¿Cuál es el salario mínimo en Grecia en 2026 y cómo funciona el sistema de 14 pagas?

A partir del 1 de abril de 2026, el salario mínimo en Grecia aumentó a 920 € brutos al mes. Grecia paga 14 cuotas mensuales: 12 meses regulares más una bonificación de medio mes en Navidad, una bonificación de medio mes en Semana Santa y una bonificación de medio mes por vacaciones de verano, sumando un total de 14 meses. El sistema de 14 pagas resulta en aproximadamente 12.880 € de ingresos brutos anuales al nivel del salario mínimo. Al comparar la cifra mensual de Grecia con un país de 12 pagas como Chipre, debes tener en cuenta estos dos pagos adicionales antes de concluir que Grecia paga menos anualmente.

¿Cuánto se lleva a casa realmente un trabajador con salario mínimo en Chipre en 2026 después de todas las deducciones?

Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo chipriota es de 979 € brutos al mes para nuevas contrataciones y 1.088 € brutos al mes después de seis meses de empleo continuo con el mismo empleador. Con un salario bruto de 1.500 €, por ejemplo, el Seguro Social al 8,8 por ciento equivale a 132 € y el GeSY al 2,65 por ciento equivale a 39,75 €, lo que da un neto de 1.328,25 € antes del impuesto sobre la renta. Al nivel del salario mínimo, un empleado que gana 1.088 € brutos se lleva a casa aproximadamente 963 € netos, pagando cero impuestos sobre la renta porque los ingresos anuales caen por debajo del umbral exento de 22.000 €.

¿Es Bulgaria realmente un país de bajos impuestos para los trabajadores?

Sí y no. Bulgaria grava todos los ingresos personales con un 10 por ciento de tipo único, la tasa de impuesto sobre la renta personal más baja de la UE. Pero las cotizaciones a la seguridad social no son bajas. Tanto los empleados como los empleadores pagan seguridad social. La tasa total es de aproximadamente el 32,7 por ciento. Los empleados pagan alrededor del 13,78 por ciento, los empleadores pagan alrededor del 18,92 por ciento.

Grecia vs. Chipre vs. Bulgaria 2026: Salarios en el Mediterráneo — La realidad

Podrías estar realizando el mismo trabajo en Atenas, Nicosia o Sofía, y llevarte a casa una cantidad muy diferente a fin de mes. A partir del 1 de abril de 2026, el salario mínimo en Grecia aumentó a 920 € brutos al mes. Chipre se sitúa en 979 € brutos para nuevas contrataciones y 1.088 € brutos después de seis meses con el mismo empleador, desde el 1 de enero de 2026. Bulgaria se situó en 620,20 € brutos al mes desde el 1 de enero de 2026. Tres vecinos de la UE en el Mediterráneo y los Balcanes. Tres realidades salariales completamente diferentes. Esto es lo que significan realmente las cifras para tu bolsillo.

La brecha oculta de la que nadie habla: lo que realmente te llevas a casa

Los salarios brutos son buenos titulares. Los salarios netos son los que pagan tu alquiler. Y aquí es donde la mayoría de los trabajadores se ven sorprendidos, porque la distancia entre "lo que dice tu contrato" y "lo que llega a tu cuenta bancaria" depende de un conjunto de reglas completamente diferente en cada país.

En Grecia, tu empleador deduce el 13,37 por ciento de tu salario bruto antes de que veas un solo euro. Las cotizaciones a la seguridad social en Grecia se encuentran entre las más altas de Europa. En 2026, las cotizaciones totales del empleador alcanzan aproximadamente el 21,79 por ciento del salario bruto, mientras que los empleados aportan alrededor del 13,37 por ciento, cubriendo pensiones, salud, desempleo y otros seguros obligatorios a través del EFKA. Luego, el impuesto sobre la renta se aplica sobre lo que queda.

En Chipre, la situación parece más generosa sobre el papel. Para 2026, la tasa de Seguro Social del empleado es del 8,8 por ciento de los ingresos brutos hasta 68.904 € al año, con una contribución separada al GeSY (atención sanitaria) del 2,65 por ciento por parte del empleado. Eso significa que tus deducciones totales como empleado antes del impuesto sobre la renta son del 11,45 por ciento, notablemente más bajas que el 13,37 por ciento de Grecia, y te beneficias de un generoso tramo impositivo del cero por ciento hasta 22.000 € al año.

Bulgaria es donde la historia fiscal realmente cambia. Bulgaria opera un sistema de impuesto sobre la renta de tipo único para el año fiscal 2026, lo que significa que se aplica una tasa única del 10 por ciento a los ingresos brutos anuales desde el primer euro ganado, sin tramos progresivos. Del salario bruto, el empleado paga un 13,78 por ciento de seguridad social (pensión, pensión complementaria, seguro médico) —sobre ingresos asegurables de hasta 2.300 € al mes— y el resto se grava con el 10 por ciento de impuesto sobre la renta de tipo único. La tasa de deducción efectiva combinada es la más baja de los tres países.

