Pokud vám někdo řekl, že rumunští IT vývojáři stále neplatí daň z příjmu, mýlí se — a tato chyba by vás mohla stát tisíce lei ročně na zmeškané daňové optimalizaci. Od ledna 2025 byla daňová úleva pro zaměstnance IT sektoru — spolu se sníženou sazbou příspěvků na sociální pojištění — trvale zrušena Nařízením vlády č. 156/2024, a toto opatření zůstává v plné platnosti v roce 2026. Nejedná se o zvěst. Jedná se o zákon. A pokud vám váš zaměstnavatel, recruiter, nebo příspěvek na LinkedInu řekl něco jiného, tento článek je realitou, kterou potřebujete.
Daňová úleva, která proslavila rumunský IT sektor — a moment, kdy zmizela
Po celé roky byl rumunský IT průmysl postaven, alespoň z části, na pozoruhodné fiskální výhodě. Vývojáři, architekti softwaru, QA inženýři a široká řada technických pracovníků mohli si ponechat plných 10 procent více z každé výplaty, bez daně. Až do konce roku 2024 se zaměstnanci v IT s hrubou mzdou do 10 000 lei měsíčně těšili z úplného osvobození od daně z příjmu — 10 procent — což jim dalo významnou finanční výhodu oproti pracovníkům v ostatních sektorech.
Tato výhoda nyní patří do historie. V roce 2026 jsou zaměstnanci v IT dál zdaňováni podle obecného daňového režimu, bez výjimek, které platily až do konce roku 2024. Zrušení, které vstoupilo v platnost od ledna 2025, zůstává v roce 2026 trvalé — nebylo znovu zavedeno a v současnosti neexistují žádné signály, že by se mohlo změnit.
Zde je, co se většina lidí nikdy nedozví: ztráta nebyla pouze 10 procent daně z příjmu. Až do roku 2024 se zaměstnanci v IT také těšili ze sníženého příspěvku na penzijní pojištění — CAS na 20,25 procenta místo standardních 25 procent. Od roku 2025 dále všichni IT pracovníci platí úplnou standardní sazbu 25 procent. Dva zásahy do výplaty najednou. A mnoho vývojářů stále neví, že se to stalo.
Co zákon skutečně říká
Od příjmů z ledna 2025 byla zrušena fiskální opatření týkající se osvobození od daně z příjmu a příspěvků na sociální pojištění pro příjmy ze zaměstnání získané zaměstnanci v IT průmyslu. Nařízení vlády č. 156/2024 bylo publikováno v Úředním věstníku č. 1334 ze 31. prosince 2024 a jeho ustanovení vstoupila v platnost od 1. ledna 2025.
Zrušení se týkalo jak osvobození od daně z příjmu, tak sníženého příspěvku na penzijní pojištění pro příjmy ze zaměstnání nižší než 10 000 lei získané osobami provádějícími činnost v IT. Pro tyto sektory platí od příjmů ze zaměstnání za leden 2025 běžné — úplné — zdanění.
Právní základ je jasně obsažen v Daňovém kódexu, Titulu IV, pozměněném nařízením OUG 156/2024. Neexistuje žádná nejasnost, žádné přechodné období a žádná odvětvově specifická výjimka, která by zůstala. Zrušení přineslo od ledna 2025 velké změny pro IT sektor — a toto opatření zůstává v platnosti v roce 2026. Zaměstnanci v tomto oboru jsou zdaňování plně, přesně jako všichni ostatní zaměstnanci v ekonomice, bez osvobození od daně z příjmu nebo jakéhokoli snížení CAS.
Skutečná čísla pro rok 2026
Každá figura v této tabulce byla ověřena z oficiálních rumunských zdrojů během přípravy tohoto článku.
