Este artículo ha sido escrito por IA. Puede ser revisado por una persona después de su publicación.
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo en Lituania es de 1.153 € al mes, una cifra bruta que, tras impuestos y cotizaciones sociales, se ve muy diferente en su bolsillo. Pero el salario mínimo es solo una parte de la historia. Su paga de vacaciones, su tarifa de horas extras, su deducción fiscal: estos son derechos que ya le pertenecen, tanto si su empleador los ha mencionado alguna vez como si no.
El dinero que está perdiendo sin saberlo
Esto es lo que la mayoría de la gente nunca descubre: la ley le otorga cantidades específicas y calculables por horas extras, por trabajar en un día festivo y por cada día de vacaciones anuales, y nada de eso es opcional. Su empleador no puede pagarle menos. Ni en un acuerdo paralelo. Ni en una cláusula oculta en su contrato. De ninguna manera.
Sin embargo, miles de trabajadores en Vilna y en toda Lituania aceptan silenciosamente una tarifa plana por las guardias de fin de semana, omiten la paga de vacaciones que nunca se calculó correctamente y devuelven cientos de euros al año en deducciones fiscales que nunca reclamaron. El 16 de octubre de 2025, el gobierno lituano aprobó el presupuesto de 2026, confirmando un aumento del salario mínimo del 11,1 por ciento, de 1.038 € a 1.153 € al mes. Es un aumento significativo, pero si su empleador ya está recortando gastos en horas extras y vacaciones, un suelo más alto solo significa que usted está perdiendo más.
Un avance clave para 2026 es la implementación de la Directiva de la UE sobre transparencia salarial, que introduce nuevos requisitos para las políticas de remuneración y el derecho de los empleados a solicitar información sobre los salarios medios en su categoría profesional. En otras palabras, la ley se mueve a su favor, pero solo si sabe cómo utilizarla.
Lo que dice realmente la ley
Las normas laborales de Lituania se establecen en el Darbo kodeksas (Código de Trabajo de la República de Lituania, Ley n.º XII-2603 del 14 de septiembre de 2016, vigente desde el 1 de julio de 2017). Este no es un documento de política vago. Establece multiplicadores exactos para cada categoría de trabajo adicional, y esos multiplicadores son legalmente vinculantes para todos los empleadores del país.
El empleador solo puede asignar trabajo extraordinario con el consentimiento por escrito del empleado, excepto en un número limitado de circunstancias excepcionales. Las horas extras deben pagarse a una tasa no inferior a una vez y media el salario del empleado. Las horas extras en un día de descanso nocturno se pagan al menos al doble del salario, y las horas extras en un día festivo, incluso de noche, se pagan al menos a dos veces y media el salario.
Según los artículos 120–137 del Darbo kodeksas, los empleados lituanos tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables (28 días naturales) de vacaciones anuales pagadas al año. Durante las vacaciones anuales, el empleado recibe sus ingresos medios, no solo su salario base. La paga de vacaciones equivale a la tasa diaria media multiplicada por los días laborables de vacaciones. Esa distinción es enormemente importante si usted recibe bonificaciones, comisiones o complementos regulares. Un empleado que recibe regularmente bonificaciones por rendimiento debería verlas reflejadas en el cálculo de su paga de vacaciones.
Su paga de vacaciones debe abonarse a más tardar el último día laborable antes de que comiencen las vacaciones, según el artículo 130 del Código de Trabajo. Si su empleador le entrega un pago después de que usted regrese, o no calcula sus ingresos medios completos, está infringiendo la ley.
