Každý rok tisíce pracovníků v Dánsku — zejména mezinárodních pracovníků — opustí peníze, které jsou zákonně jejich. Nemluvíme o drobných částkách. Mluvíme o dovolené, která leží nevyžádaná ve státním fondu, ochraně v případě nezaměstnanosti, kterou nikdy neaktivovali, a o daňové reformě z roku 2026, o které stále většina lidí neslyšela. Pokud pracujete v Dánsku a nikdo Vám neseděl a nevysvětlil Vám A-kasse, feriepenge a vaši skutečnou daňovou pozici, je tento článek určen právě pro Vás.
Skryté Peníze, Které Dánští Pracovníci Ztrácejí Právě Nyní
Zde je něco, co Vám zaměstnavatel neřekne na Vašem onboardingovém setkání: podle zákona musí zaměstnavatel odložit 12,5 procenta vašeho hrubého platu do speciálního národního fondu dovolené zvaného FerieKonto — a když chcete přístup, musíte se sami přihlásit na vládní portál Borger.dk a požádat o něj. Zaměstnavatel Vám jej nevydá. Systém Vás na to neupozorní. Pokud si o něj nepožádáte, pouze tam zůstane.
A to je přesně místo, kde se pracovníci chytají. Když se mezinárodní pracovníci a zahraniční studenti rozhodnou opustit Dánsko trvale, často za sebou zanechají neutracené dovolené — ale dánský systém má specifické protokoly, aby se ujistil, že nepřijdete o peníze, které jste si zákonně vydělali. Pokud se odhlašujete svůj dánský CPR a stěhujete se do zahraničí, máte nárok na to, aby vám byla všechna nashromážděná feriepenge vyplacena jako paušální suma. Nemusíte si brát volno, abyste si o to požádali. Musíte pouze vědět, že tento postup existuje.
Pak je tu A-kasse — dánský systém pojištění v případě nezaměstnanosti — který je zcela dobrovolný a který Váš zaměstnavatel nemá absolutně žádnou povinnost Vám vysvětlit. Od 1. ledna 2026 je maximální sazba dagpenge DKK 22 041 měsíčně pro plně pojištěného člena na plný úvazek, a věrní členové A-kasse mohou dostat doplněk za první tři měsíce. Pokud si necháte ujít okno pro přihlášení před tím, než přijdete o práci, celá tato bezpečnostní síť zmizí. Čtěte dál, protože toto jsou přesně ty peníze, které zůstávají nevyžádány.
Co Zákon Skutečně Říká
Dánsko funguje pod systémem zvaným Ferieloven — dánský zákon o dovolené. Feriepenge je dánská dovolená, peníze, které financují placenou dovolenou zaměstnance podle Ferieloven. Je nastavena na 12,5 procent kvalifikujícího se příjmu a platí za 25 dní — pět týdnů — roční dovolené, kterou každý zaměstnanec v Dánsku nabírá sazbou 2,08 dne měsíčně. To není volitelné. Nejedná se o výhodu, kterou Vám zaměstnavatel poskytuje z laskavosti. Je to právní povinnost.
Zaměstnanci na plat obdrží svůj běžný plat během dovolené plus 1procentní ferietillæg (dovolenkový příplatek). Pracovníci s hodinovou sazbou mají 12,5 procent hrubého platu deponováno na FerieKonto, z kterého čerpají během dovolené. Rozhodující rozdíl? Zaměstnanci na plat obdrží svůj dovolenkový příplatek automaticky ve své květnové výplatě. Pracovníci s hodinovou sazbou si jej musí sami aktivně vyžádat prostřednictvím Borger.dk. Pokud jste hodinový pracovník a nikdy jste to neudělali, na tomto účtu leží peníze právě nyní.
Všichni zaměstnanci si nabírají 5 týdnů — 25 dní — placené dovolené za rok podle zákona o dovolené, přičemž nabírají 2,08 dne měsíčně. Mnoho kolektivních smluv přidává 5 feriefridage (diskrční dovolené dny), což celkem dává 6 týdnů. Dovolenkový rok běží od 1. září do 31. srpna, přičemž doba použití se rozprostírá do 31. prosince. Pokud nedodržíte lhůtu 31. prosince, ztratíte ty dny. Bez výjimek.
