Znate što se dovoljno ne razgovara kada se uspoređuju zemlje EU-a? Vrijeme odmora. Ozbiljno — razlika između 20 dana godišnjeg odmora i 45+ dana (gledam te, Francusko) može potpuno promijeniti vašu kvalitetu života. A ipak većina ljudi prihvaća što kaže njihov ugovor bez shvaćanja da bi možda bili oštećeni.
EU minimum — 4 tjedna. Točka.
Direktiva o radnom vremenu (2003/88/EC) jamči svakom radniku u EU-u najmanje 4 tjedna plaćenog odmora godišnje. To je 20 radnih dana za 5-dnevni radni tjedan. Nije se može pregovarati. Evo što trebate znati:
- Nije moguće zamjeniti ga isplatom (osim kada napustite tvrtku)
- Ne može se smanjiti tijekom prve godine — iako neka poduzeća koriste sisteme obračunavanja
- Ako ste bili bolni i niste mogli uzeti odmor, on se prenosi. Europski sud je bio vrlo jasan u vezi s tim
- Radnici sa skraćenim radnim vremenom i radnici na određeno vrijeme dobivaju istu proporcionalnu naknadu
Ali evo stvari — 20 dana je samo osnova. Većina zemalja EU-a idaje daleko dalje.
Država po država — gdje su prave razlike
Великодушni: 25+ dana
Austrija — 25 dana (30 nakon 25 godina radnog staža) Austrija vam daje 25 dana od prvog dana, plus 13 javnih praznika. Ostanite 25 godina i dobit ćete 30 dana. To je 43 dana slobodno. Godišnje.
Luksemburg — 26 dana Jedan od najvećih statutarnih prava u EU-u. Dodajte 11 javnih praznika i gledate 37 dana slobodno. Nije čudo što svi žele raditi ovdje.
Francuska — 25 dana (ali čekajte, ima još) Evo gdje postaje zanimljivo. Francuskih 25 dana često se dopunjuje RTT danima (Réduction du Temps de Travail). Ako radite 39 sati umjesto zakonskih 35, možete dobiti 10-20 dodatnih dana slobodno. Neki francuski radnici zaista imaju 35-45 dana slobodno godišnje. Zvuči kao da je to premalo istinito, ali nije.
Švedska — 25 dana Zajamčeno od prve godine. Mnogi kolektivni ugovori povećavaju to na 28-30 dana. I evo detalja koji većina ljudi propušta: švedski zakon zahtijeva od poslodavaca da odobri najmanje 4 uzastopna tjedna tijekom lipnja-kolovoza. Ljetni odmori su praktički sveti.
Danska — 25 dana Danska radi prema godini odmora od rujna do kolovoza (da, drugačije je). Nakupljate 2,08 dana mjesečno. Mnogi radnici dobiju dodatnih 5 "feriefridage" kroz kolektivne ugovore, što dovodi ukupno na 30 dana.
Srednja razina: 20-24 dana
Njemačka — 20 najmanje, 28 tipično Zakonski minimum je samo 20 dana, što uvijek iznenadi ljude s obzirom na to kako se Njemačka čini na druge radnike drugačije. Ali u praksi, gotovo nitko ne dobije samo 20. Kolektivni ugovori obično pružaju 24-30 dana. Prosjek je oko 28.
Nizozemska — 20 najmanje, 25-27 tipično Slična priča. Zakonski minimum je skroman, ali kolektivni ugovori su великодушни. Osim toga, holandski radnici dobiju vakantiegeld — obvezan 8% dodatak za odmor isplaćen u svibnju. To je u biti dodatni mjesec plaće namijenjen odmoru.
Španjolska — 22 dana (30 kalendarskih dana) Španjolski zakon specificira 30 kalendarskih dana, što se svodi na oko 22 radna dana. Dodajte 14 javnih praznika i to je solidna paketa. Mnogi kolektivni ugovori dodatno poboljšavaju ponudu.
Portugalu — 22 dana Португалија vam daje 22 radna dana plus 13 javnih praznika. Ali evo najbolje dijelova: radnici dobiju subsídio de férias — doslovno bonus za odmor jednak jednom mjesecu plaće. Dobivanje dodatnog plaćanja za odlazak na odmor? Da hvala.
Italija — 20 najmanje, 26-32 tipično Zakon kaže 4 tjedna, ali nacionalni kolektivni ugovori (CCNL) obično pružaju 26-32 dana ovisno o vašem sektoru i stažu.