Las cifras reales para 2026
| Categoría | Cifra | Fuente |
|---|---|---|
| Salario mínimo mensual (bruto) | 1.153 € | Resolución del Gobierno n.º 700, 16 oct 2025; vigente el 1 ene 2026 |
| Salario mínimo por hora | 7,05 € | Resolución del Gobierno n.º 700, 16 oct 2025 |
| Vacaciones anuales estándar | 20 días laborables (semana de 5 días) | Código de Trabajo, arts. 120–137 |
| Tarifa estándar de horas extras | 1,5× salario regular | Código de Trabajo, art. 144 |
| Horas extras en día de descanso o noche | 2× salario regular | Código de Trabajo (enmendado el 1 ene 2025) |
| Horas extras en día festivo | 2,5× salario regular | Código de Trabajo (enmendado el 1 ene 2025) |
| Cotizaciones del empleado a Sodra (total) | 19,5 por ciento del bruto | Sodra, tabla de tipos de 2026 |
| Impuesto sobre la renta — Tramo 1 | 20 por ciento (ingresos anuales hasta 83.237 €) | VMI / Reforma fiscal lituana, 1 ene 2026 |
| Impuesto sobre la renta — Tramo 2 | 25 por ciento (83.237 € a 138.729 €) | VMI / Reforma fiscal lituana, 1 ene 2026 |
| Impuesto sobre la renta — Tramo 3 | 32 por ciento (por encima de 138.729 €) | VMI / Reforma fiscal lituana, 1 ene 2026 |
| Deducción no imponible (NPD), máx. | 747 €/mes | VMI, 1 ene 2026 |
| Días festivos por año | 16 días | Código de Trabajo, art. 123 + calendario 2026 |
| Sodra del empleador (contrato permanente) | 1,77 por ciento | Sodra, tabla de tipos de 2026 |
| Techo de cotización a Sodra | 138.729 €/año | Sodra (60× salario medio, 2026) |
Hasta 2026, Lituania aplicaba un impuesto sobre la renta de dos niveles más sencillo. A partir del 1 de enero de 2026, se añadió un tramo intermedio, por lo que ahora hay tres tipos. Para la gran mayoría de los trabajadores lituanos que ganan menos de 83.237 € al año, se aplica el tipo del 20 por ciento. Pero la deducción no imponible (NPD) es la herramienta que la mayoría de los trabajadores nunca aprovecha al máximo. La fórmula del NPD se reajustó al salario mínimo de 2026, fijándose el NPD mensual máximo en 747 € para ingresos iguales o inferiores a 1.153 €, y disminuyendo a cero en niveles de ingresos más altos. Si usted gana el salario mínimo o una cifra cercana y su empleador no está aplicando el NPD completo, está pagando impuestos de más cada mes.
Lo que su empleador nunca le dirá
Aquí es donde los trabajadores son engañados. Su empleador conoce las reglas. Tiene un contable de nóminas que presentó las declaraciones de Sodra de 2026 y lee las actualizaciones de la VMI. La asimetría de información es deliberada: cuanto menos sepa usted, más barato le resultará a la empresa contratarle.
Aquí hay tres cosas sobre las que puede actuar ahora mismo.
Primero, el día laborable inmediatamente anterior a un día festivo debe reducirse en una hora. Si, debido a la organización del trabajo o a la actividad ininterrumpida del empleador, no es posible reducir la jornada, el empleador debe pagar esa hora como horas extras. ¿Su empleador reduce su turno previo a las vacaciones o simplemente le programa la jornada completa y no dice nada? Si es esto último, se le deben horas extras por esa hora, cada vez que ocurra.
Segundo, la paga de vacaciones debe reflejar sus ingresos medios, no solo su salario base. Esto significa que un empleado que recibe regularmente bonificaciones por rendimiento debería verlas reflejadas en el cálculo de su paga de vacaciones. Compruebe su última nómina de vacaciones con respecto a sus ingresos mensuales medios reales. La diferencia puede ascender a cientos de euros al año.
