Două salarii lunare suplimentare. În fiecare an. Impozitate la doar 6 la sută în loc de rata normală. Dacă lucrați în Austria și nimeni nu v-a explicat niciodată în limbaj clar Urlaubsgeld și Weihnachtsgeld, aproape sigur lăsați pe masă bani reali — și angajatorul dvs. are foarte puțin interes să schimbe asta.
Sistemul de salarizare ascuns despre care lucrătorii austrieci nu sunt niciodată pe deplin informați
Iată ce descoperă majoritatea oamenilor: Austria funcționează pe baza de 14 plăți de salariu pe an, nu 12. Austria are un sistem unic de 14 plăți salariale pe an — în plus față de 12 salarii lunare, angajații primesc a 13-a lună (Weihnachtsgeld, sau bonusul de Crăciun) și a 14-a lună (Urlaubsgeld, sau bonusul de vacanță). Nu este un benefit pe care angajatorul vă-l oferă din bunăvoie. Este o obligație legală prevăzută în sistemul de negocieri colective austriac, iar aceste plăți sunt o parte legal recunoscută a compensației austriece, prevăzute în acordurile de negocieri colective (Kollektivverträge) care acoperă majoritatea industriilor.
Deci de ce atât de mulți lucrători se simt confuzi cu privire la asta? Pentru că detaliile — tratamentul fiscal exact, calendarul, ce se întâmplă dacă plecați la jumătatea anului, ce vă datoreaza angajatorul într-o zi de concediu medical — se găsesc îngropate în acorduri colective care sunt scrise în germană juridică densă. Angajatorul dvs. le citește. Probabil că nu ați făcut-o. Acesta este decalajul pe care acest articol îl elimină.
Este obișnuit, și adesea obligatoriu conform acordurilor colective, ca angajații din Austria să primească un salariu din a 13-a și a 14-a lună, cunoscut sub numele de Urlaubsgeld (Bani de vacanță) și Weihnachtsgeld (Bonusul de Crăciun). A 13-a salariu este de obicei plătit în iunie, înainte de perioada principală de vacanță de vară. A 14-a salariu este de obicei plătit în noiembrie, înainte de Crăciun. Dacă oricare dintre aceste plăți nu au ajuns în contul dvs. anul acesta, trebuie să citiți asta cu atenție.
Ce spune legea de fapt
Coloana vertebrală legală a entitățiilor dvs. de concediu anual în Austria este Urlaubsgesetz (UrlG) — Legea concediului anual. UrlG este scurtă, prescriptivă, și neobișnuit de generoasă în comparație cu majoritatea celorlalte țări UE: cinci săptămâni pline de concediu plătit este minimul statutory, crescând la șase săptămâni odată ce angajatul a acumulat 25 de ani de serviciu cu același angajator. Secțiunea 2 a Legii concediului (UrlG) guvernează entitățiile esențiale.
Minimul statutory este de 25 de zile lucrătoare de concediu anual plătit pe o săptămână de cinci zile — echivalent cu cinci săptămâni de concediu. Crucial, acesta este un minim, nu un maxim. Acordul colectiv al dvs. aproape sigur îl mărește. Și în plus față de acele 25 de zile de concediu, când ajunge iunie, ar trebui să vină și Urlaubsgeld — pentru că banii de vacanță sunt salariu plin, iar voi sunteți, de asemenea, datori unui Urlaubsgeld separat (bonus de vacanță) conform majorității acordurilor colective, plătit ca una dintre cele 14 rate anuale de salariu pe care le primesc angajații austrieci.
Legea privind combaterea dumping-ului de salarii și social vă are și pe voi în vedere. Legea privind combaterea dumping-ului de salarii și social (LSD-BG) stabilește sancțiuni stricte. Dacă angajatorul nu vă plătește salariul la care aveți dreptul conform legii, reglementărilor sau acordului colectiv, se confruntă cu amenzi administrative ridicate conform Secțiunii 29 a LSD-BG. Aceasta nu este o îndrumă moale — este legea aplicabilă cu consecințe financiare reale pentru angajatori care o ignică.
