Qual è l'assegno universale per i figli in Lituania nel 2026 e devo fare domanda?

Ogni figlio sotto i 18 anni in Lituania — o sotto i 23 se in istruzione generale — riceve un assegno universale mensile, che nel 2026 è di 129,50 € per figlio. Non viene pagato automaticamente. Dovete fare domanda tramite Sodra, online su sodra.lt o presso una filiale Sodra. Un ulteriore 76,20 € al mese è disponibile se la vostra famiglia ha tre o più figli, un basso reddito o un figlio con disabilità.

A quali indennità di maternità e paternità ho diritto in Lituania nel 2026?

I dipendenti hanno diritto a 126 giorni solari di congedo di maternità retribuito, compensato tramite Sodra al 77,58 percento del salario abituale del dipendente. Come neo padre, avete diritto al congedo di paternità al 77,58 percento del vostro stipendio per un mese dopo la nascita del bambino. I genitori possono estendere il congedo parentale fino al compimento dei due anni del bambino, con tassi del 54,31 percento nel primo anno e del 31,02 percento nel secondo anno.

Cos'è la detrazione per reddito non imponibile (NPD) in Lituania nel 2026 e chi ne beneficia di più?

Per il periodo fiscale 2026, l'NPD mensile massimo è di 747 €. Se il vostro reddito mensile supera il salario minimo di 1.153 €, si applica la formula NPD = 747 € − 0,49 × (reddito mensile − 1.153 €). I lavoratori che guadagnano il salario minimo o meno ricevono l'intera detrazione di 747 €/mese. L'NPD si azzera completamente al di sopra di circa 2.677 €/mese, soglia oltre la quale non si applica alcuna detrazione. I lavoratori meno pagati ne beneficiano maggiormente — la detrazione può ridurre o eliminare completamente l'imposta sul reddito al livello del salario minimo.

Cosa è cambiato nel sistema dell'imposta sul reddito in Lituania nel 2026 e mi riguarda?

La Lituania ha implementato una riforma fiscale importante nel gennaio 2026, trasformando l'imposta sul reddito delle persone fisiche da una struttura a due fasce del 20 percento/32 percento a un sistema progressivo a tre fasce del 20 percento/25 percento/32 percento. La nuova fascia intermedia del 25 percento si applica al reddito annuo compreso tra 82.962 € e 138.270 €, riducendo il carico fiscale sui percettori di reddito medio che in precedenza passavano direttamente dal 20 percento al 32 percento. Per la stragrande maggioranza dei lavoratori lituani che guadagnano meno di 83.000 € all'anno, l'aliquota effettiva rimane del 20 percento — ma la nuova fascia significa che i percettori di redditi più alti non sono più colpiti da un salto brutale al 32 percento tutto in una volta.

Lituania 2026: I sussidi lituani che la maggior parte dei lavoratori non richiede mai

Q: A quanto ammonta l'indennità di disoccupazione lituana nel 2026 e quanto dura?

L'indennità di disoccupazione mensile minima è di 370 € — il limite minimo applicabile a chiunque il cui sussidio calcolato scenda al di sotto di tale livello. Per le persone diventate disoccupate il o dopo il 1° luglio 2026, l'indennità di disoccupazione massima è di 1.618,51 € al mese. Il sussidio viene pagato per un periodo limitato a seconda della vostra storia contributiva — solitamente fino a nove mesi. Registratevi su uzt.lt non appena perdete il lavoro.

Ecco un numero che dovrebbe farvi riflettere: dal 1° giugno 2026, la Lituania ha aumentato il suo bonus una tantum alla nascita a 1.036 € — e migliaia di famiglie che ne avrebbero diritto non lo richiedono mai. Non si tratta di un'eccezione. È la regola. I lavoratori lituani lasciano sul tavolo denaro reale ogni singolo mese, e nessuno all'ufficio risorse umane dirà loro il contrario.

Il sistema di sussidi che nessuno vi spiega al lavoro

Il vostro datore di lavoro vi comunica il vostro stipendio lordo. Vi consegna una busta paga con le trattenute. Ciò che non vi spiegheranno mai seduti a un tavolo è che quelle trattenute — quelle che mangiano silenziosamente quasi il 20 percento del vostro stipendio lordo ogni mese — stanno costruendo un conto di maturazione a vostro nome. Il sistema di previdenza sociale obbligatoria della Lituania (Sodra) finanzia pensioni, assistenza sanitaria, disoccupazione e indennità di maternità e paternità. Voi state versando i contributi. La domanda è se stiate mai riscuotendo ciò che vi spetta.