| Kategorie | Figura | Zdroj |
|---|---|---|
| Národní minimální mzda (od 1. července 2026) | 4 325 lei/měsíc hrubá | HG 146/2026, Úřední věstník 13. března 2026 |
| Národní minimální mzda (1. ledna – 30. června 2026) | 4 050 lei/měsíc hrubá | HG 146/2026 |
| Minimální mzda stavebního sektoru 2026 | 4 582 lei/měsíc hrubá (beze změny) | OUG 156/2024 |
| Sazba daně z příjmu zaměstnance | 10 procent paušální | Daňový kodex, Titul IV |
| CAS — příspěvek na penzijní pojištění (zaměstnanec) | 25 procent z hrubé | Daňový kodex 2026 |
| CASS — příspěvek na zdravotní pojištění (zaměstnanec) | 10 procent z hrubé | Daňový kodex 2026 |
| CAM — příspěvek zaměstnavatele na pracovní sílu | 2,25 procenta z hrubé | Daňový kodex 2026 |
| Celkové srážky ze zaměstnancovy hrubé mzdy | 35 procent + daň z příjmu | CAS 25 % + CASS 10 % + daň 10 % |
| Osvobození od daně IT | Zrušeno od 1. ledna 2025 | OUG 156/2024 |
| Bývalý strop osvobození IT (před rokem 2025) | Hrubá do 10 000 lei/měsíc | Daňový kodex (před OUG 156/2024) |
| Bývalý snížený CAS pro IT (před rokem 2025) | 20,25 procenta (proti standardnímu 25 procentům) | Daňový kodex (před OUG 156/2024) |
| Nezdanitelná částka při minimální mzdě | 200 lei/měsíc (od 1. července 2026) | HG 146/2026 |
U standardní pracovní smlouvy v roce 2026 jsou daně ze mzdy: placené zaměstnancem — CAS (penzijní) 25 procent, CASS (zdravotní) 10 procent, daň z příjmu 10 procent; placené zaměstnavatelem navíc: CAM 2,25 procenta.
Co to znamená v praxi pro vývojáře? Vezměme si hrubou mzdu 10 000 lei — přesně částku, která byla dříve úplně osvobozena od daně z příjmu. V roce 2024 si tento vývojář ponechal plných 10 procent daně z příjmu — 1 000 lei měsíčně, 12 000 lei ročně. Od roku 2025 dále platí zaměstnanec v IT přesně stejné daně jako kterýkoli jiný pracovník v Rumunsku: daň z příjmu 10 procent, CAS 25 procent, CASS 10 procent. To je 12 000 lei ročně ztraceno na pracovníka oproti roku 2024 — peníze, které zůstávaly na vašem účtu a nyní jdou státu.
Co vám váš zaměstnavatel nikdy neřekne
Zrušení osvobození IT vytvořilo vlnu zmatku v HR oddělením v celém Rumunsku. Mnoho společností upravilo výplaty automaticky. Některé změnu jasně nevysvětlily. A značný počet pracovníků prostě zaznamenal pokles jejich čisté mzdy v únoru 2025 a předpokládal, že se jedná o chybu výpočtu. Nebyla to chyba. Byl to zákon — a je trvalý, alespoň prozatím.
Zde je, co je stále na stole pro vás v roce 2026, i bez staré výjimky. Za prvé, nezdanitelná měsíční částka na úrovni minimální mzdy byla upravena od 1. července 2026 — bezpodmínečná suma je 200 lei měsíčně pro zaměstnance vydělávající minimální mzdu. Pokud vydělávate více než minimální mzdu, to se na vás nevztahuje, ale je to ukazatel druhu mikrovýjimek stále obsažených v Daňovém kodexu — a stojí za to se zeptat svého oddělení mezd.
Za druhé, rumunský Daňový kodex stále poskytuje osobní odpočty (deducerea personală de bază), které snižují vaši zdanitelnou základnu před aplikací daně z příjmu. Tyto odpočty jsou závislé na příjmu a mnoho IT profesionálů se středně vysokými mzdami obdrží nula nebo velmi málo odpočtu. Vědět, jaký je váš — požadujte transparentnost od oddělení mezd svého zaměstnavatele, nebo si jej vypočítejte sami pomocí kalkulačky EuroDuty.
Za třetí — a zde pracovníci důsledně nechávají peníze na stole — pokud váš zaměstnavatel nabízí dobrovolné příspěvky do penzijního fondu (Pilíř III), zůstávají odečitatelné do určitých limitů podle Daňového kodexu a mohou přímo snižovat vaši zdanitelný příjem. Se zrušením osvobození IT je optimalizace Pilíře III nyní jedním z mála zbývajících právních nástrojů na snížení vaší osobní daňové zátěže. Zeptejte se svého HR oddělení přímo, písemně, zda váš zaměstnavatel přispívá do schématu Pilíře III vaším jménem. Pokud ne, zeptejte se proč.
