Wéi vill huet mäin Employeur tatsächlech a mäin *Abfertigung NEU*-Fong abezuelt?

D’Abfertigung NEU gëtt duerch e System mat definéierte Bäiträg finanzéiert. Den Employeur bezilt e Bäitrag an Héicht vun 1,53 Prozent vum monatleche Gehalt an all Sonderbezuelungen. Fir Ären ongeféieren Total ze berechnen: multiplizéiert Ären duerchschnëttleche Bruttomonatsgehalt mat 1,53 Prozent, an multiplizéiert dat dann mat der Zuel vun de Méint, déi Dir beschäftegt waart (minus den éischte Mount, deen befreit ass). Zum Beispill, en Employé, deen 3.000 Euro Brutto fir 5 Joer (59 Bäitragsméint) verdéngt, wäert ongeféier 2.715 Euro abezuelt kritt hunn — nach ier iergendeng Rendement, déi vun der MVK generéiert gouf.

Kann ech op meng *Abfertigung NEU* zougräifen, wann ech fräiwëlleg gekënnegt hunn?

Dat ugesammelt Kapital bleift bei allen Aarte vun Aarbechtsverhältnes-Enn erhalen, onofhängeg vun der Dauer vum Aarbechtsverhältnis. E Verloscht vum Offindungsusproch, wéi et ënner der Abfertigung ALT de Fall war (zum Beispill bei enger Eegekënnegung), kann net méi virkommen. Wéi och ëmmer, fir d’Suen als Bargeld-Pauschalbetrag ze kréien, erfuerdert nach ëmmer dräi Joer Bäiträg an e qualifizéierte Grond (wéi eng Entloossung duerch den Employeur). Wann Dir fräiwëlleg gekënnegt hutt an manner wéi dräi Joer Bäiträg hutt, bleiwen d’Suen an Ärem Fong — si ginn op d’MVK vun Ärem nächste Employeur iwwerdroen, amplaz direkt ausbezuelt ze ginn.

Wat ass genee de Sozialversécherungstaux an Éisträich am Joer 2026 a wien bezilt en?

Am Joer 2026 ass de Sozialversécherungstaux fir Employéen an Éisträich 18,07 Prozent a fir Firmen (Employeuren) ass et 20,98 Prozent vum Bruttogehalt. Bäiträg mussen nëmme bis zur maximaler Bäitragsbasis bezuelt ginn, déi 6.930 Euro pro Mount am Joer 2026 ass. Den Employeur-Deel vun 20,98 Prozent deckt d’Krankeversécherung mat 3,78 Prozent, Pensioun mat 12,55 Prozent, Aarbechtslosegkeet mat 2,95 Prozent, Accidentversécherung mat 1,1 Prozent, a kleng Bäiträg mat 0,6 Prozent. De Bäitrag vun 1,53 Prozent fir d’Abfertigung NEU ass separat vun an zousätzlech zu dëse Sozialversécherungstaxen.

Gëtt et e Mindestloun an Éisträich am Joer 2026, a wéi beaflosst en meng *Abfertigung NEU*?

Éisträich huet kee gesetzleche Mindestloun — d’Léin ginn haaptsächlech duerch sektoriell Kollektivverträg festgeluecht, déi och fir net-gewerkschaftlech Aarbechter verbindlech sinn. Am Joer 2026 leien d’Mindestléin aus Kollektivverträg meeschtens tëscht ongeféier 1.800 an 2.100 Euro Brutto de Mount. Dat ass wichteg fir Är Abfertigung NEU, well den 1,53 Prozent Bäitrag op Ärem Gesamtbruttogehalt inklusiv all Sonderbezuelungen berechent gëtt — also och Aarbechter um ënneschten Enn vun der Lounskala kréien ab dem zweete Mount vun der Beschäftegung bedeitend Bäiträg an hirem Numm gemaach. Wann Ären Employeur manner bezilt wéi de Mindestloun vum Kollektivvertrag vun Ärem Secteur, bezilt en och ze wéineg an Äre MVK-Bäitrag an. D’Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) kann dat gratis fir Iech iwwerpréiwen.

Éisträich 2026: Den Pensiounsfong, deen Ären Employeur opbaut, ouni Iech Bescheed ze soen

Q: Wat geschitt mat menger *Abfertigung NEU*, wann ech fir verschidden éisträichesch Employeure während menger Karriär schaffen?

