V současnosti v Dánsku čeká 1,4 milionu lidí na neuplatněné dovolenkové příspěvky — a podle ATP činí průměrná částka na osobu 8 700 DKK, přičemž celkem 12 miliard korun čeká na vyzvednutí. Nejde o zaokrouhlovací chybu. Jde o vaše peníze, uložené ve státním fondu, které tiše zaniká — a většina mezinárodních pracovníků si ani neuvědomuje, že vůbec existují.
Pokud pracujete v Dánsku, přišli jste ze zahraničí a nikdo na vašem pracovišti vám nikdy nevysvětlil feriepenge, børnepenge nebo dánský systém sociálních výhod — nejste sami. Ztrácíte však peníze každý měsíc, kdy zůstáváte neinformováni.
Výhody, které vám dánští zaměstnavatelé nikdy nevysvětlí
Nikdo vás si nesedne a neprojde s vámi tím, na co máte v Dánsku právní nárok. Váš zaměstnavatel se stará o mzdy, daň se vám automaticky strhává a systém prostě pokračuje. Většina mezinárodních pracovníků nikdy nezjistí, že dánský systém sociálního zabezpečení v tichosti nahromadňuje nároky v jejich prospěch — peníze ve státem spravovaném fondu, čtvrtletní příspěvky na děti, daňové slevy — a pokud si je aktivně neuplatníte, mnohé z těchto nároků jednoduše zaniknou.
Tady se pracovníci chytají. Když se zahraniční studenti nebo pracovníci rozhodnou Dánsko navždy opustit, často za sebou nechávají neuplatněné dovolenkové příspěvky. Dánský systém má specifické postupy, které vám zajišťují, že nepřijdete o peníze, které jste si právně vydělali — ale pouze pokud vůbec víte, že tyto postupy existují.
Dánská krajina sociálních výhod zahrnuje několik různých nároků: feriepenge (dovolenkový příspěvek), børnepenge (příspěvek na děti a mládež), børnetilskud (přídavek na dítě), barselsdagpenge (přídavek na rodičovskou dovolenou) a kritické daňové slevy, které automaticky snižují vaší daňovou povinnost — ale pouze pokud jste správně registrováni. Projděme si každou z nich s opravdovými údaji z roku 2026.
Co zákon skutečně říká
Právní základ pro feriepenge je Ferieloven — Dánský zákon o dovolených. Feriepenge není výsada. Je to státem mandatovaný systém odložené mzdy upravený Dánským zákonem o dovolených (Ferieloven), a jeho pochopení je praktickou nezbytností pro každého zaměstnaného v Dánsku.
Všichni zaměstnanci získávají 5 týdnů (25 dní) placené dovolené za rok podle zákona o dovolených, nabíraje 2,08 dne měsíčně. Mnohé kolektivní smlouvy přidávají 5 feriefridage, což celkem činí 6 týdnů. Dovolenkový rok trvá od 1. září do 31. srpna s obdobím využití prodlužujícím se do 31. prosince.
Pokud jde o dávky na děti, správním orgánem je Udbetaling Danmark a příslušná legislativa spadá pod Dánský zákon o sociálních službách. Příspěvek na děti a mládež se vyplácí automaticky, pokud žijete v Dánsku a jste pojištěni v systému sociálního zabezpečení. Musíte požádat o dávku, pokud žijete v Dánsku a pracujete v jiné zemi EU/EHP nebo ve Švýcarsku, pracujete v Dánsku a žijete v jiné zemi EU/EHP nebo ve Švýcarsku, přistěhujete se do Dánska z jiné země EU/EHP nebo ze Švýcarska, nebo jste Dán a vrátili jste se do Dánska. Slovo „automaticky" v první větě je pro mezinárodní pracovníky hluboce zavádějící, jak brzy uvidíte.
Opravdové údaje pro rok 2026
Každý údaj níže byl ověřen z oficiálních nebo oficiálně citovaných zdrojů pro rok 2026. Žádné údaje z paměti. Žádné aproximace tam, kde jsou dostupná přesná čísla.