Lo que dice realmente la ley

En Grecia, tu relación laboral se rige por la Ley 4808/2021 sobre la protección del trabajo y por la decisión gubernamental anual que establece el salario mínimo nacional, actualizada recientemente a 920 € brutos al mes con efecto desde el 1 de abril de 2026. Grecia paga los salarios legales 14 veces al año, con pagas extraordinarias en Navidad, Semana Santa y vacaciones de verano, por lo que la cifra mensual del titular subestima el salario bruto anual en comparación con los países de 12 pagas. Ese es un detalle crucial. Cuando comparas los 920 € de Grecia con los 1.088 € de Chipre, debes recordar que en Grecia recibes dos meses de salario extra cada año. El sistema de 14 pagas resulta en aproximadamente 12.880 € de ingresos brutos anuales al nivel del salario mínimo.

En Chipre, el salario mínimo se establece mediante decreto gubernamental bajo la Ley de Salarios Mínimos y se actualiza anualmente. Chipre actualizó el salario mínimo nacional desde el 1 de enero de 2026. El sistema tiene dos niveles mensuales: uno para nuevas contrataciones y una tasa más alta una vez que un empleado completa seis meses de empleo continuo con el mismo empleador. Este sistema de dos niveles es importante: tu empleador podría estar pagándote legalmente la tasa más baja durante tus primeros seis meses, incluso si tu colega en el mismo puesto gana más.

En Bulgaria, la base legal es clara. Mediante el Decreto del Consejo de Ministros n.º 243 del 13 de noviembre de 2025, el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026 se fija en 1.213 BGN, o 620,20 € al tipo de cambio fijo de 1,95583 BGN por euro. Cabe destacar que 2026 es el primer año en que el salario mínimo de Bulgaria se fija en euros en lugar de leva, tras la adhesión del país a la eurozona el 1 de enero de 2026.

Las cifras reales para 2026

Aquí tienes todas las cifras verificadas que necesitas en un solo lugar. Estos números provienen de fuentes oficiales y profesionales de nómina, no de la memoria ni de conjeturas.

Categoría	Grecia	Chipre	Bulgaria	Fuente
Salario mínimo bruto (mensual)	920 € (base de 14 pagas)	979 € / 1.088 € (tras 6 meses)	620,20 €	Decretos gubernamentales oficiales, ene–abr 2026
Fecha de entrada en vigor	1 de abril de 2026	1 de enero de 2026	1 de enero de 2026	Fuentes oficiales
Bruto mínimo anual (14/12 pagas)	12.880 €	13.056 €	7.442 €	Calculado a partir de lo anterior
Tasa de seguridad social del empleado	13,37% (EFKA)	8,8% (SI) + 2,65% (GeSY) = 11,45%	13,78%	EFKA / SI de Chipre / NSSI de Bulgaria
Tasa de seguridad social del empleador	21,79% (EFKA)	~15,40% (total)	~18,92%	Tablas de cotización oficiales
Estructura del impuesto sobre la renta	Progresivo 9%–44%	Progresivo 0%–35%	Tipo único 10%	AADE (GR) / IRD de Chipre / NAP de Bulgaria
Umbral de ingresos exentos de impuestos	~8.636 € efectivo (vía crédito fiscal)	22.000 € (tramo al 0%)	Ninguno	Tablas fiscales oficiales
Límite mensual de seguridad social (empleado)	7.761,94 €/mes	68.904 €/año (SI)	2.300 €/mes	EFKA / Servicios SI de Chipre / NSSI de Bulgaria
Tasa máxima de impuesto sobre la renta	44% (más de 60.000 €)	35% (más de 72.000 €)	10% (tipo único — sin tasa máxima)	Tablas fiscales oficiales 2026
Ingreso neto al salario mínimo (aprox.)	~730–750 €/mes	~875–968 €/mes	~490 €/mes	Calculado tras deducciones

Para 2026 en Grecia, los ingresos por empleo, negocios y pensiones se gravan del 9 al 44 por ciento, con los tramos siguientes: hasta 10.000 € al 9 por ciento; 10.001–20.000 € al 20 por ciento; 20.001–30.000 € al 26 por ciento; 30.001–40.000 € al 34 por ciento; 40.001–60.000 € al 39 por ciento; y por encima de 60.000 € al 44 por ciento. En Chipre, los tramos del impuesto sobre la renta de 2026 son: 0 € a 22.000 € al 0 por ciento (totalmente libre de impuestos); 22.001–32.000 € al 20 por ciento; 32.001–42.000 € al 25 por ciento; 42.001–72.000 € al 30 por ciento; y 72.001 € en adelante al 35 por ciento.