Dat ass eng vun de wichtegsten Eegeschafte vum System. En Usproch op Zougang zu der Abfertigung NEU besteet, wann et dräi Joer Bäitragspayementer zënter dem Ufank vum éischte Bäitrag oder dem leschten Ëmgang gëtt, woubei Bäitragsperiode vu verschiddenen Employeuren zesumme gezielt ginn. Är Bäitragsauer setzt net op Null zréck, wann Dir d’Aarbecht wiesselt. Joer vu Bäiträg bei engem Employeur ginn iwwerdroen a kombinéiere sech mat de Bäiträg vun Ärem nächsten Employeur Richtung der Dräi-Joer-Grenz.

Ären Employeur bezilt all Mount Suen an e Fong op Ären Numm an — an et ass gutt méiglech, datt Iech dat nach ni ee gesot huet. D’Abfertigung NEU gëtt duerch e System mat definéierte Bäiträg finanzéiert, bei deem den Employeur e Bäitrag an Héicht vun 1,53 Prozent vun Ärem monatleche Gehalt an all Sonderbezuelungen leeschte muss. Déi Suen leien iergendwou, wuessen, an si gehéieren Iech. D’Fro ass, ob Dir se jeemools beusproche wäert.

De verstoppte Fong, vun deem déi meescht éisträichesch Aarbechter net wëssen, datt en existéiert

Denkt emol drun, wéi vill Aarbechtsplazen Dir schonn hat. Wéi oft hutt Dir eng Plaz verlooss — gekënnegt, gouft entlooss, en Kontrakt ass ausgelaf — an hutt beim Austrëtt absolut näischt kritt? Déi meescht éisträichesch Aarbechter ginn dovun aus, datt et einfach esou ass. Dir schafft, Dir gitt, Dir maacht weider. Wat hinnen net bewosst ass, ass, datt hiren Employeur gesetzlech dozou verflicht war, déi ganz Zäit e finanziellt Sécherheetsnetz fir si opzebauen.

D’Abfertigung neu ass de moderne System vun der Offindung, bei deem d’Employeuren all Mount e Prozentsaz vum Bruttogehalt op e perséinlecht Kont vum Employé bei enger „Mitarbeitervorsorgekasse“ (MVK) abezuelen. Den Taux vun de Bäiträg an d’Konditiounen, ënner deenen d’Employéen Zougang zu hirem ugesammelten Usproch kréien, waren dacks Thema vun Diskussiounen, an d’Employeure sollten iwwerpréiwen, ob hir MVK-Bäiträg korrekt op Basis vun den aktuellen Bruttogehälter berechent ginn, inklusiv all reegelméisseg Zoulagen.

Hei ass de schmerzhafte Punkt. De Fong (Mitarbeitervorsorgekasse) hëlt 1,53 Prozent vum Bruttoakommes vum Employeur — dat gëllt ab dem zweete Mount vun der Beschäftegung ënner dem Abfertigung NEU-System, an den Employeur bezilt all Mount an e portabele Fong an, deen den Employé no der Kënnegung als Pauschalbetrag eraushuele kann oder op en neien Employeur iwwerdroe kann. Dee Fong gehéiert Iech vum Moment un, wou dës Bäiträg ufänken. Wann Dir nach ni dovun héieren hutt, sidd Dir net eleng — an am Moment léisst Dir vläicht wierklech Suen onbeusprocht leien.

Rechent emol kuerz no. Wann Dir 3.000 Euro Brutto de Mount verdéngt, bezilt Ären Employeur all Mount 45,90 Euro an Äre Fong an. Iwwer fënnef Joer Aarbecht sinn dat iwwer 2.754 Euro, nach ier iergendeng Rendement derbäikënnt — Suen, déi gesetzlech Iech gehéieren, an iwwer déi Iech ni ee geschriwwen huet.

Wat d’Gesetz tatsächlech seet

Mat dem Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) gouf d’éisträichescht Offindungsgesetz grondleeënd geännert. Amplaz vum ale leeschtungsbezunnenen Offindungssystem gouf den 1. Juli 2002 en neie System agefouert. An dësem neie Bäitragsbaséierten System gëtt den Offindungsusproch duerch lafend Employeur-Bäiträg finanzéiert.

