Az adózás alá eső jövedelem összege, miután levonták a levonásokat és kedvezményeket. Az alap, amely alapján a jövedelemadót kiszámítják.

A jövedelem azon tartománya, amely egy progresszív adórendszerben specifikus kulccsal adózott. Az egyes sávokba eső jövedelem az adott sáv kulcsával adózott.

Általános Forgalmi Adó – fogyasztási adó, amelyet az árukra és szolgáltatásokra vetnek ki a termelés vagy forgalmazás minden szakaszában. Az EU minimum 15%-os standard ÁFA-kulcsot ír elő.

A dolgozó nőnek járó távolléti idő gyermeke születése előtt és után. Az EU joga minimum 14 hetes anyasági szabadságot garantál.

Az apa vagy a második szülő számára biztosított távolléti idő egy gyermek születése vagy örökbefogadása után.

A munkáltató által az alkalmazottnak adott dokumentum, amely bemutatja a bevételek és levonások részletezését egy fizetési időszakra vonatkozóan. A legtöbb EU-országban törvény írja elő.

Betegség vagy sérülés miatt fizetett vagy fizetés nélküli munkahelyi távollét. A szabályok jelentősen eltérnek az EU tagállamai között.

A teljes bérösszeg az adók, társadalombiztosítási járulékok vagy nyugdíjjárulékok levonása előtt.

A jövedelemre fizetett adó tényleges százaléka, amelyet a teljes befizetett adó és a teljes adóköteles jövedelem elosztásával számítanak ki. Gyakran alacsonyabb, mint a marginális adókulcs.

Orvosi költségeket fedező biztosítás. Sok EU-országban a kötelező egészségbiztosítást társadalombiztosítási járulékokból finanszírozzák.

Az az elv, hogy a férfiaknak és a nőknek azonos munkáért vagy azonos értékű munkáért azonos bért kell kapniuk. Az EU jogába a Római Szerződés óta beépítve.

Minden évben a munkavállalók számára biztosított fizetett munkahelyi távollét. Az EU joga szerint minden munkavállalónak évente minimum 4 hét fizetett szabadság jár.

Az alkalmazott munkaszerződésének megszüntetése a munkáltató részéről. Az EU joga és a nemzeti jogszabályok különböző védelmet nyújtanak a tisztességtelen vagy jogtalan felmondás ellen.

Az az időtartam, amelyet az alkalmazottnak vagy a munkáltatónak meg kell adnia a munkaszerződés felmondása előtt. Az időtartam országtól, szerződéstípustól és a szolgálati időtől függően változik.

Adókedvezmény vagy adójóváírás, amely azoknak az adófizetőknek jár, akik pénzügyileg támogatnak eltartottakat, például gyermekeket vagy idős rokonokat.

Olyan személy, aki az egyik EU tagállamban dolgozik, miközben egy másikban él, és rendszeresen ingázik a határon át. Más néven határmenti munkavállaló.

Nyílt végű munkaszerződés fix lejárati dátum nélkül, amely nagyobb munkabiztonságot és általában erősebb jogi védelmet nyújt az alkalmazott számára.

Olyan munkaszerződés, amelynek van egy meghatározott lejárati dátuma, vagy amely egy konkrét feladat elvégzéséhez kötődik, szemben a határozatlan idejű, állandó szerződéssel.

A kormányok által az illetékességi területükön működő vállalkozások és magánszemélyek által termelt jövedelemre kivetett adó. Az EU-ban a jövedelemadó-kulcsok és sávok országonként eltérőek.

Az alkalmazottnak fizetett kártérítés, például ha a munkáltató a megfelelő eljárások be nem tartásával szünteti meg a szerződést.

Az a munkavállaló, akit a munkáltatója ideiglenesen egy másik EU tagállamba küld szolgáltatás elvégzésére.

Írásbeli szerződés, amelyet kollektív tárgyalások útján kötött a munkáltató és a munkavállalókat képviselő szakszervezet, amely lefedi a béreket, a munkaidőt és a munkakörülményeket.

Felmondás, mert a munkáltatónak csökkentenie kell a munkaerőt, általában gazdasági vagy strukturális okokból, nem pedig az alkalmazott magatartása miatt.

Az utolsó keresett jövedelemegységre alkalmazott adókulcs. A progresszív adórendszerben a magasabb jövedelmet magasabb marginális kulccsal adóztatják.

A legalacsonyabb óradíj, napidíj vagy havi díjazás, amelyet a munkáltatók törvényesen fizethetnek a munkavállalóknak. Az EU-ban minden tagállam saját minimálbérét határozza meg.

A munkaviszonyokat szabályozó jogszabályok összessége egy országban, beleértve a munkáltatók és a munkavállalók jogait és kötelezettségeit.