Belgija — 20 dana Jasno — 20 dana plus 10 javnih praznika. Ali Belgija ima dvostruki dohodak za odmor (double pécule de vacances), što znači da dobijete u biti dodatni mjesec plaće za odmor.
Irska — 20 dana Četiri radna tjedna plus 9 javnih praznika. Čisto i jednostavno.
Oni koji nagrađuju lojalnost
Poljska — 20 ili 26 dana Manje od 10 godina iskustva? 20 dana. Više od 10? 26 dana. I evo pametnog: sveučilišno obrazovanje broji se kao 8 godina prema tom ukupnom broju.
Mađarska — 20 dana, rastu s godinama Počinjete s 20, zatim dobijete dodatni dan za svaku godinu godina počevši od 25, do maksimalno 30. Roditelji dobiju dodatne dane po djetetu. To je neobičan sustav, ali nagrađuje godine i obitelj.
Češka — 20 dana (25 u vladi) Zakonski minimum je 4 tjedna. Državni zaposlenici dobiju 5. Mnoga privatna poduzeća sada nude 25 dana kako bi konkurirala za talent.
Rumunjska — 20 dana najmanje Osnovna razina, s kolektivnim ugovorima koji je često povećavaju na 21-25 dana.
Velika slika
| Država | Godišnji odmor | Javni praznici | Ukupno dana slobodno |
|---|---|---|---|
| Luksemburg | 26 | 11 | 37 |
| Austrija | 25 | 13 | 38 |
| Francuska | 25 (+RTT) | 11 | 36+ |
| Švedska | 25 | 13 | 38 |
| Danska | 25 | 11 | 36 |
| Njemačka | 28 (prosjek) | 9-13 | 37-41 |
| Španjolska | 22 | 14 | 36 |
| Portugalu | 22 | 13 | 35 |
| Nizozemska | 25 (prosjek) | 8 | 33 |
| Italija | 26 (prosjek) | 12 | 38 |
| Belgija | 20 | 10 | 30 |
| Poljska | 26 | 13 | 39 |
Pogledajte taj raspon. Razlika između Belgije (30 ukupno dana slobodno) i Poljske (39) je gotovo dva dodatna tjedna.
Izvan godišnjeg odmora — Drugo vrijeme slobodno
Bolovanje
Ovo se razlikuje divlje i iskreno zaslužuje svoj članak (koji imamo — pogledajte kalkulator bolovanja):
- Luksemburg: Puna plaća za 77 dana, zatim zdravstveno osiguranje preuzima
- Njemačka: Puna plaća za 6 tjedana od vašeg poslodavca, zatim 70% od zdravstvenog osiguranja
- Nizozemska: 70-100% plaće do 2 godine — nije greška pri pisanju
- Francuska: 50% od 4. dana (3-dnevni čekajući period)
Vjenčanje odmor
Neki od ovih će vas iznenaditi:
- Luksemburg: 6 dana
- Španjolska: 15 kalendarskih dana (!!)
- Francuska: 4 dana
- Njemačka: 1 dan (da, samo jedan — iako kolektivni ugovori obično dodaju više)
Selidba
- Luksemburg: 2 dana
- Belgija: 1 dan
- Većina zemalja: Uopće nije zakonska pravo
Radnici sa skraćenim radnim vremenom — Niste zaboravljeni
Direktiva EU-a o radu sa skraćenim radnim vremenom osigurava da radnici sa skraćenim radnim vremenom dobiju odmor proporcionalan njihovim satima. Radite 80%? Dobijete 80% naknade za odmor. Jednostavno i pošteno.
Pravila prenošenja — Upoznajte svoja prava
Europski sud je dao neka moćna rješenja o tome:
- Poslodavci moraju aktivno vas poticat da uzmete odmor — ne mogu jednostavno dopustiti da ističe
- Odmor koji ste nije mogli uzeti jer ste bili bolni mora se prenijeti najmanje 15 mjeseci
- Ne možete izgubiti prava na odmor bez da vam se pruži pravo da ga koristite
Izračunajte svoje naknade za odmor → Kalkulator odmora | Usporednjak zemalja
Povezani vodiči
Često Postavljana Pitanja
Ostanite Informirani
Mjesečna ažuriranja o plaćama i radnom pravu u EU
Besplatno · Bez neželjene pošte · Odjava kada želite