Chcete-li ověřit, že je vaše současná výplata správná, můžete podat formální dotaz na účetní nebo oddělení mezd svého zaměstnavatele. Pokud se domníváte, že odpočty jsou uplatňovány nesprávně, můžete se obrátit na ANAF (rumunský daňový úřad) na adrese anaf.ro nebo zavolat jejich poradnu pro daňové poplatníky. Můžete také zkontrolovat svůj daňový záznam přímo prostřednictvím portálu SPV (Spatiul Privat Virtual) na adrese e-guvernare.ro — každý Rumun s CNP se může přihlásit a vidět přesně, co váš zaměstnavatel deklaroval a zaplatil vaším jménem.
Rumunsko vs. zbytek Evropy
Zrušení osvobození IT se nestalo v sociálním vakuu. Rumunské rozhodnutí bylo hnáno vážným fiskálním tlakem — země musela konsolidovat svůj rozpočet a odpětvově specifické výjimky byly považovány za příliš drahé. Ale jak se Rumunský současný standardní daňový režim v roce 2026 srovnává se sousedními zeměmi EU pro softwarového vývojáře?
V roce 2026 jsou příspěvky srážené z hrubé mzdy rumunského zaměstnance CAS 25 procent, CASS 10 procent a daň z příjmu 10 procent — po příslušných odečtech. To znamená, že rumunský vývojář na 10 000 lei hrubě si vezme přibližně 6 250 lei čistě před jakýmikoli osobními odpočty. Pro srovnání, můžete zkontrolovat, jak se to srovnává s ekvivalentními pozicemi v Polsku, Maďarsku nebo Bulharsku — které všechny mají svoje specifické struktury příspěvků a sazby daně z příjmu — pomocí komparátoru EuroDuty, který získává ověřená aktuální data pro všech 27 členských států EU.
Důležité je pochopit, že Rumunská paušální 10procentní sazba daně z příjmu zůstává jednou z nejnižších v EU — právě už není spojena s další vrstvou osvobození, která činila IT pracovníky prakticky nezdaňované na velké části jejich příjmu. V roce 2026 standardní sazba zůstává 10 procent, aplikovaná na zdanitelný základ — který je hrubá mzda minus CAS, minus CASS, a minus jakýkoli příslušný osobní odpočet. Pro širší evropský kontext mnoho západoevropských zemí aplikuje progresivní sazby daně z příjmu v rozsahu od 30 procent do více než 50 procent ve vyšších příjmových pásmech. Rumunská paušální struktura stále zvýhodňuje vysoké příjmy ve srovnání s většinou EU — ztráta osvobození IT jednoduše vrátila vývojáře na stejnou úroveň jako každého jiného rumunského pracovníka.
Jak si nárokovat to, co vám patří
I bez osvobození IT od daně z příjmu, existují konkrétní kroky, které by měl každý rumunský technický pracovník provést hned teď, aby se ujistil, že neplatí více než by měl, nebo nic nezmeškává.
-
Okamžitě si proveďte audit své výplaty. Přihlaste se na HR portál vašeho zaměstnavatele nebo si vyžádejte písemný rozpis vašeho současného výpočtu hrubé na čistou. Ověřte, že CAS je uplatňován na 25 procent, CASS na 10 procent a daň z příjmu na 10 procent na správné zdanitelné základně. Jakékoli nesrovnalosti by měly být nahlášeny písemně oddělení mezd ve stejném kalendářním měsíci.
-
Zkontrolujte svůj daňový záznam na SPV. Přejděte na e-guvernare.ro, otevřete sekci SPV (Spatiul Privat Virtual) a přihlaste se pomocí vašeho CNP a elektronické identity. Můžete vidět přesně, co váš zaměstnavatel deklaroval ANAF vaším jménem a ověřit, že vaše příspěvky jsou správně placeny.
-
Zeptejte se na svůj osobní odpočet. Kontaktujte oddělení mezd vašeho zaměstnavatele a zeptejte se, jaký osobní odpočet (deducere personală) je aktuálně aplikován na vaši mzdu. Tato figura závisí na vaší hrubé mzdě a počtu vyživovaných osob. Pokud máte vyživované osoby, které nejsou deklarovány, možná máte nárok na vyšší odpočet — což znamená nižší daň z příjmu každý měsíc.
-
Prozkoumejte příspěvky Pilíře III. Navštivte asfromania.ro (Finanční dohledový úřad) nebo se zeptejte svého HR oddělení na podrobnosti o jakémkoli dobrovolném penzijním schématu, do kterého se váš zaměstnavatel zapojuje. Příspěvky do penzijních fondů Pilíře III mohou snižovat váš roční zdanitelný příjem a jsou jedním z mála aktivních nástrojů daňového plánování zbývajících pro IT pracovníky v roce 2026.
