Zwee Zousätzlech Monatssalaryen. All Joer. Besteitert mat just 6 Prozent amplaz vun Ärem normale Saz. Wann Dir an Éisträich schafft a niemantschwon huet iech Är Urlaubsgeld a Weihnachtsgeld an einfacher Sprooch erkläert, gitt Dir quasi sécher real Bréck op der Dréck - a Är Aarbechtsgebere huet ganz wéineg Intérêt, dëst z'änneren.
De Verstoppt Paysystem Dat Éisträicher Aarbechter Ni Komplett Erkläert Kréien
Hei ass wat déi meescht Mënsche ni erausfannen: Éisträich funktionnéiert mat 14 Salaryzahlunge pro Joer, net 12. Éisträich huet e spezifikt System vun 14 Salaryzahlunge pro Joer - zousätzlech zu 12 Monatssalaryen, kréien d'Aarbechter e 13. Mount (Weihnachtsgeld, oder Chrëschtbonus) a e 14. Mount (Urlaubsgeld, oder Féierbonus). Dëst ass keng Faveur, déi Är Aarbechtsgebere iech frëndlech gëtt. Et ass eng juridësch verbindlech Berechtigung, déi an Éistreichs Kollektivvertragssystem agebaut ass, a dës Zahlunge sinn eng juridësch anerkannt Deel vun der Éisträicher Kompensatioun, déi an Kollektivverträg virgesinn ass, déi déi meescht Industrien ofdecken.
Firwat sinn also sou vill Aarbechter deriber verwirrt? Weil d'Détailer - d'genau Steierbehandlung, de Timing, wat geschitt wann Dir Halbjähr wäg sidd, wat Är Aarbechtsgebere iech um Krankeitsdaag schëlleg ass - an däicher Kollektivverträg begruewen sinn, déi an dichtem juridëschem Däitsch geschriwwe sinn. Är Aarbechtsgebere liest se. Dir hutt se wahrscheinlech net geliest. Dëst ass d'Lück, déi dësen Artikel zoumécht.
Et ass Braucht, an oft erfuerdert ënner Kollektivverträg, datt Aarbechter an Éisträich e 13. a 14. Salär kréien, bekannt als Urlaubsgeld (Féierbonus) a Weihnachtsgeld (Chrëschtbonus). De 13. Salär gëtt normalerweis an Juni bezuelt, virun der Haapt-Summervakanz. De 14. Salär gëtt typesch an November bezuelt, virun Chrëschten. Wann vun dëse Zahlunge dëst Joer net op Ärem Konto gelant ass, musst Dir dëst virsiichteg liesen.
Wat d'Gesetz Tatsächlech Seet
De juridësch Rückrat vun Ärer Joresméierung an Éisträich ass d'Urlaubsgesetz (UrlG) - d'Gesetz iwwer den Éisträicher Urlaub. D'UrlG ass kuerz, prescriptiv, a ongewéinlech generéis am Verglach mat de meeschte aneren EU-Länner: fënnef Aarbechtswochen bezuelt Méierung ass d'statutory Mindest, bauscht op sechs Wochen wann en Aarbechter 25 Joer Dienscht bei demselwen Aarbechtsgebere gebaut huet. Sektioun 2 vum Urlaubsgesetz (UrlG) reguléiert d'Kernberechtigung.
D'statutory Mindest ass 25 Aarbechtstäg bezuelt Joresméierung pro Joer op enger 5-Dag-Woch - entsprécht fënnef Wochen Méierung. Kruzial: dëst ass eng Mindest, net eng Héichst. Är Kollektivvertrag erhéicht et quasi sécher. A op deenen 25 Täg Méierung drauf, wann Juni kënnt, soll och Är Urlaubsgeld kommen - weil Vakanzposten ass ganz Salär, a Dir sidd och eng getrennt Urlaubsgeld (Vakanzbonus) schulleg ënner de meeschte Kollektivverträg, bezuelt als ee vun den 14 Joresgehalter, déi Éisträicher Aarbechter kréien.
D'Gesetz iwwer Lohn- a Sozialdeamping huet och Är Bréck. D'Gesetz zur Bekämpfung vun Lohn- a Sozialdumping (LSD-BG) setzt streng Saktioune fest. Wann Är Aarbechtsgebere versäimt, iech de Loun ze zahlen, dee Dir Recht huet ënner Gesetz, Regulatioun oder Kollektivvertrag, hunn se héich administrativ Geldstrof ënner Sektioun 29 vum LSD-BG. Dëst ass keng midd Richtlinn - et ass verfiergbar Gesetz mat reelle finanzielle Konsequenzen fir Aarbechtsgeberen, déi et ignoréieren.
