Du ved hvad, som ingen rigtig taler om, når man sammenligner EU-lande? Ferietid. Alvorligt — forskellen mellem 20 dages ferie om året og 45+ dage (ja, Frankrig, jeg kigger på dig) kan helt ændre din livskvalitet. Og alligevel accepterer de fleste hvad deres kontrakt siger uden at indse, at de måske bliver snydt.
EU-minimumet — 4 uger. Punktum.
Arbejdstidsdirektivet (2003/88/EC) garanterer enhver arbejdstager i EU mindst 4 ugers betalt ferie om året. Det er 20 arbejdsdage på en 5-dages arbejdsuge. Ikke til forhandling. Her er hvad du skal vide:
- Det kan ikke erstattes med en udbetaling (undtagen når du forlader virksomheden)
- Det kan ikke reduceres i dit første år — selvom nogle arbejdsgivere bruger optjeningssystemer
- Hvis du var syg og ikke kunne holde ferie, overføres det. Den Europæiske Domstol har været meget tydelig om dette
- Deltids- og tidsbegrænsede arbejdstakere får samme forholdsmæssige ret
Men her er pointen — 20 dage er bare gulvet. De fleste EU-lande går langt ud over det.
Land for land — hvor de rigtige forskelle ligger
De generøse: 25+ dage
Østrig — 25 dage (30 efter 25 års ansættelse) Østrig giver dig 25 dage fra dag et, plus 13 helligdage. Bliv i 25 år og du får 30 dage. Det er 43 dage fri. Om året.
Luxemburg — 26 dage En af de højeste lovpligtige ret i EU. Læg 11 helligdage til og du ser 37 dages fri. Ingen grund til at undre sig over, hvorfor alle vil arbejde her.
Frankrig — 25 dage (men vent, der er mere) Det bliver interessant her. Frankrigs standard 25 dage suppleres ofte med RTT-dage (Réduction du Temps de Travail). Hvis du arbejder 39 timer i stedet for de lovpligtige 35, kan du få 10-20 ekstra dage fri. Nogle franske arbejdstakere har faktisk 35-45 dages fri om året. Det lyder for godt til at være sandt, men det er det.
Sverige — 25 dage Garanteret fra dit første år. Mange kollektive aftaler hæver dette til 28-30 dage. Og her er en detalje som de fleste overser: svensk lov kræver at arbejdsgivere giver mindst 4 sammenhængende uger i juni-august. Sommerferien er næsten hellig.
Danmark — 25 dage Danmark kører på et september-august ferieår (ja, det er anderledes). Du optjener 2,08 dage pr. måned. Mange arbejdstakere får yderligere 5 "feriefridage" gennem kollektive aftaler, hvilket bringer totalen til 30 dage.
Midterfeltet: 20-24 dage
Tyskland — 20 minimum, 28 typisk Det lovpligtige minimum er kun 20 dage, hvilket altid overrasker folk givet hvor godt Tyskland behandler sine arbejdstakere ellers. Men i praksis får næsten ingen bare 20. Kollektive aftaler giver typisk 24-30 dage. Gennemsnittet er omkring 28.
Nederlandene — 20 minimum, 25-27 typisk Lignende situation. Det lovpligtige minimum er beskedent, men kollektive aftaler er generøse. Desuden får nederlandske arbejdstakere vakantiegeld — en obligatorisk 8% ferieydelse udbetalt i maj. Det er i grunden en ekstra måneds løn øremærket til ferier.
Spanien — 22 dage (30 kalenderdage) Spansk lov specificerer 30 kalenderdage, som regner ud til omkring 22 arbejdsdage. Læg 14 helligdage til og du har en solid pakke. Mange kollektive aftaler forbedrer aftalen yderligere.
Portugal — 22 dage Portugal giver dig 22 arbejdsdage plus 13 helligdage. Men her er det bedste: arbejdstakere får et subsídio de férias — bogstaveligt talt en feriebonus svarende til en måneds løn. At få udbetalt ekstra for at holde ferie? Ja tak.
