To ekstra månedsløn. Hvert år. Beskattet med kun 6 procent i stedet for din normale sats. Hvis du arbejder i Østrig og aldrig har fået forklaret din Urlaubsgeld og Weihnachtsgeld på almindeligt dansk, holder du med sikkerhed rigtige penge tilbage — og din arbejdsgiver har meget lidt incitament til at ændre det.
Det skjulte lønsystem østrigske arbejdere aldrig får fuldt kendskab til
Her er det, som de fleste aldrig finder ud af: Østrig kører på 14 lønudbetalinger pr. år, ikke 12. Østrig har et unikt system med 14 lønudbetalinger pr. år — ud over 12 månedsløn modtager medarbeidere en 13. måned (Weihnachtsgeld, eller julebounus) og en 14. måned (Urlaubsgeld, eller ferieoptjening). Det er ikke en ekstra fordel, som din arbejdsgiver gavmildt giver dig. Det er en lovpligtig rettighed indlejret i Østrigs kollektive forhandlingssystem, og disse udbetalinger er en lovligt anerkendt del af østrigsk kompensation, som er fastsat i kollektive aftaler (Kollektivverträge), der dækker de fleste brancher.
Så hvorfor føler så mange arbejdere sig forvirrede over det? Fordi detaljerne — den nøjagtige skattemæssige behandling, timingen, hvad der sker hvis du går midt på året, hvad din arbejdsgiver skylder dig på en sygedag — ligger begravet inde i kollektive aftaler, der er skrevet på tæt juridisk tysk. Din arbejdsgiver læser dem. Du har sandsynligvis ikke. Det er det gap, denne artikel lukker.
Det er sædvanligt, og ofte påkrævet under kollektive aftaler, at medarbeidere i Østrig modtager en 13. og 14. månedsløn, kendt som Urlaubsgeld (Ferieløn) og Weihnachtsgeld (Julebounus). Den 13. løn udbetales normalt i juni, før hovedferien. Den 14. løn udbetales typisk i november, før jul. Hvis nogen af disse udbetalinger ikke kom på din konto i år, skal du læse dette omhyggeligt.
Hvad loven faktisk siger
Det juridiske grundlag for din årlige ferierettighed i Østrig er Urlaubsgesetz (UrlG) — Ferieloven. UrlG er kort, foreskrivende og usædvanligt generøs sammenlignet med de fleste andre EU-lande: fem arbejdsuger betalt ferie er det lovpligtige minimum, stigende til seks uger, når en medarbejder har samlet 25 års tjeneste hos samme arbejdsgiver. Afsnit 2 af Ferieloven (UrlG) regulerer kernerettigheden.
Det lovpligtige minimum er 25 arbejdsdage betalt årlig ferie pr. år på en fem-dages uge — svarende til fem uger ferie. Afgørende er, at dette er et gulv, ikke et loft. Din kollektive aftale tilføjer næsten sikkert hertil. Og oven på disse 25 dage ferie, når juni kommer, skal din Urlaubsgeld også komme — fordi feriepenge er fuld løn, og du er også berettiget til en separat Urlaubsgeld (feriebonus) under de fleste kollektive aftaler, udbetalt som en af de 14 årlige lønudbetalinger østrigske medarbeidere modtager.
Loven om bekæmpelse af løn- og social dumping har også din ryg. Loven om bekæmpelse af løn- og social dumping (LSD-BG) fastlægger strenge sanktioner. Hvis din arbejdsgiver undlader at betale dig den løn, som du er berettiget til under lov, regulering eller kollektiv aftale, står de over for høje administrative bøder efter afsnit 29 i LSD-BG. Dette er ikke en blød retningslinje — det er håndhævbar lov med rigtige økonomiske konsekvenser for arbejdsgivere, der ignorerer det.
De reelle tal for 2026
Hvert tal i denne tabel er blevet verificeret fra kilder, der krydser-refererer til officielle østrigske offentlige publikationer — herunder BMF Steuerbuch 2026, USP.gv.at, ASVG og WKO — alle effektive 1. januar 2026.