D'Richteg Zuelen fir 2026
All Figur an dëser Tabelle gouf vun Quelle verifizéiert, déi amtlech Éisträicher Regierungspublikatioune kreizkontrolléieren - dorënner BMF Steuerbuch 2026, USP.gv.at, ASVG, a WKO - all gültig ab 1. Januar 2026.
| Kategorie | Figur | Quell |
|---|---|---|
| Joresméierung (statutory Mindest) | 25 Aarbechtstäg (5 Wochen) | Urlaubsgesetz §2 |
| Joresméierung no 25 Joer Dienscht | 30 Aarbechtstäg (6 Wochen) | Urlaubsgesetz §2 |
| Zuel vun Salaryzahlunge pro Joer | 14 (12 regelméisseg + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld) | Kollektivvertrag / ASVG |
| Akommensteuer op Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld | 6 Prozent flaach (iwwer éischt €620 befreit) | BMF Steuerbuch 2026 |
| Éischt Deel vun 13./14. Salär - steierbefreit | €620 | BMF / ASVG 2026 |
| Aarbechter Sozialversichrung (regelméisseg Salär) | 18,07 Prozent (Pensionn 10,25%, Gesondheet 3,87%, Arbeetsloosegkeet 2,95%) | ASVG 2026 |
| Aarbechter Sozialversichrung (Sonderzahlungen) | 17,07 Prozent (reduzéiert Saz) | ASVG / PwC Tax Summaries 2026 |
| Aarbechtsgebere Sozialversichrung (regelméisseg Salär) | 20,98 Prozent | ASVG 2026 |
| Maximal Sozialversichrungs Bäitrag Basis | €6.930 pro Mount | ASVG 2026 (usp.gv.at) |
| Akommensteuer-befreit Threshold | €13.541 pro Joer | BMF 2026 (justiéiert +1,73%) |
| 20 Prozent Steier Bracket | €13.541 – €21.992 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| 30 Prozent Steier Bracket | €21.992 – €36.458 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| 40 Prozent Steier Bracket | €36.458 – €70.365 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| 48 Prozent Steier Bracket | €70.365 – €104.859 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| Bréck Akommensteuer Saz | 50 Prozent iwwer €104.859 / 55 Prozent iwwer €1.000.000 | BMF 2026 |
| Ëffentlech Féierdäg pro Joer | 13 Täg | Arbeitsruhegesetz |
| Pendler Credit (Pendlereuro) | €6 pro km Pendel pro Joer (up from €2) | BMF 2026 |
| Famill Bonus Plus (Familienbonus Plus) | €2.000 pro Kand pro Joer (direkt Steier Credit) | BMF 2026 |
Éistreichs Akkommensteuer Sätz fir 2026 sinn: 0 Prozent bis €13.541; 20 Prozent vun €13.541 bis €21.992; 30 Prozent vun €21.992 bis €36.458; 40 Prozent vun €36.458 bis €70.365; 48 Prozent vun €70.365 bis €104.859; 50 Prozent vun €104.859 bis €1.000.000; a 55 Prozent iwwer €1 Millioun.
Setzt elo dëst an Mënscheterme. Wann Dir en typësch Éisträicher Brutto-Salär am €2.000-pro-Mount Beräich verdéngt a béid Är Urlaubsgeld a Weihnachtsgeld kritt, sinn dës zwee Zahlunge all ongeféier ee ganz Monatsalär. D'13. a 14. Salaryzahlunge kréien besonner Steierbehandlung. Déi éischt €620 ass steierbefreit. Der Rescht bis €24.997 gëtt mat engem flaach 6 Prozent besteitert - bedeitend méi niddreg wéi de Grenzsakommensteuer Saz, deen soss gëlten wéiers. Dësen Vorzugssaz ass keng Gab - et ass Éisträicher Gesetz, a Dir hutt Dréck drop.
Benotzt eis Salärrechner fir ze gesinn, wat Är Urlaubsgeld a Weihnachtsgeld netto an 2026 wäert sinn, no deem déi richteg 6 Prozent Saz applizéiert gëtt.