| Kategorie | Údaj | Zdroj |
|---|---|---|
| Sazba feriepenge (hodinářská mzda) | 12,5 procenta hrubé mzdy | Ferieloven / borger.dk |
| Ferietillæg (příplatek pro zaměstnance) | 1 procento ročního daňového příjmu | Ferieloven |
| Celkové neuplatněné feriepenge (Dánsko, 2026) | 12 miliard DKK | ATP / The Local DK, červen 2026 |
| Průměr neuplatněných na osobu | 8 700 DKK | ATP / The Local DK, červen 2026 |
| Přídavek na dítě (børnetilskud) — samotný rodič | 5 025 DKK za čtvrtletí (bez daně) | lifeindenmark.borger.dk (2026) |
| Přídavek na dítě — více dětí (na další dítě) | 2 874 DKK za čtvrtletí (bez daně) | lifeindenmark.borger.dk (2026) |
| AM-bidrag (příspěvek na trh práce) | 8 procent hrubé mzdy | skat.dk (2026) |
| Osobní sleva (personfradrag) | 54 100 DKK za rok | skat.dk (2026) |
| Pracovní sleva (beskæftigelsesfradrag) | Až 63 300 DKK (12,75 procenta mzdy) | skat.dk (2026) |
| Základní daň (bundskat) | 12,01 procenta | skat.dk (2026) |
| Místní daň (národní průměr) | 25,05 procenta | PWC Tax Summaries (2026) |
| Příspěvek zaměstnance do ATP (na plný úvazek) | 1 188 DKK za rok | KPMG Denmark 2026 |
| Efektivní minimální mzda dle KS | Průmyslové KS (2026) |
Pracovní sleva (beskæftigelsesfradrag) je procento mzdy po AM-bidrag, které vám je automaticky poskytováno jako sleva. V roce 2026 je maximální pracovní sleva 63 300 DKK. Ta je aplikována na vaši daňový lístek bez toho, abyste zvedl prst — ale pouze pokud má SKAT správné informace o vaší práci. Pokud je váš daňový lístek nastaven špatně, můžete přeplatit a nikdy se o tom nedozvíte.
Zvláštní přídavek na dítě je 5 025 DKK za čtvrtletí v roce 2026. Přídavek je bez daně. Vypláceno čtvrtletně, to je 20 100 DKK za rok — zcela bez daně — na který mají nárok samoživitele pracující v Dánsku a často si ho neuplatňují.
Co vám váš zaměstnavatel nikdy neřekne
Tady je něco, co se lidé nikdy nedozvědí. Pokud jste hodinář, váš dovolenkový příspěvek čeká v systému veřejné FerieKonto, dokud si ho neuplatníte. Nemůžete si prostě řekl u zaměstnavatele na peníze. Musíte postupovat přísným digitálním procesem, aby byly finanční prostředky uvolněny na váš bankovní účet. Mnoho mezinárodních pracovníků si myslí, že peníze přijdou s výplatní páskou. Nepřijdou. Zůstávají v FerieKonto, dokud si je nepřijdete vzít.
Pokud ruší registraci svého dánského čísla CPR a stěhujete se do zahraničí, máte nárok na vyplacení všech nashromážděných dovolenkových příspěvků jako paušální částku. Nemusíte si skutečně brát dovolenou, abyste si mohli tyto peníze uplatnit. Chcete-li spustit toto vyplacení, musíte se oficiálně odhlásit z národního rejstříku (Folkeregisteret). Tisíce pracovníků, kteří už Dánsko opustili, si na tyto peníze sedají právě teď, protože nevěděli, že si je měli uplatnit, než nastoupili do letadla domů.
Tři věci, které můžete dělat hned — dnes — před tím, než opustíte práci:
1. Zkontrolujte zůstatek FerieKonto. Když si vezmete dovolenou, požádáte o vyplacení přes borger.dk nebo aplikaci FerieKonto. Peníze se převedou do 1–2 pracovních dnů. Zůstatek si můžete zkontrolovat kdykoliv na borger.dk s vaším MitID. Přihlaste se do borger.dk → Feriepengeinfo. Číslo na obrazovce jsou vaše peníze.
2. Požádejte o børnetilskud, pokud máte děti. Máte nárok na příspěvek na děti a mládež, pokud jste v posledních 10 letech žili nebo pracovali v Dánsku, na Faerských ostrovech nebo v Grónsku alespoň 6 let, nebo jste si vydobyli nárok na rodinné dávky v jiných zemích EU/EHP nebo ve Švýcarsku. Pracovní období v EU/EHP v zahraničí mohou počítat k vaší kvalifikační lhůtě. Rodinné dávky si můžete vyžádat vyplněním online formuláře nebo vyplněním papírového formuláře a jeho zaslání na borger.dk. Chcete-li požádat o dávky, potřebujete MitID.
3. Ověřte si daňový lístek na skat.dk. V Dánsku si váš zaměstnavatel automaticky strhává daň na základě vašeho digitálního daňového lístku — během roku si daň sami nepočítáte a neplatíte. Lístek spravuje SKAT a je pouze tak přesný, jak jsou přesné informace za ním. Přihlaste se do TastSelv na skat.dk/tastselv a potvrďte, že vaše osobní sleva, pracovní sleva a sleva na dojíždění jsou všechny správně registrovány. Špatný daňový lístek znamená, že přeplatíte každý měsíc.
