La percentuale effettiva di reddito pagata in tasse, calcolata dividendo il totale delle imposte pagate per il reddito imponibile totale. Spesso inferiore all'aliquota fiscale marginale.

L'aliquota d'imposta applicata all'ultima unità di reddito percepita. Nei sistemi fiscali progressivi, i redditi più elevati sono tassati con aliquote marginali più alte.

Copertura che rimborsa le spese mediche. In molti paesi dell'UE, l'assicurazione sanitaria obbligatoria è finanziata tramite contributi previdenziali.

Un documento fornito dal datore di lavoro al dipendente che mostra la ripartizione dei guadagni e delle detrazioni per un periodo di retribuzione. Richiesto dalla legge nella maggior parte dei paesi dell'UE.

L'insieme della legislazione che disciplina i rapporti di lavoro in un paese, inclusi i diritti e gli obblighi dei datori di lavoro e dei dipendenti.

Un gruppo di rappresentanti dei lavoratori all'interno di un'azienda che si consulta con la direzione su questioni che riguardano i lavoratori. Obbligatorio in aziende al di sopra di certe soglie dimensionali in molti paesi dell'UE.

Un periodo di assenza dal lavoro concesso a una madre prima e dopo la nascita del figlio. Il diritto dell'UE garantisce un minimo di 14 settimane di congedo di maternità.

Un periodo di assenza dal lavoro concesso a un padre o al secondo genitore dopo la nascita o l'adozione di un figlio.

Un periodo di assenza dal lavoro disponibile per i genitori per prendersi cura di un bambino piccolo. Il diritto dell'UE prevede un minimo di 4 mesi di congedo parentale per genitore.

Periodo di assenza dal lavoro retribuito o non retribuito dovuto a malattia o infortunio. Le regole variano significativamente tra gli Stati membri dell'UE.

Un contratto di lavoro con una data di scadenza specifica o legato al completamento di un compito specifico, in contrapposizione a un contratto a tempo indeterminato.

Un contratto di lavoro a tempo indeterminato senza una data di scadenza fissa, che offre maggiore sicurezza del posto di lavoro e tipicamente maggiori tutele legali per il dipendente.

Un accordo scritto negoziato tramite contrattazione collettiva tra un datore di lavoro e un sindacato che rappresenta i lavoratori, che copre salari, orari e condizioni di lavoro.

Un accordo giuridicamente vincolante tra un datore di lavoro e un dipendente che stabilisce i termini e le condizioni di impiego.

Pagamenti effettuati dai datori di lavoro in aggiunta agli stipendi dei dipendenti per finanziare schemi di protezione sociale. Questi rappresentano un costo aggiuntivo significativo del lavoro.

Versamenti obbligatori effettuati da dipendenti e datori di lavoro per finanziare schemi di protezione sociale inclusi pensioni, assistenza sanitaria e indennità di disoccupazione.

Versamenti regolari effettuati in un fondo pensione da dipendenti, datori di lavoro o entrambi per accumulare risparmi per la pensione. I tassi di contribuzione variano a seconda del paese.

Un importo fisso che può essere dedotto dal reddito lordo prima di calcolare l'imposta sul reddito, che rappresenta le spese tipiche legate al lavoro.

Una riduzione o un credito fiscale disponibile per i contribuenti che sostengono finanziariamente persone a carico come figli o parenti anziani.

Legislazione dell'UE che limita l'orario di lavoro a un massimo di 48 ore settimanali in media su un periodo di riferimento, garantendo periodi minimi di riposo.

Periodo di assenza retribuita dal lavoro concesso ai dipendenti ogni anno. Il diritto dell'UE richiede un minimo di 4 settimane di ferie retribuite all'anno per tutti i lavoratori.

Un festività ufficiale in cui i dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno libero dal lavoro, retribuito. Il numero di giorni festivi varia a seconda del paese dell'UE.

Norme fiscali applicabili a individui che percepiscono redditi in un paese in cui non risiedono. Spesso prevedono aliquote e regole diverse rispetto ai residenti.

Un'imposta prelevata dai governi sul reddito generato da imprese e individui nella loro giurisdizione. Nell'UE, le aliquote e gli scaglioni dell'imposta sul reddito variano a seconda del paese.

Sostegno finanziario fornito ai lavoratori che hanno perso il lavoro involontariamente. L'idoneità e gli importi variano a seconda del paese.