-
Podejte nebo zkontrolujte svou Declaratia Unica, pokud máte další příjmy. Pokud máte jakékoli freelancerské, dividendové nebo další příjmy vedle vašeho platu, jste povinni podat Declaratia Unica (Formulář 212) ANAF. Selhání v deklaraci může vést k pokutám. Lhůta pro podání a samotný formulář jsou dostupné na anaf.ro.
-
Pomocí kalkulačky EuroDuty si modelujte svou čistou mzdu. Než přijmete jakoukoli novou pracovní nabídku nebo budete vyjednávat zvýšení, spusťte čísla na euroduty.eu/calculadora k výpočtu vaší přesné čisté mzdy podle румунского daňového režimu 2026 a porovnejte ji s ostatními zeměmi EU na euroduty.eu/comparator.
Vypočítejte si svou přesnou čistou mzdu a porovnejte svá práva ve všech 27 zemích EU na EuroDuty — zcela zdarma.
Často Kladené Otázky
Ne — a to je jedinou nejdůležitější skutečností, kterou musí každý rumunský vývojář vědět. Od příjmů z ledna 2025 byla fiskální opatření týkající se osvobození od daně z příjmu a příspěvků na sociální pojištění pro zaměstnance IT sektoru trvale zrušena podle nařízení vlády č. 156/2024. V roce 2026 jsou zaměstnanci v IT zdaňováni nadále podle obecného daňového režimu, bez výjimek, které platily až do konce roku 2024. Neexistuje žádné částečné osvobození, žádné přechodné uspořádání a žádné odvětvově specifické výjimky.
U standardní pracovní smlouvy v roce 2026 jsou daně: CAS (penzijní) 25 procent, CASS (zdravotní) 10 procent a daň z příjmu 10 procent — vše placené zaměstnancem ze své hrubé mzdy. Zaměstnavatel navíc platí Příspěvek na pracovní sílu (CAM) 2,25 procenta z hrubé mzdy, mimo hrubou mzdu. Pro IT neexistují odpětvově specifické sazby v roce 2026 — vývojáři jsou zdaňováni identicky jako všichni ostatní rumunští zaměstnanci.
Až do konce roku 2024 měli zaměstnanci v IT s hrubou mzdou do 10 000 lei měsíčně nárok na úplné osvobození od daně z příjmu — to jest 10 procent — což jim dalo významnou finanční výhodu. Měli také nárok na snížený CAS 20,25 procenta místo standardních 25 procent, který se aplikoval na hrubé příjmy do 10 000 lei měsíčně. Pro vývojáře vydělávajícího přesně 10 000 lei hrubě to znamenalo šetřit 1 000 lei měsíčně na dani z příjmu plus přibližně 475 lei měsíčně na sníženém CAS — kombinované roční šetření kolem 17 700 lei, které v roce 2026 již neexistuje.
Podle HG 146/2026, publikované v Úředním věstníku, se národní minimální hrubá mzda zvýšila na 4 325 lei měsíčně od 1. července 2026, ve srovnání s 4 050 lei v první polovině roku. Pro velkou většinu IT profesionálů, jejichž platy jsou výrazně vyšší než minimální mzda, tato změna nemá přímý dopad na jejich hrubý plat. Nicméně ovlivňuje výpočet některých prahů příspěvků sociálního pojištění a je to základ, který musí respektovat všechny rumunské pracovní smlouvy.
Se zrušením osvobození IT jsou hlavní zbývající možnosti: maximalizovat váš **osobní odpočet** (deducere personală) zajištěním správné deklarace všech vyživovaných osob svému zaměstnavateli; přispívat do **dobrovolného penzijního fondu Pilíře III**, který snižuje váš roční zdanitelný příjem; a zajistit, aby váš zaměstnavatel aplikoval správnou **nezdanitelnou měsíční částku 200 lei**, pokud je vaš plat na úrovni nebo blízko minimální mzdy. Ke personalizovanému modelování vaší čisté mzdy a porovnání vaší situace s pracovníky v jiných zemích EU použijte bezplatné nástroje na [EuroDuty](https://euroduty.eu/calculadora).
Zůstaňte Informováni
Měsíční aktualizace o mzdách a pracovním právu v EU
Zdarma · Žádný spam · Odhlaste se kdykoli