Hvor meget har min arbejdsgiver faktisk indbetalt til min Abfertigung NEU-fond?

Abfertigung NEU finansieres gennem et bidragsdefineret system. Arbejdsgiveren indbetaler et bidrag på **1,53 procent** af månedslønnen og eventuelle særlige betalinger. For at beregne dit omtrentlige samlede beløb: gang din gennemsnitlige bruttomånedlig løn med 1,53 procent, gang derefter med det antal måneder, du har været ansat (minus første måned, som er undtaget). For eksempel vil en medarbejder, der tjener 3.000 euro brutto i 5 år (59 bidragsgivende måneder), have haft cirka 2.715 euro bidraget — før eventuelle investeringsafkast genereret af MVK.

Kan jeg få adgang til min Abfertigung NEU, hvis jeg sagde frivilligt op?

Det akkumulerede kapital bevares ved alle typer af opsigelser, uanset varigheden af ansættelsesforholdet. Et tab af opsigelsesretten, som var tilfældet under Abfertigung ALT (for eksempel i tilfælde af selvopsigelse), kan ikke længere forekomme. Men at kunne tage pengene som et engangsbeløb kræver stadig tre års samlede bidrag og en kvalificerende grund (såsom opsigelse fra arbejdsgiver). Hvis du sagde op frivilligt og har mindre end tre år bidrag, bliver pengene i din fond — de overføres til din næste arbejdsgivers MVK snarere end at blive udbetalt straks.

Hvad er præcist den sociale sikringsbidragssats i Østrig i 2026, og hvem betaler det?

I 2026 er den sociale sikringssats for medarbejdere i Østrig **18,07 procent** og for virksomheder (arbejdsgivere) **20,98 procent** af bruttolønnen. Bidrag skal kun betales op til den maksimale bidragsbase, som er **6.930 euro pr. måned** i 2026. Arbejdsgivers andel på 20,98 procent dækker sundhedsforsikring på 3,78 procent, pension på 12,55 procent, arbejdsløshed på 2,95 procent, ulykkesrisikoforsikring på 1,1 procent og mindre bidrag på 0,6 procent. Abfertigung NEU-bidraget på 1,53 procent er separat fra og ud over disse sociale sikringssatser.

Er der en mindsteløn i Østrig i 2026, og hvordan påvirker det min Abfertigung NEU?

Østrig har ingen lovpligtig mindsteløn — løn fastsættes hovedsageligt gennem sektorielle overenskomster, som er bindende selv for ikke-fagforeningsmedlemmer. I 2026 varierer minimumlønninger som følge af overenskomster mest mellem cirka **1.800 til 2.100 euro brutto pr. måned.** Dette betyder noget for din Abfertigung NEU, fordi 1,53 procent bidraget beregnes på din samlede bruttolønning, herunder eventuelle særlige betalinger — så selv arbejdere i den lavere ende af lønspektret har betydelige bidrag, der indbetales på deres vegne fra anden måned af ansættelsen. Hvis din arbejdsgiver betaler under din sektors overenskomst mindsteløn, underbidrager de også til din MVK-bidrag. **Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at)** kan kontrollere dette for dig gratis.

Østrig 2026: Pensionsfonden, som din arbejdsgiver har bygget uden at fortælle dig det

Q: Hvad sker der med min Abfertigung NEU, hvis jeg arbejder for flere østrigske arbejdsgivere gennem min karriere?

Dette er et af de vigtigste funktioner i systemet. En rettighed til adgang til Abfertigung NEU eksisterer, når der er tre år af bidragsbetalinger siden starten af det første bidrag eller den sidste disposisjon, med bidragsperioder fra forskellige arbejdsgivere talt sammen. Dit bidragsur nulstilles ikke, når du skifter job. Bidragsår hos en arbejdsgiver overføres og kombineres med din næste arbejdsgivers bidrag mod treårsgrænsen.

Din arbejdsgiver har hver eneste måned indsat penge på en fond i dit navn — og der er stor sandsynlighed for, at ingen nogensinde har fortalt dig det. Abfertigung NEU finansieres gennem et bidragsdefineret system, hvor arbejdsgiveren indbetaler et bidrag på 1,53 procent af din månedlige løn og eventuelle særlige betalinger. De penge ligger et sted, vokser, og de tilhører dig. Spørgsmålet er, om du nogensinde vil gøre krav på dem.