Dánsko vs. Zbytek Evropy
Šest členských států EU nemá zákonnou minimální mzdu: Dánsko, Švédsko, Finsko, Itálie, Rakousko a Kypr. Tyto země se spoléhají na kolektivní vyjednávání na úrovni sektoru při stanovování mezd. Co to znamená v praxi? Na rozdíl od 22 z 27 členských států EU Dánsko stanovuje efektivní minimální mzdy zcela prostřednictvím sektorových kolektivních smluv, přičemž nejnižší sazby stanovené KS jsou kolem 130–150 DKK (přibližně €17–20). To je úroveň, které se naprostá většina zemí EU se zákonnou minimální mzdou ani zdaleka nepřibližuje.
Dánsko je nejlevnější a nejflexibilnější místo na najímání a ukončování zaměstnání. Švédsko má nejvyšší zaměstnavatelské náklady, což je paušálních 31,42 procenta, s nejsilnější ochranou před propuštěním. Norsko je mezi nimi na nákladech — přibližně 26–30 procent všechno v jednom — ale vyžaduje formální postup pro propuštění někoho. Pro vás jako pracovníka je opakem nízkých sociálních příspěvků zaměstnavatele v Dánsku to, že vaše práva a nároky pocházejí především z kolektivních smluv a systému sociálního zabezpečení — nikoliv automatických mezd. To je přesně důvod, proč si je musíte aktivně uplatňovat. Mezi zeměmi používajícími kolektivní smlouvy jsou efektivní minimální mzdy v Dánsku (přibližně €18–19/hodina) jedny z nejvyšších v Evropě — ale pouze pracovníci, kteří systém plně chápou, těží ze všeho, co nabízí.
Použijte porovnávač mezd EuroDuty k porovnání vaší současné dánské mzdy s ekvivalentními pozicemi ve všech 27 zemích EU — a podívejte se přesně na to, kde stojíte.
Jak si uplatnit, na co máte nárok
-
Okamžitě si zkontrolujte zůstatek feriepenge. Přejděte na borger.dk → Feriepengeinfo a přihlaste se s MitID. Pokud pracujete na hodinový nebo dočasný základ, váš zaměstnavatel si 12,5 procent vaší mzdy odkládá jako feriepenge podle Dánského zákona o dovolených. Chcete-li si to vyplatit, přihlaste se s MitID na borger.dk → Feriepengeinfo, uveďte, kdy si dovolenou berete, a peníze jdou na váš NemKonto.
-
Pokud opouštíte Dánsko, odhlaste se z Folkeregisteret a požádejte o úplné vyplacení feriepenge. Pokud Dánsko navždy opuštíte, můžete požádat o vyplacení všech nashromážděných dovolenkových příspěvků z FerieKonto. Kontaktujte přímo FerieKonto nebo požádejte přes borger.dk. Zpracování obvykle trvá 4–6 týdnů. Neodjíždějte bez toho, aniž byste to udělali.
-
Požádejte o børnetilskud (přídavek na dítě), pokud máte děti. Navštivte lifeindenmark.borger.dk v části Rodina a děti. Zvláštní přídavek na dítě je 5 025 DKK za čtvrtletí v roce 2026. Přídavek je bez daně. Budete potřebovat MitID, vaši pracovní smlouvu a rodné listy vašich dětí. Pokud máte otázky týkající se kvalifikačních období, kontaktujte Udbetaling Danmark.
-
Přihlaste se do TastSelv na skat.dk a ověřte si svůj daňový lístek. Potvrďte, že váš personfradrag je nastaven na 54 100 DKK a váš beskæftigelsesfradrag se registruje správně. Pokud jste zaplatili příliš mnoho předběžné daně, obdržíte zpět (til gode) vyplacenou přímo na váš bankovní účet. Pokud jste zaplatili příliš málo, budete muset zaplatit rozdíl (restskat), obvykle ve třech splátkách. Podání roční daňové přiznání se provádí přes TastSelv do 1. května (1. července s prodloužením).
-
Kontrolujte si svou výplatní pásku každý měsíc. Nejdříve si zkontrolujte výplatní pásky: řádek feriepenge by měl růst každý měsíc, kdy pracujete. Pokud chybí měsíc, napište svému zaměstnavateli a požádejte ho, aby to opravil v hlášení. Co ukazuje Feriepengeinfo, je založeno na tom, co zaměstnavatelé hlásí — takže výplatní pásky jsou vaším důkazem.
-
Vypočítejte si svou přesnou čistou mzdu. Použijte kalkulačku mezd EuroDuty, abyste viděli svou skutečnou čistou mzdu po AM-bidrag, daních z příjmů a všech slevách — a ujistěte se, že váš zaměstnavatel počítá správně od první výplatní pásky.
