Nizozemsko 2026: Rozpis vaší nizozemské mzdy — Kam jdou peníze?

Otevřete si výpis z platu, vidíte hrubou mzdu, kterou jste si tvrdě vydobyli, a pak si prohlížíte čistou částku a nechápete, kam se právě ztratila třetina vašich peněz. Nejste sami. Miliony pracovníků v Nizozemsku si každý měsíc prohlíží rozdíl mezi hrubou a čistou mzdou a nemají ponětí, co je ve skutečnosti legální, co váš zaměstnavatel platí navíc a – kriticky – co možná děláte špatně v daňovém přiznání hned teď.

Zde je úplný rozpis na rok 2026, v prostém nizozemštině (a angličtině).

Skrytá ztráta z vaší nizozemské mzdy, kterou nikdo porádně nevysvětluje

Většina nizozemských pracovníků zná slova inkomstenbelasting a zorgverzekering. Ale víte opravdu, jaká procenta se v roce 2026 vztahují na váš konkrétní příjem? Víte, že váš zaměstnavatel také platí samostatný zdravotní pojistný odvod navíc k vaší hrubé mzdě – jeden, který se vůbec neobjevuje na vašem výpisu z platu? Nebo že existují dva daňové kredity, které by vám mohly snížit měsíční daňový účet o tisíce eur, ale jen pokud se správně uplatňují?

Tady se pracovníci chytají. Nizozemský systém mezd vrství více srážek na sebe – daň z příjmů, příspěvky na sociální pojištění (premies volksverzekeringen) a příspěvek na zdravotní pojištění (zorgverzekeringswet, nebo Zvw) – a většina z nich se tiše spojuje do jednoho řádku "loonheffing" na vašem výpisu z platu. Vypadá to jako jedno číslo. Ve skutečnosti to jsou tři.

A zde je číslo, které by vás mělo přinutit zastavit se: příjem ze seznamu 1 do €38.883 je v roce 2026 zdaňován kombinovanou sazbou 35,75 procenta. To je více než třetina všeho, co vyděláte do této hranice, pryč, než to uvidíte. Pokud vydělávate více, sazba ve druhém pásmu – příjem ze seznamu 1 do €78.426 – je 37,56 procenta. A pro vysokopříjmové pracovníky se nejvyšší sazba 49,50 procenta v roce 2026 nemění. Polovina vašeho dalšího eura. To je realita.

Co zákon skutečně říká

Niederländská daň z příjmů se řídí zákonem Wet inkomstenbelasting 2001 (Zákon o dani z příjmů z roku 2001), a váš zaměstnavatel je právně povinen srážet loonheffing – kombinovanou daň z mezd – přímo z vaší mzdy každé výplatní období. Není to volitelné a není to chyba. Je to právní povinnost a Belastingdienst (Holandská daňová správa) stanovuje tabulky, které musí váš zaměstnavatel používat.

Od roku 2026 se uplatňuje třípásmový systém. Sazba v pásmu 1 zahrnuje příspěvky na sociální pojištění – 27,65 procenta z celkové sazby 35,75 procenta. Pásma 2 a 3 se vztahují pouze na daň z příjmů, protože strop na sociální pojištění je dosažen na konci pásma 1. To znamená, že jakmile váš příjem překročí €38.883, již neplatíte příspěvky na sociální pojištění z přebytku – pouze daň z příjmů. To je něco, co si mnoho pracovníků a dokonce i některých zaměstnavatelů neuvědomuje.

Příspěvek na zdravotní pojištění – Zorgverzekeringswet (Zvw) – funguje jinak. Pokud jste zaměstnán, váš zaměstnavatel platí odvod zaměstnavatele na zdravotní pojištění (werkgeversheffing Zvw) z vaší mzdy. V roce 2026 je procento 6,10 procent pro zaměstnance v běžném zaměstnání a 4,85 procent pro osoby samostatně výdělečně činné, důchodce nebo jiné typy příjmů. Tento odvod zaměstnavatele se neobjevuje jako srážka z vaší mzdy – váš zaměstnavatel jej platí navíc – ale je to rozhodně součást skutečných nákladů na vaše zaměstnání.

Zákonná minimální mzda je absolutní podlahou stanovená zákonem Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Kolektivní pracovní smlouva (CAO) může platit více, nikdy méně. Pokud vaše smlouva říká něco jiného, zákon ji přepisuje a váš zaměstnavatel vám dlží rozdíl – plus povinných 8 procent dovolené (vakantiegeld).

