Zde je číslo, které by vás mělo zamrazit: 1. ledna 2026 se minimální mzdy v EU pohybovaly od 620 EUR měsíčně v Bulharsku až po 2 704 EUR měsíčně v Lucembursku. Rumunsko se nachází blíže k bulharskému konci tohoto rozsahu, než si většina rumunských pracovníků uvědomuje — a mezera mezi tím, co vydělávate na papíře, a tím, co se vám skutečně objeví na účtu, je zde větší než téměř v kterékoli jiné zemi EU. Pokud právě teď pracujete v Evropě na východě, toto srovnání vám přesně řekne, kde se nacházíte, co si skutečně odnášíte domů, a zda vám země, ve které jste, poskytuje spravedlivou dohodu.
Skrytá rozdíl v platech, o níž se nikdo nemluví
Vyjednáte si plat. Podepíšete smlouvu. A pak — překvapení — číslo na vašem výplatním lístku vypadá úplně jinak, než jste se dohodli. To je každodenní realita pro miliony pracovníků v Rumunsku, Bulharsku a Polsku právě teď. Hrubá cifra ve vaší smlouvě a čistá cifra na vašem účtu jsou dva úplně odlišné světy a váš zaměstnavatel nemá žádnou právní povinnost vysvětlit vám rozdíl.
V Rumunsku je situace zvlášť výrazná. Z hrubého platu se srážejí povinné sociální příspěvky a daň z příjmů, a suma, která se dostane na účet zaměstnance, může být o více než 1 000 lei nižší, než je uvedeno v pracovní smlouvě. To není zaokrouhlovací chyba — to je strukturální mezera, která ovlivňuje více než milion pracovníků. 831 382 zaměstnanců byli placeni minimální mzdou před zvýšením v červenci 2026, což představuje 14,6 procenta všech aktivních pracovníků v Rumunsku.
A zde je zvrat, který se pracovníci v žádné ze tří zemí nikdy nedozvědí: Bulharsko a Polsko mají každé fundamentálně odlišnou daňovou architekturu. To, co vypadá jako nižší hrubý plat v jedné zemi, se může skončit jako vyšší čistý v kapse — nebo naopak. Pojďme si rozebrat skutečná čísla, zemi po zemi, na rok 2026.
Co zákon skutečně říká
V Rumunsku se minimální mzda stanovuje prostřednictvím vládního rozhodnutí a periodicky se aktualizuje. Poté, co bylo zvýšení minimální mzdy odloženo v lednu 2026, stanovila vláda Vládním rozhodnutím č. 146/2026 novou hrubou minimální zaručenou mzdu za práci na plný úvazek na 4 325 lei počínaje červencem 2026. To znamená, že Rumunsko mělo dvě různé minimální mzdy ve stejném kalendářním roce. V prvním semestru 2026 byla minimální mzda 4 050 lei hrubě s nezdanitelným příspěvkem 300 lei; v druhém semestru se zvýšila na 4 325 lei hrubě. V důsledku toho byla minimální čistá mzda 2 494 lei od ledna do června 2026, zvyšujíc se na 2 613 lei od července do prosince 2026.
Obecné pravidlo stanovuje, že zaměstnanec nemůže být odměňován na úrovni minimální mzdy déle než 2 roky — což znamená, že zaměstnavatelé jsou zákonem povinni po tomto datu plat adekvátně aktualizovat. Většina pracovníků nikdy o tomto pravidle neslyšela. Pokud jste u stejného zaměstnavatele více než dva roky zůstali na minimální mzdě, váš zaměstnavatel už může porušovat rumunský zákon.
Právní rámec pro příspěvky v Rumunsku je Daňový zákoník, oddíly IV a V. Právní rámec na rok 2026 zůstává stanoven prostřednictvím Daňového zákoníku, oddílu IV (Daň z příjmů) a oddílu V (Povinné sociální příspěvky), dostupné na portálu ANAF.
V Polsku byla minimální mzda stanovena Nařízením Rady ministrů ze 11. září 2025, zveřejněným v Deníku Zákonů 2025, položka 1242. V Bulharsku Bulharsko potvrdilo pozoruhodné zvýšení své národní minimální mzdy od 1. ledna 2026, kdy se statutární minimální měsíční mzda zvýšila na 1 213 BGN (přibližně 620,20 EUR), což představuje zvýšení o 12,6 procenta oproti úrovni z roku 2025.
