I øjeblikket sidder 1,4 millioner mennesker i Danmark på ukrævede feriepenge — og ifølge ATP ligger det gennemsnitlige beløb pr. person på DKK 8.700, med i alt 12 milliarder kroner ventende på at blive indsamlet. Det er ikke en afrundingsfejl. Det er dine penge, parkeret i en statsfond, der stilfærdigt udløber — og de fleste internationale arbejdere ved ikke engang, at det eksisterer.
Hvis du arbejder i Danmark, er kommet fra udlandet, og ingen på dit arbejde nogensinde har forklaret dig feriepenge, børnepenge eller det danske sociale system — er du ikke alene. Du mister dog penge hver eneste måned, du forbliver uinformeret.
De sociale ydelser, som danske arbejdsgivere aldrig vil forklare dig
Ingen kommer til at sætte sig ned og gennemgå, hvad du juridisk er berettiget til i Danmark. Din arbejdsgiver håndterer løn, din skat bliver holdt tilbage automatisk, og systemet fortsætter bare... Med at fungere. Det, som de fleste internationale arbejdere aldrig finder ud af, er, at det danske velfærdssystem stille og roligt opsamler rettigheder på dine vegne — penge i en statsstyret fond, kvartalsvise børneudbetalinger, skattefradrag — og at hvis du ikke aktivt kræver dem, forsvinder mange af disse rettigheder simpelthen.
Det er her arbejdere bliver fanget. Når internationale studerende eller udenlandske arbejdere beslutter sig for at forlade Danmark permanent, efterlader de ofte ukrævede feriepenge. Det danske system har specifikke protokoller til at sikre, at du ikke mister de penge, du juridisk har tjent — men kun hvis du i første omgang ved, at disse protokoller eksisterer.
Det danske sociale landskab dækker flere forskellige rettigheder: feriepenge (feriepenge), børnepenge (børne- og ungdomsydelse), børnetilskud (børnetilskud), barselsdagpenge (barselsudgifter) og vigtige skattefradrag, der reducerer din regning automatisk — men kun hvis du er registreret korrekt. Lad os gå gennem hver enkelt med de reelle tal for 2026.
Hvad loven faktisk siger
Det juridiske grundlag for feriepenge er Ferieloven — den danske ferielov. Feriepenge er ikke en ekstra ydelse. Det er en statsmandateret udskudt lønordning styret af den danske ferielov (Ferieloven), og at forstå hvordan den fungerer er en praktisk nødvendighed for alle beskæftigede i Danmark.
Alle medarbejdere tjener 5 uger (25 dage) betalt ferie pr. år under Ferieloven, opsamlet med 2,08 dage pr. måned. Mange kollektive overenskomster tilføjer 5 feriefridage, hvilket bringer det samlede antal til 6 uger. Ferieåret løber fra 1. september til 31. august med en brugsperiode, der strækker sig til 31. december.
For børneydelser er den styrendes myndighed Udbetaling Danmark, og den relevante lovgivning ligger under den danske lov om sociale services. Børne- og ungdomsydelse udbetales automatisk, hvis du bor i Danmark og er dækket af det sociale sikringssystem. Du skal ansøge om ydelsen, hvis du bor i Danmark og arbejder i et andet EU/EØS-land eller Schweiz, arbejder i Danmark og bor i et andet EU/EØS-land eller Schweiz, flytter til Danmark fra et andet EU/EØS-land eller Schweiz, eller er dansk og er flyttet tilbage til Danmark. Ordet "automatisk" i den første sætning er dybt vildledende for internationale arbejdere, som du vil se nedenfor.
De reelle tal for 2026
Alle tal nedenfor er verificeret fra officielle eller officielt kilder data for 2026. Ingen tal fra hukommelsen. Ingen tilnærmelser hvor eksakte tal er tilgængelige.