Cifrele reale pentru 2026
Fiecare cifră din acest tabel a fost verificată din surse care fac referință la publicații oficiale ale guvernului austriac — inclusiv BMF Steuerbuch 2026, USP.gv.at, ASVG, și WKO — toate efective de la 1 ianuarie 2026.
| Categorie | Cifră | Sursă |
|---|---|---|
| Entitățile de concediu anual (minimul statutory) | 25 de zile lucrătoare (5 săptămâni) | Urlaubsgesetz §2 |
| Concediu anual după 25 de ani de serviciu | 30 de zile lucrătoare (6 săptămâni) | Urlaubsgesetz §2 |
| Numărul de plăți salariale pe an | 14 (12 regulate + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld) | Kollektivvertrag / ASVG |
| Rata impozitului pe venit pe Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld | 6 la sută flat (peste primii €620 exceptați) | BMF Steuerbuch 2026 |
| Prima parte a salariului din a 13-a/14-a lună — scutit de impozit | €620 | BMF / ASVG 2026 |
| Rata asigurării sociale a angajatului (salariu regulat) | 18,07 la sută (pensie 10,25%, sănătate 3,87%, șomaj 2,95%) | ASVG 2026 |
| Rata asigurării sociale a angajatului (Sonderzahlungen) | 17,07 la sută (rată redusă) | ASVG / PwC Tax Summaries 2026 |
| Rata asigurării sociale a angajatorului (salariu regulat) | 20,98 la sută | ASVG 2026 |
| Baza maximă de contribuție la asigurări sociale | €6.930 pe lună | ASVG 2026 (usp.gv.at) |
| Pragul scutit de impozit pe venit | €13.541 pe an | BMF 2026 (ajustat +1,73%) |
| Transa de impozit de 20 la sută | €13.541 – €21.992 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| Transa de impozit de 30 la sută | €21.992 – €36.458 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| Transa de impozit de 40 la sută | €36.458 – €70.365 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| Transa de impozit de 48 la sută | €70.365 – €104.859 | BMF / USP.gv.at 2026 |
| Rata maximă de impozit pe venit | 50 la sută peste €104.859 / 55 la sută peste €1.000.000 | BMF 2026 |
| Zile de sărbători publice pe an | 13 zile | Arbeitsruhegesetz |
| Credit navetă (Pendlereuro) | €6 per km de navetă pe an (up from €2) | BMF 2026 |
| Family Bonus Plus (Familienbonus Plus) | €2.000 per copil pe an (credit fiscal direct) | BMF 2026 |
Ratele impozitului pe venit din Austria pentru 2026 sunt: 0 la sută până la €13.541; 20 la sută de la €13.541 la €21.992; 30 la sută de la €21.992 la €36.458; 40 la sută de la €36.458 la €70.365; 48 la sută de la €70.365 la €104.859; 50 la sută de la €104.859 la €1.000.000; și 55 la sută peste 1 milion.
Acum puneți asta în termeni umani. Dacă câștigați un salariu austriac tipic în gama €2.000 pe lună și primiți atât Urlaubsgeld cât și Weihnachtsgeld, acele două plăți sunt fiecare aproximativ un salariu plin de o lună. Plăcile din a 13-a și a 14-a lună primesc tratament fiscal special. Primii €620 sunt scutiți de impozit. Restul până la €24.997 este impozitat la o rată fixă de 6 la sută — semnificativ mai mic decât rata marginală de impozit pe venit care ar aplica altfel. Această rată preferențială nu este un dar — este legea austriacă, și aveți dreptul la ea.
Utilizați calculatorul nostru de salariu pentru a vedea exact ce ar trebui să valoreze net Urlaubsgeld și Weihnachtsgeld în 2026, după aplicarea ratei de 6 la sută.
Ce nu va spune niciodată angajatorul dvs.
Aici este punctul unde lucrătorii sunt prinși. Urlaubsgeld și Weihnachtsgeld nu sunt calculate doar pe salariul brut contractat. Angajații în concediu anual, concediu medical, sau Mutterschutz continuă să aibă dreptul la partea lor pro-rata atunci când plăcile sunt scadente în iunie și noiembrie. Cu alte cuvinte, luarea concediului medical nu vă despojează de dreptul la bonus. Dacă angajatorul vă-a sugerat altfel, asta are nevoie de o conversație — sau o plângere formală.
Iată trei lucruri pe care le puteți face acum. În primul rând, verificați Kollektivvertrag care se aplică sectorului dvs. Fiecare lucrător austriac este acoperit de unul. Salariul minim este determinat de mai mult de 800 de acorduri de negocieri colective specifice sectorului (Kollektivverträge), care acoperă aproximativ 98 la sută din forța de muncă. CBA dvs. stabilește tabelul salarial exact, incrementele pentru vechimea în funcție (Biennalsprünge), și adesea o entitate de concediu mai mare decât cele 25 de zile statutory. Puteți găsi CBA pe site-ul WKO (wko.at) sau pe site-ul ÖGB (oegb.at) — amândouă sunt gratuite și căutabile după industrie. În al doilea rând, verificați dacă angajatorul dvs. reține corect rata redusă de asigurări sociale de 17,07 la sută pe plăcile dvs. speciale, în loc de rata standard de 18,07 la sută. Contribuțiile de asigurări sociale sunt reduse pentru plăcile speciale: angajatul plătește 17,07 la sută, angajatorul plătește 20,48 la sută, versus regulamentele 18,07 la sută și 20,98 la sută respectiv. Acea diferență merge direct în buzunarul dvs. În al treilea rând, nu uitați creditul navetă. De la 2026, Pendlereuro este €6 pe an per km de navetă, up from €2. Pe o navetă de 30 km, asta este €180 pe an în credit suplimentar. Reclamați-o prin FinanzOnline la finanzonline.bmf.gv.at.
