Congedi e Prestazioni Simulatori per lavoratori UE

Esplora i tuoi diritti lavorativi nell'UE. Dalle pensioni al congedo parentale, malattia e disoccupazione — i nostri strumenti ti aiutano a capire i tuoi diritti in tutti i 27 Stati membri.

Nessuno ti consegna un manuale quando inizi a lavorare in un altro Paese UE. Scopri il congedo parentale quando sei già incinta. Scopri le regole sulla malattia quando sei già malato. E scopri i diritti pensionistici quando è quasi troppo tardi per rimediare. Ecco cosa nessuno ti dice: un lavoratore europeo che si trasferisce tre volte in carriera — diciamo dal Portogallo alla Germania e poi al Lussemburgo — perde spesso migliaia di euro di prestazioni semplicemente perché non sapeva quali moduli chiedere. Il modulo U1 per la disoccupazione, l'S1 per la sanità, l'A1 per i distacchi: non sono dettagli burocratici. Sono la differenza tra ricevere qualcosa e non ricevere nulla. I numeri veri contano. Nel 2026, una madre in Bulgaria ha 58 settimane di maternità al 90% dello stipendio. La stessa madre in Germania ha 14 settimane al 100%. In Francia i lavoratori malati aspettano 3 giorni prima che la CPAM paghi qualcosa. In Lussemburgo il datore copre lo stipendio pieno per 77 giorni. Non sono piccole differenze: ridisegnano interi bilanci familiari. La Direttiva UE sull'equilibrio tra lavoro e vita privata (2019/1158) fissa un minimo di 4 mesi di congedo parentale per genitore, ma i Paesi vanno molto oltre. La Svezia offre 480 giorni condivisi. La Germania permette fino a 36 mesi di Elternzeit. E il Regolamento 883/2004 — di cui la maggior parte non ha mai sentito parlare — coordina la sicurezza sociale tra i 27 Stati membri, facendo sì che i contributi versati in Italia contino quando andrai in pensione in Spagna. Ho visto questo errore centinaia di volte: i lavoratori credono che le regole del vecchio Paese li seguano. Non è così. Ogni Paese paga per i periodi in cui hai contribuito lì, e solo se lo richiedi correttamente. Per questo capire la maternità in Europa 2026, i diritti di malattia nell'UE, l'indennità di disoccupazione in Europa e i diritti previdenziali UE non è opzionale: è così che proteggi anni di lavoro già pagati.

Calcolatori Congedi e Prestazioni