Koliko je moj poslodavac zapravo uplatio u moj Abfertigung NEU fond?

Abfertigung NEU financira se sustavom određenog doprinosa. Poslodavac uplatiti doprinos od **1,53 posto** mjesečne plaće i svih posebnih isplata. Da biste izračunali svoj približan ukupan: umnožite svoju prosječnu bruto mjesečnu plaću za 1,53 posto, zatim umnožite s brojem mjeseci zaposlenja (minus prvi mjesec, koji je izuzet). Na primjer, zaposlenik koji zarađuje 3.000 eura bruto tijekom 5 godina (59 mjeseci doprinosa) imat će otprilike 2.715 eura doprinosa — prije bilo kakvih povrata ulaganja koje generira MVK.

Mogu li pristupiti svojoj Abfertigung NEU ako sam dobrovoljno dao otkaz?

Akumulirani kapital je očuvan u svim vrstama prekida zaposlenja, bez obzira na trajanje odnosa zaposlenja. Gubitak entitleda otpremnine, kao što je bio slučaj prema Abfertigung ALT (na primjer u slučaju samoodstupanja), više se ne može dogoditi. Međutim, mogućnost da povučete novac kao paušalni iznos i dalje zahtijeva tri godine ukupnih doprinosa i kvalificirajući razlog (kao što je otkazivanje poslodavca). Ako ste dobrovoljno dali otkaz i imate manje od tri godine doprinosa, novac ostaje u vašem fondu — prenosi se na MVK vašeg novog poslodavca umjesto da se odmah isplati.

Koja je točno stopa socijalnog osiguranja u Austriji u 2026 i tko je plaća?

U 2026., stopa socijalnog osiguranja za zaposlenike u Austriji je **18,07 posto** i za tvrtke (poslodavce) je **20,98 posto** bruto plaće. Doprinosi trebaju biti plaćeni samo do maksimalne baze doprinosa, što je **6.930 eura mjesečno** u 2026. Udio poslodavca od 20,98 posto pokriva zdravstveno osiguranje na 3,78 posto, mirovinu na 12,55 posto, nezaposlenost na 2,95 posto, osiguranje od nesreće na 1,1 posto, i male doprinose na 0,6 posto. Doprinos Abfertigung NEU od 1,53 posto je odvojen od i dodatak na te stope socijalnog osiguranja.

Je li minimalnu plaću u Austriji u 2026, i kako utječe na moj Abfertigung NEU?

Austrija nema zakonskog minimalnog plača — plaće su postavljene uglavnom kroz sektorske kolektivne ugovore, koji su obvezujući čak i za radnike koji nisu članovi sindikata. U 2026., minimalne plaće koje proizlaze iz kolektivnih ugovora najčešće se kreću od približno **1.800 do 2.100 eura bruto mjesečno.** To je važno za vašu Abfertigung NEU jer je doprinos od 1,53 posto izračunat na vašu ukupnu bruto plaću uključujući sve posebne isplate — tako da čak i radnici na nižem kraju letvice plaća imaju značajne doprinose koji se čine u njihovo ime od drugog mjeseca zaposlenja. Ako vaš poslodavac plaća ispod minimalnog kolektivnog ugovora vašeg sektora, oni također nisu dovoljno platili vaš doprinos MVK. **Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at)** mogu to besplatno provjeriti za vas.

Austrija 2026: Fond za mirovinu koji vam je poslodavac gradio bez vašeg znanja

Q: Što se događa s mojom Abfertigung NEU ako radim za više austrijskih poslodavaca tijekom moje karijere?

Ovo je jedna od najvažnijih značajki sustava. Entitlement za pristup Abfertigung NEU postoji kada postoje tri godine uplate doprinosa od početka prvog doprinosa ili zadnje dispozicije, s razdobljima doprinosa od različitih poslodavaca brojeći zajedno. Vaš sat sa doprinosom se ne resetira kada promijenite poslove. Godine doprinosa s jednim poslodavcem se donose i kombiniraju s doprinosima vašeg sljedećeg poslodavca prema pragu od tri godine.

Vaš poslodavac mjesečno uplaćuje novac na fond u vašem imenu — i postoji velika vjerojatnost da vas na to nikada nisu obavijestili. Abfertigung NEU financira se sustavom određenog doprinosa, gdje poslodavac uplati doprinos od 1,53 posto vašeg mjesečnog plača i svih posebnih isplata. Taj novac negdje sjedi, raste, i pripada vam. Pitanje je hoćete li ga ikada zahtijevati.