De la 1 ianuarie 2026, tranșele de impozit pe salarii din Austria s-au deplasat în sus cu 1,7333 la sută — două treimi din rata de inflație măsurată a BMF de 2,6 la sută. Aceasta este a treia și finala fază a indexării automată care a pus capăt progresiei reci (kalte Progression). Dacă fișa de salariu dvs. nu s-a ajustat la noul prag scutit de impozit mai mare de €13.541, sistemul de salarizare al angajatorului dvs. s-ar putea să vă datoreze bani. Verificați-l acum.
Austria vs Restul Europei
Sistemul austriac de 14 salarii și taxa fixă de 6 la sută pe bonusuri îl fac cu adevărat excepțional în Europa. Comparați-l cu Germania, unde nu există dreptul statutory la un salariu din a 13-a lună, dar plăcile suplimentare sunt frecvente în practică — mulți angajați primesc un bonus de Crăciun (Weihnachtsgeld) și/sau bani de vacanță (Urlaubsgeld), adesea stabilit printr-un acord de negocieri colective sau contract individual. Diferența critică este cuvântul statutory. În Austria, obligația este înglobată în acorduri pe scară largă la nivel de sector (Kollektivverträge) care acoperă aproape fiecare lucrător indiferent de apartenența la sindicat. În Germania, deși nu este legal obligatoriu, mulți angajatori germani oferă un salariu din a 13-a lună, în special în industriile acoperite de acorduri colective. Aceasta înseamnă că bonusul de Crăciun al unui lucrător german depinde de bunăvoie angajatorului. Cel al unui lucrător austriac nu.
Asupra dreptului de concediu, contrastul este la fel de clar. În contextul european, baza austriacă de 25 de zile se află la capătul mai ridicat. Politica concediului din Olanda începe cu 20 de zile statutory înainte de adăugări din negocieri colective. Politica concediului din Germania necesită 20 de zile lucrătoare pentru săptămâni de 5 zile. Între timp, salariul minim statutory din Germania este stabilit la un singur tarif național: de la 1 ianuarie 2026, salariul minim statutory din Germania se ridică la €13,90 brut pe oră. Austria nu are un echivalent cu un singur număr — dar în practică, cele mai multe salarii minime de nivel intrare din Austria acum se situează între €1.800 și €2.000 brut pe lună, plătite de 14 ori pe an datorită plăcilor mandatorii din a 13-a și a 14-a lună. Anualizat, asta livrează un pachet total semnificativ mai mare decât cifra lunară din titlu. Utilizați comparatorul de salarii de la EuroDuty pentru a rula acea comparație pentru nivelul exact al salariului dvs.
Cum să reclamați ceea ce vă este datorat
-
Găsiți Kollektivvertrag. Accesați wko.at și căutați după industrie. Descărcați tabelul salarial al sectorului dvs. (Gehaltstabelle sau Lohntabelle) și comparați-l cu contractul curent. Dacă angajatorul vă plătește sub minimul CBA — chiar și cu €1 — asta este o încălcare legală.
-
Verificați fișele de salariu din iunie și noiembrie. Urlaubsgeld dvs. ar trebui să apară în iunie și Weihnachtsgeld dvs. în noiembrie. Verificați că ambele plăți sunt prezente, că primii €620 din fiecare sunt arătate ca scutite de impozit, și că restul este impozitat la 6 la sută — nu la rata marginală normală.
-
Verificați soldul concediului. Concediul nefolosit expiră doi ani după sfârșitul anului de concediu în care a apărut dreptul — de exemplu, concediul din 2024 trebuie folosit până la 31 decembrie 2026. Cereți o declarație de sold de concediu în scris de la angajator. Dacă plecați dintr-un loc de muncă, orice concediu acumulat care rămâne nefolosit va fi compensat printr-o singură plată. Nu plecați fără asta.