Den skjulte fond, de fleste østrigske arbejdere aldrig får kendskab til

Tænk på, hvor mange job du har haft. Hvor mange gange har du forladt en stilling — sagt op, fået opsigelse, afsluttet en kontrakt — uden at få absolut intet med på vejen ud? De fleste østrigske arbejdere tror, at det bare er sådan, det går. Du arbejder, du forlader jobbet, du går videre. Hvad de ikke indser, er at deres arbejdsgiver var lovpligtig til at opbygge en økonomisk sikkerhedsnet for dem hele tiden.

Abfertigung neu er det moderne opsigelsessystem, hvor arbejdsgiveren indbetaler en procentdel af bruttolønnen hver måned til en medarbejders individuelle konto hos en "Mitarbeitervorsorgekasse" (MVK). Bidragssatsen og de betingelser, under hvilke medarbejdere kan få adgang til deres akkumulerede rettigheder, har været genstand for diskussion, og arbejdsgivere bør bekræfte, at deres MVK-bidrag er korrekt beregnet på basis af nuværende bruttoløn, herunder alle almindelige tillæg.

Her er det smertefulde. Opsiggelsesfonden (Mitarbeitervorsorgekasse) tager 1,53 procent af bruttoindkomsten fra arbejdsgiveren — den gælder fra anden måned af ansættelsen under Abfertigung Neu-systemet, og arbejdsgiveren indbetaler månedligt til en bærbar fond, som medarbejderen kan hæve som et engangsbeløb efter opsigelse eller overføre til en ny arbejdsgiver. Den fond er din fra det øjeblik, disse bidrag begynder. Hvis du aldrig har hørt om det, er du ikke alene — og lige nu kan du måske efterlade rigtige penge ubedeclarede.

Gør regnestykket for et øjeblik. Hvis du tjener 3.000 euro brutto om måneden, indbetaler din arbejdsgiver 45,90 euro på din fond hver eneste måned. Over fem års ansættelse er det over 2.754 euro før eventuelle investeringsafkast — penge, der lovligt er dine, og som ingen sendte dig et brev om.

Hvad loven faktisk siger

Med Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) blev østrigsk opsigelseslov fundamentalt ændret. I stedet for det gamle præstationsbaserede opsigelsessystem blev et nyt system indført den 1. juli 2002. I dette nye bidragsbaserede system finansieres opsigelsesretten gennem løbende arbejdsgiverbidrag.

For medarbejdere, hvis ansættelsesforhold begyndte den 1. januar 2003 eller senere, gælder BMSVG — og således også Abfertigung NEU. Det betyder, at praktisk talt hver arbejder, der er gået ind på det østrigske arbejdsmarked i løbet af de seneste to årtier, automatisk er dækket. Siden 1. januar 2008 er frilansere (freie Dienstnehmer) også blevet inkluderet i Abfertigung NEU — dækkende alle frilansjob underlagt obligatorisk forsikring under General Social Insurance Act (ASVG), som varer længere end en måned.

Som hovedregel beslutter arbejdsgiveren, med hvilken faglig pensionsfond kontrakten skal sluttes. Der er otte faglige pensionsfonde i Østrig. Det betyder, at din arbejdsgiver allerede har valgt en på dine vegne, og bidrag er flyder ind i den på dine vegne — uanset om du vidste, at fonden eksisterede eller ej.

Det afgørende punkt, som næsten ingen taler om: dette beløb indsamles af den respektive kompetente sundhedsforsikringsinstitution og videresendes til en faglig pensionsfond valgt af arbejdsgiveren. Dit bidrag bundtes ind i dine eksisterende sociale sikringsbetaling og sendes videre automatisk. Det sker i baggrunden, usynligt, hver måned.

De reelle tal for 2026

Alle tal nedenfor er blevet bekræftet fra officielle kilder for det aktuelle år.

