De Kierper vu Gesetzer, deen d'Aarbechtsbeziehungen an engem Land reguléiert, inklusiv Rechter a Flichte vun de Patrone an Employéen.

Offiziell Iwwerwaachung vun den Aarbechtsplazen, fir d'Konformitéit mat den Aarbechtsgesetzer, de Gesondheets- a Sécherheetsbestëmmungen an den Aarbechtskonditiounen ze garantéieren.

E juristesch bindend Ofkommes tëscht engem Patron an engem Employé, dat d'Konditioune vun der Beschäftegung festleet.

D'Stonnen, während deenen en Employé schaffe muss. D'EU-Recht setzt eng maximal Moyenne vu 48 Stonnen pro Woch inklusiv Iwwerstonnen.

EU-Gesetzgebung, déi d'Aarbechtszäit op maximal 48 Stonnen pro Woch, gemëttelt iwwer eng Referenzperiod, limitéiert an esou minimal Raschtzäite garantéiert.

Eng Steier, déi vu Regierungen op d'Akommes erhuewe gëtt, dat vun Entreprisen an Individuen bannent hirer Juridictioun generéiert gëtt. An der EU variéieren d'Akommessteiersätz an d'Steierklassen jee no Land.

Eng Grupp vun Employéevertrieder an enger Firma, déi mat der Direktioun iwwer Themen, déi d'Aarbechter betreffen, consultéiert. A Firme mat enger gewëssener Gréisst a ville EU-Länner obligatoresch.

De Gesamtbetrag vun der Pai, ier all Ofzich wéi Akommessteier, Sozialversécherungsbäiträg oder Pensiounsbäiträg ofgezunn ginn.

Finanziell Ënnerstëtzung fir Aarbechter, déi hir Aarbecht onfräiwëlleg verluer hunn. D'Zoulag an d'Beträg variéieren jee no Land.

Bezuelt oder onbezuelt Fräizäit vun der Aarbecht wéinst Krankheet oder Verletzung. D'Reegele variéieren erheblech tëscht den EU-Memberstaaten.

Eng Period vun Absencen vun der Aarbecht, déi enger Mamm virun an no der Gebuert vun hirem Kand accordéiert gëtt. D'EU-Recht garantéiert e Minimum vu 14 Woche Congé de maternité.

Eng Period vun Absencen vun der Aarbecht, déi engem Papp oder zweete Elterendeel no der Gebuert oder Adoptioun vun engem Kand accordéiert gëtt.

Eng Beschäftegung, bei där den Employé manner Stonnen schafft wéi e Vollzäitaarbechter. D'EU-Recht verbitt Diskriminéierung géint Deelzäitaarbechter.

Kompensatioun, déi engem Employé bei der Kënnegung vum Déngschtverhältnis bezuelt gëtt, typescherweis berechent op Basis vun der Dauer vum Déngscht an der leschter Pai.

En Employé, dee vu sengem Patron geschéckt gëtt, fir temporär eng Leeschtung an engem anere EU-Memberstaat auszeféieren.

Den aktuellen Prozentsaz vum Akommes, deen an Steieren bezuelt gëtt, berechent duerch d'Divisioun vum Gesamtsteierbetrag duerch d'total steierbar Akommes. Dacks méi niddreg wéi de marginale Steiersaz.

Eng Period vun Absencen vun der Aarbecht, déi de Elteren zur Verfügung steet, fir sech ëm e jonkt Kand ze këmmeren. D'EU-Recht gesäit e Minimum vu 4 Méint Elterencongé pro Elterendeel vir.

D'Opléisung vum Aarbechtskontrakt vun engem Employé duerch de Patron. D'EU-Recht an national Gesetzer bidden verschidde Schutzmoossname géint ongerecht oder onrechtméisseg Entloossung.

Entloossung well de Patron d'Personal reduzéiere muss, normalerweis aus wirtschaftlechen oder strukturelle Grënn an net wéinst dem Verhale vum Employé.

En offiziellen Feierdag, op deem d'Employéen allgemeng Recht op e Fräiden hunn, mat Pai. D'Zuel vun de Feierdeeg variéiert jee no EU-Land.

Eng Organisatioun vun Aarbechter, déi kollektiv mat de Patrone iwwer Léin, Aarbechtskonditiounen an aner Beschäftegungsbedéngunge verhandelt.

De Prinzip, datt Männer a Fraen dee selwechte Loun fir déiselwecht Aarbecht oder Aarbecht vu gläichem Wäert kréien sollten. Zënter dem Traité vu Roum an d'EU-Recht agebonnen.

Déi maximal Zuel vun Deeg pro Joer, déi e Grenzgänger aus sengem Wunnsëtzland telearbechte kann, ouni säi Steier- oder Sozialversécherungsstatus z'änneren.

Eng Persoun, déi an engem EU-Memberstaat schafft, awer an engem aneren wunnt, a reegelméisseg d'Grenz iwwerschreift. Och bekannt als Frontalier.

Stonnen, déi iwwer déi normal vertraglech oder gesetzlech Aarbechtszäit geschafft ginn. Vill EU-Länner verlaangen eng Iwwerstonnen-Zoulag.

Bezuelt Fräizäit vun der Aarbecht, déi den Employéen all Joer accordéiert gëtt. D'EU-Recht verlaangt e Minimum vu 4 Woche bezuelte Congé pro Joer fir all Aarbechter.