| Kategori | Tal | Kilde |
|---|---|---|
| Årlig ferierettighed (lovpligtig gulv) | 25 arbejdsdage (5 uger) | Urlaubsgesetz §2 |
| Årlig ferie efter 25 års tjeneste | 30 arbejdsdage (6 uger) | Urlaubsgesetz §2 |
| Antal lønudbetalinger pr. år | 14 (12 regulær + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld) | Kollektivvertrag / ASVG |
| Indkomstskattesats på Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld | 6 procent flad (over første €620 fritaget) | BMF Steuerbuch 2026 |
| Første del af 13./14. løn — skattefri | €620 | BMF / ASVG 2026 |
| Medarbeider-socialsikringssats (regulær løn) | 18,07 procent (pension 10,25%, sundhed 3,87%, arbejdsløshed 2,95%) | ASVG 2026 |
| Medarbeider-socialsikringssats (Sonderzahlungen) | 17,07 procent (reduceret sats) | ASVG / PwC Tax Summaries 2026 |
| Arbejdsgiver-socialsikringssats (regulær løn) | 20,98 procent | ASVG 2026 |
| Maksimal socialsikringsbidragbase | €6.930 pr. måned | ASVG 2026 (usp.gv.at) |
| Indkomstskatte-fritagen tærskel | €13.541 pr. år | BMF 2026 (justeret +1,73%) |
| 20 procent skatteklasse | €13.541 – €21.992 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| 30 procent skatteklasse | €21.992 – €36.458 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| 40 procent skatteklasse | €36.458 – €70.365 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| 48 procent skatteklasse | €70.365 – €104.859 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| Øverste indkomstskattesats | 50 procent over €104.859 / 55 procent over €1.000.000 | BMF 2026 |
| Offentlige helligdage pr. år | 13 dage | Arbeitsruhegesetz |
| Pendlerkredit (Pendlereuro) | €6 pr. km af daglig arbejdsvej pr. år (op fra €2) | BMF 2026 |
| Familiebonus Plus (Familienbonus Plus) | €2.000 pr. barn pr. år (direkte skattekreditering) | BMF 2026 |
Østrigs indkomstskattesatser for 2026 er: 0 procent op til €13.541; 20 procent fra €13.541 til €21.992; 30 procent fra €21.992 til €36.458; 40 procent fra €36.458 til €70.365; 48 procent fra €70.365 til €104.859; 50 procent fra €104.859 til €1.000.000; og 55 procent over €1 million.
Sæt dette nu i menneskelige termer. Hvis du tjener en typisk østrigsk bruttløn i €2.000-pr.-måned-området og modtager både din Urlaubsgeld og Weihnachtsgeld, er disse to udbetalinger hver cirka en fuld måneds løn. De 13. og 14. lønudbetalinger modtager særlig skattemæssig behandling. De første €620 er skattefri. Resten op til €24.997 beskattes med en flad 6 procent — væsentligt lavere end den marginalindkomstskattesats, der ellers ville gælde. Denne foretrukne sats er ikke en gave — det er østrigsk lov, og du er berettiget til det.
Brug vores lønregner til at se præcis, hvad din Urlaubsgeld og Weihnachtsgeld skal være værd netto i 2026, efter 6-procent-satsen er anvendt.
Hvad din arbejdsgiver aldrig vil fortælle dig
Det er her, arbejdere bliver fanget. Din Urlaubsgeld og Weihnachtsgeld beregnes ikke kun på din kontraktmæssige bruttløn. Medarbeidere på årlig ferie, sygeorlov eller Mutterschutz fortsætter med at være berettiget til deres forholdsmæssige andel, når udbetalinger forfalder i juni og november. Med andre ord fratager sygeorlov dig ikke din bonusrettighed. Hvis din arbejdsgiver antydede anderledes, skal dette have en samtale — eller en formel klage.
Her er tre ting, du kan handle på lige nu. For det første kontroller Kollektivvertrag, der gælder for din sektor. Hver østrigsk arbejder er dækket af en. Mindsteløn bestemmes af mere end 800 sektorspecifikke kollektive forhandlingsaftaler (Kollektivverträge), som dækker cirka 98 procent af arbejdsstyrken. Din CBA fastsætter den nøjagtige lønstabel, senioritetsstigningerne (Biennalsprünge), og ofte en højere ferierettighed end de lovpligtige 25 dage. Du kan finde din CBA på WKO-webstedet (wko.at) eller ÖGB-webstedet (oegb.at) — begge er gratis og søgbare efter branche. For det andet skal du kontrollere, om din arbejdsgiver korrekt tilbageholder den reducerede 17,07-procent socialsikringssats på dine særlige udbetalinger i stedet for standardsatsen på 18,07 procent. Socialsikringsbidrag reduceres for særlige udbetalinger: medarbeider betaler 17,07 procent, arbejdsgiver betaler 20,48 procent, mod normalt 18,07 procent og 20,98 procent henholdsvis. Den forskel går direkte i din lomme. For det tredje skal du ikke overse pendlerkkreditten. Fra 2026 er Pendlereuro €6 pr. år pr. kilometer daglig arbejdsvej, op fra €2. På en 30 km daglig arbejdsvej er det €180 pr. år i yderligere kredit. Kræv det gennem FinanzOnline på finanzonline.bmf.gv.at.
