Weet je wat niemand genoeg bespreekt bij het vergelijken van EU-landen? Vakantietijd. Serieus — het verschil tussen 20 dagen vrij per jaar en 45+ dagen (ja, Frankrijkje) kan je kwaliteit van leven compleet veranderen. En toch accepteren de meeste mensen wat er in hun contract staat zonder te beseffen dat zij mogelijk tekortdoen.
Het EU-minimum — 4 weken. Punt uit.
De Arbeidstijdrichtlijn (2003/88/EC) garandeert elke werknemer in de EU minstens 4 weken betaald verlof per jaar. Dat zijn 20 werkdagen per week van 5 dagen. Niet onderhandelbaar. Dit moet je weten:
- Het kan niet worden vervangen door een uitbetaling (behalve wanneer je het bedrijf verlaat)
- Het kan niet worden verminderd tijdens je eerste jaar — hoewel sommige werkgevers gebruikmaken van opbouwsystemen
- Als je ziek was en je verlof niet kon opnemen, draagt het over. Het Europees Hof van Justitie is hier heel duidelijk over
- Deeltijd- en bepaald termijn werknemers hebben recht op dezelfde proportionele toewijzing
Maar hier is het ding — 20 dagen is slechts het minimum. De meeste EU-landen gaan ver daarbuiten.
Land per land — Waar de echte verschillen zijn
De gulle: 25+ dagen
Oostenrijk — 25 dagen (30 na 25 jaar service) Oostenrijk geeft je 25 dagen vanaf dag één, plus 13 officiële feestdagen. Blijf 25 jaar en je krijgt 30 dagen. Dat zijn 43 dagen vrij. Per jaar.
Luxemburg — 26 dagen Een van de hoogste wettelijke toewijzingen in de EU. Tel er 11 officiële feestdagen bij op en je hebt 37 dagen vrij. Geen wonder dat iedereen hier wil werken.
Frankrijk — 25 dagen (maar wacht, er is meer) Hier wordt het interessant. Frankrikes standaard 25 dagen worden vaak aangevuld met RTT-dagen (Réduction du Temps de Travail). Als je 39 uur werkt in plaats van de wettelijke 35, kun je 10-20 extra dagen vrij krijgen. Sommige Franse werknemers hebben echt 35-45 dagen vrij per jaar. Het klinkt te mooi om waar te zijn, maar dat is het wel.
Zweden — 25 dagen Gegarandeerd vanaf je eerste jaar. Veel cao's verhogen dit naar 28-30 dagen. En hier is een detail dat de meeste mensen missen: Zweedse wet vereist dat werkgevers minstens 4 opeenvolgende weken in juni-augustus toekennen. Zomervakantie is praktisch heilig.
Denemarken — 25 dagen Denemarken werkt met een feriaal jaar september tot augustus (ja, het is anders). Je sparen 2,08 dagen per maand op. Veel werknemers krijgen nog eens 5 "feriefridage" via cao, wat het totaal op 30 dagen brengt.
Middenmoot: 20-24 dagen
Duitsland — 20 minimum, 28 gemiddeld Het wettelijk minimum is slechts 20 dagen, wat altijd verrast gezien hoe goed Duitsland zijn werknemers verder behandelt. Maar in de praktijk krijgt bijna niemand slechts 20. Cao's voorzien meestal in 24-30 dagen. Het gemiddelde is ongeveer 28.
Nederland — 20 minimum, 25-27 gemiddeld Vergelijkbare situatie. Het wettelijk minimum is bescheiden, maar cao's zijn gunstig. Plus, Nederlandse werknemers krijgen het vakantiegeld — een verplichte 8% vakantietoeslag betaald in mei. Het is eigenlijk een extra maandsalaris gereserveerd voor vakantie.
Spanje — 22 dagen (30 kalenderdagen) Spaanse wet bepaalt 30 kalenderdagen, wat neerkomt op ongeveer 22 werkdagen. Tel er 14 officiële feestdagen bij en het is een solide pakket. Veel cao's verbeteren het aanbod verder.
Portugal — 22 dagen Portugal geeft je 22 werkdagen plus 13 officiële feestdagen. Maar het mooiste: werknemers krijgen een subsídio de férias — letterlijk een vakantiebon gelijk aan één maandsalaris. Extra betaald krijgen om op vakantie te gaan? Ja graag.