Fir Employéen, deenen hir Aarbechtsverhältnis den 1. Januar 2003 oder méi spéit ugefaangen huet, gëllt d’BMSVG — an domat och d’Abfertigung NEU. Dat heescht, datt praktesch all Aarbechter, deen an de leschten zwee Joerzéngten op den éisträichesche Aarbechtsmaart komm ass, automatesch ofgedeckt ass. Zënter dem 1. Januar 2008 sinn och fräiberufflech Aarbechter (freie Dienstnehmer) an der Abfertigung NEU abegraff — dat deckt all fräiberufflech Serviceverhältnesser of, déi ënner dem Allgemenge Sozialversécherungsgesetz (ASVG) versécherungspflichteg sinn a méi laang wéi ee Mount daueren.

An der Reegel entscheet den Employeur, mat wéi engem beruffleche Pensiounsfong de Kontrakt ofgeschloss gëtt. Et gëtt aacht berufflech Pensiounsfongen an Éisträich. Dat heescht, Ären Employeur huet schonn een an Ärem Numm gewielt, an d’Bäiträg fléissen an Ärem Numm dohinner — egal ob Dir wosst, datt de Fong existéiert oder net.

De wichtege Punkt, iwwer deen bal ni geschwat gëtt: dëse Betrag gëtt vun der jeeweileger zoustänneger Krankekeess agezunn an un e beruffleche Pensiounsfong weidergeleet, deen den Employeur gewielt huet. Äre Bäitrag gëtt mat Ärer bestehender Sozialversécherungsbezuelung gebündelt an automatesch weiderginn. Et geschitt am Hannergrond, onsichtbar, all Mount.

Déi reell Zuelen fir 2026

Kategorie	Zuel	Quell
Abfertigung NEU Employeur-Bäitragstaux	1,53 Prozent vum Bruttomonatsgehalt + Sonderbezuelungen	usp.gv.at / sozialministerium.gv.at (BMSVG)
Startdatum vun de Bäiträg	Ab dem 2. Mount vun der Beschäftegung	usp.gv.at
Zuel vun de lizenzéierte MVK-Fongen an Éisträich	8	usp.gv.at
Sozialversécherungstaux vum Employé (normalt Gehalt)	18,07 Prozent vum Brutto	PwC Tax Summaries / Trading Economics (Finanzministère)
Sozialversécherungstaux vum Employeur (normalt Gehalt)	20,98 Prozent vum Brutto	Trading Economics (Finanzministère, Dez 2026)
Maximal Bäitragsbasis Sozialversécherung	6.930 Euro/Mount	usp.gv.at (offiziell, 2026)
Akommessteier — Steierfräibetrag	0 Prozent bis 13.539 Euro/Joer	BMF Steierbuch 2026 / checkeverything.at
Akommessteier — Steierklass 2	20 Prozent vun 13.539 bis 21.992 Euro/Joer	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Akommessteier — Steierklass 3	30 Prozent vun 21.992 bis 36.458 Euro/Joer	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Akommessteier — Steierklass 4	40 Prozent vun 36.458 bis 70.365 Euro/Joer	BMF 2026 (§ 33 EStG)
Steiertaux 13./14. Gehalt	6 Prozent flaach (éischt 620 Euro steierfräi)	BMF 2026
Familljebelaaschtungsausgläichsfong (FLAF)	3,7 Prozent vum Brutto (nëmmen Employeur)	PwC Tax Summaries Austria

Éisträich benotzt siwe Steierklassen am Joer 2026: 0 Prozent bis 13.539 Euro jäerlecht steierflichtegt Akommes, 20 Prozent bis 21.992, 30 Prozent bis 36.458, 40 Prozent bis 70.365, 48 Prozent bis 104.859, 50 Prozent bis 1.000.000 an 55 Prozent driwwer. D’Steiergrenzen sinn den 1. Januar 2026 duerch d’Inflatiounsindexéierung ëm 1,7333 Prozent geklommen.

Setzt dës Zuelen an e reellen Kontext. Wann Dir 2.500 Euro Brutto de Mount verdéngt — e ganz gewéinlecht Gehalt zu Wien — bezilt Ären Employeur gesetzlech 38,25 Euro all Mount an Är MVK an. Iwwer eng 10-jäerlech Karriär bei deem Employeur sinn dat 4.590 Euro, nach ier iergendeng Rendement derbäikënnt. Wann d’MVK déi Suen gutt investéiert, kéint de Gesamtbetrag däitlech méi héich sinn. Am Géigesaz zu der stufenweiser Erhéijung, déi an der Abfertigung ALT (al Offindungsregelung) virgesinn war, wiisst den Usproch aus der Abfertigung NEU kontinuéierlech. Et gëtt keng Grenz, keng Waardezäit, ier et ufänkt ze wuessen — all Euro, deen abezuelt gëtt, ass Ären.

