Každý měsíc platíte do finského systému sociálního pojištění — a je velmi pravděpodobné, že si každoročně necháváte utéci stovky, případně tisíce eur. Základní příspěvek na nezaměstnanost činí v roce 2026 37,21 eur denně a zůstává nezměněn od roku 2023. Pokud jste kdy v Česku byli nezaměstnaní, nemocní nebo novými rodiči a neměli jste na Kelu nárok na všechno, co vám patřilo, je tento článek napsán přímo pro vás.
Skrytí peníze, které finští pracovníci každoročně ztrácejí
Většina lidí ve Finsku ví, že Kela existuje. Co ale nevědí, je, na kolik různých benefitů mají nárok — a jak snadné je je vynechat, jednoduše proto, že vás nikdo neupozorní, abyste si o ně zažádali. Váš zaměstnavatel určitě ne.
Změny zavedené v roce 2026 se zaměřují zejména na benefity pro nezaměstnané nebo osoby pobírající sociální pomoc, přičemž změny sociální pomoci vstoupily v platnost v únoru 2026. Ale hlavní příběh není v tom, co se změnilo — je to v tom, co tam bylo celou dobu, jen bez nároku. Penze, příspěvky na postižení, sociální pomoc a příspěvek vojáka vyplácené Kelou byly od ledna 2026 zvýšeny o 0,5 procenta jako opatření k indexační úpravě. Ani toto nepatrné zvýšení neznamená skutečné peníze, na které máte nárok.
Zde je to, co se většina lidí nikdy nedozvídá: Kela vám benefity automaticky nevyplácí jen proto, že na ně máte nárok. Obvykle se hlásíte online v OmaKela na kela.fi pomocí internetového bankovnictví nebo uživatelského jména Kely. Pokud se nehlásíte, nebudete zaplaceni. Je to tak jednoduché — a tak nemilosrdné.
Co zákon skutečně říká
Podle Zákona o pracovní smlouvě (kapitola 2, § 10) se «zaměstnanec musí v nepřítomnosti kolektivní smlouvy domáhat obvyklé a přiměřené mzdy za vykonanou práci». To je základ finského pracovního práva — ale je to jen jeden kus skládačky. Širší systém sociální ochrany, s kterým se většina pracovníků setkává každý den, spravuje Kela, Ústav sociálního pojištění Finska.
Krytí obecně závisí na trvalém bydlení ve Finsku nebo práci zde podle Zákona o sociální bezpečnosti na základě místa bydliště (Laki asumisperusteisesta sosiaaliturvasta 16/2019). Přestěhování se do Finska trvale — například s trvalým pobytovým oprávněním, rodinné vazby nebo pracovní smlouvu dostatečné délky — vás obvykle dostane do systému sociální bezpečnosti na základě bydliště. To je nesmírně důležité, protože to znamená, že i pracovníci, kteří jsou v Finsku relativně nedávno, mohou mít nárok na benefity Kely a prostě o nich nevědí.
Pracovníci přicházející do Finska z jiné země mohou mít nárok na benefity sociálního pojištění od Kely, pokud vydělávají nejméně 800,02 eur měsíčně. Tato hranice je nižší, než si mnoho lidí myslí. Pokud ji překročíte, jste v systému — a měli byste si o ně zažádat.
Skutečná čísla pro rok 2026
Každá čísla níže byla ověřena z oficiálních finských vládních a právních zdrojů pro rok 2026.