Skutečná Čísla Na Rok 2026
Každá níže uvedená čísla byla ověřena z oficiálních nebo odborných zdrojů pro aktuální rok. Nikoliv z paměti. Nikoliv z loňských článků.
| Kategorie | Číslo | Zdroj |
|---|---|---|
| Zákonné národní minimální mzdy | Žádné — nastaveno odvětvím CBA | Oficiální dánský model pracovního trhu |
| Průmyslová dohoda pro dospělé (od 1. března 2026) | DKK 143,40 za hodinu | exploringdenmark.com citující CBA |
| Průměrný hrubý měsíční plat (na plný úvazek) | DKK 51 675 | Danmarks Statistik / wherewework.com |
| Sazba feriepenge (pracovníci s hodinovou sazbou) | 12,5 procent hrubého platu | Ferieloven / borger.dk |
| AM-bidrag (příspěvek na trh práce) | 8 procent hrubého platu | skat.dk / OECD 2026 |
| Osobní odpočet (personfradrag) 2026 | DKK 54 100 za rok | skat.dk / legaldesk.dk |
| Základní daň z příjmu (bundskat) 2026 | 12,01 procent | skat.dk |
| Municipální daň (průměr) 2026 | 25,049 procent | PwC / skat.dk |
| Práh daně střední třídy (mellemskat) 2026 | DKK 641 200 (po AM-bidrag) | skat.dk |
| Práh daně nejvyšší třídy (topskat) 2026 | DKK 777 900 (po AM-bidrag) | skat.dk |
| Práh daně nejvyšší-nejvyšší třídy (toptopskat) 2026 | DKK 2 592 700 (po AM-bidrag) | skat.dk |
| Max dagpenge (A-kasse) od 1. ledna 2026 | DKK 22 041 měsíčně | a-kasser.dk |
| Max dagpenge s doplňkem (první 3 měsíce) | DKK 26 198 měsíčně | a-kasser.dk / 3F.dk |
| Příspěvek zaměstnance ATP (na plný úvazek, roční) | DKK 1 135,80 | Boundless / SKAT |
| Celkový roční příspěvek ATP (pracovník na plný úvazek) | DKK 3 408 | Boundless 2026 |
Co tato čísla znamenají pro Vás v reálném životě? Vezměte si standardního pracovníka na plný úvazek, který vydělá blízko průměrného hrubého měsíčního platu DKK 51 675. Poté, co se nejdříve strhne 8procentní AM-bidrag, pak osobní odpočet DKK 54 100 za rok a pak základní daň 12,01 procent v kombinaci s průměrnou municipální daní 25,049 procent, skutečné efektivní daňové zatížení pro typického příjemce skončí výrazně pod deklarovanými marginálními sazbami. Představte si to jako čtyři fáze aplikované po sobě: AM-bidrag se strhne nejdříve; pak daňový odpočet na osoby; pak základní daň plus municipální daň na všechno nad odpočtem; pak střední, nejvyšší a nejvyšší-nejvyšší závorky kupící se na nejvyšších částech příjmu. Většina lidí se setkává pouze s prvními třemi.
Co Vám Zaměstnavatel Nikdy Neřekne
Zde je, co se většina lidí nikdy nedozvídá, dokud není příliš pozdě. A-kasse — dánský fond pojištění v případě nezaměstnanosti — je zcela oddělený od povinností Vašeho zaměstnavatele. A-kasse chrání váš příjem, když jste nezaměstnaní, poskytují náhradní příjmy ve formě dagpenge. Váš zaměstnavatel Vás nezapisuje. Musíte se přihlásit sami a musíte být členem alespoň jeden rok, než si můžete podat nároky. Pokud počkáte, až přijdete o práci, je už příliš pozdě.
Vaše dagpenge nesmí překročit 90 procent vašeho předchozího platu a nemohou být nikdy vyšší než maximální sazba — která od 1. ledna 2026 činí DKK 22 041 měsíčně pro plně pojištěného člena na plný úvazek. Je možné, aby věrní členové A-kasse obdrželi doplněk ke svým dávkám v nezaměstnanosti za prvních 3 měsíce — zvyšující se maximální výhodu z DKK 22 041 na DKK 26 198 v těch prvních měsících. To je smysluplná finanční podpora. Ale pouze pokud jste se přihlásili.