Kategori	Tal	Kilde
Abfertigung NEU arbejdsgiverbidragssats	1,53 procent af bruttomånedlig løn + særlige betalinger	usp.gv.at / sozialministerium.gv.at (BMSVG)
Bidragsstartdato	Fra anden måned af ansættelsen	usp.gv.at
Antal licenserede MVK-fonde i Østrig	8	usp.gv.at
Medarbejders sociale sikringssats (almindelig løn)	18,07 procent af brutto	PwC Tax Summaries / Trading Economics (Finansministeriet)
Arbejdsgivers sociale sikringssats (almindelig løn)	20,98 procent af brutto	Trading Economics (Finansministeriet, december 2026)
Maksimal bidragsbase for social sikring	6.930 euro/måned	usp.gv.at (officiel, 2026)
Indkomstskat — skattefri tærskel	0 procent op til 13.539 euro/år	BMF Tax Book 2026 / checkeverything.at
Indkomstskat — kategori 2	20 procent fra 13.539 til 21.992 euro/år	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Indkomstskat — kategori 3	30 procent fra 21.992 til 36.458 euro/år	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Indkomstskat — kategori 4	40 procent fra 36.458 til 70.365 euro/år	BMF 2026 (§ 33 EStG)
13./14. løn skattesats	6 procent flad sats (første 620 euro skattefri)	BMF 2026
Family Burden Equalisation Fund (FLAF)	3,7 procent af brutto (kun arbejdsgiver)	PwC Tax Summaries Østrig

Østrig anvender syv skatteklasser i 2026: 0 procent op til 13.539 euro årlig skattepligtig indkomst, 20 procent op til 21.992, 30 procent op til 36.458, 40 procent op til 70.365, 48 procent op til 104.859, 50 procent op til 1.000.000 og 55 procent derover. Klassegrænserne steg 1,7333 procent den 1. januar 2026 under inflationsindeksering.

Sæt disse tal ind i en virkelighed. Hvis du tjener 2.500 euro brutto om måneden — en helt normal løn i Wien — indbetaler din arbejdsgiver lovligt 38,25 euro hver måned til din MVK. Over en 10-årig karriere hos den samme arbejdsgiver, er det 4.590 euro før eventuelle fondsgevinster. Hvis MVK investerer pengene godt, kunne den samlede pulje være meningsfuldt større. I modsætning til den trinvise stigning, der er fastsat i Abfertigung ALT (gammelt afgangsgodtgørelsessystem), vokser retten fra Abfertigung NEU kontinuerligt. Der er ingen afgørende punkt, ingen venteperiode før den begynder at akkumuleres — hvert euro, der indbetales, er dit.

Hvad din arbejdsgiver aldrig fortæller dig

Her er det, de fleste aldrig finder ud af: du mister ikke din Abfertigung NEU, når du siger op. Dette er det vigtigste at forstå om dette system, og det kommunikeres næsten aldrig til arbejdere på tidspunktet for opsigelse.

Under det gamle system (Abfertigung ALT), hvis du sagde op frivilligt, mistede du alt. Det nye system ophævede denne straf helt og holdent. Det akkumulerede kapital bevares ved alle typer af opsigelser, uanset varigheden af ansættelsesforholdet. Et tab af opsigelsesretten, som var tilfældet under Abfertigung ALT (for eksempel i tilfælde af selvopsigelse), kan ikke længere forekomme. Læs det igen. Du kan sige op fra dit job i dag, og pengene er stadig dine.

Det andet, som ingen fortæller dig: din rettighed er fuldt bærbar. Medarbejderen skal underrette den faglige pensionsfond skriftligt om det ønskede disposisjon inden for 6 måneder efter ophør af ansættelsesforholdet. Gå glip af dette vindue, og du kan miste muligheden for at foretage et flytninger. Sæt derfor en påmindelse den dag, du forlader ethvert job i Østrig.

Tredje — og det er her arbejdere bliver påfanget — ret til faktisk at hæve pengene som kontanter starter kun efter tre år af bidrag. En rettighed til adgang til Abfertigung NEU eksisterer, når der er tre år af bidragsbetalinger siden starten af det første bidrag eller den sidste disposisjon, med bidragsperioder fra forskellige arbejdsgivere talt sammen, og i særlige omstændigheder såsom opsigelse af arbejdsgiveren. Dette betyder, at bidragsår fra flere forskellige job lægges sammen. Du starter ikke uret fra nul hver gang, du skifter arbejdsgiver.

Her er tre ting, du kan gøre lige nu:

Kontakt din sygesikring (ÖGK — oegk.at) for at finde ud af, hvilken MVK din arbejdsgiver har registreret dig hos — de er ved lov forpligtet til at have disse oplysninger.
Log ind på FinanzOnline (finanzonline.bmf.gv.at) for at tjekke din ansættelses- og bidragshistorie, som kan hjælpe dig med at beregne, hvor mange bidragsår du har akkumuleret.
Kontakt Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) — Østrigs Arbejderkammer — som tilbyder gratis, juridisk bakket rådgivning til hver medarbejder om deres Abfertigung NEU-rettighed og treårs-adgangsreglerne.