| Kategorie | Číslo | Zdroj |
|---|---|---|
| Základní příspěvek na nezaměstnanost / příspěvek na pracovní trh | 37,21 eur denně | kela.fi |
| Minimální prahová hodnota pro způsobilost Kely (pracovníci ze zahraničí) | 800,02 eur/měsíc | kela.fi |
| Mateřský příspěvek (od 1. dubna 2026) | 210 eur | kela.fi |
| Stipendium studentů (18letý student žijící samostatně) | 279,38 eur/měsíc | kela.fi |
| Příspěvek na jídlo pro studenty (od 1. ledna 2026) | 2,80 eur za jídlo | kela.fi |
| Krytí příspěvku na bydlení (obecné, yleinen asumistuki) | až 70 procent nákladů na bydlení | kela.fi |
| Uznané náklady na vytápění pro příspěvek na bydlení | až 46 eur/měsíc | kela.fi |
| Příspěvek zaměstnance na penzijní pojištění (TyEL), 2026 | 7,30 procenta hrubé mzdy | etk.fi / varma.fi |
| Příspěvek zaměstnance na pojištění nezaměstnanosti, 2026 | 0,89 procenta hrubé mzdy | etk.fi |
| Příspěvek zaměstnance na zdravotní pojištění, 2026 | 1,98 procenta hrubé měsíční mzdy | etk.fi |
| Příspěvek zaměstnavatele na zdravotní pojištění (pojištění nemoci), 2026 | 1,91 procenta mzdy | etk.fi |
| Příspěvek zaměstnavatele na penzijní pojištění (TyEL průměr), 2026 | 17,10 procenta | PwC / etk.fi |
| Státní daň z příjmu — nejnižší pásmo (až 22 000 eur/rok) | 12,64 procenta | vero.fi |
| Státní daň z příjmu — nejvyšší pásmo (nad 52 100 eur/rok) | 37,50 procenta | vero.fi |
| Rozsah místní daně z příjmu, 2026 | 4,70 procenta (Kauniainen) až 10,90 procenta (Halsua) | vero.fi |
| Sazba místní daně v Helsinkách, 2026 | 5,84 procenta | vero.fi |
| Daň na veřejné vysílání (Yle), 2026 | 2,50 procenta na příjmu nad 15 150 eur, max 160 eur/rok | vero.fi |
Příspěvek na bydlení může pokrýt až 70 procent vašich nákladů na bydlení, což znamená, že si vždy sami platíte nejméně 30 procent svých nákladů na bydlení. Pro pracovníka, který platí 800 eur měsíčně na nájemné v Helsinkách, to představuje potenciálně stovky eur měsíčně na podporu, která je vaše podle zákona — ale pouze pokud si o ní zažádáte.
Matoucí věkově rozdělené sazby důchodů zmizely. V roce 2026 všichni platí flat 7,30 procenta, bez ohledu na to, zda vám je 25 nebo 55 let. Tato změna výrazně zjednoduší vaši výplatu a stojí za to ji zkontrolovat na příštím výpisu.
Použijte bezplatnou kalkulačku EuroDuty a zjistěte přesně, jaká by měla být vaše čistá výplata v roce 2026 po uplatnění všech příspěvků a daní.
Co vám váš zaměstnavatel nikdy neřekne
Zde se pracovníci dostanou do potíží. Váš zaměstnavatel je odpovědný za stržení vašich příspěvků na penzijní pojištění a sociální bezpečnost z vaší mzdy a jejich řádné převedení. Zaměstnavatel i zaměstnanec společně platí za sociální bezpečnost a zaměstnavatel musí uzavřít povinné sociální pojištění pro své zaměstnance. Váš zaměstnavatel ale nemá právní povinnost vám sdělit, na jaké osobní benefity Kely máte nárok. To je zcela vaší věcí.
Zde jsou tři věci, které se většina finských pracovníků nikdy nedozvídá, dokud není příliš pozdě. Nejdříve: Vláda zvýšila mateřský příspěvek ze 170 eur na 210 eur, dostupný pro zákazníky, jejichž odhadovaný datum porodu nebo datum, kdy je jejich adoptované dítě umístěno do jejich péče, je 1. dubna 2026 nebo později. Pokud jste měli nebo očekáváte miminko, musíte si o to zažádat — to není automatické. Zadruhé: v květnu 2026 nový obecný příspěvek na sociální bezpečnost nahradil příspěvek na pracovní trh a základní příspěvek na nezaměstnanost vyplácený Kelou. Pokud jste se stali nezaměstnaným po tomto datu a žádali jste o starý příspěvek, možná jste si zažádali o špatnou věc. Zatřetí: Kela přijala model jednotné žádosti pro příspěvek na nezaměstnanost a příspěvek na bydlení na jaře 2026, s úmyslem postupně rozšiřovat službu na další benefity. Tento systém jednotné žádosti je navržen tak, aby vás vedl k benefitům, na které pravděpodobně máte nárok — ale musíte být v systému, abyste ho mohli používat.