| Kategori | Tal | Kilde |
|---|---|---|
| Feriepengeprocent (timelønnede) | 12,5 procent af bruttolønnen | Ferieloven / borger.dk |
| Ferietillæg (lønmodtagertillæg) | 1 procent af årlig skattepligtig indkomst | Ferieloven |
| Samlede ukrævede feriepenge (Danmark, 2026) | DKK 12 milliarder | ATP / The Local DK, juni 2026 |
| Gennemsnitlig ukrævet pr. person | DKK 8.700 | ATP / The Local DK, juni 2026 |
| Børnetilskud — enlig forsørger | DKK 5.025 pr. kvartal (skattefri) | lifeindenmark.borger.dk (2026) |
| Børnetilskud — flere børn (pr. ekstra barn) | DKK 2.874 pr. kvartal (skattefri) | lifeindenmark.borger.dk (2026) |
| AM-bidrag (arbejdsmarkedsbidrag) | 8 procent af bruttolønnen | skat.dk (2026) |
| Personfradrag (personligt fradrag) | DKK 54.100 pr. år | skat.dk (2026) |
| Beskæftigelsesfradrag (beskæftigelsesfradrag) | Op til DKK 63.300 (12,75 procent af løn) | skat.dk (2026) |
| Bundskat (bundtax) | 12,01 procent | skat.dk (2026) |
| Kommunal skat (landsgennemsnit) | 25,05 procent | PWC Tax Summaries (2026) |
| Medarbejder ATP-bidrag (fuldtid) | DKK 1.188 pr. år | KPMG Danmark 2026 |
| Effektiv minimalløn efter overenskomst | Sektorgruppers overenskomster (2026) |
Beskæftigelsesfradraget er en procentdel af lønnen efter AM-bidrag, og bliver automatisk givet som et fradrag. For 2026 er det maksimale beskæftigelsesfradrag DKK 63.300. Dette påføres dit skattekort uden du løfter en finger — men kun hvis SKAT har de korrekte oplysninger om din ansættelse. Hvis dit skattekort er indstillet forkert, betaler du måske for meget og ved det aldrig.
Det særlige børnetilskud er DKK 5.025 pr. kvartal i 2026. Tilskuddet er skattefrit. Udbetalt kvartalsvis, det er DKK 20.100 pr. år — fuldstændig skattefrit — som enlige forsørgere arbejdende i Danmark er berettiget til at kræve og ofte ikke gør.
Hvad din arbejdsgiver aldrig vil fortælle dig
Her er det, som de fleste mennesker aldrig finder ud af. Hvis du er timeløn, sidder dine feriepenge i det offentlige FerieKonto-system, indtil du kræver det. Du kan ikke blot bede din arbejdsgiver om pengene. Du skal følge en streng digital proces for at få midlerne frigivet til din bankkonto. Mange internationale arbejdere antager, at pengene kommer med deres lønseddel. Det gør de ikke. De sidder i FerieKonto, indtil du går og henter dem.
Hvis du afmelder dit danske CPR-nummer og flytter til udlandet, har du ret til at få alle dine opsamlede feriepenge udbetalt som et engangsbeløb. Du behøver ikke at holde faktisk ferie for at kræve disse penge. For at udløse denne udbetaling skal du officielt afmelde dig fra befolkningsregisteret (Folkeregisteret). Tusindvis af arbejdere, der allerede er flyttet fra Danmark, sidder på disse penge lige nu, fordi de ikke vidste, at de skulle kræve det før de gik ombord på flyet hjem.
Tre ting, du kan gøre lige nu — i dag — før du forlader arbejde:
1. Kontroller din FerieKonto-saldo. Når du holder ferie, anmoder du om betaling gennem borger.dk eller FerieKonto-appen. Penge overføres inden for 1–2 arbejdsdage. Du kan kontrollere din saldo når som helst på borger.dk med din MitID. Log ind på borger.dk → Feriepengeinfo. Tallet på skærmen er dit.
2. Ansøg om børnetilskud, hvis du har børn. Du har ret til børne- og ungdomsydelse, hvis du har boet eller arbejdet i Danmark, Færøerne eller Grønland i mindst seks af de seneste 10 år, eller har tjent ret til familieydelser i andre EU/EØS-lande eller Schweiz. EU/EØS-arbejdsperioder i udlandet kan tælle med til din kvalificeringstid. Du kan ansøge om familieydelser ved at udfylde en onlineansøgningsformular eller udfylde en papirformular og sende den til borger.dk. Du skal have en MitID for at ansøge om ydelserne.