Nenechte tyto peníze na stole. Zde jsou tři konkrétní věci, na kterých můžete jednat hned nyní:
-
Zkontrolujte si svůj zůstatek feriepenge dnes. Přihlaste se na borger.dk pomocí MitID, přejděte na "Feriepengeinfo" a podívejte se přesně, kolik dní jste si nabili a přesnou částku, která na vás čeká. Systém Vám ukáže přesně, kolik dní jste si nabili a celkovou peněžní hodnotu s nimi spojenou.
-
Přihlaste se do A-kasse nyní — ne když ji budete potřebovat. Musíte být členem 12 měsíců předtím, než se kvalifikujete na dagpenge. Najděte tu správnou na a-kasser.dk, která uvádí všechny schválené fondy s jejich měsíčními poplatky a specializací na odvětví. Měsíční náklady jsou obvykle mezi DKK 400 a DKK 600.
-
Aktualizujte si svůj daňový lístek (skattekort) na skat.dk. Spravujte jej přes TastSelv na skat.dk/tastselv pomocí MitID. Daňový lístek nedělá nic, co mu neřeknete — kdykoli se změní vaše finanční situace, okamžitě aktualizujte svůj forskudsopgørelse, abyste se vyhnuli neočekávanému daňovému účtu v srpnu.
Dánsko vs Zbytek Evropy
Jedním z nejčastějších mylných představ o dánských mzdách je, že absence zákonné minimální mzdy znamená, že jsou pracovníci ohroženi. Pravda je opačná. Dánsko nemá v roce 2026 žádnou zákonnou minimální mzdu a nikdy ji nemělo. Na rozdíl od 22 ze 27 členských států EU Dánsko nastavuje efektivní minimální mzdy zcela prostřednictvím sektorových kolektivních smluv, přičemž nejnižší sazby nastavené CBA jsou kolem DKK 130–150 za hodinu — přibližně €17–20. Podle průmyslové dohody samotné se dospělá minimální sazba zvyšuje na DKK 143,40 za hodinu od 1. března 2026.
Porovnejte to se zeměmi se zákonným podlahem: kromě Lucemburska patří nejvyšší zákonné minimální mzdy v Evropě Irsku (€2 391 měsíčně), Německu (€2 343), Nizozemsku (€2 295) a Belgii (€2 112). Německá zákonná minimální mzda činí €13,90 za hodinu od 1. ledna 2026. Švédsko, stejně jako Dánsko, nemá v roce 2026 žádnou zákonnou minimální mzdu, přičemž kolektivní smlouvy nastavují sazby přibližně SEK 25 000 měsíčně. To, co odlišuje Dánsko, není jen bezpodmínečná mzda — je to kombinace vysokých mezd chráněných CBA, pěti týdnů právně stanovené placené dovolené a bezpečnostní sítě A-kasse, kterou většina srovnatelných zemí prostě v této podobě nenabízí. Použijte srovnávač mezd EuroDuty a podívejte se přesně, jak se vaše dánská mzda srovnává s ekvivalentními pozicemi napříč všemi 27 zeměmi EU.
Jak Si Nárokovat To, Co Vám Náleží
-
Přihlaste se na Borger.dk a zkontrolujte si feriepenge. Jděte na borger.dk → Feriepengeinfo. Nastavte, kdy si berete dovolenou, a peníze přejdou přímo na váš NemKonto. Pokud měsíční příspěvek chybí, porovnejte jej se svou výplatní páskou — to je váš právní důkaz.
-
Pokud opouštíte Dánsko, okamžitě si nárokujte svůj celý zůstatek feriepenge. Pokud opouštíte dánský pracovní trh natrvalo, můžete si požádat o vyplacení zbývajícího feriepenge. Udělejte to prostřednictvím Feriepengeinfo na borger.dk předtím, než ztratíte přístup k MitID — a ujistěte se, že váš NemKonto stále funguje ze zahraničí.
-
Přihlaste se do A-kasse na a-kasser.dk. Vyberte si fond, který pokrývá vaše odvětví. Členství musí být zavedeno 12 měsíců předtím, než si můžete podat nárok. Aby jste se kvalifikovali na dagpenge z vaší A-kasse, musíte být členem alespoň jeden rok a musíte mít předchozí příjem alespoň DKK 286 632 (2026).
-
Ověřte si svůj daňový lístek z roku 2026 na skat.dk/tastselv. Zkontrolujte, že váš osobní odpočet DKK 54 100 je správně aplikován. Ověřte, že váš plat je správně vykázán vaším zaměstnavatelem, a potvrďte, že jsou uplatněny všechny oprávněné odpočty — včetně dojíždění, členských poplatků v unii a penze.