Nechte si toto peníze utéci. Přihlaste se do OmaKely na kela.fi/omakela, zkontrolujte historii vašich benefitů a použijte nástroj pro kontrolu způsobilosti na benefity. Trvá to patnáct minut a může to být stojí podstatně více.
Finsko vs. Zbytek Evropy
Ve Finsku neexistuje univerzální minimální mzda. Ve většině odvětví určuje kolektivní smlouva výši mzdy a další minimální podmínky zaměstnání. Finsko se řadí spolu se Švédskem, Dánskem, Norskem, Rakouskem a Itálií mezi jediné země EU, které tímto způsobem fungují — spoléhajíc se zcela na kolektivní vyjednávání než na právní řád. Tato sektorová minimální mzda jsou často univerzálně závazná, což znamená, že se vztahují na všechny zaměstnance v daném sektoru, i když zaměstnavatel nebo zaměstnanec nejsou formálně smlouvou krytí. V důsledku toho jsou přibližně 90 procent zaměstnanců ve Finsku pokryta kolektivní smlouvou, včetně všech pracovníků veřejného sektoru.
Minimální mzda v Evropě v roce 2026 se pohybuje od přibližně 517 eur v Rumunsku do 2 638 eur v Lucembursku, přičemž 22 z 27 členských států EU má právní minima a 5 — Rakousko, Dánsko, Finsko, Itálie a Švédsko — se spoléhá na kolektivní smlouvy. Finský systém v teorii vás staví do silné pozice — ale kompromisem je, že vaše ochrana je jen tak silná, jako je kolektivní smlouva, která pokrývá váš sektor. Pracovníci mimo silné krytí kolektivní smlouvou nebo ti, kteří nevědí, která smlouva se na ně vztahuje, mohou padnout skrz síto. Švédsko obvykle má vyjednaná minimální mzda ve výši SEK 140 až 165 za hodinu, což je přibližně 12 až 14 eur za hodinu v závislosti na sektoru, zatímco efektivní kolektivní minima v Dánsku dosahují přibližně 18 až 19 eur za hodinu. Finské minimální mzdy jsou konkurenceschopné, ale právě systém sociální bezpečnosti Kely je tím, co skutečně odlišuje ochranu finských pracovníků — a většina pracovníků ho plně nevyužívá.
Zajímá vás, jak se vaše současná mzda porovnává s pracovníky v Dánsku, Švédsku nebo Německu? Použijte porovnávací nástroj mezd EuroDuty a porovnlejte svou mzdu se všemi 27 zeměmi EU — zcela zdarma.
Jak si nárokovat to, na co máte nárok
-
Okamžitě se přihlaste do OmaKely. Jděte na kela.fi, klikněte na OmaKela a přihlaste se svými pověřovacími údaji finského internetového bankovnictví. Toto je centrální ovládací panel pro všechny benefity Kely. Zkontrolujte historii svých benefitů a všechny otevřené žádosti.
-
Zažádejte si o yleinen asumistuki (obecný příspěvek na bydlení), pokud pronajímáte. Můžete si zažádat o obecný příspěvek na bydlení pomocí formuláře Kely Application for Housing Allowance (AT1). Můžete si také zažádat o obecný příspěvek na bydlení online na kela.fi. Než začnete, shromážděte si smlouvu o pronájmu a dokumentaci o platbě nájemného.
-
Zkontrolujte svou daňovou kartu na vero.fi. Finsko předvyplňuje vaše daňové přiznání (esitäytetty veroilmoitus) na základě údajů od vašeho zaměstnavatele, banky a poskytovatele penzijního pojištění. Obdržíte jej v aplikaci MyTax v březnu. Pokud máte odpisy, které chcete přidat — jako jsou náklady na dojíždění nebo domácí výdaje — musíte je aktivně přidat. Odpočet za dojíždění pokrývá až 7 000 eur vašich nákladů na dojíždění, s hranicí odpočitatelnosti 900 eur.
-
Ověřte si srážky sociálního pojištění vašeho zaměstnavatele na výplatním lístku. Váš zaměstnavatel musí stáhnout přesně 7,30 procenta za penzijní pojištění TyEL, 0,89 procenta za pojištění nezaměstnanosti a 1,98 procenta za zdravotní pojištění z vaší hrubé mzdy. Pokud se čísla na vaší výplatní pásce neshodují, kontaktujte Finskou správu daní na vero.fi nebo zavolejte jejich linku služeb.
