Německé právo vyžaduje, aby váš zaměstnavatel zaplatil vaši plnou hrubou mzdu po dobu prvních 42 kalendářních dní jakékoliv nemoci – a nejedná se o výhodu, kterou by mohli nabídnout nebo odmítnout. Jedná se o zákonnou povinnost. Většina zahraničních pracovníků v Německu se to dozvěděla až poté, co onemocněli a obávali se ztráty příjmu. Toto mlčení není náhodné. Zde je to, co vám zákon skutečně garantuje – a na co se váš zaměstnavatel vsází, že se o tom nedozvíte.
Práva skrytá na viděný, která vás stojí peníze
Pracujete tvrdě, platíte daně, a každý měsíc vám část hrubé mzdy zmizí dříve, než ji vůbec vidíte. Ale zde je nepříjemná otázka: opravdu dostáváte všechno, na co vás zákon opravňuje?
Německo má jednu z nejpracovníky-ochranných právních úprav na světě. Má jeden z nejušlechtilejších systémů nemocenské na světě – a Němci jej rozhodně využívají, průměrný zaměstnanec si vezme 20 nemocenských dní ročně, téměř dvojnásobek průměru ve Velké Británii a přibližně čtyřikrát více než v USA. Přesto zahraniční pracovníci – zejména ti, kteří přišli nedávno, nejsou plynule mluvit německou právnickou řečí, nebo se jednoduše příliš obávají postavit se zaměstnavateli – pravidelně postrádají ochranu, která je jejich právem.
Nejde o hledání mezer v zákoně. Minimální mzda se nedá vzdát – zaměstnanci si ji nemohou právně vzdát, ani když chtějí. Jakákoliv dohoda, která podkračuje minimální mzdu, je neplatná. Tatáž logika platí pro nemocenskou, ochranu přesčasů a dovolenkové práva. Jedná se o minimální hranice, ne o stropy. A právě teď mnozí pracovníci v Německu žijí pod nimi, aniž by o tom věděli.
Co zákon skutečně říká
Začněme se zákonem, který by váš zaměstnavatel raději, abyste si nikdy nevyhledali. Zákon o pokračování výplaty mzdy (Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG) stanoví právo zaměstnance – který v podniku již pracuje déle než čtyři týdny (§ 3 abs. 3 EFZG) – na zachování příjmu v případě nemoci, za předpokladu, že zaměstnanec není vinen na vzniku nemoci (§ 3 abs. 1 EFZG). Prostě řečeno: pokud vás lékař propustí na nemocenskou, váš zaměstnavatel vám musí i nadále platit v plné výši.
Šestidenní lhůta počítá v rámci jedné nemoci, ne v rámci kalendářního roku. Pokud je zaměstnanec nemocný s bolestí zad po dobu 4 týdnů, uzdraví se a vrátí se do práce a poté onemocní chřipkou o dva měsíce později, šestidenní lhůta se resetuje pro novou nemoc. Toto je rozhodující detail. Mnozí zaměstnavatelé – zejména menší, zaměstnávající zahraniční pracovníky – behandlují nemocenskou jako jednu roční nárok, jako by šestidenní celkem způsobil across celého roku. Není tomu tak. Každá odlišná nemoc spouští nový nárok.
V pracovní době je Zákon o pracovní době (Arbeitszeitgesetz, ArbZG) stejně jasný. Standardní limit je 8 hodin denně. Lze jej rozšířit na 10 hodin v jednotlivých dnech, za předpokladu, že průměr za období šesti měsíců nebo 24 týdnů se vrátí na 8 hodin. Rozšíření musí autorizovat kolektivní nebo pracovní smlouva. Neexistuje žádné individuální vzdání se. Pokud vás váš zaměstnavatel pravidelně pláhuje na 10hodinové dny bez kolektivní smlouvy, pracuje mimo zákon.
Skutečná čísla pro rok 2026
Každý údaj níže byl ověřen z oficiálních a důvěryhodných zdrojů v běžném roce.