3. Verificer dit skattekort på skat.dk. I Danmark holder din arbejdsgiver automatisk skat baseret på dit digitale skattekort — du beregner og betaler ikke selv din skat gennem året. Kortet administreres af SKAT og er kun så nøjagtigt som de oplysninger bag det. Log ind på TastSelv på skat.dk/tastselv og bekræft, at dit personfradrag, beskæftigelsesfradrag og pendlerfradrag alle er korrekt registreret. Et forkert skattekort betyder, at du betaler for meget hver eneste måned.
Danmark sammenlignet med resten af Europa
Seks EU-medlemsstater har ikke en lovpligtig minimalløn: Danmark, Sverige, Finland, Italien, Østrig og Cypern. Disse lande er afhængige af sektorniveauens kollektive overenskomster til at fastsætte løn. Hvad betyder det i praksis? I modsætning til 22 af 27 EU-medlemsstater fastsætter Danmark effektive minimalløn udelukkende gennem kollektive sektoroverenskomster, med de laveste timelønsatser efter overenskomst omkring DKK 130–150 (cirka €17–20). Det er et gulv, som langt de fleste EU-lande med lovpligtig minimumlønninger ikke kommer i nærheden af.
Danmark er det billigste og mest fleksible sted at ansætte og afskedige. Sverige har de højeste arbejdsgiverled, på en flad 31,42 procent, med den stærkeste opsigelsesprocedure. Norge ligger mellem på omkostninger — cirka 26–30 procent i alt — men kræver en formel proces for at afskedige nogen. For dig som arbejder er modvægten til Danmarks lave arbejdsgiverbetaling af sociale afgifter, at dine rettigheder og ydelser primært kommer gennem kollektive overenskomster og velfærdssystemet — ikke automatisk lønudgifter. Det er præcis hvorfor du skal kræve dem aktivt. Blandt lande, der bruger kollektive overenskomster, er de effektive minimalløn i Danmark (cirka €18–19/time) blandt de højeste i Europa — men kun arbejdere, der fuldt ud forstår systemet, drager fordel af alt hvad det tilbyder.
Brug EuroDuty lønsammenligningsværktøjet til at sammenligne din nuværende danske løn med tilsvarende roller på tværs af alle 27 EU-lande — og se præcis hvor du står.
Sådan kræver du det, du er berettiget til
-
Kontroller din feriepengiesaldo øjeblikkeligt. Gå til borger.dk → Feriepengeinfo og log ind med MitID. Hvis du arbejder timeløn eller på midlertidige kontrakter, lægger din arbejdsgiver 12,5 procent af din løn til side som feriepenge efter den danske ferielov. For at få det udbetalt skal du logge ind med MitID på borger.dk → Feriepengeinfo, angive hvornår du holder ferie, og pengene går til din NemKonto.
-
Hvis du forlader Danmark, afmeld dig fra Folkeregisteret og kræv fuld feriepengeudbetaling. Hvis du forlader Danmark permanent, kan du anmode om udbetaling af alle opsamlede feriepenge fra FerieKonto. Kontakt FerieKonto direkte eller ansøg gennem borger.dk. Behandlingen tager typisk 4–6 uger. Forlad ikke Danmark uden at gøre dette.
-
Ansøg om børnetilskud, hvis du har børn. Besøg lifeindenmark.borger.dk under Familie og børn. Det særlige børnetilskud er DKK 5.025 pr. kvartal i 2026. Tilskuddet er skattefrit. Du skal have MitID, din ansættelseskontrakt og dine børns fødselsattester. Kontakt Udbetaling Danmark, hvis du har spørgsmål om kvalificeringsperioder.
-
Log ind på TastSelv på skat.dk og verificer dit skattekort. Bekræft, at dit personfradrag er sat til DKK 54.100 og dit beskæftigelsesfradrag registreres korrekt. Hvis du betalte for meget forholdsmæssig skat, får du en tilbagebetaling (til gode) udbetalt direkte til din bankkonto. Hvis du betalte for lidt, skal du betale forskellen (restskat), typisk i tre rater. Indsendelse af din årlige selvangivelse foregår gennem TastSelv inden 1. maj (1. juli med forlængelse).
-
Kontroller din lønseddel hver måned. Kontroller dine lønsedler først: feriepengene-linjen skal vokse hver måned, du arbejder. Hvis der mangler en måned, skriv til din arbejdsgiver og bed dem om at korrigere rapporteringen. Hvad Feriepengeinfo viser er baseret på, hvad arbejdsgivere rapporterer — så lønsedler er dit bevis.