-
Zkontrolujte, zda vás vaš zaměstnavatel přihlásil do ATP. Všichni jednotlivci pracující v Dánsku a plně daňově povinní Dánsku, které jsou pokryti dánským sociálním pojištěním, musí také platit dodatečné pojištění penze na pracovním trhu, ATP. Zaměstnavatel je odpovědný za zadržování a placení těchto příspěvků jménem svých zaměstnanců — pokud chybí ve vaší výplatě, ihned to nahlaste.
-
Spusťte si svůj přesný netto plat skrz kalkulátor mezd EuroDuty. S daňovou reformou roku 2026 zavádějící nový tříúrovňový systém — mellemskat, topskat a toptopskat — vaše skutečný čistý příjem může být jiný, než očekáváte. Zkontrolujte si sami čísla.
Vypočítejte si svůj přesný netto plat a porovnejte svá práva napříč všemi 27 zeměmi EU na EuroDuty — zcela zdarma.
Často Kladené Otázky
Dánsko nemá v roce 2026 zákonnou minimální mzdu a nikdy ji nemělo. Minimální sazbu nastavuje každá kolektivní smlouva sektoru — například podle Průmyslové dohody se dospělá minimální sazba zvyšuje na **DKK 143,40 za hodinu** od **1. března 2026**. Pokud Vášho zaměstnavatele nepokrývá kolektivní smlouva a nejste členem odborů, váš plat je čistě to, co jste si vyjednali v Kontraktu.
Feriepenge je dánská dovolená podle Ferieloven. Je nastavena na **12,5 procent** kvalifikujícího se příjmu a platí za 25 dní — pět týdnů — roční dovolené, kterou si nabírá každý zaměstnanec sazbou **2,08 dne měsíčně**. Váš zaměstnavatel vede 12,50 procent vašeho hrubého kvalifikujícího se platu přímo na FerieKonto. Když si berete volno, váš zaměstnavatel Vám nic neplatí — přihlásíte se na Borger.dk a vybíráte z FerieKonto, abyste pokryli své výdaje.
Dánsko přijalo reformu daňového systému platného od roku 2026 — stávající daň z nejvyšší třídy je nahrazena třemi samostatnými daněmi: novou daní ze střední třídy, novou daní z nejvyšší třídy a novou daní z nejvyšší-nejvyšší třídy. Základní daň, bundskat, je **12,01 procent** v roce 2026. Průměrná municipální daň je **25,049 procent** (2026) a příspěvek na trh práce (AM-bidrag) je **8 procent** osobního příjmu. Pokud váš osobní příjem překročí **DKK 777 900** po AM-bidrag, platíte daň z nejvyšší třídy na 7,5 procent z příjmu nad tím prahem. Pokud váš osobní příjem překročí **DKK 2 592 700**, platíte dodatečnou daň z nejvyšší třídy na 5 procent.
A-kasse (arbejdsløshedskasse) je dobrovolný fond pojištění v případě nezaměstnanosti. Vaše dagpenge nesmí překročit 90 procent vašeho předchozího platu a nemohou být nikdy vyšší než maximální sazba — **DKK 22 041 měsíčně** od **1. ledna 2026** pro plně pojištěného člena na plný úvazek. Ano, zahraniční pracovníci se mohou a měli by přihlásit — ale musíte být členem alespoň 12 měsíců, předtím než si můžete podat nárok. Najděte všechny schválené fondy na **a-kasser.dk**.
Zahraniční pracovníci často opouští Dánsko s neutracenými dovolensými — ale dánský systém má specifické protokoly, aby se ujistil, že nepřijdete o ní. Pokud si odhlašujete svůj dánský CPR a stěhujete se do zahraničí, máte nárok na to, aby vám byla všechna nashromážděná dovolená vyplacena jako paušální suma. Udělejte to prostřednictvím Feriepengeinfo na borger.dk předtím, než ztratíte přístup k MitID, a ujistěte se, že váš NemKonto stále funguje ze zahraničí. Zpracování obvykle trvá 4–6 týdnů, takže zahajte proces předtím, než odejdete.
Zůstaňte Informováni
Měsíční aktualizace o mzdách a pracovním právu v EU
Zdarma · Žádný spam · Odhlaste se kdykoli