| Kategorie | Údaj | Zdroj |
|---|---|---|
| Minimální mzda (Mindestlohn) | €13,90 hrubě/hodinu (od 1. ledna 2026) | BMAS / bmas.de |
| Minimální měsíční hrubá v plném úvazku | €2.409 (na základě 40 hod/týden) | MiLoG / Mindestlohnkommission |
| Práh výdělků za mini-job | €603/měsíc (od 1. ledna 2026) | BMAS / MiLoG |
| Nemocenská – fáze zaměstnavatele (EFZG) | 100 % hrubé mzdy na prvních 42 kalendářních dnů na nemoc | Entgeltfortzahlungsgesetz |
| Nemocenská – fáze pojišťovny (Krankengeld) | 70 % hrubé, s maximem 90 % netto, až 78 týdnů | SGB V § 47 |
| Příspěvek na penzijní pojištění (podíl zaměstnance) | 9,3 % z hrubé (do €101.400/rok strop) | SV-Rechengrößenverordnung 2026 |
| Základní příspěvek na zdravotní pojištění (podíl zaměstnance) | 7,3 % + průměrný příplatek 2,9 % ≈ 10,2 % | GKV / PKF Deutschland |
| Příspěvek na pojištění v nezaměstnanosti (podíl zaměstnance) | 1,3 % z hrubé (do €101.400/rok strop) | SV-Rechengrößenverordnung 2026 |
| Pojištění dlouhodobé péče (podíl zaměstnance) | 1,7 % (s dítětem) / 2,1 % (bez dítěte nad 23) | SGB XI / TK 2026 |
| Základní daňově osvobozená částka (Grundfreibetrag) | €12.348/rok (od 1. ledna 2026) | § 32a EStG 2026 |
| Sazba daně z příjmu | 14 % stoupající na 42 % nad €69.878; 45 % nad €277.825 | § 32a EStG 2026 |
| Maximální pracovní den | 8 hodin (rozšiřitelné na 10 za podmínek) | Arbeitszeitgesetz (ArbZG) |
Co to znamená v praxi? Pokud pracujete na plný úvazek za minimální mzdu – přibližně 40 hodin týdně – vaše měsíční hrubá mzda je asi €2.409. Minimální mzda je stanovena jako hrubá částka, před daněmi a sociálním pojištěním. V závislosti na vaší daňové třídě a dalších faktorech si vezměte domů přibližně €1.700 až €1.900 netto měsíčně. Rozdíl mezi hrubou a netto je skutečný, je podstatný, a pochopení přesně toho, co se odpočítává a proč, je prvním krokem k zajištění, že neplatíte více, než je váš právní podíl.
Co vám váš zaměstnavatel nikdy neřekne
Zde je to, co se lidé nikdy nedozvědí, dokud není příliš pozdě. Vaše šest týdnů plné nemocenské se neomezují pouze na „běžnou" nemoc. Volno kvůli vyhoření se v Německu uznává jako nemocenská podle německého práva, pokud je lékařsky potvrzeno, že zaměstnance činí neschopným pracovat. Řídí se obecnými pravidly absence v důsledku nemoci podle Entgeltfortzahlungsgesetz a Zákoníku sociálního práva. Jakmile lékař potvrdí neschopnost související s vyhořením, jedná se o ni stejně jako o jakoukoli jinou nemoc. Získání lékařské zprávy není slabost. Je to vaše právní právo a za to platí váš zaměstnavatel.
Zde se pracovníci chytají. Když se vaše nemocenská rozšíří více než šest týdnů, většina pracovníků předpokládá, že jejich ochrana příjmu skončí. Není tomu tak. Krankengeld lze vyplácet až 78 týdnů v rámci tříletého bloku pro stejnou nemoc. Kombinováno s počáteční 6týdenní nemocenskou hrazené zaměstnavatelem, to znamená, že zaměstnanec může být nemocný se stejným stavem po dobu až 84 týdnů – přibližně 19 měsíců – zatímco stále dostává příjem. 19 měsíců. To je ochrana příjmu, kterou by si většina pracovníků v USA nebo Velké Británii nemohla představit.
Zde jsou tři konkrétní věci, které můžete dělat právě teď, abyste se chránili:
-
Ověřte svou výplatní pásku pomocí kalkulačky minimální mzdy na bmas.de/mindestlohnrechner. Měsíční mzda je právní pouze v případě, že se porovnává se skutečně odpracovanými hodinami, stále vyprodukuje hodinovou sazbu nejméně €13,90 hrubě. Měsíční paušální částka nesmí právně skrývat neplacené přesčasy, neurčené hodiny nebo hodinovou sazbu, která v praxi padá pod právní minimum.
-
Poznamenejte si svá práva na přesčasy. Přesčasy musí být výslovně řešeny v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě (CBA). Neexistuje zákonný příspěvek za přesčasy, ale mnohé kolektivní smlouvy specifikují příplatky 25-50 procent nad běžnou hodinovou sazbu. Některé smlouvy také umožňují kompenzační volno místo peněžní kompenzace. Pokud vaše smlouva neříká nic o platbě přesčasů, je to rozhovor, na který máte právo.
-
Používejte systém elektronické nemocenské (eAU). Od jeho zavedení vaš lékař odesílá vaši nemocenskou digitálně přímo vašemu zaměstnavateli a zdravotní pojišťovně. Již nemusíte nosit papírový certifikát. Nemocenská musí být nahlášena zaměstnavateli promptně, a lékařský certifikát je vyžadován po 3 kalendářních dnech absence – ale proces je nyní jednodušší, než si mnozí pracovníci myslí. Nenechte zaměstnavatele tlačit vás na brzké návratu, protože to nevíte.