Skutečná čísla na rok 2026

Každá číslice v této tabulce byla ověřena z oficiálních vládních zdrojů během přípravy tohoto článku. Ne z blogu. Ne z paměti. Z Belastingdienst, Rijksoverheid a ondernemersplein.overheid.nl.

Kategorie	Obrázek	Zdroj
Minimální mzda (21+), od 1. ledna 2026	€14,71 hrubě/hodina	Rijksoverheid / ondernemersplein.overheid.nl
Minimální mzda (21+), od 1. července 2026	€14,99 hrubě/hodina	Rijksoverheid / ondernemersplein.overheid.nl
Sazba daně ze seznamu 1 – Pásmo 1 (do €38.883)	35,75 procenta (včetně 27,65 % sociálního pojištění)	Belastingdienst / Deloitte NL Tax Plan
Sazba daně ze seznamu 1 – Pásmo 2 (€38.883–€78.426)	37,56 procenta	Belastingdienst / Deloitte NL Tax Plan
Sazba daně ze seznamu 1 – Pásmo 3 (nad €78.426)	49,50 procenta	Belastingdienst / KVK
Odvod zaměstnavatele Zvw (werkgeversheffing Zvw)	6,10 procenta	Belastingdienst (belastingdienst.nl)
Sazba Zvw pro osoby samostatně výdělečně činné/jiný příjem	4,85 procenta	Belastingdienst (belastingdienst.nl)
Maximální příjem příspěvku Zvw	€79.409/rok	Belastingdienst (belastingdienst.nl)
Algemene heffingskorting (obecný daňový kredit, max.)	€3.115	Deloitte / Belastingdienst 2026 Tax Plan
Arbeidskorting (zaměstnanecký daňový kredit, max.)	€5.685	Deloitte / Belastingdienst 2026 Tax Plan
Vakantiegeld (dovolená, zákonné minimum)	8 procent roční hrubé mzdy	Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
Strop příspěvku UWV na nemoc/nezaměstnanost	€304,25/den	UWV / Expatica 2026

V roce 2026 se maximální obecný daňový kredit zvýšil na €3.115 (2025: €3.068). Od roku 2025 je bod vyřazení vázán na zákonnou minimální mzdu. Co to znamená v reálných číslech? Znamená to, že pokud vydělávate skromnou nizozemskou mzdu, tyto dva kredity – algemene heffingskorting a arbeidskorting – snižují váš skutečný daňový účet potenciálně o tisíce eur každý rok. Daňový kredit zaměstnance je v roce 2026 omezen na €5.685. Od příjmu z práce €45.592 se tento daňový kredit snižuje rychlostí 6,51 procenta, dokud pro příjem z práce €132.920 nedosáhne nuly.

Jednoduše řečeno: jeden pracovník vydělávající €40.000 hrubě ročně v roce 2026 neplatí 37,56 procenta z celkové částky. Platí 35,75 procenta do €38.883, poté 37,56 procenta z malého kusu výše – a poté oba hlavní daňové kredity výrazně snižují konečný účet. Vaše efektivní sazba je mnohem nižší než sazba v rubrice. Ujistěte se, že váš zaměstnavatel nebo poskytovatel mezd oba kredity správně uplatňuje.

Co vám váš zaměstnavatel nikdy neřekne

Zde je to, co se většina lidí nikdy nedozví. Odvod Zvw, který váš zaměstnavatel platí – 6,10 procenta z vaší mzdy do €79.409 – se neodečítá z vaší hrubé mzdy. Váš zaměstnavatel nebo agentura sociálních dávek platí odvod zaměstnavatele na zdravotní pojištění (werkgeversheffing Zvw), a tato částka se neodečítá z vašich mezd nebo platu. Jedná se o skutečné peníze, které váš zaměstnavatel platí navíc k vaší hrubé mzdě. Když si vyjednáváte mzdu, vezmete to v úvahu. Vaše "skutečné náklady" pro zaměstnavatele jsou výrazně vyšší než vaše hrubá částka – což vám dává skutečnou vyjednávací sílu.