Italië — 20 minimum, 26-32 gemiddeld De wet zegt 4 weken, maar nationale cao's (CCNL) voorzien meestal in 26-32 dagen afhankelijk van je sector en anciënniteit.
België — 20 dagen Rechtlijnig — 20 dagen plus 10 officiële feestdagen. Maar België heeft dubbel vakantiegeld (double pécule de vacances), wat betekent dat je eigenlijk een extra maandsalaris voor je vakantie krijgt.
Ierland — 20 dagen Vier werkweken plus 9 officiële feestdagen. Schoon en simpel.
Degenen die trouw belonen
Polen — 20 of 26 dagen Minder dan 10 jaar ervaring? 20 dagen. Meer dan 10? 26 dagen. En hier is het slimme gedeelte: een universitaire opleiding telt als 8 jaar mee voor dat totaal.
Hongarije — 20 dagen, stijgend met leeftijd Je begint met 20, dan krijg je een extra dag voor elk levensjaar startend vanaf 25, tot maximaal 30. Ouders krijgen extra dagen per kind. Het is een ongebruikelijk systeem, maar het beloont leeftijd en gezin.
Tsjechië — 20 dagen (25 in overheidssector) Het wettelijk minimum is 4 weken. Ambtenaren krijgen 5. Veel private bedrijven bieden nu 25 dagen aan om talent aan te trekken.
Roemenië — 20 dagen minimum Het basisniveau, met cao's die het vaak naar 21-25 dagen brengen.
Het grote plaatje
| Land | Jaarlijks verlof | Officiële feestdagen | Totaal vrije dagen |
|---|---|---|---|
| Luxemburg | 26 | 11 | 37 |
| Oostenrijk | 25 | 13 | 38 |
| Frankrijk | 25 (+RTT) | 11 | 36+ |
| Zweden | 25 | 13 | 38 |
| Denemarken | 25 | 11 | 36 |
| Duitsland | 28 (gem.) | 9-13 | 37-41 |
| Spanje | 22 | 14 | 36 |
| Portugal | 22 | 13 | 35 |
| Nederland | 25 (gem.) | 8 | 33 |
| Italië | 26 (gem.) | 12 | 38 |
| België | 20 | 10 | 30 |
| Polen | 26 | 13 | 39 |
Kijk naar die spread. Het verschil tussen België (30 totaal vrije dagen) en Polen (39) is bijna twee extra weken.
Buiten jaarlijks verlof — Ander verlof
Ziekenhuisverlof
Dit varieert enorm en verdient eerlijk gezegd een eigen artikel (die hebben we — kijk naar de ziekenhuisverlofcalculator):
- Luxemburg: Volledig salaris voor 77 dagen, daarna betaalt sociale zekerheid
- Duitsland: Volledig salaris voor 6 weken van je werkgever, dan 70% van ziekteverzekering
- Nederland: 70-100% salaris voor tot 2 jaar — geen typo
- Frankrijk: 50% vanaf dag 4 (wachttijd van 3 dagen)
Trouwverlof
Sommige hiervan zullen je verrassen:
- Luxemburg: 6 dagen
- Spanje: 15 kalenderdagen (!!)
- Frankrijk: 4 dagen
- Duitsland: 1 dag (ja, gewoon één — hoewel cao's meestal meer toevoegen)
Verhuizing
- Luxemburg: 2 dagen
- België: 1 dag
- De meeste landen: Geen wettelijk recht
Deeltijdwerkers — Je bent niet vergeten
De EU-richtlijn Deeltijdwerk garandeert dat deeltijders verlof krijgen proportioneel aan hun uren. 80% werkend? Je krijgt 80% van de verlofdagen. Eenvoudig en eerlijk.
Overbrengingsregels — Ken je rechten
Het Europees Hof van Justitie heeft enkele krachtige uitspraken hierover gedaan:
- Werkgevers moeten je actief aanmoedigen om je verlof op te nemen — ze kunnen het niet zomaar laten vervallen
- Verlof dat je niet kon opnemen vanwege ziekte moet minstens 15 maanden worden overgedragen
- Je kunt verlofdagen niet verliezen zonder dat je een echt kans hebt gehad om ze te gebruiken
Bereken je verlofdagen → Verlofrekeningmachine | Landvergelijker
Gerelateerde gidsen
Veelgestelde Vragen
Blijf Op De Hoogte
Maandelijkse updates over salarissen en arbeidsrecht in de EU
Gratis · Geen spam · Afmelden wanneer u wilt