Fra 1. januar 2026 skiftede Østrigs lønskatteklasser opad med 1,7333 procent — to tredjedele af BMF's målte inflationsrate på 2,6 procent. Dette er den tredje og sidste fase af den automatiske indeksering, der endte koldt progression (kalte Progression). Hvis din lønseddel ikke er justeret til den nye højere skattefritaget tærskel på €13.541, kan din arbejdsgivers lønningssystem skylde dig penge. Kontroller det nu.
Østrig mod resten af Europa
Østrigs 14-løn-system og den 6-procent flade skat på bonusser gør det virkelig eksceptionelt i Europa. Sammenlign det med Tyskland, hvor der ikke er ret på en 13. månedsløn efter lov, men yderligere udbetalinger er almindelige i praksis — mange medarbeidere modtager en julebounus (Weihnachtsgeld) og/eller ferieløn (Urlaubsgeld), ofte fastsat af en kollektiv forhandlingsaftale eller individuel kontrakt. Den kritiske forskel er ordet lovpligtig. I Østrig er forpligtelsen indlejret i sektoromspændende Kollektivverträge, der dækker næsten alle arbejdere uanset fagforeningsmedlemskab. I Tyskland, selvom det ikke er lovmandateret, giver mange tyske arbejdsgivere en 13. månedsløn, især i brancher dækket af kollektive aftaler. Det betyder, at en tysk arbejders julebounus afhænger af arbejdsgiverpligthed. En østrigsk arbejders gør det ikke.
Om ferierettighed er kontrasten lige så slående. I europæisk sammenhæng ligger Østrigs 25-dages gulv på den højere ende. Nederlandsk ferielovgivning starter med 20 lovpligtige dage før kollektive forhandlingstilføjelser. Tysk ferielovgivning kræver 20 arbejdsdage for 5-dages arbejdsuger. I mellemtiden er Germanys lovpligtige mindsteløn fastsat til en enkelt national sats: fra 1. januar 2026 beløber den lovpligtige mindsteløn i Tyskland sig til €13,90 brutto pr. time. Østrig har ikke et tilsvarende enkelt tal — men i praksis ligger de fleste indgangsniveauer minimumslønninger i Østrig nu mellem €1.800 og €2.000 brutto pr. måned, udbetalt 14 gange om året på grund af de obligatoriske 13. og 14. lønudbetalinger. Annualiseret giver det en væsentligt højere samlet pakke end det overskriftsmånedlige tal foreslår. Brug lønsammenligningen på EuroDuty til at køre denne sammenligning for dit præcise lønniveau.
Sådan kræver du, hvad du skyldes
-
Find din Kollektivvertrag. Gå til wko.at og søg efter din branche. Download din sektors lønstabel (Gehaltstabelle eller Lohntabelle) og sammenlign den med din nuværende kontrakt. Hvis din arbejdsgiver betaler under CBA-minimummet — selv med €1 — er det en juridisk overtrædelse.
-
Kontroller din juni- og november-lønseddel. Din Urlaubsgeld skulle vises i juni og din Weihnachtsgeld i november. Bekræft, at begge udbetalinger er til stede, at de første €620 af hver vises som skattefrit, og at resten beskattes med 6 procent — ikke din normale marginalomkostning.
-
Bekræft din saldobalance. Ubrugt ferie udløber to år efter udgangen af det ferieår, hvor rettighederne opstod — for eksempel skal ferie fra 2024 bruges senest 31. december 2026. Anmod din arbejdsgiver om en skriftlig feriebeholdningerklæring. Hvis du forlader et job, skal eventuel påløbet ferie, der forbliver ubrugt, kompenseres gennem en enkelt udbetaling. Gå ikke væk uden det.
