Período de ausencia justificada del trabajo, remunerado o no, debido a enfermedad o lesión. Las normas varían significativamente entre los Estados miembros de la UE.

El conjunto de leyes que rigen las relaciones laborales en un país, incluidos los derechos y obligaciones de empleadores y empleados.

Un grupo de representantes de los trabajadores dentro de una empresa que consulta con la dirección sobre asuntos que afectan a los trabajadores. Obligatorio en empresas por encima de ciertos umbrales de tamaño en muchos países de la UE.

Un contrato de trabajo con una fecha de finalización específica o vinculado a la finalización de una tarea específica, a diferencia de un contrato indefinido.

Un acuerdo legalmente vinculante entre un empleador y un empleado que establece los términos y condiciones del empleo.

Un contrato de trabajo de duración indefinida sin fecha de finalización fija, que ofrece mayor seguridad laboral y, por lo general, mayores protecciones legales para el empleado.

Un contrato escrito negociado mediante la negociación colectiva entre un empleador y un sindicato que representa a los trabajadores, que cubre salarios, horarios y condiciones de trabajo.

Pagos regulares realizados a un fondo de pensiones por parte de empleados, empleadores o ambos para acumular ahorros para la jubilación. Los tipos de cotización varían según el país.

Pagos obligatorios realizados por empleados y empleadores para financiar esquemas de protección social, incluyendo pensiones, atención médica y prestaciones por desempleo.

Pagos realizados por los empleadores además de los salarios de los empleados para financiar los esquemas de protección social. Estos representan un costo adicional significativo del empleo.

La extinción del contrato de un empleado por parte del empleador. La legislación de la UE y las leyes nacionales ofrecen diversas protecciones contra el despido improcedente o nulo.

Extinción del contrato de trabajo porque el empleador necesita reducir la plantilla, generalmente por razones económicas o estructurales y no por la conducta del empleado.

Un día festivo oficial en el que los empleados generalmente tienen derecho a un día libre del trabajo, con sueldo. El número de días festivos varía según el país de la UE.

Legislación de la UE que limita el tiempo de trabajo a un máximo de 48 horas semanales de promedio durante un período de referencia, garantizando períodos mínimos de descanso.

Horas trabajadas más allá de la jornada laboral normal contractual o legal. Muchos países de la UE exigen un pago adicional por las horas extraordinarias.

El principio de que hombres y mujeres deben recibir la misma remuneración por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor. Consagrado en la legislación de la UE desde el Tratado de Roma.

Un impuesto aplicado por los gobiernos sobre los ingresos generados por empresas e individuos dentro de su jurisdicción. En la UE, los tipos y tramos del impuesto sobre la renta varían según el país.

Normativa fiscal aplicable a las personas que obtienen ingresos en un país donde no residen. A menudo, con tipos y normas diferentes a los de los residentes.

Compensación pagada a un empleado por daños o pérdidas, por ejemplo, cuando un empleador rescinde un contrato sin seguir los procedimientos adecuados.

Compensación pagada a un empleado tras la extinción de su contrato, generalmente calculada en función de la antigüedad y el salario final.

Supervisión oficial de los lugares de trabajo para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, las normas de salud y seguridad y las condiciones de trabajo.

Impuesto sobre el Valor Añadido — un impuesto al consumo aplicado a bienes y servicios en cada etapa de producción o distribución. La UE exige un tipo mínimo estándar de IVA del 15%.

Las horas durante las cuales se requiere que un empleado trabaje. La legislación de la UE establece un máximo de 48 horas semanales de promedio, incluyendo las horas extraordinarias.

Una cantidad fija que se puede deducir de la renta bruta antes de calcular el impuesto sobre la renta, que representa gastos típicos relacionados con el trabajo.

Un documento proporcionado por un empleador a un empleado que muestra el desglose de las ganancias y deducciones de un período de pago. Obligatorio por ley en la mayoría de los países de la UE.

