Question 1

Cum se calculează indemnizația de boală în UE?

Accepted Answer

Indemnizația de boală variază considerabil per țară. Luxemburg: angajatorul plătește 100% din salariu pentru primele 77 de zile calendaristice într-o perioadă de referință de 18 luni, apoi CNS preia până la 78 săptămâni. Germania: angajatorul plătește 100% timp de 6 săptămâni (Entgeltfortzahlung), apoi asigurarea de sănătate plătește Krankengeld la 70% din salariul brut (maxim €135,63/zi în 2026) până la 78 săptămâni. Franța: Securitatea Socială plătește 50% din salariul zilnic de referință după 3 zile de carență. Belgia: angajatorul garantează 100% pentru primele 30 zile.

Question 2

Există o perioadă de așteptare înainte de începerea indemnizației de boală?

Accepted Answer

Depinde de țară. Franța are o perioadă de carență de 3 zile — fără prestații de stat în zilele 1-3 (mulți angajatori sau contracte colective acoperă această perioadă). Germania: fără perioadă de așteptare — plata începe din ziua 1. Luxemburg: fără perioadă de așteptare — plata începe din ziua 1. Belgia: fără perioadă de așteptare, angajatorul plătește din ziua 1. Olanda: perioadă de așteptare de 2 zile pentru primul episod de boală din an.

Question 3

Cât timp pot primi indemnizație de boală în UE?

Accepted Answer

Germania: angajatorul plătește 6 săptămâni, apoi Krankengeld până la 78 săptămâni per boală într-o perioadă de 3 ani. Luxemburg: angajatorul plătește primele 77 zile în 18 luni, apoi CNS până la 78 săptămâni într-o perioadă de 104 săptămâni. Franța: până la 360 zile în 3 ani de la Securitatea Socială. Olanda: 2 ani la minimum 70% din salariu plătit de angajator. Belgia: fără limită strictă de timp dar sumele scad după primul an.

Question 4

Poate angajatorul să mă concedieze în timp ce sunt în concediu medical?

Accepted Answer

Țările UE oferă o protecție puternică împotriva concedierii în timpul bolii. În Germania, concedierea în timpul bolii este interzisă în majoritatea cazurilor. În Luxemburg, angajații sunt protejați împotriva concedierii timp de 26 săptămâni de la prima zi de absență. Franța impune proceduri stricte și motive justificate. Belgia protejează angajații în primele 30 zile de boală. Protecția nu este nelimitată.

Question 5

Am nevoie de un certificat medical pentru concediul medical?

Accepted Answer

Da, un certificat medical este necesar în toate țările UE. Luxemburg: notificați angajatorul în ziua 1 și trimiteți certificatul la CNS în termen de 3 zile lucrătoare. Germania: certificat necesar din ziua 1 (transmis electronic din 2023 prin sistemul eAU). Franța: certificatul trebuie trimis la Securitatea Socială și angajator în termen de 48 ore. Belgia: certificat necesar în termen de 2 zile lucrătoare.

Concediu medical

Concediu Medical

Ghid pentru Concediul Medical în UE

Durată și Acoperire

Perioada de Așteptare

Rolul Asigurărilor Sociale

Certificat Medical

Protecție contra Concedierii

Calculator Concediu Medical — Întrebări Frecvente