Italien — 20 minimum, 26-32 typisk Loven siger 4 uger, men nationale kollektive aftaler (CCNL) giver typisk 26-32 dage afhængig af din sektor og anciennitet.
Belgien — 20 dage Ligetil — 20 dage plus 10 helligdage. Men Belgien har dobbelt feriegodtgørelse (double pécule de vacances), hvilket betyder du får i princippet en ekstra måneds løn til din ferie.
Irland — 20 dage Fire arbejdsuger plus 9 helligdage. Rent og enkelt.
De som belønner loyalitet
Polen — 20 eller 26 dage Under 10 års erfaring? 20 dage. Over 10? 26 dage. Og her er det smarte: universitetsudannelse tæller som 8 år mod den total.
Ungarn — 20 dage, stigende med alderen Du starter med 20, derefter får du en ekstra dag for hvert år alder startende fra 25, op til maksimalt 30. Forældre får ekstra dage pr. barn. Det er et usædvanligt system men det belønner alder og familie.
Tjekkiet — 20 dage (25 i staten) Det lovpligtige minimum er 4 uger. Statsansatte får 5. Mange private virksomheder tilbyder nu 25 dage for at konkurrere om talent.
Rumænien — 20 dages minimum Grundlinjen, med kollektive aftaler der ofte hæver det til 21-25 dage.
Det store billede
| Land | Årlig ferie | Helligdage | I alt fritid |
|---|---|---|---|
| Luxemburg | 26 | 11 | 37 |
| Østrig | 25 | 13 | 38 |
| Frankrig | 25 (+RTT) | 11 | 36+ |
| Sverige | 25 | 13 | 38 |
| Danmark | 25 | 11 | 36 |
| Tyskland | 28 (gen.) | 9-13 | 37-41 |
| Spanien | 22 | 14 | 36 |
| Portugal | 22 | 13 | 35 |
| Nederlandene | 25 (gen.) | 8 | 33 |
| Italien | 26 (gen.) | 12 | 38 |
| Belgien | 20 | 10 | 30 |
| Polen | 26 | 13 | 39 |
Se på det spænd. Forskellen mellem Belgien (30 fritidsdage i alt) og Polen (39) er næsten to ekstra uger.
Ud over årlig ferie — anden frihed
Sygeorlov
Dette varierer voldsomt og fortjener på hverken rette en helt egen artikel (som vi har — se sygeloven kalkulator):
- Luxemburg: Fuld løn i 77 dage, derefter overtager socialforsikring
- Tyskland: Fuld løn i 6 uger fra din arbejdsgiver, derefter 70% fra sygeforsikring
- Nederlandene: 70-100% løn i op til 2 år — ikke en stavefejl
- Frankrig: 50% fra dag 4 (3-dages ventetid)
Bryllupsorlov
Nogle af disse overrasker dig:
- Luxemburg: 6 dage
- Spanien: 15 kalenderdage (!!)
- Frankrig: 4 dage
- Tyskland: 1 dag (ja, bare en — selvom kollektive aftaler sædvanligt tilføjer mere)
Flytning
- Luxemburg: 2 dage
- Belgien: 1 dag
- De fleste lande: Ikke en lovpligtig ret i det hele taget
Deltidsarbejdere — du er ikke glemt
EU's deltidsarbejdsdirektiv sikrer at deltidsarbejdere får frihed proportionalt med deres timer. Arbejder 80%? Du får 80% af fritidsrettigheden. Enkelt og fair.
Overførelses regler — kend dine rettigheder
Den Europæiske Domstol har truffet nogle kraftfulde afgørelser om dette:
- Arbejdsgivere skal aktivt opmuntre dig til at holde fri — de kan ikke bare lade det udløbe
- Ferie du ikke kunne holde på grund af sygdom skal overføres i mindst 15 måneder
- Du kan ikke miste fritidsrettigheder uden at få en ægte mulighed for at bruge dem
Beregn dine fritidsrettigheder → Fritidskalkulator | Landsammenligning
Relaterede guides
Ofte Stillede Spørgsmål
Hold Dig Opdateret
Månedlige opdateringer om lønninger og arbejdsret i EU
Gratis · Ingen spam · Afmeld når som helst