Ecco cosa la maggior parte delle persone non scopre mai: Sodra non è solo una tassa. È un fondo di sussidi a cui avete contribuito personalmente. Sodra (Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba) è il Fondo statale di previdenza sociale della Lituania — il sistema che paga pensioni, congedi per malattia, congedi parentali, indennità di disoccupazione e assistenza sanitaria pubblica. Ogni mese in cui lavorate, state incrementando il vostro diritto. Eppure, i tassi di richiesta per molti di questi sussidi rimangono ben al di sotto di quanto dovrebbero essere.

È qui che i lavoratori vengono colti di sorpresa: presumono di non averne diritto, o non sanno che la domanda esiste, o semplicemente non si informano mai. Questo è esattamente ciò che questo articolo intende risolvere.

Cosa dice effettivamente la legge

L'ossatura legale dei vostri sussidi in Lituania è la Legge sulla previdenza sociale statale (Valstybinio socialinio draudimo įstatymas), combinata con la Legge sulla previdenza sociale per malattia e maternità e la Legge sulla previdenza sociale per la disoccupazione. Non si tratta di linee guida vaghe — stabiliscono tassi di pagamento precisi, periodi di qualificazione e finestre temporali per le domande.

Finché lavorate con un contratto di lavoro in Lituania, siete coperti da Sodra e siete idonei ai sussidi disponibili per le famiglie, inclusi quelli per maternità, paternità e congedo per malattia. La parola critica qui è idonei. L'idoneità non si trasforma automaticamente in pagamento. Dovete fare domanda.

Il Codice del lavoro e il quadro dei sussidi Sodra sono espliciti: i sussidi non sono automatici. Le modifiche rilevanti per genitori, genitori adottivi e tutori che non hanno un'anzianità contributiva sufficiente per beneficiare dell'indennità di assistenza all'infanzia pagata tramite Sodra si applicano direttamente alle regole del Fondo statale di previdenza sociale della Lituania. Anche coloro che ricadono al di fuori delle regole standard di idoneità Sodra hanno ottenuto un nuovo percorso per richiedere i sussidi — ma solo se sanno che esiste.

I numeri reali per il 2026

Ogni cifra riportata di seguito è aggiornata al 2026, tratta da fonti ufficiali del governo lituano e di Sodra.

Categoria	Cifra	Fonte
Salario minimo mensile (lordo)	1.153 € (dal 1° gen 2026)	Risoluzione governativa n. 700, 16 ott 2025
Salario minimo orario	7,05 €	Risoluzione governativa n. 700, 16 ott 2025
Contributo Sodra del dipendente	19,5% del lordo	sodra.lt
Contributo Sodra del datore (contratto perm.)	1,77% del lordo	sodra.lt
Contributo Sodra del datore (contratto a term.)	2,49% del lordo	sodra.lt
Imposta sul reddito (GPM) — Fascia 1	20% su reddito annuo fino a 83.237 €	VMI / Legge GPM
Imposta sul reddito (GPM) — Fascia 2	25% su 83.237 €–138.729 €	VMI / Legge GPM (nuova dal 1° gen 2026)
Imposta sul reddito (GPM) — Fascia 3	32% oltre 138.729 €	VMI / Legge GPM
Detrazione non imponibile (NPD) — massima	747 €/mese (al salario minimo)	Ispettorato fiscale statale (VMI), ago 2026
Assegno universale per i figli	129,50 €/mese per figlio	sodra.lt / infoerdve.lt
Bonus una tantum alla nascita	1.036 € (dal 1° giu 2026)	socmin.lrv.lt
Indennità di maternità	77,58% dello stipendio per 126 giorni	Sodra
Indennità di paternità	77,58% dello stipendio per 1 mese	Sodra
Indennità assistenza infanzia — max (opz. 24 mesi, 1° anno)	2.174,13 €/mese	Sodra / madeinvilnius.lt
Indennità assistenza infanzia non-Sodra (da giu 2026)	444 €/mese	socmin.lrv.lt
Indennità di malattia (dal 3° giorno)	62,06% del reddito assicurato	Sodra
Indennità di disoccupazione — minima	370 €/mese	Sodra / madeinvilnius.lt
Indennità di disoccupazione — massima (dal 1° lug 2026)	1.618,51 €/mese	Sodra / madeinvilnius.lt
Salario medio nazionale (VDU) 2026	2.312,15 €/mese	sodra.lt