¿Qué significa esto en la práctica? Un trabajador griego con el salario mínimo de 920 € brutos al mes paga aproximadamente 123 € en cotizaciones al EFKA y termina con aproximadamente 730–750 € netos al mes, antes de cualquier impuesto sobre la renta, que a ese nivel de ingresos es mínimo debido al crédito fiscal. Un trabajador chipriota con el mínimo tras el periodo de prueba de 1.088 € brutos paga unos 96 € en Seguro Social y 29 € en GeSY, llevándose a casa aproximadamente 960 € netos, y pagando cero impuestos sobre la renta porque sus ingresos anuales caen por debajo del umbral exento de 22.000 €. Esa es una ventaja neta de 200 € al mes para el trabajador chipriota, incluso antes de tener en cuenta que Chipre paga 12 salarios mensuales y Grecia paga 14.

Lo que tu empleador nunca te dirá

Esto es lo que la mayoría de la gente nunca descubre: en Grecia, tu 13.ª y 14.ª paga no son bonificaciones, son derechos legales. Grecia exige dos pagos de bonificación obligatorios cada año: un mes completo en Navidad y un mes completo dividido entre Semana Santa y las vacaciones de verano. Tu empleador no puede hacer que estos sean discrecionales, no puede incluirlos en un esquema de "rendimiento" para evitar pagarlos, y no puede simplemente no mencionarlos durante la contratación. Si tienes un salario de 920 € al mes, eso supone 1.840 € brutos adicionales al año que se te deben legalmente, además de tu salario mensual regular.

En Chipre, el sistema de salario mínimo de dos niveles significa que tu empleador tiene un incentivo financiero directo para despedirte justo antes de que cumplas los seis meses y volver a contratarte a la tasa más baja, una práctica que ha sido objeto de escrutinio por parte del Ministerio de Trabajo, Bienestar y Seguridad Social. La actualización de 2026 aumentó tanto la tasa de entrada como la tasa posterior a los seis meses, de 900 € a 979 € y de 1.000 € a 1.088 € respectivamente. Conoce exactamente cuándo cae tu fecha de seis meses y confirma por escrito que tu salario aumentará en esa fecha. Si tu empleador no aumenta tu salario, puedes presentar una queja directamente ante el Departamento de Relaciones Laborales en mlsi.gov.cy.

En Bulgaria, el titular que toma desprevenidos a los trabajadores es el 10 por ciento de impuesto sobre la renta de tipo único. Bulgaria tiene una tasa impositiva única del 10 por ciento sobre todos los ingresos personales para 2026, la misma tasa que ha mantenido desde 2008. No hay tramos impositivos progresivos; todos pagan el 10 por ciento independientemente del nivel de ingresos. Esta es la tasa más baja de la Unión Europea, empatada con Rumanía. Lo que muchos trabajadores búlgaros no se dan cuenta es que su empleador puede estar tergiversando su salario bruto en el contrato de trabajo para reducir la base de cotización, una forma de trabajo no declarado que reduce directamente la futura pensión del trabajador. Puedes verificar tus ingresos registrados y tu historial de seguridad social en cualquier momento a través del portal de la Agencia Nacional de Ingresos en nap.bg.

Tres cosas que puedes hacer ahora mismo, estés donde estés:

En Grecia, solicita un desglose completo de tu nómina a tu empleador, incluido el número de referencia de la cotización al EFKA: esta es tu prueba de que las cotizaciones se están remitiendo realmente al Estado y no solo se están deduciendo de tu salario y quedándoselas.
En Chipre, inicia sesión en el portal de los Servicios de Seguro Social para verificar tu historial de cotizaciones. Las cotizaciones insuficientes hoy significan una pensión más pequeña mañana.
En los tres países, utiliza la calculadora de salarios de EuroDuty para realizar tu cálculo exacto de bruto a neto y ver si lo que te paga tu empleador coincide con lo que exige la ley.

Grecia vs. Chipre vs. Bulgaria: La brecha salarial neta es mayor de lo que piensas

Pongamos tres escenarios de trabajadores reales uno al lado del otro. Tomemos a alguien que gana exactamente el salario mínimo en cada país:

Grecia: 920 € brutos (tasa del 1 de abril de 2026, base de 14 pagas). Después del EFKA al 13,37 por ciento, este trabajador retiene aproximadamente 797 € antes del impuesto sobre la renta. Se aplica una reducción fiscal de 777 € al año para los ingresos del trabajo, lo que hace que los primeros 8.636 € anuales aproximadamente estén libres de impuestos, eliminándose gradualmente para ingresos superiores a 12.000 € al año. Al nivel del salario mínimo, el impuesto sobre la renta es insignificante. Neto: aproximadamente 730–750 € al mes en 12 pagos mensuales regulares, más dos meses de bonificación.