Wat Är Aarbechtsgebere Iech Ni Soen Wäert
Hei ass wou Aarbechter gefaangen ginn. Är Urlaubsgeld a Weihnachtsgeld ginn net nëmmen op Ärem vertrags Brutto-Salär berechent. Aarbechter op Joresméierung, Krankheetsméierung oder Mutterschutz bleiwen berechtegt zu hirem pro-rata Anteel wann d'Zahlunge fälleg sinn an Juni a November. An anere Wierder, Krankheetsméierung ze huelen strieft iech net vun Ärer Bonus-Berechtigung. Wann Är Aarbechtsgebere dat anescht implizéiert huet, brauch dat eng Diskussioun - oder eng formell Reclamatioun.
Hei sinn dräi Saachen, op déi Dir riicht elo handelen kënnt. Éischt, kontrolliert de Kollektivvertrag, deen op Äre Sektor applizéiert. All Éisträicher Aarbechter ass vun engem ofdeckt. Mindestloun gëtt vun iwwer 800 Sektor-spezifik Kollektivvertrag Vereinbarungen determiniéiert, déi ongeféier 98 Prozent vun der Aarbechtsschaft ofdecken. Är CBA setzt de genau Lountabel, d'Senioriteit Inkremente (Biennalsprünge), a oft eng héicher Méierung Berechtigung wéi déi statutory 25 Täg. Dir kënnt Är CBA op der WKO Website (wko.at) oder der ÖGB Website (oegb.at) fannen - béid sinn gratis a sichtbar par Industrie. Zweet, kontrolliert ob Är Aarbechtsgebere richteg de reduzéiert 17,07 Prozent Sozialversichrungs Saz op Äre speziel Zahlunge behält amplaz dem Standard 18,07 Prozent. Sozialversichrungs Bäitrag sinn reduzéiert op speziel Zahlunge: Aarbechter bezuelt 17,07 Prozent, Aarbechtsgebere bezuelt 20,48 Prozent, géint dem regelméisseg 18,07 Prozent a 20,98 Prozent. Dësen Ënnerscheed geet direkt an Är Poch. Drëtt, ignoréiert de Pendler Credit net. Vun 2026 un ass de Pendlereuro €6 pro Joer pro Kilometer Pendel, up vun €2. Op enger 30 km Pendel, dëst ass €180 pro Joer an zousätzlech Credit. Claimt et duerch FinanzOnline bei finanzonline.bmf.gv.at.
Vun 1. Januar 2026 un hunn Éistreichs Akommensteuer Brackets opgeklappt ëm 1,7333 Prozent - zwee Drëttel vun der BMF's gemossuner Inflatioun Saz vun 2,6 Prozent. Dëst ass d'drëtt a lescht Phas vun der automatesch Indexatioun, déi déi kalt Progressioun (kalte Progression) endét. Wann Är Paysleep net zu de neit héijer steierbefreit Threshold vun €13.541 justiéiert huet, kann Äre Aarbechtsgebere Ärem Payroll System iech Bréck schulleg. Kontrolléiert et elo.
Éisträich vs De Rescht vu Europa
Éistreichs 14-Salär System a de 6 Prozent flaach Steier op Bonussen maachen et äischt aussergewéinlech an Europa. Vergläicht et mat Däitschland, wou et keng statutory Dräck op e 13. Monatsalär ass, awer zousätzlech Zahlunge sinn praktesch heefeg - vill Aarbechter kréien e Chrëschtsbonus (Weihnachtsgeld) a/oder Féierposten (Urlaubsgeld), dacks duerch e Kollektivvertrag oder eenzel Vertrag gesat. De kritesch Ënnerscheed ass d'Wuert statutory. An Éisträich ass d'Obligatioun an Sektor-breet Kollektivverträg agebaut, déi bal all Aarbechter ofdecken onofhängeg vun Gewerkschafts Memberschaft. An Däitschland, während net juridësch verplicht, bidden vill däitsch Aarbechtsgebere e 13. Monatsalär, besonnesch an Industrien, déi duerch Kollektivverträg ofdeckt sinn. Dëst bedeit e däitschen Aarbechter säin Chrëschtsbonus hänkt vun Aarbechtsgebere Gutwëllegkeet of. En Éisträicher Aarbechter säi nett.