Wat Ären Employeur Iech ni soen wäert

Hei ass dat, wat déi meescht Leit ni erausfannen: Dir verléiert Är Abfertigung NEU net, wann Dir kënnegt. Dat ass de wichtegste Punkt, deen een iwwer dëse System verstoe muss, an et gëtt bal ni un d’Aarbechter kommunizéiert, wann se kënnegen.

Ënner dem ale System (Abfertigung ALT), wann Dir fräiwëlleg gekënnegt hutt, hutt Dir alles verluer. Den neie System huet dës Strof komplett ofgeschaaft. Dat ugesammelt Kapital bleift bei allen Aarte vun Aarbechtsverhältnes-Enn erhalen, onofhängeg vun der Dauer vum Aarbechtsverhältnis. E Verloscht vum Offindungsusproch, wéi et ënner der Abfertigung ALT de Fall war (zum Beispill bei enger Eegekënnegung), kann net méi virkommen. Liest dat nach eng Kéier. Dir kënnt haut kënnegen an d’Suen gehéieren nach ëmmer Iech.

Déi zweet Saach, déi keen Iech seet: Ären Usproch ass komplett portabel. Den Employé muss de beruffleche Pensiounsfong bannent 6 Méint no Enn vum Aarbechtsverhältnis schrëftlech iwwer de gewënschten Ëmgang mat de Suen informéieren. Verpasst Dir dës Frist, kënnt Dir d’Méiglechkeet verléieren, eppes ze änneren. Setzt Iech also eng Erënnerung, deen Dag wou Dir eng Aarbecht an Éisträich verléisst.

Drëttens — an hei falen d’Aarbechter dacks op d’Nues — d’Recht, d’Suen tatsächlech als Bargeld erauszehuelen, entsteet eréischt no dräi Joer Bäiträg. En Usproch op Zougang zu der Abfertigung NEU besteet, wann et dräi Joer Bäitragspayementer zënter dem Ufank vum éischte Bäitrag oder dem leschten Ëmgang gëtt, woubei Bäitragsperiode vu verschiddenen Employeuren zesumme gezielt ginn, an a spezifesche Ëmstänn wéi bei enger Entloossung duerch den Employeur. Dat heescht, Bäitragsjoer vu verschiddenen Aarbechtsplazen addéiere sech. Dir fänkt net all Kéier bei Null un, wann Dir den Employeur wiesselt.

Hei sinn dräi Saachen, déi Dir elo direkt maache kënnt:

Kontaktéiert Är Krankekeess (ÖGK — oegk.at), fir erauszefannen, bei wéi enger MVK Ären Employeur Iech ugemellt huet — si sinn gesetzlech dozou verflicht, dës Informatioun ze hunn.
Loggt Iech bei FinanzOnline (finanzonline.bmf.gv.at) an, fir Är Aarbechts- a Bäitragsgeschicht ze kontrolléieren, wat Iech hëllefe kann ze berechnen, wéi vill Bäitragsjoer Dir ugesammelt hutt.
Kontaktéiert d’Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) — d’éisträichesch Aarbechtskummer —, déi all Employé gratis, juristesch ënnerstëtzte Berodung iwwer hiren Abfertigung NEU-Usproch an d’Dräi-Joer-Zouganksreegele bitt.

Éisträich géint de Rescht vun Europa

Éisträichs Abfertigung NEU ass wierklech ongewéinlech an Europa, an dat ze verstoen mécht Iech bewosst, wéi wäertvoll et ass. Däitschland, Är gréisste Nopeschwirtschaft, huet kee gläichwäertege obligatoresche portabele Pensiounsfong fir all Aarbechter. An Däitschland sinn reell Offindungsbezuelungen allgemeng vun de Sozialversécherungsbäiträg befreit, awer d’Offindung ass komplett als aussergewéinlecht Akommes steierflichteg. An der Praxis kréien däitsch Aarbechter nëmmen dann eng Offindung, wann se formell entlooss ginn — an dës Ausbezuelung ze verhandelen heescht dacks, iwwer Affekoten oder en Aarbechtsgeriicht ze goen. Et gëtt kee Fong, deen roueg vun Dag eent un op Ären Numm wiisst.