Tercero, compruebe su NPD. Para los empleados con ingresos superiores al salario mínimo, el importe de ingresos mensuales no imponibles (NPD) aplicable se calcula mediante la fórmula: NPD = 747 – 0,49 × (salario mensual – MMA). Si el sistema de nóminas de su empleador no aplica esta fórmula dinámicamente cada mes, es posible que esté pagando de más en el impuesto sobre la renta y acumulando una reclamación de devolución ante la Inspección Estatal de Impuestos (VMI) en vmi.lt. Puede comprobar y presentar su propia declaración a través del Sistema Electrónico de Declaración (EDS) de la VMI; es gratuito, es en línea y cualquier impuesto pagado en exceso se le devolverá.
Para un cálculo instantáneo de cómo se combinan todas estas cifras en su salario neto real, utilice la calculadora de salarios gratuita de EuroDuty; aplica automáticamente la fórmula del NPD de 2026, los tres tramos del impuesto sobre la renta y el tipo del 19,5 por ciento de Sodra.
Lituania frente al resto de Europa
El contexto importa. En el grupo de países de la UE con salarios mínimos de entre 1.000 € y 1.500 € al mes, Lituania se sitúa en 1.153 €, junto a Grecia (1.027 €), Croacia (1.050 €), Portugal (1.073 €), Chipre (1.088 €), Polonia (1.139 €), Eslovenia (1.278 €) y España (1.381 €). Lituania no está en el fondo, pero tampoco es una situación cómoda.
El salario mínimo nacional de Letonia aumentó a 780 € brutos al mes a partir del 1 de enero de 2026. El salario mínimo de Estonia subió a 946 € al mes a partir del 1 de abril de 2026. Los 1.153 € de Lituania superan a ambos vecinos bálticos por un margen significativo. Pero esto es lo que oculta la cifra bruta: las cotizaciones a la seguridad social se detienen una vez que el salario anual alcanza los 138.729 € en 2026, pero la contribución sanitaria del 6,98 por ciento continúa. Lituania traslada casi toda la carga de la seguridad social al empleado: 19,5 por ciento por parte del trabajador y solo 1,77 por ciento por parte del empleador en un contrato permanente. Compare esa estructura con países donde las contribuciones del empleador ascienden al 20–30 por ciento del salario bruto y empezará a entender por qué un salario bruto lituano en euros rinde de forma diferente a la misma cifra en otros lugares de la UE. Utilice el comparador de salarios de EuroDuty para ver exactamente cómo se compara su salario neto con el de los trabajadores de Letonia, Estonia, Polonia y otros países.
Cómo reclamar lo que se le debe
-
Calcule su derecho real a la paga de vacaciones. Tome sus ingresos totales (incluidas bonificaciones y complementos) de los últimos tres meses, divídalos por el número de días laborables en ese período y multiplíquelos por sus días de vacaciones. Compare esa cifra con lo que su empleador le pagó realmente. La VMI publica un ejemplo práctico: busque "atostoginiai skaičiavimas" en vmi.lt.
-
Compruebe sus registros de horas extras. Según el artículo 144 del Código de Trabajo, su empleador está legalmente obligado a llevar registros diarios y semanales de tiempo de trabajo de cada empleado. Solicite una copia. Si trabajó en un día festivo y recibió solo el pago estándar, se le debe la diferencia hasta la tasa de 2,5×. Presente una queja ante la Inspección Estatal de Trabajo (Valstybinė darbo inspekcija) en vdi.lt; es gratuito.
-
Revise sus nóminas para verificar el NPD correcto. Inicie sesión en su cuenta de la VMI en el Sistema Electrónico de Declaración (EDS) en vmi.lt. Su impuesto sobre la renta acumulado retenido es visible allí. Si su empleador no ha aplicado el NPD correctamente, presente una declaración del impuesto sobre la renta de las personas físicas (declaración GPM) para reclamar el importe pagado en exceso.
-
Verifique su registro de Sodra. Su historial completo de cotizaciones a la seguridad social (cada mes que su empleador pagó) es visible en su cuenta personal en gyventojams.sodra.lt. Las lagunas en las cotizaciones afectan a su pensión y a su derecho a bajas por enfermedad y prestaciones por maternidad. Si falta un mes, es obligación legal de su empleador corregirlo.