-
Beregn din nøjagtige nettolønforbogstav. Brug EuroDuty lønberegneren til at se din reelle kontant efter AM-bidrag, indkomstskat og alle fradrag — og sørg for, at din arbejdsgiver beregner korrekt fra første lønseddel.
Ofte Stillede Spørgsmål
Hvis du er timeløn, sidder dine feriepenge i det offentlige FerieKonto-system, indtil du kræver det. Du kan ikke blot bede din arbejdsgiver om pengene. Du skal følge en streng digital proces for at få midlerne frigivet til din bankkonto. Log ind på borger.dk med din MitID, naviger til Feriepengeinfo-sektionen, angiv dine planlagte ferieredage, og det netterede beløb overføres direkte til din NemKonto inden for 1–2 arbejdsdage. Feriepenge betragtes som standardindkomst i Danmark, hvilket betyder, at det er fuldt skattepligtigt. Tallet, du ser på Borger.dk, er allerede dit nettobeløb efter AM-bidrag og indkomstskat er trukket fra.
Ja — og det er en af de mest almindeligt glemte rettigheder. Hvis du afmelder dit danske CPR-nummer og flytter til udlandet, har du ret til at få alle dine opsamlede feriepenge udbetalt som et engangsbeløb. Du behøver ikke at holde faktisk ferie for at kræve disse penge. Ansøg gennem borger.dk eller kontakt FerieKonto direkte. Sørg for, at din NemKonto-bankkonto stadig er tilgængelig fra udlandet, før du afmelder dig, da dit feriepengekonto bliver udbetalt til din NemKonto, som er den bankkonto danske offentlige myndigheder bruger til at foretage betalinger såsom skatterefusioner, børneydelser og pensioner.
Du har ret til børne- og ungdomsydelse, hvis du har boet eller arbejdet i Danmark, Færøerne eller Grønland i mindst seks af de seneste 10 år, eller har tjent ret til familieydelser i andre EU/EØS-lande eller Schweiz, eller opholder dig i Danmark under Greencard-ordningen. Afgørende er, at du også kan indregne perioder, hvor du har opsamlet familieydelsesrettigheder ved at bo i eller arbejde i et andet EU/EØS-land eller Schweiz, hvis du er statsborgerin et EU/EØS-land eller Schweiz. Dette betyder, at dine år med arbejde i Tyskland, Polen, Frankrig eller ethvert andet EU-land kan tælle med til din kvalificeringstid. Ansøg gennem Udbetaling Danmark via borger.dk.
AM-bidrag er et obligatorisk 8 procents bidrag, der trækkes fra bruttolønnen for at finansiere arbejdsmarkedsrelaterede ydelser såsom arbejdsløshedsforsikring, svangerskabsorlov og sygedagpenge. Det kommer fra din bruttoløn før indkomstskat beregnes. Så hvis du tjener DKK 40.000 brutto pr. måned, går DKK 3.200 til AM-bidrag først, og din indkomstskat beregnes derefter på de resterende DKK 36.800. Personfradrag (personligt fradrag) på DKK 54.100 i 2026 er skattefrit for kommune- og bundskat. Dit beskæftigelsesfradrag på op til DKK 63.300 anvendes automatisk oven på det, hvilket yderligere reducerer din skattepligtige indkomst.
Danmark har et progressivt skattesystem med flere komponenter: 8 procents arbejdsmarkedsskat (AM-bidrag), 12,01 procents bundskat, gennemsnit 25,05 procents kommunal skat, plus tre yderligere klasser — mellemskat (7,5 procents over DKK 641.200 efter AM-bidrag), topskat (7,5 procents over DKK 777.900) og toptopskat (5 procents over DKK 2.592.700). Danmarks skattereform for 2026 erstattede den enkelte topskat-klasse med tre niveauer: mellemskat, topskat og toptopskat. De fleste indtjener mellem DKK 641.200 og DKK 777.900 betaler mindre end de gjorde i 2025. Den maksimale marginalrate for de højest lønnede når cirka 60,5 procent inklusive AM-bid
Hold Dig Opdateret
Månedlige opdateringer om lønninger og arbejdsret i EU
Gratis · Ingen spam · Afmeld når som helst