-
Obraťte se na svůj odborový svaz nebo SAK. Ústřední organizace finských odborů (SAK) na sak.fi vám sdělí přesně, která kolektivní smlouva pokrývá váš sektor a na jaké minimální mzdy a benefity máte právní nárok. To je obzvlášť důležité, pokud pracujete v sektoru s časými krátkodobými smlouvami.
-
Pokud Kela odmítne vaši žádost, podejte odvolání. Pokud vám Kela zamítne, můžete podat odvolání — nejdříve kontrola Kely, poté nezávislý orgán pro řešení odvolání. Mnoho prvních žádostí je zamítáno kvůli chybějící dokumentaci, ne kvůli nezpůsobilosti. Postup odvolání je bezplatný a stojí za to jej sledovat.
Vypočítejte si přesně svou čistou mzdu a porovnějte si svá práva ve všech 27 zemích EU na EuroDuty — zcela zdarma.
Často Kladené Otázky
Finsko v roce 2026 nemá právně stanovenou minimální mzdu. Místo jedné národní minimální mzdy se minimální mzdové úrovně nastavují podle sektoru prostřednictvím kolektivních smluv (KS) vyjednaných mezi asociacemi zaměstnavatelů a odbory. Efektivní sektorální minima se pohybují přibližně od **1 900 až 2 500 eur měsíčně** v závislosti na sektoru. Pokud nevíte, která kolektivní smlouva se vztahuje na vaši práci, zeptejte se svého zaměstnavatele nebo kontaktujte svůj odborový svaz.
Příspěvek na bydlení může pokrýt **až 70 procent vašich nákladů na bydlení**, což znamená, že si vždy sami platíte nejméně 30 procent. Kela uznává náklady na vytápění do **46 eur měsíčně**. Přesná výše závisí na vašem příjmu, velikosti vaší domácnosti a na tom, kde ve Finsku bydlíte. Použijte bezplatnou kalkulačku na příspěvek na bydlení Kely na kela.fi a získejte si osobní odhad.
V květnu 2026 nový **obecný příspěvek na sociální bezpečnost** nahradil příspěvek na pracovní trh a základní příspěvek na nezaměstnanost vyplácený Kelou. Kela také přijala model jednotné žádosti pro příspěvek na nezaměstnanost a příspěvek na bydlení na jaře 2026. Pokud jste pobírali některý ze starých příspěvků nebo si v současnosti žádáte o podporu v nezaměstnanosti, navštivte kela.fi a ujistěte se, že si žádáte podle správného rámce z roku 2026.
Zaměstnanci platí povinné příspěvky na sociální bezpečnost v celkovém rozsahu přibližně **10,17 procenta**: penzijní pojištění (TyEL) **7,30 procenta**, nezaměstnanost **0,89 procenta** a zdravotní pojištění **1,98 procenta**. Ty se strhávají přímo z vaší hrubé mzdy předtím, než obdržíte svou čistou výplatu. Kontrolujte si svůj výplatní lístek oproti těmto číslům každý měsíc — chyby se stávají.
Plán státní daně z příjmu za rok 2026 má pět pásem se strukturou, která se výrazně změnila od roku 2025, s menším počtem pásem a nižší horní margináliní sazbou. Na zdanitelný pracovní příjem v roce 2026: **12,64 procenta** až **22 000 eur**, pak **19 procent**, **30,25 procenta**, **33,25 procenta** a **37,50 procenta** nad **52 100 eur**. Kromě státní daně platíte místní daň své domovské obci. Pro rok 2026 se místní sazby pohybují od **4,70 procenta** (Kauniainen) do **10,90 procenta** (Halsua), přičemž velká města účtují: Helsinky **5,84 procenta**, Espoo **5,70 procenta**, Tampere **7,35 procenta** a Oulu **7,50 procenta**.
Zůstaňte Informováni
Měsíční aktualizace o mzdách a pracovním právu v EU
Zdarma · Žádný spam · Odhlaste se kdykoli