-
Obtenga consentimiento por escrito para las horas extras. Desde el 1 de enero de 2025, los empleadores requieren el consentimiento por escrito de los empleados para realizar horas extras. Si su empleador asigna horas extras verbalmente y luego no paga la prima correcta, usted tiene motivos tanto para una reclamación salarial como para una queja ante la Inspección de Trabajo.
-
Conozca sus derechos de indemnización. Para el despido sin causa imputable, la indemnización por despido oscila entre un salario mensual medio por un año de servicio y seis meses de salario medio por diez o más años de servicio, según el artículo 57(6) del Código de Trabajo. No firme nada antes de verificar la cifra que se le debe.
Calcule su salario neto exacto y compare sus derechos en los 27 países de la UE en EuroDuty, de forma totalmente gratuita.
Preguntas Frecuentes
Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo mensual bruto es de 1.153 € y la tarifa mínima bruta por hora es de 7,05 €, establecidos por la Resolución del Gobierno n.º 700 del 16 de octubre de 2025. Esto se aplica a todos los empleados que trabajan bajo un contrato de trabajo, independientemente del sector o del tamaño del empleador. El Código de Trabajo de Lituania reserva el salario mínimo para trabajos no cualificados; un puesto que requiera una cualificación o competencia profesional no debería pagarse automáticamente al mínimo legal simplemente porque el empleado lo acepte.
El tipo total de cotización del empleado a Sodra en 2026 es del 19,5 por ciento del salario bruto, que cubre: seguro de pensiones (8,72 por ciento), seguro de salud (6,98 por ciento), seguro de enfermedad (1,99 por ciento), seguro de maternidad (1,81 por ciento) y seguro de desempleo (1,31 por ciento). Estas cantidades se retienen automáticamente del salario bruto. Las cotizaciones a la seguridad social se detienen una vez que el salario anual alcanza los 138.729 €, pero la contribución sanitaria del 6,98 por ciento continúa sin límite.
Desde el 1 de enero de 2026, los tipos son: 20 por ciento sobre ingresos anuales hasta 83.237 € (36 salarios medios), 25 por ciento hasta 138.729 € (60 salarios medios) y 32 por ciento por encima de esa cantidad. La deducción no imponible (NPD) mensual máxima es de 747 € para ingresos iguales o inferiores a 1.153 €, disminuyendo a cero en niveles de ingresos más altos. Esta reforma sustituyó al antiguo sistema de dos tramos que saltaba directamente del 20 por ciento al 32 por ciento.
Durante las vacaciones anuales, usted recibe sus ingresos medios, no solo su salario base. La paga de vacaciones equivale a la tasa diaria media multiplicada por los días laborables de vacaciones. Debe abonarse a más tardar el último día laborable antes de que comiencen sus vacaciones, según el artículo 130 del Código de Trabajo. Si usted recibe bonificaciones o complementos regulares, estos deben incluirse en la media. Si su empleador paga solo su tasa base, le debe la diferencia.
Empiece solicitando sus registros de tiempo de trabajo por escrito, que su empleador está obligado a mantener según el artículo 108 del Código de Trabajo. Las horas extras deben pagarse al menos 1,5 veces el salario regular para horas extras estándar y trabajo nocturno, al menos 2 veces para trabajo en un día de descanso no programado o día festivo, y al menos 2,5 veces para horas extras en un día festivo. Si las cifras en su nómina no coinciden, presente una queja ante la Inspección Estatal de Trabajo en vdi.lt. No hay ninguna tarifa. Las reclamaciones pueden remontarse hasta tres años atrás según las normas generales de prescripción.
Mantente Informado
Actualizaciones mensuales sobre salarios y derecho laboral en la UE
Al suscribirse, consiente recibir el boletín de EuroDuty. Consulte nuestra Política de privacidad.
Gratis · Sin spam · Cancela cuando quieras