Skriveni fond koji većina austrijskih radnika nikada ne zna da postoji

Pomislite koliko ste radnih mjesta imali. Koliko ste puta napustili poziciju — dali otkaz, biti otkaženi, završiti ugovor — i nije vam dano apsolutno ništa pri odlasku? Većina austrijskih radnika pretpostavlja da je to jednostavno tako. Radite, odlazite, nastavljate dalje. Ono što ne shvaćaju je da je njihov poslodavac bio zakonski obavezan graditi financijsku mrežu sigurnosti za njih cijelo vrijeme.

Abfertigung neu je moderni sustav otpremnine u kojem poslodavac mjesečno uplatuje postotak bruto plaće na individualni račun zaposlenika kod "Mitarbeitervorsorgekasse" (MVK). Stopa doprinosa i uvjeti pod kojima zaposlenici mogu pristupiti svojoj akumuliranoj nakladi bili su predmet rasprave, a poslodavci bi trebali provjeriti jesu li njihovi MVK doprinosi ispravno izračunati prema trenutnim brojkama bruto plaće, uključujući sve redovne dodatke.

Evo bolnog dijela. Fond otpremnine (Mitarbeitervorsorgekasse) uzima 1,53 posto bruto dohotka od poslodavca — primjenjuje se od drugog mjeseca zaposlenja prema sustavu Abfertigung Neu, a poslodavac mjesečno uplaćuje u prenosivi fond koji zaposlenik može povući kao paušalni iznos nakon otkazivanja ili prenijeti novom poslodavcu. Taj fond je vaš od trenutka kada počinju ti doprinosi. Ako nikada niste čuli za to, niste sami — i upravo sada, možda ostavljate pravi novac nepotraživane.

Brzo izračunajte. Ako zarađujete 3.000 eura bruto mjesečno, vaš poslodavac uplaćuje 45,90 eura u vaš fond svakog mjeseca. Tijekom pet godina zaposlenja, to je više od 2.754 eura prije bilo kakvih povrata investicije — novac koji je zakonski vaš, a o kojem vas nitko nije obavijestio.

Što zakon zapravo kaže

Zakonom o zaposleniku i samozaposlenom licu operativne zaštite (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz, BMSVG), austrijsko zakonodavstvo o otpremnini je radikalno promijenjeno. Umjesto starog sustava otpremnine temeljenog na rezultatima, novi sustav je uveden 1. srpnja 2002. U ovom novom sustavu temeljenom na doprinoscima, entitlement otpremnine financira se stalno uplaćenim doprinos послодавца.

Za zaposlenike čiji je odnos zaposlenja započeo 1. siječnja 2003. ili nakon toga, primjenjuje se BMSVG — i prema tome Abfertigung NEU. To znači da je gotovo svaki radnik koji je ušao na austrijsko tržište rada u zadnjih dva desetljeća automatski pokriven. Otkako je 1. siječnja 2008., i samozaposleni radnici (freie Dienstnehmer) su uključeni u Abfertigung NEU — pokrivajući sve odnose samozaposlenog radnika podložne obveznom osiguranju prema Zakonu o općem socijalnom osiguranju (ASVG) koji traje duže od mjeseca dana.

U pravilu, poslodavac odlučuje s kojim fondom zaposleničkog mirovinskog osiguranja zaključiti ugovor. U Austriji postoji osam fondova zaposleničkog mirovinskog osiguranja. To znači da je vaš poslodavac već odabrao jedan u vaše ime, a doprinosi teču u njega u vaše ime — bilo da ste znali da fond postoji ili ne.

Ključna točka o kojoj gotovo nitko ne govori: taj iznos prikuplja nadležna ustanova zdravstvenog osiguranja i prosleđuje fond zaposleničkog mirovinskog osiguranja koji je odabrao poslodavac. Vaš doprinos je pakiran u vašu postojeću uplatu socijalnog osiguranja i automatski proslijeđen. Događa se u pozadini, nevidljivo, svakog mjeseca.

Pravi brojevi za 2026

Svaka brojka u nastavku je provjerena iz službenih izvora za tekuću godinu.