D'Zäitspan, déi en Employé oder Patron muss ginn, ier en Aarbechtskontrakt opgehale gëtt. D'Dauer variéiert jee no Land, Kontrakttyp an Dauer vum Déngscht.

E schrëftleche Kontrakt, deen duerch kollektiv Verhandlungen tëscht engem Patron an enger Gewerkschaft fir d'Aarbechter ausgehandelt gëtt an deen Léin, Aarbechtszäiten an Aarbechtskonditioune festleet.

En Aarbechtskontrakt mat engem spezifeschen Enndatum oder gebonnen un d'Fäerdegstellung vun enger spezifescher Aufgab, am Géigesaz zu engem onbefristeten, permanente Kontrakt.

Ofdeckung, déi medizinesch Ausgaben bezilt. A ville EU-Länner gëtt déi obligatoresch Krankenkees duerch Sozialversécherungsbäiträg finanzéiert.

En Dokument, dat vun engem Patron un en Employé geliwwert gëtt an deen d'Opspléckung vun Akommes an Ofzich fir eng Paiperiod weist. A de meeschten EU-Länner gesetzlech virgeschriwwen.

De Steiersaz, deen op déi lescht verdéngt Akommesunitéit applizéiert gëtt. A progressive Steiersystemer gëtt méi héicht Akommes mat méi héije marginale Sätz versteiert.

De niddregsten Stonne-, Dag- oder Mountloun, deen d'Patrone gesetzlech un d'Aarbechter bezuele dierfen. An der EU setzt all Memberstaat säin eegene Mindestloun fest.

Steierreegelen, déi fir Persounen gëllen, déi Akommes an engem Land verdéngen, wou se net wunnen. Dacks aner Tariffer a Reegele wéi fir Residenten.

De Betrag vun der Pai, deen en Employé tatsächlech kritt, nodeems all Ofzich, inklusiv Akommessteier a Sozialversécherungsbäiträg, vum Bruttoloun ofgezunn goufen.

En onbefristeten Aarbechtskontrakt ouni fest Enndatum, deen eng méi grouss Aarbechtssécherheet an typescherweis méi staark juristesch Schutzmoossname fir den Employé bitt.

Bezuelungen, déi Patrone zousätzlech zu de Paie vun den Employéë maachen, fir sozial Schutzsystemer ze finanzéieren. Dës stellen e wesentlechen Zousazkäschte vun der Beschäftegung duer.

Eng Pensiounsleeschtung, déi un Employéë bezuelt gëtt, déi hiert ganzt Aarbechtsliewen zu engem Pensiounssystem bäigedroen hunn. EU-Länner hu verschidde Pensiounssystemer.

Regelméisseg Bezuelungen an e Pensiounsfong vun Employéen, Patrone oder béiden, fir Pensiounsspueren opzebauen. D'Bäitragsätz variéieren jee no Land.

Eng Testperiod am Ufank vun der Beschäftegung, während där all Partei de Kontrakt méi einfach, normalerweis mat enger méi kuerzer Kënnegungsfrist, opléise kann.

Obligatoresch Perioden, während deenen d'Employéë net dierfe schaffen. D'EU-Recht verlaangt mindestens 11 konsekutiv Stonne Rascht pro 24-Stonnen-Period.

Kompensatioun, déi engem Employé fir Schuedenersatz oder Verloschter bezuelt gëtt, zum Beispill wann e Patron e Kontrakt ouni korrekt Prozedure kënnegt.

E Set vu Politiken a Programmer, déi entwéckelt gi sinn, fir Aarmut a Verwoundbarkeet ze reduzéieren andeems effizient Aarbechtsmäert gefördert ginn an d'Expositioun vu Leit u Risike reduzéiert gëtt.

Obligatoresch Bezuelungen, déi vun Employéen a Patrone gemaach ginn, fir sozial Schutzsystemer ze finanzéieren, dorënner Pensiounen, Gesondheetsversuergung an Aarbechtslosegkeetsleeschtungen.

E fixe Betrag, deen vum Bruttoakommes ofgezunn ka ginn, ier d'Akommessteier berechent gëtt, a representéiert typesch Aarbechtsbezunnen Ausgaben.

De Betrag vum Akommes, deen der Steier ënnerläit, nodeems Ofzich an Zoulagen applizéiert goufen. D'Basis, op där d'Akommessteier berechent gëtt.

Eng Akommespalette, déi an engem progressive Steiersystem mat engem spezifesche Saz versteiert gëtt. Akommes, dat an all Klass fält, gëtt mat deem Saz versteiert.

Eng Steierreduktioun oder Kreditt fir Steierzueler, déi Familljelasten (wéi Kanner oder eelere Familljememberen) finanziell ënnerstëtzen.

Eng Aarbechtsarrangement, bei där d'Employéë vun enger anerer Plaz wéi de Raimlechkeete vum Patron schaffen, typescherweis vun Doheem, mat digitale Mëttelen.

Taxe sur la Valeur Ajoutée – eng Konsumsteier, déi op Wueren a Servicer an all Etapp vun der Produktioun oder Verdeelung geluecht gëtt. D'EU verlaangt e minimale Standard-TVA-Saz vu 15%.