Skutečná čísla na rok 2026
Každá cifra v této tabulce byla ověřena z oficiálních vládních zdrojů a regulačních rozhodnutí zveřejněných pro aktuální rok.
| Kategorie | Rumunsko | Bulharsko | Polsko | Zdroj |
|---|---|---|---|---|
| Hrubá minimální mzda (aktuální) | 4 325 lei (od 1. července 2026) | 620,20 EUR (od 1. ledna 2026) | 4 806 PLN (od 1. ledna 2026) | HG 146/2026; Vládní dekret BG; Deník Zákonů PL 2025/1242 |
| Hrubá minimální mzda v EUR (přibližně) | ~850 EUR | 620,20 EUR | ~1 125–1 139 EUR | Eurostat; oficiální směnné kurzy |
| Čistá minimální mzda (přibližně) | ~2 613 lei / ~527 EUR | ~476 EUR | ~3 531–3 606 PLN / ~825 EUR | ANAF; NRA Bulharsko; polská mzdová regulace |
| Příspěvek zaměstnance na důchod (CAS) | 25 procent | ~9,82 procenta | ~9,76 procenta (ZUS důchod) | ANAF Rumunsko; NSSI Bulharsko; ZUS Polsko |
| Příspěvek zaměstnance na zdravotnictví (CASS/NHIF) | 10 procent | ~3,96 procenta (podíl zaměstnance) | ~9 procent (NFZ) | ANAF; NRA Bulharsko; ZUS Polsko |
| Celkové sociální příspěvky zaměstnance | 35 procent | ~13,78 procenta | ~22,71 procenta | ANAF; NRA; ZUS |
| Sazba osobní daně z příjmů | 10 procent pevná | 10 procent pevná | 12 procent (do 120 000 PLN) | ANAF; NRA Bulharsko; polský daňový zákon |
| Dodatečný příspěvek zaměstnavatele (CAM / ZUS) | 2,25 procenta | ~18,92–19,62 procenta | ~20 procent | ANAF; NSSI BG; ZUS Polsko |
| Rozsah minimální mzdy EU (leden 2026) | 795–825 EUR | 620 EUR (nejnižší v EU) | ~1 125 EUR | Eurostat; ec.europa.eu |
| Průměrný hrubý plat (2026) | 9 564 lei / ~1 928 EUR | ~1 407 EUR (NSI Q1 2026) | ~8 700–8 900 PLN | INS Rumunsko; NSI Bulharsko; GUS Polsko |
Pro rumunského zaměstnance jsou klíčovými srážkami CAS na 25 procent, CASS na 10 procent a daň z příjmů na 10 procent. To je kombinované břemeno na straně zaměstnance 35 procent hrubého — ještě předtím, než vaš zaměstnavatel vůbec vypočítá 2,25 procenta CAM navíc. Přesný výpočet pro pracovníka na minimální mzdě v druhém semestru 2026 je: čistý = 4 325 lei hrubě minus 1 031 lei CAS minus 413 lei CASS minus 268 lei daň z příjmů = 2 613 lei čistě.
Porovnáte to s Bulharskem. Příspěvky zaměstnanců v Bulharsku jsou 13,78 procenta, s celkovým daňovým klínem 32,70–33,40 procenta. Bulharsko má také 10procentní pevnou daň z příjmů — stejnou sazbu jako Rumunsko — ale nižší sazba sociálního příspěvku znamená, že bulharští pracovníci si mohou ponechat výrazně větší podíl svého hrubého platu. Bulharsko zdaňuje všechny osobní příjmy pevnou sazbou 10 procent — nejnižší sazbou osobní daně z příjmů v EU.
Co vám váš zaměstnavatel nikdy neřekne
Zde je to, co se Most lidí nikdy nedozví: váš zaměstnavatel v Rumunsku nese náklady, které se nikdy neobjeví na vašem výplatním lístku. Náklady CAM zaměstnavatele na 2,25 procenta znamenají, že u hrubého platu 5 000 lei společnost zaplatí dalších 112,50 lei — takže celkové náklady zaměstnavatele jsou 5 112,50 lei. Vy nikdy neuvidíte ty peníze. Mizí ještě předtím, než se začnu vyjednávání.
Druhá věc, kterou vám váš zaměstnavatel neřekne: nezdanitelný odpočet na úrovni minimální mzdy. Zvláštností roku 2026 je, že nezdanitelná částka klesla z 300 lei v prvním semestru na 200 lei v druhém semestru, zatímco strop se zvýšil z 4 300 lei na 4 600 lei. To znamená, že pokud v druhém semestru vydělávate minimální mzdu, máte ve skutečnosti prospěch z menší srážky, než byla před šesti měsíci. Tato změna přímo snižuje váš čistý plat v porovnání s tím, jaký by byl podle starých pravidel.