Kategorija	Brojka	Izvor
Stopa doprinos Abfertigung NEU poslodavca	1,53 posto bruto mjesečne plaće + posebne isplate	usp.gv.at / sozialministerium.gv.at (BMSVG)
Datum početka doprinosa	Od 2. mjeseca zaposlenja	usp.gv.at
Broj licenciranih MVK fondova u Austriji	8	usp.gv.at
Stopa socijalnog osiguranja zaposlenika (redovna plaća)	18,07 posto bruto	PwC Tax Summaries / Trading Economics (Federalno ministarstvo financija)
Stopa socijalnog osiguranja poslodavca (redovna plaća)	20,98 posto bruto	Trading Economics (Federalno ministarstvo financija, prosinca 2026)
Temeljna baza doprinosa socijalnog osiguranja	6.930 eura/mjesec	usp.gv.at (službeno, 2026)
Porezni porez na dohodak — prag oslobođenja od poreza	0 posto do 13.539 eura/godišnje	BMF Tax Book 2026 / checkeverything.at
Porez na dohodak — razred 2	20 posto od 13.539 do 21.992 eura/godišnje	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Porez na dohodak — razred 3	30 posto od 21.992 do 36.458 eura/godišnje	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Porez na dohodak — razred 4	40 posto od 36.458 do 70.365 eura/godišnje	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Porezna stopa 13./14. plaće	6 posto fiksna (prvih 620 eura bez poreza)	BMF 2026
Fond izjednačavanja obiteljskog opterećenja (FLAF)	3,7 posto bruto (samo poslodavac)	PwC Tax Summaries Austria

Austrija koristi sedam poreznih razreda u 2026: 0 posto do 13.539 eura godišnjeg oporezivog dohotka, 20 posto do 21.992, 30 posto do 36.458, 40 posto do 70.365, 48 posto do 104.859, 50 posto do 1.000.000 i 55 posto iznad. Pragovi razreda porasli su za 1,7333 posto 1. siječnja 2026. prema indeksaciji inflacije.

Stavite te brojke u kontekst stvarnog svijeta. Ako zarađujete 2.500 eura bruto mjesečno — sasvim uobičajena plaća u Beču — vaš poslodavac legalno uplaćuje 38,25 eura svakog mjeseca u vašu MVK. Tijekom 10-godišnje karijere s tim poslodavcem, to je 4.590 eura prije bilo kakvih povrata rasta fonda. Ako MVK dobro investira taj novac, ukupan iznos mogao bi biti znatno veći. Za razliku od postupnog povećanja predviđenog u Abfertigung ALT (sustav stare otpremnine), entitlement iz Abfertigung NEU raste kontinuirano. Nema graničnog slučaja, nema perioda čekanja prije nego što počne akumulirati — svaki uplaćeni euro je vaš.

Što vaš poslodavac nikada neće reći

Evo što većina ljudi nikada ne sazna: ne gubite svoju Abfertigung NEU kada dajete otkaz. Ovo je jedina najvažnija stvar koju trebate razumjeti o ovom sustavu, i gotovo se nikada ne komunicira radnicima u vrijeme davanja otkaza.

U starom sustavu (Abfertigung ALT), ako ste dobrovoljno dali otkaz, izgubili ste sve. Novi sustav je potpuno razmontirao tu kaznu. Akumulirani kapital je očuvan u svim vrstama prekida zaposlenja, bez obzira na trajanje odnosa zaposlenja. Gubitak entitleda otpremnine, kao što je bio slučaj prema Abfertigung ALT (na primjer u slučaju samoodstupanja), više se ne može dogoditi. Čitajte to ponovno. Možete dati otkaz svojoj poslodavcu danas i novac je i dalje vaš.

Druga stvar koju nikome ne govore: vaš entitlement je potpuno prenosiv. Zaposlenik mora obavijestiti fond zaposleničkog mirovinskog osiguranja o željenom dispoziciji pismeno tijekom 6 mjeseci nakon prekida odnosa zaposlenja. Propustite taj prozor i možete izgubiti mogućnost premještanja. Dakle, postavite se podsjetnik dan kada napustite bilo koji posao u Austriji.

Treće — i evo gdje se radnici zbunjuju — pravo da povučete novac kao gotovinu tek počinje nakon tri godine doprinosa. Entitlement za pristup Abfertigung NEU postoji kada postoje tri godine uplate doprinosa od početka prvog doprinosa ili zadnje dispozicije, s razdobljima doprinosa od različitih poslodavaca brojeći zajedno, i u određenim okolnostima kao što je otkazivanje od strane poslodavca. To znači da doprinosi godine iz više različitih poslova zbroj. Ne počinjete brojač od nule svaki put kada promijenite poslodavca.

Evo tri stvari koje možete napraviti upravo sada:

Kontaktirajte svoju instituciju zdravstvenog osiguranja (ÖGK — oegk.at) da saznate s kojom MVK vas je vaš poslodavac registrirao — zakonski su dužni imati te informacije.
Prijavite se u FinanzOnline (finanzonline.bmf.gv.at) da provjerite svoju povijest zaposlenja i doprinosa, što vam može pomoći izračunati koliko godina doprinosa ste nakupili.
Kontaktirajte Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) — Komorandu rada Austrije — koja nudi besplatni, zakonski utemeljen savjet svakom zaposleniku o njihovom entitledu Abfertigung NEU i pravilima pristupa od tri godine.

