fondu zvolenému zaměstnavatelem. Váš příspěvek je sloučen do vaší stávající platby pojistného a automaticky přeposílán. Děje se to na pozadí, neviditelně, každý měsíc.

Skutečná čísla na rok 2026

Každá níže uvedená hodnota byla ověřena z oficiálních zdrojů pro běžný rok.

Kategorie	Hodnota	Zdroj
Sazba příspěvku zaměstnavatele na Abfertigung NEU	1,53 procenta hrubé měsíční mzdy + speciální platby	usp.gv.at / sozialministerium.gv.at (BMSVG)
Datum zahájení příspěvku	Od 2. měsíce zaměstnání	usp.gv.at
Počet licencovaných fondů MVK v Rakousku	8	usp.gv.at
Sazba pojistného zaměstnance (běžná mzda)	18,07 procenta hrubé mzdy	PwC Tax Summaries / Trading Economics (Ministerstvo financí)
Sazba pojistného zaměstnavatele (běžná mzda)	20,98 procenta hrubé mzdy	Trading Economics (Ministerstvo financí, prosinec 2026)
Maximální báze pojistného příspěvku	6 930 eur/měsíc	usp.gv.at (oficiální, 2026)
Daň z příjmu — prog bez daně	0 procent do 13 539 eur/rok	BMF Tax Book 2026 / checkeverything.at
Daň z příjmu — pásmo 2	20 procent od 13 539 do 21 992 eur/rok	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Daň z příjmu — pásmo 3	30 procent od 21 992 do 36 458 eur/rok	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Daň z příjmu — pásmo 4	40 procent od 36 458 do 70 365 eur/rok	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Sazba daně z 13./14. platu	6 procent paušálně (prvních 620 eur bez daně)	BMF 2026
Fond na vyrovnání rodinného břemene (FLAF)	3,7 procenta hrubé mzdy (pouze zaměstnavatel)	PwC Tax Summaries Austria

Rakousko v roce 2026 používá sedm daňových pásem: 0 procent do 13 539 eur ročního zdanitelného příjmu, 20 procent do 21 992, 30 procent do 36 458, 40 procent do 70 365, 48 procent do 104 859, 50 procent do 1 000 000 a 55 procent výše. Hranice pásem se zvýšily o 1,7333 procenta 1. ledna 2026 v rámci indexace inflace.

Dejte tato čísla do reálného kontextu. Pokud vydělávate 2 500 eur hrubě měsíčně — zcela běžná mzda ve Vídni — váš zaměstnavatel právně vkládá 38,25 eur každý měsíc do vaší MVK. Během 10leté kariéry u tohoto zaměstnavatele je to 4 590 eur před jakýmkoliv růstem fondu. Pokud MVK investuje tyto peníze dobře, celkový obnos by mohl být výrazně vyšší. Na rozdíl od postupného zvýšení předpokládaného v Abfertigung ALT (starý systém odstupného) se nárok z Abfertigung NEU zvyšuje průběžně. Neexistuje žádný sklon, žádná doba čekání, než se začne hromadit — každý vložený euro je vaš.

Co vám váš zaměstnavatel nikdy neřekne

Tady je to, co si většina lidí nikdy neuvědomí: neztratíte svou Abfertigung NEU, když si dáte výpověď. Toto je jediná nejdůležitější věc, kterou je třeba pochopit o tomto systému, a je to téměř nikdy komunikováno pracovníkům v okamžiku rezignace.

V rámci starého systému (Abfertigung ALT), pokud jste si sami dali výpověď, přišli jste o všechno. Nový systém tuto penalizaci zcela zrušil. Akumulovaný kapitál je zachován ve všech typech ukončení zaměstnání, bez ohledu na délku pracovního vztahu. Ztráta nároku na odstupné, jak tomu bylo v případě Abfertigung ALT (například v případě vlastní rezignace), se již nemůže vyskytnout. Přečtěte si to znovu. Můžete si dnes dát výpověď a peníze jsou stále vaše.

Druhou věc, kterou vám nikdo neřekne: váš nárok je plně přenosný. Zaměstnanec musí podnikovému penzijnímu fondu písemně oznámit požadované použití do 6 měsíců od skončení pracovního vztahu. Pokud to zmešíte, mohli byste přijít o možnost se přesunout. Takže si nastavte připomenutí v den, kdy opustíte jakékoliv zaměstnání v Rakousku.

Třetí — a tady se pracovníci chytají — právo na skutečné výběr peněz v hotovosti se aktivuje až po třech letech příspěvků. Nárok na přístup k Abfertigung NEU existuje, pokud existují tři roky příspěvkových plateb od zahájení prvního příspěvku nebo poslední pomocí, přičemž příspěvkové období od různých zaměstnavatelů se počítají společně, a v určitých okolnostech, jako je výpověď zaměstnavatelem. To znamená, že příspěvkové roky od více různých zaměstnání se sčítají. Nestart se hodinami znovu pokaždé, když změníte zaměstnavatele.