De gesetzleche Mindestloun an Däitschland ass zënter dem 1. Januar 2026 bei 13,90 Euro Brutto pro Stonn. Dat entsprécht ongeféier 2.300 Euro Brutto de Mount fir en Vollzäitaarbechter — an awer hunn däitsch Aarbechter keen éisträichesche MVK-Dëppen, deen op si waart, wann se ginn. Mëttlerweil huet Éisträich kee gesetzleche Mindestloun — d’Léin ginn haaptsächlech duerch sektoriell Kollektivverträg festgeluecht, déi och fir net-gewerkschaftlech Aarbechter verbindlech sinn, mat enger breeter Ofdeckung iwwer déi meescht Aarbechtsgruppen. Am Joer 2026 leien d’Mindestléin aus Kollektivverträg meeschtens tëscht ongeféier 1.800 an 2.100 Euro Brutto de Mount. Setzt den obligatoresche 1,53 Prozent MVK-Bäitrag nach uewen drop, an d’Aarbechterschutzmoossnamen an Éisträich — obwuel heiansdo manner siichtbar wéi den däitsche Mindestloun — sinn an e puer Hisiichte méi generéis, wann een ënner d’Uewerfläch kuckt.

Och wäertvoll ze notéieren: d’éisträichesch Regierung beréit de Moment iwwer geplangten Ännerunge vum BMSVG, mat virgeschloenen Ännerungen, dorënner d’Schafe vun engem Standardprodukt fir d’Iwwerdroe vu Pensiounsuspréch an e gesetzlecht Recht op d’Iwwerdroen vun MVK-Uspréch, wat deelweis den 1. Januar 2027 an deelweis den 1. Januar 2028 a Kraaft triede soll. De System gëtt aktiv gestäerkt — wat et nach méi wichteg mécht, en elo ze verstoen.

Wéi Dir beusprocht, wat Iech zoustitt

Loosst dës Suen net leien. Dat sinn déi exakt Schrëtt, déi Dir maache musst.

Fannt Är MVK. Frot Ären Employeur direkt, wéi eng Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) Är Bäiträg verwalt. Si sinn gesetzlech dozou verflicht, Iech dat ze soen. Dir kënnt och d’ÖGK (oegk.at) kontaktéieren, déi d’Bäiträg anzitt an weiderleet — si hunn d’Opzeechnunge, wou Är Suen higaange sinn.
Frot Ären Kontauszuch un. Soubal Dir Är MVK kennt, kontaktéiert se direkt a frot en kompletten Kontauszuch un. De beruffleche Pensiounsfong muss der Ufro bannent 5 Aarbechtsdeeg no Enn vum zweete Kalennermount no der Notifikatioun nokommen. Dir hutt hei gesetzlech Rechter — si kënnen Är Ufro net einfach ignoréieren.
Kontrolléiert Är Bäitragsjoer. Wann Dir zënter Januar 2003 fir verschidden éisträichesch Employeure geschafft hutt, addéiere sech Är Bäitragspérioden iwwer d’Employeuren ewech. Kontaktéiert de Sozialministeriumservice (sozialministeriumservice.at) oder d’Arbeiterkammer (arbeiterkammer.at) fir Hëllef beim Berechne vun Ärem Total.
Notifizéiert bannent 6 Méint no Enn vun enger Aarbecht. Den Employé muss de beruffleche Pensiounsfong bannent 6 Méint no Enn vum Aarbechtsverhältnis schrëftlech iwwer de gewënschten Ëmgang informéieren. Dat ass eng strikt Frist. Verpasst Dir se, ginn Är Optiounen däitlech méi kleng.
Entscheet: ausbezuelen oder iwwerdroen. Soubal Dir Zougang hutt (no dräi Bäitragsjoer an qualifizéierten Ëmstänn), kënnt Dir d’Fongen als Pauschalbetrag ausbezuelt kréien — besteiert zu engem favorabele Steiertaux — oder de ganze Betrag op d’MVK vun Ärem neien Employeur iwwerdroen, fir weider opzebauen. Fir laangfristeg finanziell Planung ass d’Iwwerdroungsoptioun dacks besser. Schwätzt mat der Arbeiterkammer fir eng gratis, personaliséiert Berodung.
Benotzt d’EuroDuty-Tools, fir Äert ganzt Bild ze verstoen. Ier Dir eng Entscheedung trëfft, berechent Ären exakten Nettogehalt a verstitt all Ofzich, déi Äert Akommes beaflossen, mat dem gratis EuroDuty Gehaltsrechner. Benotzt dann den EuroDuty Gehaltsvergläicher, fir ze gesinn, wéi Är Gesamtkompensatioun am Verglach zu gläichwäertegen Aarbechter an allen 27 EU-Länner ass.