Německo versus zbytek Evropy
€13,90 minimální mzda Německa od 1. ledna 2026 jej řadí pevně do horní vrstvy evropských platů. Ale jak se to srovnává s jeho sousedy? Od 1. ledna 2026 se hrubá zákonná minimální mzda pro zaměstnance ve věku 21 a více let v Nizozemsku zvýšila na €14,71 za hodinu, nárůst o 2,15 procenta ve srovnání s předchozí sazbou €14,40. To je €0,81 za hodinu více než německý strop. A to není konec: nizozemská vláda znovu hodnotí a upravuje minimální mzdu každých šest měsíců – a od července 2026 bude minimální mzda pro pracovníky ve věku 21 a více let €14,99 za hodinu, zvýšeno z €14,71 za hodinu.
Na papíře jsou ochrana nemocenské a pracovní doby v Německu mezi nejsilnějšími v EU. Šestidenní nárok na plnou výplatu se překvapuje americkými a britskými zaměstnavateli nejvíce. Ve Velké Británii je zákonná nemocenská paušální týdenní sazba, kterou zaměstnavatel vyplácí z vlastní kapsy. V Německu zaměstnavatel zaplatí skutečnou mzdu zaměstnance v plné výši po dobu šesti týdnů. To je zásadně jiná úroveň ochrany pracovníků – a je to důvod, proč pochopení německého systému v plnosti v plnosti záleží na tom, že v zemích, kde jsou povinnosti zaměstnavatele minimální. Nenechte si tyto peníze unikat.
Jak si nárokovat to, co vám patří
-
Ověřte vaši aktuální hodinovou sazbu proti právnímu minimu návštěvou oficiální kalkulačky minimální mzdy BMAS na bmas.de/mindestlohnrechner. Pokud vaše efektivní hodinová sazba – celková měsíční hrubá děleno skutečně odpracovanými hodinami – padne pod €13,90, váš zaměstnavatel porušuje Mindestlohngesetz a můžete podat stížnost u Zollbehörde (Celního úřadu), který prosazuje dodržování minimální mzdy.
-
Nahlaste nemoc ihned a získejte svůj certifikát. Upozorněte svého zaměstnavatele v prvním dni jakékoliv nemoci. Lékařský certifikát (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) je právně vyžadován od třetího kalendářního dne absence. Váš lékař jej předloží elektronicky prostřednictvím systému eAU přímo vašemu zaměstnavateli a vaší zdravotní pojišťovně (Krankenkasse).
-
Pokud váš zaměstnavatel zpochybňuje vaši nemocenskou, obraťte se přímo na vaši zákonnou zdravotní pojišťovnu (Krankenkasse). Pojišťovna sleduje období nároku a může objasňovat vaše práva písemně. V případě sporů se zaměstnavatelem o šestidenní pokračování mzdy kontaktujte Arbeitsgericht (Pracovní soud) – první instance je bezplatná pro pracovníky.
-
Zkontrolujte, zda se na váš sektor vztahuje kolektivní smlouva (Tarifvertrag). Mnohá odvětví mají vyjednané sazby a příplatky za přesčasy dobře nad zákonným minimem. Použijte databázi na bmas.de/tarifregister k identifikaci, zda je váš zaměstnavatel vázán sektorovou dohodou. Pokud jsou, tyto podmínky jsou právně vymahatelné – ať vám o nich řekli nebo ne.
-
Podejte svou roční daňovou přiznání (Steuererklärung) přes ELSTER. Dobrovolné podání je skoro vždy stojí za to – průměrná německá daň z příjmu je více než €1.000. Bezplatný portál ELSTER na elster.de vám provede každým odpočtem, včetně automatického €1.230 paušálu na pracovní výdaje, který se vztahuje na všechny zaměstnance. Lhůta pro samoobsluhu je 31. červencem následujícího roku – pro příjmy z roku 2026 to znamená 31. července 2027.
-
Používejte nástroje EuroDuty ke krížové kontrole vašich čísel. Spusťte svou mzdu přes kalkulačku mezd EuroDuty, abyste viděli přesně to, jaký by měl být váš čistý příjem po všech odpočtech v roce 2026 – a používejte komparátor mezd k srovnání vaší mzdy s pracovníky ve stejné roli ve všech 27 členských státech EU.
Vypočítejte si svůj přesný čistý plat a porovnejte svá práva ve všech 27 zemích EU na EuroDuty – zcela zdarma.
Často Kladené Otázky
Zůstaňte Informováni
Měsíční aktualizace o mzdách a pracovním právu v EU
Zdarma · Žádný spam · Odhlaste se kdykoli