Nel 2026, le indennità di disoccupazione sono aumentate e gli importi delle indennità di malattia, assistenza all'infanzia, maternità e paternità sono stati ricalcolati. Tale ricalcolo avviene trimestralmente — il che significa che se siete diventati disoccupati dopo il 1° luglio 2026, il vostro diritto massimo è più alto di quanto non fosse nel primo trimestre. Per le persone diventate disoccupate il o dopo il 1° luglio 2026, l'indennità di disoccupazione massima è di 1.618,51 € al mese, calcolata il giorno in cui si diventa disoccupati e che rimane invariata per l'intero periodo di pagamento.

Non lasciate questo denaro sul tavolo. Fate i calcoli per la vostra situazione utilizzando il calcolatore salariale gratuito EuroDuty.

Ciò che il vostro datore di lavoro non vi dirà mai

Primo: l'assegno universale per i figli non è basato sul reddito e richiede che facciate domanda. In Lituania, ogni figlio sotto i 18 anni — o fino ai 23 se studia secondo un curriculum di istruzione generale — riceve un assegno universale mensile, che nel 2026 è di 129,50 € per figlio. Un extra di 76,20 € viene fornito se la famiglia sta crescendo tre o più figli, ha un basso reddito o ha un figlio con disabilità. Si fa domanda online tramite Sodra — gyventojams.sodra.lt — e viene pagato direttamente sul vostro conto bancario ogni mese. Nessun coinvolgimento del datore di lavoro. Nessuna verifica del reddito per l'importo base. Eppure le famiglie se lo perdono semplicemente perché hanno dato per scontato che qualcuno glielo avrebbe detto.

Secondo: anche se non avete una storia contributiva Sodra sufficiente per l'indennità standard di assistenza all'infanzia, ora esiste un sussidio statale separato per voi. Dal 1° giugno 2026, la Lituania ha ampliato l'idoneità per un'indennità di assistenza all'infanzia pagata alle famiglie che crescono figli sotto i due anni — modifiche rilevanti per genitori, genitori adottivi e tutori che non hanno un'anzianità contributiva sufficiente per beneficiare dell'indennità pagata da Sodra. Questo sussidio esteso paga 444 € al mese, corrisposti fino al compimento dei due anni del bambino, quando non si ha diritto al sussidio Sodra. Nessuno sul vostro posto di lavoro vi segnalerà questa possibilità. Dovete fare domanda tramite il Centro di supporto sociale municipale (Socialinės paramos centras) della vostra zona.

Terzo: la vostra indennità di malattia inizia dal terzo giorno — ma il vostro datore di lavoro vi deve i primi due giorni. Dal terzo giorno in poi, Sodra fornisce l'indennità di malattia, ma il compenso per il primo e il secondo giorno deve provenire dal datore di lavoro. Dal terzo giorno, Sodra paga il 62,06% del vostro reddito assicurato, con un tetto massimo di 3.156,12 € al mese dal 1° luglio 2026. Se il vostro datore di lavoro non paga il primo e il secondo giorno, sta infrangendo la legge. Segnalatelo all'Ispettorato statale del lavoro (Valstybinė darbo inspekcija) su vdi.lt.

E l'accumulo pensionistico del secondo pilastro merita una menzione speciale. Se iscritti all'accumulo pensionistico di II livello, contribuite con un ulteriore 2,4 percento — con iscrizione automatica per i residenti sotto i 40 anni, e lo Stato contribuisce con un 1,5 percento del salario medio in aggiunta. Molti lavoratori sono iscritti e non si rendono conto che lo Stato sta letteralmente aggiungendo denaro al loro conto pensionistico. Controllate il vostro su sodra.lt.