Compenso pagato a un dipendente al termine del rapporto di lavoro, solitamente calcolato in base all'anzianità di servizio e all'ultima retribuzione.

Compensazione pagata a un dipendente per danni o perdite, ad esempio quando un datore di lavoro recede da un contratto senza seguire le procedure appropriate.

Monitoraggio ufficiale dei luoghi di lavoro per garantire la conformità alle leggi sul lavoro, alle normative in materia di salute e sicurezza e agli standard delle condizioni di lavoro.

Imposta sul Valore Aggiunto – un'imposta sui consumi applicata a beni e servizi in ogni fase della produzione o distribuzione. L'UE richiede un'aliquota IVA standard minima del 15%.

Un dipendente inviato dal proprio datore di lavoro per svolgere un servizio in un altro Stato membro dell'UE su base temporanea.

Una persona che lavora in uno Stato membro dell'UE mentre risiede in un altro, attraversando regolarmente il confine. Conosciuto anche come lavoratore transfrontaliero.

Rapporto di lavoro in cui il dipendente lavora un numero di ore inferiore rispetto a un lavoratore a tempo pieno. Il diritto dell'Unione Europea vieta la discriminazione nei confronti dei lavoratori a tempo parziale.

La risoluzione del contratto di un dipendente da parte del datore di lavoro. Il diritto dell'UE e le leggi nazionali prevedono varie protezioni contro il licenziamento ingiusto o illegittimo.

Le ore durante le quali un dipendente è tenuto a lavorare. Il diritto dell'UE fissa una media massima di 48 ore settimanali, inclusi gli straordinari.

Il principio secondo cui uomini e donne dovrebbero ricevere la stessa retribuzione per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Sancito dal diritto dell'UE fin dal Trattato di Roma.

Una prestazione di vecchiaia pagata ai dipendenti che hanno contribuito a un sistema pensionistico durante la loro vita lavorativa. I paesi dell'UE hanno diversi sistemi pensionistici.

La durata del tempo che un dipendente o un datore di lavoro deve dare prima di terminare un contratto di lavoro. La durata varia a seconda del paese, del tipo di contratto e dell'anzianità di servizio.

Un periodo di valutazione all'inizio del rapporto di lavoro durante il quale entrambe le parti possono recedere dal contratto più facilmente, solitamente con un preavviso più breve.

Periodi obbligatori durante i quali i dipendenti non devono lavorare. Il diritto dell'UE richiede almeno 11 ore consecutive di riposo per ogni periodo di 24 ore.

Un insieme di politiche e programmi volti a ridurre la povertà e la vulnerabilità promuovendo mercati del lavoro efficienti, diminuendo l'esposizione delle persone ai rischi.

L'importo del reddito soggetto a imposta dopo l'applicazione di deduzioni e detrazioni. La base su cui viene calcolata l'imposta sul reddito.

Licenziamento dovuto alla necessità del datore di lavoro di ridurre la forza lavoro, di solito per ragioni economiche o strutturali anziché per condotta del dipendente.

L'ammontare totale della retribuzione prima che vengano rimosse eventuali detrazioni come imposta sul reddito, contributi previdenziali o contributi pensionistici.

La retribuzione oraria, giornaliera o mensile più bassa che i datori di lavoro possono legalmente pagare ai lavoratori. Nell'UE, ogni Stato membro stabilisce il proprio salario minimo.

L'importo della retribuzione che un dipendente riceve effettivamente dopo che tutte le detrazioni, inclusi l'imposta sul reddito e i contributi previdenziali, sono state sottratte dal salario lordo.

Un intervallo di reddito tassato a un'aliquota specifica in un sistema fiscale progressivo. Il reddito che rientra in ciascuno scaglione è tassato all'aliquota di quello scaglione.

Un'organizzazione di lavoratori che negozia collettivamente con i datori di lavoro su salari, condizioni di lavoro e altri termini di impiego.

Il numero massimo di giorni all'anno in cui un lavoratore frontaliero può svolgere telelavoro dal suo paese di residenza senza modificare il suo status fiscale o previdenziale.

Ore lavorate oltre le normali ore di lavoro contrattuali o legali. Molti paesi dell'UE richiedono una retribuzione maggiorata per le ore di straordinario.

Un'organizzazione del lavoro in cui i dipendenti lavorano da una sede diversa da quella del datore di lavoro, tipicamente da casa, utilizzando strumenti digitali.