Časté otázky
Jak si v roce 2026 v Dánsku uplatním feriepenge?
Pokud pracujete na hodinový základ, váš dovolenkový příspěvek čeká v systému veřejné FerieKonto, dokud si ho neuplatníte. Nemůžete si prostě řekl u zaměstnavatele na peníze. Musíte postupovat přísným digitálním procesem pro uvolnění finančních prostředků na váš bankovní účet. Přihlaste se do borger.dk pomocí svého MitID, přejděte do sekce Feriepengeinfo, zadejte plánované termíny dovolené a čistá částka se převede přímo na váš NemKonto do 1–2 pracovních dnů. Dovolenkový příspěvek se považuje za standardní příjem v Dánsku, což znamená, že je plně zdanitelný. Údaj, který vidíte na Borger.dk, je už vaše čistá částka poté, co byly odečteny AM-bidrag a daň z příjmu.
Mohu si nechat feriepenge vyplatit, pokud Dánsko navždy opouštím?
Ano — a jedná se o jeden z nejčastěji vynechaných nároků. Pokud ruší registraci svého dánského čísla CPR a stěhujete se do zahraničí, máte nárok na vyplacení všech nashromážděných dovolenkových příspěvků jako paušální částku. Nemusíte si skutečně brát dovolenou, abyste si mohli tyto peníze uplatnit. Požádejte přes borger.dk nebo kontaktujte přímo FerieKonto. Ujistěte se, že váš bankovní účet NemKonto je stále přístupný ze zahraničí, než se odhlásíte, protože váš dovolenkový příspěvek se vyplácí na váš NemKonto, což je bankovní účet, který dánské veřejné orgány používají k provádění plateb, jako jsou daňové vrácení, dávky na děti a důchody.
Kdo má nárok na børnepenge (příspěvek na děti a mládež) v Dánsku?
Máte nárok na příspěvek na děti a mládež, pokud jste žili nebo pracovali v Dánsku, na Faerských ostrovech nebo v Grónsku alespoň 6 let z posledních 10 let, nebo jste si vydobyli nárok na rodinné dávky v jiných zemích EU/EHP nebo ve Švýcarsku, nebo bydlíte v Dánsku podle schématu Greencard. Rozhodující je, že můžete také zahrnout období, během kterého jste si nahromadili práva na rodinné dávky tím, že jste žili nebo pracovali v jiné zemi EU/EHP nebo ve Švýcarsku, pokud jste státní občan země EU/EHP nebo Švýcarska. To znamená, že vaše roky práce v Německu, Polsku, Francii nebo jakékoliv jiné zemi EU mohou počítat k vaší kvalifikační lhůtě. Požádejte přes Udbetaling Danmark prostřednictvím borger.dk.
Co je AM-bidrag a jak to ovlivňuje mou čistou mzdu v roce 2026?
AM-bidrag je povinný příspěvek 8 procent stržený z hrubého příjmu na financování zaměstnaneckých dávek, jako je pojištění proti nezaměstnanosti, mateřská dovolená a nemocenské. Strhává se z vaší hrubé mzdy dříve, než se vypočítá daň z příjmu. Takže pokud si vydělate 40 000 DKK hrubě měsíčně, 3 200 DKK jde na AM-bidrag nejdříve a vaša daň z příjmu se pak vypočítá z zbývajících 36 800 DKK. Osobní sleva (personfradrag) 54 100 DKK v roce 2026 je bez daně pro místní a základní daň. Vaše pracovní sleva až 63 300 DKK je aplikována automaticky navíc, což dále snižuje váš zdanitelný příjem.
Jaké jsou daňové příslušenství v Dánsku v roce 2026?
Dánsko má progresivní daňový systém s více součástmi: 8 procent daň na trh práce (AM-bidrag), 12,01 procenta základní daň, průměrně 25,05 procenta místní daň, plus tři další pásy — střední daň (7,5 procenta nad 641 200 DKK po AM-bidrag), vrchní daň (7,5 procenta nad 777 900 DKK) a vrchní-vrchní daň (5 procent nad 2 592 700 DKK). Daňová reforma v Dánsku v roce 2026 nahradila jednu horní daňovou závorku třemi úrovněmi: střední daň (mellemskat), vrchní daň (topskat) a vrchní-vrchní daň (toptopskat). Většina lidí vydělávajících si mezi 641 200 a 777 900 DKK bude platit méně než v roce 2025. Maximální všech začleňující mezní sazba pro nejzávilejší vydělávající dosahuje přibližně 60,5 procenta včetně AM-bid
Zůstaňte Informováni
Měsíční aktualizace o mzdách a pracovním právu v EU
Zdarma · Žádný spam · Odhlaste se kdykoli