-
Depuneți declarația anuală de impozite (Arbeitnehmerveranlagung) via FinanzOnline. Depuneți online prin FinanzOnline (finanzamt.gv.at) până la 30 iunie, sau pe hârtie până la 30 aprilie. Angajații cu doar venituri din salarii nu trebuie să depună dosare dacă impozitul este complet reinținut, dar pot depune în mod voluntar pentru rambursări. Oricine revendică cheltuieli legate de venit, cheltuieli speciale, obligații extraordinare, alocația navetă, sau Familienbonus primește bani înapoi. Depunerea este, de asemenea, inteligentă după o schimbare de loc de muncă, concediu parental, sau orice an cu venit inegal. Termenul este până la cinci ani retroactiv via FinanzOnline.
-
Raportați subplata la Arbeiterkammer. Camera austriacă a muncitorului (Arbeiterkammer — arbeiterkammer.at) oferă sfaturi juridice gratuite angajaților. Dacă angajatorul dvs. rețin plăcile de bonus, plătit sub minimul CBA, sau clasifică greșit grupul dvs. de vechimea, acesta este primul apel. Ei au birouri în fiecare stat austriac și iau plângerile lucrătorilor în serios.
-
Dacă subplata este sistematică, contactați Finanzpolizei. Legea privind combaterea dumping-ului de salarii și social (LSD-BG) impune sancțiuni stricte. Angajatorii care nu plătesc salariile datorate conform legii, reglementării, sau acordului colectiv se confruntă cu amenzi administrative ridicate conform Secțiunii 29 a LSD-BG. Plângerile pot fi depuse prin BUAK (buak.at) sau direct prin Finanzpolizei.
→ Calculați salariul net exact din 2026, inclusiv Urlaubsgeld și Weihnachtsgeld la rata corectă de 6 la sută, utilizând calculatorul de salariu gratuit EuroDuty.
Ghiduri conexe
Întrebări Frecvente
Contractele de muncă austriace includ de obicei bonusul de vacanță (Urlaubsgeld) și bonusul de Crăciun (Weihnachtsgeld) — împreună numiți a 13-a și a 14-a salariu. Acestea sunt o parte legal recunoscută a compensației austriece, prevăzute în acordurile de negocieri colective (Kollektivverträge) care acoperă majoritatea industriilor. Deoarece aproximativ 98 la sută din lucrătorii austrieci sunt acoperiți de un CBA, răspunsul practic pentru majoritatea angajaților este da. Verificați Kollektivvertrag specific pe **wko.at** pentru a confirma suma exactă și calendarul pentru sectorul dvs.
Plăcile din a 13-a și a 14-a lună primesc tratament fiscal special. Primii €620 sunt scutiți de impozit. Restul până la €24.997 este impozitat la o rată fixă de 6 la sută — semnificativ mai mic decât rata marginală de impozit pe venit care ar aplica altfel. Asigurările sociale sunt, de asemenea, mai mici pe aceste plăți: contribuțiile angajatului sunt reduse la 17,07 la sută pe plăcile speciale, versus standardul de 18,07 la sută.
Pragul scutit de impozit este €13.541. Ratele sunt: 0 la sută până la €13.541; 20 la sută de la €13.541 la €21.992; 30 la sută de la €21.992 la €36.458; 40 la sută de la €36.458 la €70.365; 48 la sută de la €70.365 la €104.859; 50 la sută de la €104.859 la €1.000.000; și 55 la sută peste 1 milion. Toate tranșele s-au deplasat în sus cu 1,7333 la sută de la 1 ianuarie 2026 pentru a compensa inflația.
Contribuțiile trebuie plătite doar până la baza maximă de contribuție, care este **€6.930 pe lună** în 2026. Contribuțiile sunt calculate pe salariul lunar brut, capped la această Höchstbeitragsgrundlage de €6.930 pe lună. Deasupra acestui plafon, nicio asigurare socială suplimentară nu este reținu din salariu brut. Schimbările cheie versus 2025 includ rata șomajului redusă la 2,95 la sută (de la 3 la sută), rata asigurării de accident a angajatorului redusă la 1,1 la sută (de la 1,2 la sută), și baza maximă de contribuție crescând de la €6.450 la €6.930.
Minimul statutory este de 25 de zile lucrătoare de concediu anual plătit pe o săptămână de cinci zile. După finalizarea a 25 de ani de serviciu continuu, entitățile statutare cresc la 30 de zile lucrătoare (6 săptămâni). Concediul nefolosit expiră doi ani după sfârșitul anului de concediu în care a apărut dreptul — de exemplu, concediul din 2024 trebuie folosit până la 31 decembrie 2026. La plecare din funcție, orice concediu acumulat care rămâne nefolosit va fi compensat printr-o singură plată în numerar. Nu există „pierdere" a concediului dacă plecați înainte ca acesta să expire; trebuie să vă fie plătit.
Rămâi Informat
Actualizări lunare despre salarii și dreptul muncii în UE
Gratuit · Fără spam · Dezabonare oricând