Tady jsou tři věci, které můžete dělat hned teď:

Kontaktujte svou zdravotní pojišťovnu (ÖGK — oegk.at) a zjistěte, u kterého MVK vás váš zaměstnavatel registroval — jsou povinni mít tyto informace.
Přihlaste se do FinanzOnline (finanzonline.bmf.gv.at) a zkontrolujte vaši historii zaměstnání a příspěvků, která vám může pomoci vypočítat, kolik příspěvkových let jste nashromáždili.
Kontaktujte Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) — Rakouskou komoru práce — která nabízí bezplatné, právně podložené poradenství každému zaměstnanci o jejich nároku na Abfertigung NEU a pravidlech tříletého přístupu.

Rakousko vs zbytek Evropy

Abfertigung NEU v Rakousku je skutečně neobvyklá v Evropě, a pochopení toho vám dá pochopit, jak je cenná. Německo, vaše největší sousední ekonomie, nemá žádný ekvivalentní povinný přenosný penzijní fond pro všechny pracovníky. V Německu jsou skutečná odstupná obecně osvobozena od sociálních příspěvků, ale odstupné je plně zdanitelné jako mimořádný příjem. V praxi němečtí pracovníci obdrží odstupné pouze při formálním propuštění — a vyjednávání takové výplaty často znamená práci právníků či pracovní soud. Neexistuje žádný fond, který by tiše rostl ve vašem jménu od prvního dne.

Nejnižší právní mzda v Německu je od 1. ledna 2026 13,90 eur hrubě za hodinu. To se překládá na přibližně 2 300 eur hrubě měsíčně pro pracovníka na plný úvazek — a přesto němečtí pracovníci nemají rakouský kmen MVK čekající na ně, když odchází. Mezitím, Rakousko nemá právní nejnižší mzdu — mzdy jsou nastaveny především prostřednictvím sektorových kolektivních smluv, které jsou závazné i pro nečlenské pracovníky, pokrytí široko v nejvíce pracovních skupin. V roce 2026 minimální platy vyplývající z kolektivních smluv nejčastěji pohybují od přibližně 1 800 do 2 100 eur hrubě měsíčně. Přidejte povinný příspěvek MVK 1,53 procenta na horní okraj toho a ochrana pracovníků v Rakousku — zatímco někdy méně viditelná než německá schválená nejnižší mzda — jsou v některých ohledech štědřejší, když se podíváte pod povrch.

Také stojí za zmínku: rakouská vláda nyní konzultuje o plánovaných změnách BMSVG, přičemž navrhované změny zahrnují vytvoření standardního produktu pro převod práv z penzijního pojištění a právní právo na převod práv MVK, která se mají částečně začít prosazovat 1. ledna 2027 a částečně 1. ledna 2028. Systém se aktivně posiluje — což dělá porozumění mu nyní ještě důležitějším.

Jak si nárokovat to, co vám patří

Nenechávejte tyto peníze na stole. Toto jsou přesné kroky, které musíte podniknout.

Najděte svou MVK. Zeptejte se přímo svého zaměstnavatele, kterou Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) spravuje vaše příspěvky. Jsou povinni vám to říci. Můžete také kontaktovat ÖGK (oegk.at), která sbírá příspěvky a předává je — mají záznamy o tom, kam váš peníze putovaly.
Požádejte o výpis z účtu. Jakmile víte, která je vaše MVK, kontaktujte ji přímo a požádejte o úplný výpis účtu. Podnikový penzijní fond musí vyhovět žádosti o likvidaci do 5 pracovních dní od konce druhého kalendářního měsíce po oznámení. Máte zde právní práva — nemohou jednoduše ignorovat vaši výzvu.
Zkontrolujte své příspěvkové roky. Pokud jste pracovali pro více rakouských zaměstnavatelů od ledna 2003, vaše příspěvková období se sčítají mezi zaměstnavateli. Kontaktujte Sozialministeriumservice (sozialministeriumservice.at) nebo Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) o pomoc s výpočtem vašeho součtu.
Oznámit se do 6 měsíců od opuštění zaměstnání. Zaměstnanec musí podnikovému penzijnímu fondu písemně oznámit požadované použití do 6 měsíců od skončení pracovního vztahu. Toto je tvrdá lhůta. Pokud ji zmešíte, vaše možnosti se zužují.
Rozhodněte se: výběr hotovosti nebo převod. Jakmile máte přístup (po třech příspěvkových letech a kvalifikujících okolnostech), můžete si vzít prostředky jako jednorázovou výplatu — zdaněnou za příznivou sazbu — nebo převést celý obnos na MVK vašeho nového zaměstnavatele, abyste pokračoval v budování. Pro dlouhodobé finanční plánování je možnost přenosu často nadřazená. Pohovořte si s Arbeiterkammer o bezplatném personalizovaném poradenství.
Použijte nástroje EuroDuty, abyste pochopili celkový obrázek. Před tím, než se rozhodnete, vypočítejte si svou přesnou čistou mzdu a pochopit všechny srážky ovlivňující váš čistý příjem s bezplatnou kalkulačkou mezd EuroDuty. Poté použijte porovnávač mezd EuroDuty a podívejte se, jak se vaše celková kompenzace staví proti ekvivalentním pracovníkům ve všech 27 zemích EU.