Chipre: 1.088 € brutos (tasa posterior a los seis meses). Después del Seguro Social al 8,8 por ciento (96 €) y el GeSY al 2,65 por ciento (29 €), el trabajador retiene aproximadamente 963 € netos al mes y paga cero impuestos sobre la renta porque los ingresos anuales de 13.056 € caen cómodamente dentro del tramo exento de 22.000 €.

Bulgaria: 620,20 € brutos. Después de la seguridad social al 13,78 por ciento (85,46 €), la base imponible es de aproximadamente 534,74 €. Después del impuesto sobre la renta de tipo único del 10 por ciento (53,47 €), el trabajador se lleva a casa aproximadamente 481 € netos al mes.

El titular del 10 por ciento de impuesto sobre la renta de tipo único de Bulgaria recibe toda la atención, pero la tasa total de seguridad social es del 32,7–33,4 por ciento del salario bruto, lo que significa que cuando sumas la parte del empleador, Bulgaria no es en realidad un país de baja seguridad social. El trabajador simplemente paga menos de ese total por sí mismo. La verdadera historia es que el generoso tramo de impuesto sobre la renta al 0 por ciento de Chipre hasta los 22.000 € lo convierte en el claro ganador para los trabajadores con salario mínimo y de ingresos medios-bajos en términos de ingresos netos, a pesar de tener un bruto más alto que Grecia. Las investigaciones indican que una gran mayoría de los trabajadores griegos tienen dificultades para cubrir sus necesidades mensuales básicas, lo que deja a Grecia cerca del final de las clasificaciones de la UE en cuanto a poder adquisitivo real.

¿Quieres comparar tu salario exacto en los tres países? Haz los números tú mismo usando el comparador de salarios de EuroDuty gratuito: maneja el sistema griego de 14 pagas, el mínimo de dos niveles chipriota y el impuesto único de Bulgaria, todo en un solo lugar.

Cómo reclamar lo que se te debe

Verifica tus cotizaciones al EFKA (Grecia): Ve a efka.gov.gr e inicia sesión con tus credenciales de Taxisnet para ver tu historial completo de seguridad social. Si tu empleador ha estado deduciendo el EFKA de tu salario pero no lo ha remitido al fondo, tu derecho a pensión se está erosionando silenciosamente. Informa de cualquier discrepancia a la Inspección de Trabajo (SEPE) en sepe.gov.gr.
Comprueba tu registro de Seguro Social de Chipre: Accede al portal de los Servicios de Seguro Social en mlsi.gov.cy. Confirma que cada mes de empleo esté registrado. Si superaste la marca de los seis meses con tu empleador y tu salario no se actualizó a 1.088 €, presenta una queja por escrito ante el Departamento de Relaciones Laborales; tienen poderes de ejecución y pueden ordenar el pago de atrasos.
Verifica tus ingresos asegurables en Bulgaria (Bulgaria): Inicia sesión en nap.bg para acceder a tu cuenta de ingresos personal. Comprueba el salario bruto declarado en tu estado de cuenta de seguridad social con tu contrato de trabajo. Una forma común de robo de salarios en Bulgaria es declarar un salario más bajo para reducir las cotizaciones; esto también reduce ilegalmente tu base de prestaciones por desempleo.
Calcula tu salario neto legal antes de firmar: Antes de aceptar cualquier oferta de trabajo en cualquiera de los tres países, realiza un cálculo de bruto a neto utilizando la calculadora de salarios de EuroDuty. Lo que parece una oferta competitiva en Grecia puede ser un neto más bajo que una oferta con un titular más bajo en Chipre una vez que se tienen en cuenta el sistema de 14 pagas, la tasa EFKA y los créditos fiscales.
Entiende tus derechos a bonificaciones en Grecia: Tu bonificación de Navidad (equivalente a un salario mensual completo), la bonificación de Semana Santa (medio salario mensual) y la bonificación de vacaciones de verano (medio salario mensual) no quedan a discreción de tu empleador; están exigidas por la ley laboral griega. Si tu empleador retiene o reduce estos pagos sin una base de convenio colectivo formal, contacta inmediatamente con la Inspección de Trabajo Helénica (SEPE) o con un sindicato registrado.
Compara tu salario en los 27 países de la UE: Es posible que estés mal pagado no solo en relación con tu mínimo legal local, sino en relación con lo que paga el mismo trabajo en los países vecinos de la UE. Utiliza el comparador de salarios de EuroDuty para comparar tu bruto y neto en todos los estados miembros de la UE, de forma gratuita.

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