-
Indsend din årlige selvangivelse (Arbeitnehmerveranlagung) via FinanzOnline. Indsend online via FinanzOnline (finanzamt.gv.at) senest 30. juni, eller på papir senest 30. april. Medarbeidere med kun lønindtægt behøver ikke at indsende indberetning, hvis skat fuldt ud tilbageholdes, men kan indsende frivilligt for refusion. Alle, der kræver indkomstvare-relaterede udgifter, særlige udgifter, ekstraordinære byrder, pendlerygotten eller Familienbonus får penge tilbage. Indberetning er også smart efter jobskift, orlov eller ethvert år med uensartet indkomst. Fristen er op til fem år tilbage via FinanzOnline.
-
Anmeld underbetalingen til Arbeiterkammer. Det østrigske arbejderkammer (Arbeiterkammer — arbeiterkammer.at) tilbyder gratis juridisk rådgivning til medarbeidere. Hvis din arbejdsgiver tilbageholder bonusudbetalinger, betaler under CBA-minimummet eller fejlklassificerer din senioritetgruppe, er dette dit første opkald. De har kontorer i hver østrigsk stat og tager arbejderklager alvorligt.
-
Hvis underbetalingen er systematisk, kontakt Finanzpolizei. Loven om bekæmpelse af løn- og social dumping (LSD-BG) påfører strenge sanktioner. Arbejdsgivere, der undlader at betale de skyldige løn under lov, regulering eller kollektiv aftale, står over for høje administrative bøder efter afsnit 29 i LSD-BG. Klager kan indgives via BUAK (buak.at) eller direkte til Finanzpolizei.
→ Beregn din nøjagtige 2026 nettolønning, inklusive Urlaubsgeld og Weihnachtsgeld til den rigtige 6-procent-sats, ved hjælp af den gratis EuroDuty lønregner.
OSS (Ofte Stillede Spørgsmål)
Er jeg juridisk berettiget til Urlaubsgeld og Weihnachtsgeld i Østrig i 2026?
Østrigske arbejdskontrakter inkluderer typisk feriebonussen (Urlaubsgeld) og julebonussen (Weihnachtsgeld) — sammen kaldet 13. og 14. løn. Disse er en juridisk anerkendt del af østrigsk kompensation, fastsat i kollektive aftaler (Kollektivverträge), der dækker de fleste brancher. Da cirka 98 procent af østrigske arbejdere er dækket af en CBA, er det praktiske svar for de fleste medarbeidere ja. Kontroller din specifikke Kollektivvertrag på wko.at for at bekræfte det nøjagtige beløb og timing for din sektor.
Hvordan beskattes Urlaubsgeld og Weihnachtsgeld i 2026?
Den 13. og 14. lønudbetalinger modtager særlig skattemæssig behandling. De første €620 er skattefri. Resten op til €24.997 beskattes med en flad 6 procent — væsentligt lavere end den marginalindkomstskattesats, der ellers ville gælde. Socialsikring er også lavere på disse udbetalinger: medarbeiderbidrag reduceres til 17,07 procent for særlige udbetalinger mod standardsatsen på 18,07 procent.
Hvad er Østrigs indkomstskatteklasser for 2026?
Skattefritagen tærskel er €13.541. Satserne er: 0 procent op til €13.541; 20 procent fra €13.541 til €21.992; 30 procent fra €21.992 til €36.458; 40 procent fra €36.458 til €70.365; 48 procent fra €70.365 til €104.859; 50 procent fra €104.859 til €1.000.000; og 55 procent over €1 million. Alle klasser skiftede opad med 1,7333 procent fra 1. januar 2026 for at kompensere for inflation.
Hvad er den maksimale socialsikringsbidragbase i Østrig for 2026?
Bidrag skal kun betales op til den maksimale bidragbase, som er €6.930 pr. måned i 2026. Bidrag beregnes på bruttomånedsløn, begrænset til denne Höchstbeitragsgrundlage på €6.930 pr. måned. Over dette loft tilbageholdes ikke yderligere socialsikring fra bruttolønnen. Nøgleændringer mod 2025 omfatter arbejdsløshedsraten reduceret til 2,95 procent (fra 3 procent), arbejdsgiverulykkesforsikringsrate reduceret til 1,1 procent (fra 1,2 procent), og maksimal bidragbase stiger fra €6.450 til €6.930.
Hvor mange dage årlig ferie har jeg ret til i Østrig, og hvad sker der med ubrugte dage?
Det lovpligtige minimum er 25 arbejdsdage betalt årlig ferie pr. år på en fem-dages uge. Ved gennemførelse af 25 års kontinuerlig tjeneste er det lovpligtige regi
Hold Dig Opdateret
Månedlige opdateringer om lønninger og arbejdsret i EU
Gratis · Ingen spam · Afmeld når som helst