Azok az órák, amelyekben az alkalmazottnak dolgoznia kell. Az EU joga heti átlagban legfeljebb 48 óra munkaidőt határoz meg, beleértve a túlmunkát is.

EU jogszabály, amely a munkaidőt referencia-időszakonként átlagosan heti maximum 48 órára korlátozza, biztosítva a minimális pihenőidőt.

A munkáltatók által az alkalmazotti béreken felül fizetett összegek a szociális védelmi rendszerek finanszírozására. Ezek jelentős további foglalkoztatási költséget jelentenek.

Pénzügyi támogatás azoknak a munkavállalóknak, akik akaratlanul elvesztették állásukat. A jogosultság és az összegek országonként eltérőek.

Jogi erejű megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között, amely meghatározza a foglalkoztatás feltételeit.

Hivatalos ünnepnap, amelyen az alkalmazottak általában jogosultak egy szabadnapra, fizetéssel. A munkaszüneti napok száma EU-országonként változik.

A munkahelyek hivatalos ellenőrzése a foglalkoztatási jogszabályoknak, az egészségügyi és biztonsági előírásoknak, valamint a munkakörülményekre vonatkozó szabványoknak való megfelelés biztosítása érdekében.

Azokra a magánszemélyekre vonatkozó adószabályok, akik jövedelmet szereznek olyan országban, ahol nem rendelkeznek lakóhellyel. Gyakran eltérő kulcsok és szabályok vonatkoznak rájuk, mint a rezidensekre.

Az a bérösszeg, amelyet az alkalmazott ténylegesen megkap, miután a bruttó bérből levonták az összes levonást, beleértve a jövedelemadót és a társadalombiztosítási járulékokat.

Nyugdíjazási juttatás, amelyet azoknak az alkalmazottaknak fizetnek, akik egész munkájuk során hozzájárultak egy nyugdíjrendszerhez. Az EU-országokban különböző nyugdíjrendszerek működnek.

Az alkalmazottak, munkáltatók vagy mindkettő által a nyugdíjalapba rendszeresen befizetett összegek a nyugdíj-megtakarítások felhalmozására. A befizetési kulcsok országonként eltérőek.

Kötelező időszakok, amelyek alatt az alkalmazottaknak nem szabad dolgozniuk. Az EU joga szerint 24 órás időszakonként legalább 11 egymást követő óra pihenőidő jár.

A munkaviszony elején lévő próbaidőszak, amely alatt bármelyik fél könnyebben, általában rövidebb felmondási idővel felmondhatja a szerződést.

Olyan foglalkoztatás, melyben az alkalmazott kevesebb órát dolgozik, mint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló. Az EU joga tiltja a részmunkaidős munkavállalók hátrányos megkülönböztetését.

Fix összeg, amely levonható a bruttó jövedelemből a jövedelemadó kiszámítása előtt, a tipikus munkával kapcsolatos kiadásokat képviselve.

A munkavállalók szervezete, amely kollektíven tárgyal a munkáltatókkal a bérekről, a munkakörülményekről és egyéb foglalkoztatási feltételekről.

Szegénységet és sebezhetőséget csökkentő politikák és programok összessége, amelyek hatékony munkaerőpiacot biztosítanak és csökkentik az emberek kockázatoknak való kitettségét.

A szülők számára elérhető távolléti idő kisgyermek gondozására. Az EU joga szerint szülőnként minimum 4 hónap szülői szabadság jár.

Az alkalmazottak és munkáltatók által kötelezően fizetett összegek a szociális védelmi rendszerek finanszírozására, beleértve a nyugdíjat, az egészségügyet és a munkanélküli ellátásokat.

Olyan munkavégzési forma, ahol az alkalmazottak a munkáltató telephelyén kívüli helyről, jellemzően otthonról dolgoznak, digitális eszközök segítségével.

Az a maximális napok száma évente, amennyit egy országhatárokon át ingázó munkavállaló a lakóhelye szerinti országból végezhet távmunkában, anélkül, hogy megváltozna az adó- vagy társadalombiztosítási státusza.

A szokásos szerződéses vagy törvényes munkaidőn felül ledolgozott órák. Sok EU-országban túlórapótlékot kell fizetni a túlóraórákért.

A munkavállalók képviselőinek csoportja egy vállalaton belül, amely konzultál a vezetőséggel a munkavállalókat érintő kérdésekben. Sok EU-országban bizonyos méretküszöb feletti vállalatoknál kötelező.

A munkaviszony megszűnésekor az alkalmazottnak fizetett díjazás, amelyet általában a szolgálati idő és az utolsó fizetés alapján számítanak ki.