Dopust i Naknade Simulatori za Radnike EU

Istražite svoja radna prava u Europskoj uniji. Od mirovina do roditeljskog dopusta, bolovanja i naknade za nezaposlenost — naši alati vam pomažu razumjeti vaša prava u svih 27 država članica EU.

Nitko ti ne uručuje vodič kad počneš raditi u drugoj zemlji EU-a. O roditeljskom dopustu saznaš kad si već trudna. O pravilima bolovanja kad si već bolestan. A o pravima na mirovinu naučiš kad je gotovo prekasno bilo što popraviti. Evo što ti nitko ne kaže: radnik EU-a koji se u karijeri seli tri puta — recimo iz Portugala u Njemačku pa u Luksemburg — često gubi tisuće eura naknada samo zato što nije znao koje formulare zatražiti. Obrazac U1 za nezaposlenost, S1 za zdravstvo, A1 za upućivanja — to nisu birokratski detalji. To je razlika između toga primaš li nešto ili ništa. Pravi brojevi su važni. U 2026. majka u Bugarskoj ima 58 tjedana rodiljnog dopusta uz 90 % plaće. Ista majka u Njemačkoj ima 14 tjedana uz 100 %. U Francuskoj bolesni radnici čekaju 3 dana prije nego CPAM bilo što isplati. U Luksemburgu poslodavac pokriva punu plaću 77 dana. To nisu male razlike — oblikuju cijele obiteljske proračune. Direktiva EU-a o ravnoteži između privatnog i poslovnog života (2019/1158) postavlja minimum 4 mjeseca roditeljskog dopusta po roditelju, ali zemlje idu daleko više. Švedska nudi 480 podijeljenih dana. Njemačka do 36 mjeseci Elternzeit. A Uredba 883/2004 — za koju većina nikad nije čula — koordinira socijalnu sigurnost u svih 27 država članica, pa doprinosi plaćeni u Italiji vrijede kad se mirovinski povučeš u Španjolskoj. Vidio sam ovu pogrešku stotine puta: radnici pretpostavljaju da ih pravila stare zemlje slijede. Ne slijede. Svaka zemlja plaća za razdoblja u kojima si tamo doprinosio, i samo ako pravilno tražiš. Zato razumijevanje rodiljnog dopusta u Europi 2026, prava bolovanja EU-a, naknada za nezaposlenost u Europi i prava socijalne sigurnosti EU-a nije izborno — tako štitiš godine rada koje si već platio.

Kalkulatori Dopusta i Naknada