Třetí věc: pravidlo dvou let. Obecné pravidlo, které stanovuje, že zaměstnanec nemůže být odměňován na úrovni minimální mzdy déle než 2 roky, je stále v platnosti, což znamená, že zaměstnavatelé musí tuto metriku sledovat a plat adekvátně aktualizovat. Pokud vám váš zaměstnavatel nezvedl plat po dvou letech na minimální mzdě, máte právní základ jej požadovat. Můžete to řešit přímo s Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) ve vaší oblasti, nebo podat stížnost online na mmuncii.ro. K otázkám daní a příspěvků je oficiálním portálem anaf.ro, kde si můžete ověřit historii svých osobních příspěvků kdykoliv.
Rumunsko vs Zbytek Evropy — realita Evropské východu
Tak kdo ve skutečnosti dostane nejlepší dohodu? Odpověď zcela závisí na tom, co pro vás znamená „nejlepší". Polsko vyhrává na základě syrových hrubých a čistých čísel na úrovni minimální mzdy. Minimální mzda v Polsku na rok 2026 je stanovena na 4 806 PLN hrubě měsíčně a 31,40 PLN za hodinu, jak je stanoveno Nařízením Rady ministrů ze 11. září 2025, s čistým zhruba 3 531 PLN. Při převládajících směnných kursech je 4 806 PLN hrubě ekvivalentní přibližně 1 139 EUR měsíčně — přibližně 290 EUR více měsíčně hrubě než minimální mzda v Rumunsku po červenci 2026 v řádu přibližně 850 EUR. V Polsku v roce 2026 nebude žádná korekce v polovině roku; tyto sazby zůstávají v platnosti během celého kalendářního roku — polští pracovníci proto mají jistotu platu na celý rok.
Bulharsko je na druhém extrému nominálních mezd, ale nabízí strukturálně lehčí daňové břemeno. Od 1. ledna 2026 je булharska statutární minimální měsíční mzda 1 213 BGN (přibližně 620,20 EUR), zvýšení o 12,6 procenta oproti úrovni z roku 2025. Zvýšení na rok 2026 je také spojeno s přechodem Bulharska na euro — od 1. ledna 2026 se veškerá odměňování zaměstnanců v Bulharsku stanovuje a vyplácí v eurech. V čistém vyjádření si pracovník Bulharska na minimální mzdě odnesl přibližně 476 EUR měsíčně — méně než rumunský pracovník 527 EUR, ale na výrazně nižší základě životních nákladů. Rumunsko se umístilo na 20. místě z 22 členských zemí EU, které mají statutární minimální mzdu, s 795 EUR 1. ledna 2026 a 825 EUR po zvýšení v červenci.
Nepříjemná pravda pro rumunské pracovníky je tato: v červnu 2026 byl index reálných zisků 93,7 procenta v porovnání s červnem 2025 — což znamená, že platy klesly v reálném vyjádření o 6,3 procenta kvůli inflaci. Vyšší nominální mzdy jsou zde erodovány rychleji než v Polsku, kde byl růst mezd konzistentnější. Pokud chcete vědět přesně, kde vás váš plat řadí v evropské hierarchii, spusťte jej přes EuroDuty salary comparator, abyste viděli ověřená čísla z roku 2026 všech 27 zemí EU vedle sebe.
Jak si nárokovat to, co vám patří
Nenechte peníze na stole. Zde jsou přesné kroky, které můžete udělat hned teď.
-
Ověřte, že se vaše příspěvky platí správně. Přihlaste se na anaf.ro a zkontrolujte historii svých příspěvků. Váš zaměstnavatel musí deklarovat a zaplatit CAS (25 procent), CASS (10 procent) a daň z příjmů do 25. dne následujícího měsíce. Jakýkoliv nesoulad je právní porušení.
-
Zkontrolujte, zda se na vás vztahuje pravidlo dvou let minimální mzdy. Pokud jste s týmž zaměstnavatelem více než dva roky na minimální mzdě, projděte si své výplatní lístky a svou pracovní smlouvu. Kontaktujte Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) ve vaší oblasti — jejich kontaktní údaje jsou na mmuncii.ro.
-
Vypočítejte si svou přesnou čistou mzdu pomocí ověřeného nástroje na rok 2026. Použijte EuroDuty salary calculator, abyste získali vaši přesnou cifru hrubého na čisté se všemi aktuálními sazbami na rok 2026 — CAS, CASS, daň z příjmů a osobní odpočet zahrnuty. Nespoléhejte se na čísla z loňska; sazby a prahy se změnily v červenci 2026.