Austrija u odnosu na ostatak Europe

Austrija Abfertigung NEU je zaista neobična u Europi, a razumijevanje toga čini vas svjesni koliko je vrijedna. Njemačka, vaša najveća susjedna ekonomija, nema ekvivalentnog obveznog prenosivog mirovskog fonda za sve radnike. U Njemačkoj, istinske isplate otpremnine su općenito oslobođene socijalnog osiguranja, ali je otpremnina u potpunosti oporeziva kao izvanredni dohodak. U praksi, njemački radnici primaju otpremninu samo kada su formalno otpušteni — i pregovaranje tog isplata često znači prolazak kroz advokate ili radni sud. Nema fonda koji tiho akumulira u vašem imenu od prvog dana.

Zakonski minimum u Njemačkoj je 13,90 eura bruto po satu od 1. siječnja 2026. To se prevodi na otprilike 2.300 eura bruto mjesečno za radnika s punim radnim vremenom — a ipak njemački radnici nemaju austrijski MVK lonac koji ih čeka kada odlaze. U međuvremenu, Austrija nema zakonskog minimalnog plača — plaće su postavljene uglavnom kroz sektorske kolektivne ugovore, koji su obvezujući čak i za radnike koji nisu članovi sindikata, s pokrivanjem koje je široko rasprostranjena kroz većinu radnih grupa. U 2026., minimalne plaće koje proizlaze iz kolektivnih ugovora najčešće se kreću od približno 1.800 do 2.100 eura bruto mjesečno. Dodajte obavezni 1,53 posto doprinosa MVK na to, i австријска zaštita radnika — iako ponekad manje vidljiva od njemačkog naslovna minimalnog plača — u nekim su aspektima щедritija kada pogledajte ispod površine.

Također vrijedi napomenuti: austrijska vlada trenutno konzultira predložene izmjene BMSVG-u, s predloženim izmjenama uključujući stvaranje standardnog proizvoda za prijenos mirovnih prava i zakonskog prava za prijenos prava iz MVK, planiranog da stupe na snagu djelomično 1. siječnja 2027. i dijelomično 1. siječnja 2028. Sustav se aktivno jača — što čini razumijevanje sada još važnijim.

Kako zahtijevati ono što vam je dužno

Ne ostavite taj novac na stolu. Evo točnih koraka koje trebate poduzeti.

Pronađite vašu MVK. Pitajte izravno svog poslodavca koja Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) upravlja vašim doprinosima. Zakonski su dužni vam to reći. Također možete kontaktirati ÖGK (oegk.at), koja prikuplja doprinose i prosleđuje — imaju evidenciju gdje je otišao vaš novac.
Zatražite izjavu o računu. Kada znate svoju MVK, kontaktirajte ih izravno i zatražite potpunu izjavu o računu. Fond zaposleničkog mirovinskog osiguranja mora pristati zahtjevu za dispozicijom u roku od 5 radnih dana nakon kraja drugog mjeseca od obavijesti. Imate zakonska prava ovdje — ne mogu jednostavno zanemariti vašu upitu.
Provjerite godine doprinosa. Ako ste radili za više austrijskih poslodavaca od siječnja 2003., vaša razdoblja doprinosa zbrojavaju se preko poslodavaca. Kontaktirajte Sozialministeriumservice (sozialministeriumservice.at) ili Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) za pomoć pri izračunavanju vašeg ukupnog.
Obavijestite unutar 6 mjeseci od napuštanja posla. Zaposlenik mora obavijestiti fond zaposleničkog mirovinskog osiguranja o željenom dispoziciji pismeno tijekom 6 mjeseci nakon prekida odnosa zaposlenja. Ovo je teško rok. Propustite ga i vaše opcije se suzuju značajno.
Odlučite: povučite se ili prenesite. Kada imate pristup (nakon tri godine doprinosa i kvalificirajućih okolnosti), možete povući sredstva kao paušalni iznos — oporezovan po povoljnoj stopi — ili prenijeti cijeli iznos na MVK vašeg novog poslodavca da nastavite graditi. Za dugoročno financijsko planiranje, opcija prijenosa je često superiornije. Razgovaran s Arbeiterkammer za besplatan personalizirani savjet.
Koristite EuroDuty alate da razumijete vašu cijelu sliku. Prije nego što donesete bilo koju odluku, izračunajte točan neto iznos plaće i razumijete sve odbite koji utječu na vašu primljenu plaću s besplatnom EuroDuty kalkulator plaće. Tada koristite EuroDuty comparator plaće da vidite kako se vaša ukupna naknada stoji u odnosu na jednake radnike u svim 27 EU zemalja.