Østrig versus resten af Europa

Østrigs Abfertigung NEU er virkelig usædvanlig i Europa, og at forstå det gør, at du indser, hvor værdifuldt det er. Tyskland, din største naboland, har ingen tilsvarende obligatorisk bærbar pensionsfond for alle arbejdere. I Tyskland er ægte opsigelsesbetalinger generelt fritaget for sociale sikringsbidrag, men opsigelse er fuldt skattepligtig som ekstraordinær indkomst. I praksis modtager tyske arbejdere kun opsigelse ved formelt afskedigelse — og at forhandle sig frem til den udbetaling betyder ofte, at man skal gennem advokater eller arbejdsret. Der er ingen fond, der stille og roligt akkumuleres i dit navn fra dag ét.

Den lovpligtige mindste timeløn i Tyskland har været 13,90 euro brutto pr. time siden 1. januar 2026. Det svarer til cirka 2.300 euro brutto pr. måned for en fuldtidsarbejder — og alligevel har tyske arbejdere ingen østrigsk-stilet MVK-pot, der venter på dem, når de forlader. I mellemtiden har Østrig ingen lovpligtig mindsteløn — løn fastsættes hovedsageligt gennem sektorielle overenskomster, som er bindende selv for ikke-fagforeningsmedlemmer, med bred dækning på tværs af de fleste arbejdsgrupper. I 2026 varierer minimumlønninger som følge af overenskomster mest mellem cirka 1.800 til 2.100 euro brutto pr. måned. Tilføj det obligatoriske 1,53 procent MVK-bidrag oven på det, og Østrigs arbejderbeskyttelser — mens nogle gange mindre synlige end Tysklands headline mindsteløn — er på nogle måder mere generøse, når du ser under overfladen.

Det er også værd at bemærke: den østrigske regering konsulterer i øjeblikket planlagte ændringer til BMSVG, med foreslåede ændringer, herunder oprettelse af et standardprodukt for overførsel af pensionsrettigheder og en juridisk ret til at overføre MVK-rettigheder, planlagt til at træde i kraft delvist den 1. januar 2027 og delvist 1. januar 2028. Systemet bliver aktivt styrket — hvilket gør det endnu vigtigere at forstå det nu.

Hvordan man gør krav på det, du skylder

Lad være med at efterlade disse penge på bordet. Her er de nøjagtige trin, du skal tage.

Find din MVK. Spørg din arbejdsgiver direkte, hvilken Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) administrerer dine bidrag. De er lovpligtig til at fortælle dig det. Du kan også kontakte ÖGK (oegk.at), som indsamler bidrag og videresender dem — de har optegnelser over, hvor dine penge er gået.
Anmod om dit kontoudtog. Når du kender din MVK, skal du kontakte dem direkte og anmode om et fuldt kontoudtog. Den faglige pensionsfond skal efterkomme disponeringsbegæringen inden for 5 arbejdsdage efter udgang af anden kalendermåned efter underretning. Du har juridiske rettigheder her — de kan ikke simpelthen ignorere dit spørgsmål.
Kontroller dine bidragsår. Hvis du har arbejdet for flere østrigske arbejdsgivere siden januar 2003, lægges dine bidragsperioder sammen på tværs af arbejdsgivere. Kontakt Sozialministeriumservice (sozialministeriumservice.at) eller Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) for hjælp til at beregne dit samlede.
Underret inden for 6 måneder efter at forlade et job. Medarbejderen skal underrette den faglige pensionsfond skriftligt om det ønskede disposisjon inden for 6 måneder efter ophør af ansættelsesforholdet. Dette er en hård frist. Gå glip af det, og dine muligheder bliver mindre.
Beslut: hæv kontanter eller overføre. Når du har adgang (efter tre bidragsår og kvalificerende omstændigheder), kan du tage pengene som en engangsudlodning — beskattet med en gunstig sats — eller overføre hele beløbet til din nye arbejdsgivers MVK for at blive ved med at opbygge. For langsigtet økonomisk planlægning er transfermuligheden ofte overlegen. Tal med Arbeiterkammer for gratis personaliseret rådgivning.
Brug EuroDuty-værktøjerne til at forstå dit fulde billede. Før du træffer en beslutning, skal du beregne din nøjagtige nettoløn og forstå alle de fradrag, der påvirker din hjemtagne løn med den gratis EuroDuty-lønberegner. Brug derefter EuroDuty-lønsammenligningen for at se, hvordan din samlede kompensation står sig mod tilsvarende arbejdere på tværs af alle 27 EU-lande.