Příspěvky pro pojištění zaměstnanců platí výhradně zaměstnavatel. Pouze zaměstnanci a domnělí zaměstnanci mohou podléhat holandskému pojištění zaměstnanců. Schémata, která jsou kryta, zahrnují Zákon o dávkách za nemoc (ZW), Zákon o pojištění invalidity (WAO), Zákon o práci a schopnosti vykonávat práci (WIA) a Zákon o nezaměstnanosti (WW). Vy si z toho neplatíte nic. Váš zaměstnavatel to pokrývá. Ale musíte vědět, že existují, protože financují vaše dávky, pokud byste kdy onemocněli nebo ztratili práci.

Zde jsou tři konkrétní věci, které můžete udělat hned teď. Nejprve zkontrolujte, zda jsou váš arbeidskorting a algemene heffingskorting správně uplatňovány přihlášením se do Mijn Belastingdienst na belastingdienst.nl – pokud jste v roce 2025 přeplatili, můžete si to stále nárokovat zpět. Zadruhé, pokud vám platí méně než €14,99 hrubě za hodinu (sazba od 1. července 2026) a je vám 21 let nebo více, váš zaměstnavatel vám dlží rozdíl plus 8 procent vakantiegeld. Nedoplatek můžete hlásit přímo Nederlandse Arbeidsinspectie (Holandské inspektorátu práce) na nlarbeidsinspectie.nl. Zatřetí, pokud jste ztratili práci nebo onemocněli, příspěvek na nezaměstnanost je stanoven na 75 procent vaší poslední mzdy (omezeno na €304,25 za den v roce 2026) na první dva měsíce nezaměstnanosti, pak 70 procent poté. Podejte žádost na UWV na uwv.nl do jednoho týdne od ztráty práce – ne dva týdny, ne měsíc. Jeden týden.

Nizozemsko versus zbytek Evropy

Jak se Nizozemsko porovnává se svými sousedy? Obraz je nuancovaný, ale holandští pracovníci jsou skutečně dobře chráněni na podlaze. Od 1. července 2026 je holandská zákonná minimální mzda pro pracovníky ve věku 21 a více let €14,99 hrubě za hodinu – zvýšení o 1,9 procenta z sazby od 1. ledna 2026 €14,71 za hodinu. Porovnáme to s Německem: Německé ministerstvo práce a sociálních věcí (BMAS) potvrdilo, že zákonná minimální hodinová mzda se zvýšila z €12,82 na €13,90 za hodinu dne 1. ledna 2026. Nizozemsko je jasně napřed – €14,99 versus €13,90 – rozdíl více než jednoho eura za hodinu. Během plného roku práce je to přibližně €2.300 hrubě více na holandské podlaze minimální mzdy.

Belgie je jiný případ. Od 1. ledna 2026 je belgická obecná minimální mzda stanovena na €2.154,11 hrubě za měsíc pro standardní týden 38 hodin, což odpovídá přibližně €13,08 za hodinu. A indexace roku 2026 účinná od 1. dubna 2026 zvýšila belgickou minimální na €2.189,81 za měsíc. Dokonce i na belgickou sazbu po dubnu zůstává holandská €14,99/hodina (červenec 2026) na základě za hodinu vyšší. Ale zde je protisílí: belgičtí pracovníci těží z automatické indexace mezd a nejvyšší daňové sazby, která v 50 procentech je pouze marginálně vyšší než holandská 49,50 procenta – zatímco belgické příspěvky zaměstnavatele na sociální zabezpečení patří k nejvyšším v EU. Pro pracovníka Nizozemsko nabízí čistější a transparentnější strukturu srážek. K porovnání vašeho vlastního vedle sebe přes všechny 27 zemí EU použijte náš porovnávač mezd.