Op Méierung Berechtigung ass de Kontrast gläich slagonnt. Am europäesche Kontext, Éistreichs 25-Dag Bunn sëtzt um héijere Enn. D'Néierland Méierung Politik fänkt mat 20 statutory Täg virun Kollektivvertrag Addjementer un. D'däitsch Méierung Politik erfuerdert 20 Aarbechtstäg fir 5-Dag Aarbechtswochen. Intesinn, Däitschland statutory Mindestloun ass gesat op engem eenzel national Saz: vum 1. Januar 2026, de statutory Mindestloun an Däitschland betréft €13,90 brutto pro Stonn. Éisträich huet kee gläichwertig eenzel Zuel - awer praktesch, déi meescht Entrada-Mindestloun an Éisträich sinn elo am Beräich vun €1.800 bis €2.000 brutto pro Mount, bezuelt 14 Mol pro Joer duerch d'verplicht 13. a 14. Salaryzahlunge. Annualiséiert, dëst leeft engem bedeitend héijer Gesamtpak wéi d'Titel monatslech Figur suggeréiert. Benotzt de Salär Komparator bei EuroDuty fir dëse Verglach fir Är exakt Salaryniveau ze lafen.
Wie Dir Clamméiert Wat Dir Schulleg Sidd
-
Fannt Äre Kollektivvertrag. Geet zu wko.at a sicht par Industrie. Downloadt Äre Sektor Lounstabel (Gehaltstabelle oder Lohntabelle) a vergläicht et géint Äre gegewärteg Vertrag. Wann Är Aarbechtsgebere ënner CBA Mindest bezuelt - souwuel och nëmmen €1 - dëst ass eng juridësch Verletzung.
-
Kontrolliert Är Juni a November Paysleeps. Är Urlaubsgeld soll an Juni erscheinen a Är Weihnachtsgeld an November. Verifizéiert datt béid Zahlunge präsent sinn, datt d'éischt €620 vun all gesat ass als steierbefreit, a datt d'Rescht mat 6 Prozent besteitert ass - net Ärem normale Grenz Saz.
-
Verifizéiert Är Méierung Balancen. Onbraucht Vakanz verfällt zwee Joer no der Enn vun der Méierung Joer, an deem d'Berechtigung entstanen ass - zum Beispill, Méierung vun 2024 muss bis 31. Dezember 2026 benotzt ginn. Fragt fir eng geschriwwen Méierung Balancen Ausso vun Ärem Aarbechtsgebere. Wann Dir eng Schafft verlooss, jéideg akumuléiert Méierung, déi bleibt onbenotzt soll duerch eng eenzel Zahlung kompenséiert ginn. Geit net weg ouni et.
-
Falt Är joresglech Steier Ausso (Arbeitnehmerveranlagung) duerch FinanzOnline. Falt online duerch FinanzOnline (finanzamt.gv.at) bis 30. Juni, oder par Pabeier bis 30. Abrëll. Aarbechter mat nëmmen Lounaekomme musse net falen wann Steier komplett behalen ass, awer kënne frivëlleg falen fir Rëckgabe. Jiddereng, dee Akomme-bezunn Ausgaben claimt, speziel Ausgaben, onordentlech Burden, de Pendler Erlaubnis, oder de Familienbonus kritt Bréck zréck. Falen ass och smart no engem Schafts Verännering, Mëtterschafts Urlaub, oder jiddereng Joer mat ongläichméisseg Akomme. D'Deadline ass bis fënnef Joer retroaktiv duerch FinanzOnline.
-
Berichtigt Ënnergehalt zu der Arbeiterkammer. D'Éisträicher Aarbechter Kammer (Arbeiterkammer — arbeiterkammer.at) buetet gratis juridësch Berodung zu Aarbechter. Wann Är Aarbechtsgebere Bonus Zahlunge behält, ënner CBA Mindest bezuelt, oder Är Senioriteit Grupp falscht klasséiert, dëst ass Ären éischt Uruff. Si hunn Büroen an all Éisträicher Staat a huelen Aarbechter Reclamatioun sérias.
-
Wann Ënnergehalt systematësch ass, contactéiert d'Finanzpolizei. D'Gesetz zur Bekämpfung vun Lohn- a Sozialdumping (LSD-BG) imposéiert streng Saktioune. Aarbechtsgeberen, déi versäimen, de Loun ze zahlen, deen schulleg ënner Gesetz, Regulatioun, oder Kollektivvertrag, hunn héich administrativ Geldstrofen ënner Sektioun 29 vum LSD-BG. Reclamatiounen kënne duerch BUAK (buak.at) oder direkt duerch d'Finanzpolizei befalet ginn.
→ Berechent Äre genau 2026 netto Salär, abegraff Urlaubsgeld a Weihnachtsgeld beim richteg 6 Prozent Saz, benotzt de gratis EuroDuty Salärrechner.
Heefeg Gestallte Froen
Bleift Informéiert
Méinatlech Updates iwwer Léin a Aarbechtrecht an der EU
Gratis · Kee Spam · Jidderzeide ofmellen