Una prestación de jubilación pagada a los empleados que han contribuido a un plan de pensiones a lo largo de su vida laboral. Los países de la UE tienen diferentes sistemas de pensiones.

Períodos obligatorios durante los cuales los empleados no deben trabajar. La legislación de la UE exige al menos 11 horas consecutivas de descanso por cada período de 24 horas.

El plazo que un empleado o empleador debe dar antes de finalizar un contrato de trabajo. La duración varía según el país, el tipo de contrato y la antigüedad.

Un período de prueba al inicio del empleo durante el cual cualquiera de las partes puede rescindir el contrato más fácilmente, generalmente con un preaviso más corto.

Un período de ausencia del trabajo concedido a la madre antes y después del nacimiento de su hijo. La legislación de la UE garantiza un mínimo de 14 semanas de permiso de maternidad.

Un período de ausencia del trabajo concedido a un padre o segundo progenitor después del nacimiento o la adopción de un hijo.

Un período de ausencia del trabajo disponible para los padres para cuidar a un niño pequeño. La legislación de la UE establece un mínimo de 4 meses de permiso parental por progenitor.

Ayudas económicas proporcionadas a los trabajadores que han perdido su empleo de forma involuntaria. La elegibilidad y las cuantías varían según el país.

Un conjunto de políticas y programas diseñados para reducir la pobreza y la vulnerabilidad mediante la promoción de mercados laborales eficientes, disminuyendo la exposición de las personas a los riesgos.

Una reducción o crédito fiscal disponible para los contribuyentes que mantienen económicamente a personas dependientes, como hijos o familiares mayores.

La cantidad de ingresos sujeta a impuestos después de aplicar las deducciones y bonificaciones. La base sobre la cual se calcula el impuesto sobre la renta.

La cantidad total de dinero antes de que se eliminen deducciones como el impuesto sobre la renta, las cotizaciones a la seguridad social o las cotizaciones a planes de pensiones.

La remuneración mínima por hora, día o mes que los empleadores pueden pagar legalmente a los trabajadores. En la UE, cada Estado miembro establece su propio salario mínimo.

La cantidad de dinero que un empleado recibe realmente después de que se hayan restado todas las deducciones, incluidos los impuestos sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social, del salario bruto.

Cobertura que paga los gastos médicos. En muchos países de la UE, el seguro de salud obligatorio se financia a través de las cotizaciones a la seguridad social.

Una organización de trabajadores que negocia colectivamente con los empleadores sobre salarios, condiciones de trabajo y otras condiciones laborales.

Un acuerdo de trabajo en el que los empleados trabajan desde un lugar distinto a las instalaciones del empleador, típicamente desde casa, utilizando herramientas digitales.

El porcentaje real de ingresos pagado en impuestos, calculado dividiendo el total de impuestos pagados por el total de la renta imponible. A menudo, inferior al tipo impositivo marginal.

El tipo de impuesto aplicado a la última unidad de ingreso percibida. En los sistemas fiscales progresivos, los ingresos más altos se gravan con tipos marginales más elevados.

Un empleado enviado por su empleador para realizar un servicio en otro Estado miembro de la UE de forma temporal.

Una persona que trabaja en un Estado miembro de la UE mientras reside en otro, desplazándose regularmente a través de la frontera. También conocido como trabajador fronterizo.

Empleo en el que el empleado trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. La legislación de la UE prohíbe la discriminación contra los trabajadores a tiempo parcial.

Un rango de ingresos que se grava a un tipo específico en un sistema fiscal progresivo. Los ingresos que se encuentran dentro de cada tramo se gravan al tipo de ese tramo.

El número máximo de días al año que un trabajador transfronterizo puede teletrabajar desde su país de residencia sin cambiar su estado fiscal o de seguridad social.

Tiempo libre remunerado concedido a los empleados cada año. La legislación de la UE exige un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año para todos los trabajadores.