Jak si nárokovat, co vám patří

Zkontrolujte váš výpis z platu oproti zákonnému minimu. Od 1. července 2026 je minimální hodinová sazba €14,99 hrubě pro pracovníky ve věku 21 +. Přihlaste se do portálu mezd nebo se zeptejte HR na písemný rozpis. Pokud pracujete 40 hodin týdně a vydělávate méně než přibližně €2.598 hrubě za měsíc, něco je špatně. Nahlaste to Nederlandse Arbeidsinspectie na nlarbeidsinspectie.nl.
Ověřte, že jsou vaše daňové kredity aplikovány. Přihlaste se do Mijn Belastingdienst na belastingdienst.nl a zkontrolujte, že oba algemene heffingskorting (max €3.115 v roce 2026) a arbeidskorting (max €5.685) se objevují ve vašem ročním daňovém posouzení. Pokud jste přeplatili v předchozích letech, podejte opravu (aangifte inkomstenbelasting) – máte pět let na nárok.
Zkontrolujte výpočet vašeho vakantiegeld. Navíc k vaší minimální mzdě máte právní právo na dovolenou (vakantiegeld). Je to právně povinné a činí minimálně 8 procent vaší roční hrubé mzdy (včetně dovolené). Pokud vám to váš zaměstnavatel do června nezaplatil, nebo jej počítá na nižší základě než váš skutečný hrubý příjem, dlužíte mu peníze.
Pokud ztratíte práci – jednejte do jednoho týdne. Chcete-li si nárokovat dávku nezaměstnanosti (WW), musíte podat žádost na UWV do jednoho týdne od ztráty práce. Jděte přímo na uwv.nl a proces okamžitě spusťte. Zmeškaní tohoto termínu vás mohou stát týdny dávky.
Pokud váš zaměstnavatel nedoplatí – máte možnosti. Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag dává Holandskému inspektorátu práce (Nederlandse Arbeidsinspectie) pravomoc ukládat zaměstnavatelům pokuty a nařizovat zpětné výplaty. K podání zprávy nepotřebujete právníka. Přejděte na nlarbeidsinspectie.nl a použijte online formulář stížnosti. Je to zdarma, je to anonymní, pokud dáváte přednost, a to funguje.
Vypočítejte si vaši skutečnou čistou mzdu. Přestaňte hádat, co byste měli čisté. Použijte kalkulačku mezd EuroDuty pro modelování vaší přesné čisté mzdy v roce 2026 na základě současných holandských pásem, kreditů a příspěvků Zvw – a pak ji porovnejte s tím, co se skutečně zastavuje na vašem bankovním účtu.

Časté otázky

Jaká je holandská minimální mzda v červenci 2026?

Od 1. července 2026 je holandská zákonná minimální mzda pro pracovníky ve věku 21 a více let €14,99 hrubě za hodinu. Od 1. ledna 2024 používá Nizozemsko jedinou hodinovou minimální mzdu, která se jednotně vztahuje na všechny sektory a pracovní režimy, takže již neexistuje samostatná měsíční, týdenní nebo denní zákonná minimální mzda. Vaše měsíční hrubá mzda závisí výhradně na tom, kolik hodin jste si domluvili na práci.

Jaké jsou sazby daně z příjmů v Nizozemsku na rok 2026?

V roce 2026 první daňové pásmo běží do €38.883 a má sazbu 35,75 procenta. Druhé pásmo běží od €38.883 do €78.426 a má sazbu 37,56 procenta. Od €78.426 se uplatňuje sazba 49,50 procenta. Jedná se o mezní sazby – vyšší sazbu platíte pouze na část příjmu, která spadá do každého pásma, nikoli na celý plat.

Co je příspěvek Zvw a musím jej platit sám?

Zvw – Zorgverzekeringswet – je příspěvek závislý na příjmu, který financuje holandský zdravotnický systém. V Nederlandsku zaměstnanci v běžném zaměstnání nemusí sami platit příspěvek Zvw. Zaměstnavatel je povinen jej zaplatit jejich jménem. Odvod zaměstnavatele Zvw klesl v roce 2025 na 6,51 procenta a v roce 2026 dále na 6,10 procenta. Pokud jste osobou samostatně výdělečně činnou, platíte nižší sazbu 4,85 procenta přímo prostřednictvím daňového posouzení na příjem do €79.409.

Mám nárok na dovolenou (vakantiegeld) v Nederlandsku?

Ano, absolutně – a toto je jeden z nejčastěji nenárokovaných nároku. V Nederlandsku máte právní nárok na dovolenou (vakantiegeld) nad rámec vašich mezd. Je to právně povinné a činí minimálně 8 procent vaší roční hrubé mzdy (včetně dovolené). Dovolená se obvykle vyplácí jednou ročně – ve většině případů v květnu nebo červnu – ačkoli někteří zaměstnavatelé ji vyplácejí měsíčně. Zkontrolujte svůj výpis z platu a potvrďte, že se kumuluje a vyplácí.

Co se stane s mými příspěvky na sociální pojištění (volksverzekeringen), když vydělávám více?

Lidové