Lituania vs il resto d'Europa

Ecco un contesto che fa apparire quelle cifre lituane sotto una luce diversa. Il salario minimo mensile in Lettonia dal 1° gennaio 2026 è di 780 € al mese, e dal 1° aprile 2026, il salario minimo in Estonia è di 946 € al mese. Il salario minimo lituano di 1.153 € al mese dal 1° gennaio 2026 significa che i lavoratori lituani si posizionano al di sopra di entrambi i vicini baltici per quanto riguarda il salario di base — un salto significativo rispetto ai 1.038 € di soli dodici mesi fa. Il governo lituano ha approvato tale aumento dell'11,1 percento del salario minimo il 16 ottobre 2025.

Ma il confronto salariale da solo non racconta l'intera storia. Il dipendente paga il 19,5 percento: 12,52 percento di previdenza sociale statale, che finanzia pensioni, malattia e indennità di maternità, e 6,98 percento di assicurazione sanitaria obbligatoria. Confrontatelo con ciò che quei contributi vi garantiscono: l'indennità di disoccupazione massima per le persone che si registrano presso il Servizio per l'impiego nel primo trimestre del 2026 era di 1.405,05 € — salendo a 1.618,51 € da luglio. Il sistema di sussidi in Lituania è genuinamente competitivo all'interno della regione baltica, il che rende ancora più frustrante il fatto che così tanti lavoratori idonei non facciano mai domanda. Utilizzate il comparatore salariale EuroDuty per vedere esattamente come il vostro netto in busta paga e i vostri diritti ai sussidi si confrontano con quelli dei lavoratori in Estonia e Lettonia.

Come richiedere ciò che vi spetta

Controllate il vostro estratto conto contributivo Sodra. Accedete a gyventojams.sodra.lt utilizzando il vostro ID personale. Vedrete la vostra intera storia contributiva, la pensione futura stimata e qualsiasi sussidio attivo. Se mancano dei contributi — forse da un precedente datore di lavoro — potete segnalarli direttamente tramite il portale o chiamando Sodra al numero 1883.
Fate domanda immediata per l'assegno universale per i figli se avete figli. Andate su sodra.lt, navigate su "Sussidi e compensazioni" (Išmokos ir kompensacijos) e inviate la vostra domanda online. Potete richiedere l'assegno una tantum per i figli entro 12 mesi dalla data di nascita del bambino. Non lasciate che il tempo scada.
Se non avete una storia Sodra sufficiente per l'indennità di assistenza all'infanzia, fate domanda tramite il vostro Comune. Dal 1° giugno 2026, l'indennità estesa di assistenza all'infanzia non-Sodra di 444 €/mese è disponibile tramite il Socialinės paramos centras (Centro di supporto sociale) nel vostro comune. Trovate il vostro su socmin.lrv.lt.
Se perdete il lavoro, registratevi presso il Servizio per l'impiego entro il primo mese. L'indennità di disoccupazione richiede 12 mesi di lavoro assicurato negli ultimi 24 mesi. Il Servizio per l'impiego (Užimtumo tarnyba) si trova su uzt.lt — registratevi il prima possibile, perché l'importo massimo del sussidio viene calcolato alla data di registrazione e rimane bloccato per l'intero periodo di pagamento.
Richiedete il vostro diritto all'indennità di malattia e segnalate eventuali violazioni del datore di lavoro. Se il vostro datore di lavoro non vi paga per i primi due giorni di malattia, o se Sodra non riceve correttamente i vostri contributi, presentate un reclamo su vdi.lt (Ispettorato statale del lavoro). I reclami possono essere presentati online e sono gratuiti.
Presentate la vostra dichiarazione annuale dei redditi personale al VMI per recuperare il GPM pagato in eccesso. Molti dipendenti con redditi fluttuanti o part-time pagano in eccesso l'imposta sul reddito durante l'anno perché la formula NPD viene applicata in modo conservativo. Il 3 agosto 2026, l'Ispettorato fiscale statale (VMI) ha aggiornato ufficialmente il suo commento all'Articolo 20 della Legge sull'imposta sul reddito delle persone fisiche — l'importo mensile massimo esentasse (NPD) per il 2026 è di 747 €. Presentate la vostra dichiarazione su deklaravimas.vmi.lt per assicurarvi di ricevere ogni euro di tale detrazione.

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