Verlof & Uitkeringen Simulators voor EU-werknemers

Ontdek uw arbeidsrechten in de EU. Van pensioenen tot ouderschapsverlof, ziektegeld en werkloosheidsuitkeringen.

Niemand geeft je een handleiding wanneer je in een ander EU-land begint te werken. Je ontdekt het ouderschapsverlof als je al zwanger bent. Je leert de regels over ziekteverzuim als je al ziek bent. En je hoort over pensioenrechten als het bijna te laat is om iets te repareren. Wat niemand je vertelt: een EU-werknemer die drie keer verhuist in zijn carrière — bijvoorbeeld van Portugal naar Duitsland en dan naar Luxemburg — verliest vaak duizenden euro's aan uitkeringen, simpelweg omdat hij niet wist welke formulieren hij moest aanvragen. Het U1-formulier voor werkloosheid, het S1 voor zorg, het A1 voor detachering — dat zijn geen bureaucratische details. Dat is het verschil tussen wel of niet betaald krijgen. Echte cijfers tellen. In 2026 krijgt een moeder in Bulgarije 58 weken zwangerschapsverlof tegen 90% van het loon. Dezelfde moeder in Duitsland krijgt 14 weken tegen 100%. In Frankrijk wachten zieke werknemers 3 dagen voordat de CPAM iets uitbetaalt. In Luxemburg betaalt de werkgever het volledige loon door gedurende 77 dagen. Dit zijn geen kleine verschillen — ze bepalen hele gezinsbudgetten. De EU-richtlijn werk-privébalans (2019/1158) stelt minimaal 4 maanden ouderschapsverlof per ouder vast, maar landen gaan veel verder. Zweden biedt 480 gedeelde dagen. Duitsland staat tot 36 maanden Elternzeit toe. En Verordening 883/2004 — waar de meesten nooit van hebben gehoord — coördineert de sociale zekerheid in alle 27 lidstaten, zodat premies in Italië meetellen wanneer je in Spanje met pensioen gaat. Ik heb deze fout honderden keren gezien: werknemers gaan ervan uit dat de regels van hun oude land hen volgen. Dat doen ze niet. Elk land betaalt voor de periodes waarin je daar premie afdroeg, en alleen als je het correct aanvraagt. Daarom is begrip van zwangerschapsverlof Europa 2026, ziekteverlofrechten EU, werkloosheidsuitkeringen Europa en EU-socialezekerheidsrechten niet optioneel — zo bescherm je werkjaren waarvoor je al hebt betaald.

Verlof- & Uitkeringsberekenaars