-
Porovnejte si svůj plat v celé Evropě na východě. Použijte EuroDuty salary comparator a podívejte se, na co se stejný hrubý plat převádí v čistém vyjádření v Polsku, Bulharsku a 24 dalších zemích EU. Výsledky vás mohou překvapit.
-
Hlaste podplacení formálně. Pokud vám váš zaměstnavatel vyplácí méně než aktuální minimální mzdu 4 325 lei hrubě (platné od 1. července 2026), podejte stížnost u ITM. Podplacení minimální mzdy je přestupkem podle rumunského práva a nese pro zaměstnavatele významné pokuty.
-
Zkontrolujte, zda máte nárok na nezdanitelný odpočet. Pokud vydělávate na úrovni nebo poblíž minimální mzdy, váš zaměstnavatel musí aplikovat nezdanitelný odpočet 200 lei na vašem výplatním lístku v druhém semestru 2026. Pokud na vašem výplatním lístku chybí, okamžitě požádejte o opravený výpočet.
*Vypočítejte si svou přesnou čistou mzdu a porovnejte svá práva ve všech 27 zemích EU na EuroDuty —
Často Kladené Otázky
Hrubá minimální zaručená mzda za práci na plný úvazek v Rumunsku je 4 325 lei počínaje červencem 2026, stanovená Vládním rozhodnutím č. 146/2026. Po srážkách se čistá minimální mzda od července 2026 vypočítá takto: 4 325 lei hrubě minus 1 031 lei CAS minus 413 lei CASS minus 268 lei daň z příjmů se rovná 2 613 lei čistě. Od ledna do června 2026 byla minimální mzda 4 050 lei hrubě s čistou částkou přibližně 2 494 lei.
Všechny tři země uplatňují relativně nízké sazby daně z příjmů. Rumunsko uplatňuje CAS 25 procent, CASS 10 procent a daň z příjmů 10 procent po srážkách. Bulharsko také zdaňuje všechny osobní příjmy pevnou sazbou 10 procent — nejnižší sazbou osobní daně z příjmů v EU. Polsko uplatňuje sazbu 12 procent na příjmy do 120 000 PLN za rok. Klíčový rozdíl je v sociálních příspěvcích: rumunské kombinované břemeno na straně zaměstnance 35 procent je výrazně těžší než bulharských 13,78 procenta, což znamená, že rumunští pracovníci ztrácejí více ze svého hrubého platu, ještě předtím, než se vůbec vypočítá daň z příjmů.
Ano, výrazně. Od 1. ledna 2026 je minimální měsíční mzda v Polsku pro zaměstnance na plný úvazek 4 806 PLN hrubě, ekvivalentní přibližně 1 139 EUR při převládajících směnných kursech. Rumunská minimální mzda 4 325 lei hrubě (od července 2026) je přibližně 850 EUR — přibližně 290 EUR méně měsíčně hrubě. V čistém vyjádření si polští pracovníci odnesou přibližně 825 EUR ve srovnání s přibližně 527 EUR pro rumunské pracovníky na minimální mzdě. Mezera je skutečná a je velká.
Nová minimální mzda se normálně stanovuje každý leden s možností revize v červenci, ale v roce 2026 se v důsledku obav vznesených zaměstnavateli ohledně socioekonomického kontextu odložila roční revize minimální mzdy do července. Poté, co vláda vedla rozsáhlé diskuse se svazy a federacemi zaměstnavatelů, byla hrubá minimální mzda nastavena na zvýšení z 4 050 lei na 4 325 lei, zvýšení přibližně o 7 procent. Tato struktura s polovinou roku vytvořila dvě různé mzdové reality v rámci stejného roku, a mnozí pracovníci na smlouvách odkazujících na „minimální mzdu" od svého zaměstnavatele automaticky neobdrželi aktualizovaný výplatní lístek 1. července. Pokud jste je neobdrželi vy, tato mezera jsou peníze, které vám patří.
Vaším primárním zdrojem je **anaf.ro** — Rumunská agentura národní daňové správy. Můžete si vytvořit osobní účet a ověřit příspěvky, které vám váš zaměstnavatel každý měsíc deklaroval. Deklarace, kterou musí předložit, se nazývá **D112** a musí být podána do 25. dne následujícího měsíce. Zaměstnavatel srážkuje příspěvky v okamžiku výpočtu výplatního lístku, deklaruje je v D112 do 25. dne následujícího měsíce a převádí je ANAF ke stejnému datu. Pokud se deklarované částky neshodují se srážkami z vašeho výplatního lístku, kontaktujte ihned **Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM)** ve vaší oblasti.
Zůstaňte Informováni
Měsíční aktualizace o mzdách a pracovním právu v EU
Zdarma · Žádný spam · Odhlaste se kdykoli