Veste, kaj se ob primerjavi držav EU dovolj redko omenja? Čas dopusta. Resno — razlika med 20 dnevi dopusta na leto in 45+ dnevi (gledam te, Francija) lahko popolnoma spremeni vašo kakovost življenja. Kljub temu pa večina ljudi sprejme, kar piše v njihovi pogodbi, ne da bi se zavedala, da bi lahko bila prikrajšana.
Minimalna EU zahteva — 4 tedne. Točka.
Direktiva o delovnem času (2003/88/EC) zagotavlja vsakemu delavcu v EU najmanj 4 tedne plačanega dopusta na leto. To je 20 delovnih dni v tednu s petimi delovnimi dnevi. Nenegociabilno. Tukaj je tisto, kar bi morali vedeti:
- Ne more biti nadomeščen z izplato (razen če zapustite podjetje)
- Ga ni mogoče zmanjšati v prvem letu — čeprav nekateri delodajalci uporabljajo sisteme obračunavanja
- Če ste bili bolni in niste mogli vzeti dopusta, se ta prebije v naslednje obdobje. Evropsko sodišče je bilo pri tem zelo jasno
- Skrajšani in zaposleni za določen čas dobijo enako sorazmerno pravico do dopusta
Ampak tukaj je stvar — 20 dni je samo minimalna podlaga. Večina držav EU gre daleč preko tega.
Država za državo — Kjer so prave razlike
Velikodušne: 25+ dni
Avstrija — 25 dni (30 po 25 letih službe) Avstrija vam daje 25 dni od prvega dne, plus 13 javnih praznikov. Ostanite 25 let in dobite 30 dni. To je 43 dni dopusta. Na leto.
Luksemburg — 26 dni Ena najvišjih zakonskih pravic do dopusta v EU. Dodajte 11 javnih praznikov in imate 37 dni dopusta. Ni čudno, da vsi želijo delati tukaj.
Francija — 25 dni (ampak počakajte, je še več) Tukaj postane zanimivo. Franciski standardni 25 dni se pogosto dopolnijo s t.i. RTT dnevi (Réduction du Temps de Travail). Če delate 39 ur namesto zakonskih 35, lahko dobite 10-20 dodatnih dni dopusta. Nekateri francoski delavci imajo resnično 35-45 dni dopusta na leto. Zveni preveč dobro, da bi bilo res, ampak ni.
Švedska — 25 dni Garantirano od prvega leta. Mnogi kolektivni dogovori to povečajo na 28-30 dni. In tukaj je podrobnost, ki jo večina ljudi preskoči: švedski zakon zahteva, da delodajalci dodelijo najmanj 4 zaporedne tedne v obdobju junij-avgust. Poletni dopust je praktično sveta pravica.
Danska — 25 dni Danska deluje na dopustnem letu september-avgust (ja, drugače je kot drugje). Obračunavate si 2,08 dni na mesec. Mnogi delavci dobijo dodatnih 5 "feriefridage" preko kolektivnih dogovorov, kar skupaj naredi 30 dni.
Srednja pot: 20-24 dni
Nemčija — 20 dni najmanj, 28 dni običajno Zakonski minimum je samo 20 dni, kar ljudi vedno presenetio glede na to, kako dobro se Nemčija sicer obnaša do svojih delavcev. Toda v praksi skoraj nihče ne dobi samo 20. Kolektivni dogovori običajno nudijo 24-30 dni. Povprečje je približno 28 dni.
Nizozemska — 20 dni najmanj, 25-27 dni običajno Podobna zgodba. Zakonski minimum je skromen, ampak kolektivni dogovori so velikodušni. Poleg tega imajo nizozemski delavci vakantiegeld — obvezno 8% dovoljenskega dodatka izplačanega maja. To je praktično dodatni mesečni dohodek, namenjen počitkom.
Španija — 22 dni (30 kalendarskih dni) Španski zakon predpisuje 30 kalendarskih dni, kar je približno 22 delovnih dni. Dodajte 14 javnih praznikov in je to soliden paket. Mnogi kolektivni dogovori sladico še izboljšajo.
Portugalska — 22 dni Portugalska vam daje 22 delovnih dni plus 13 javnih praznikov. Ampak tukaj je najboljši del: delavci dobijo subsídio de férias — dobesedno bonus za dopust, enak enomesečni plači. Bivati plačan/a, da greste na počitke? Seveda!
Italija — 20 dni najmanj, 26-32 dni običajno Zakon pravi 4 tedne, ampak nacionalni kolektivni dogovori (CCNL) običajno nudijo 26-32 dni glede na vaš sektor in staž.
Belgija — 20 dni Preprosto — 20 dni plus 10 javnih praznikov. Ampak Belgija ima dvojno plačilo dopusta (double pécule de vacances), kar pomeni, da dobite praktično dodatni mesečni dohodek za počitke.
Irska — 20 dni Štiri delovni tedni plus 9 javnih praznikov. Preprosto in jasno.
Tiste, ki nagrajevajo zvestobo
Poljska — 20 ali 26 dni Manj kot 10 let izkušenj? 20 dni. Več kot 10? 26 dni. In tukaj je pametna stvar: univerzitetno izobraženost se šteje kot 8 let v ta naslov.
Madžarska — 20 dni, narašča s starostjo Začnete s 20, nato dobite dodatni dan za vsako leto starosti, začenši z 25, do maksimalno 30. Starši dobijo dodatne dni na otroka. To je neobičajen sistem, ampak nagrajuje starost in družino.
Češka — 20 dni (25 v državi) Zakonski minimum je 4 tedne. Državni delavci dobijo 5. Mnoga zasebna podjetja sedaj nudijo 25 dni, da se potegovajo za talente.
Romunija — 20 dni najmanj Osnovna podlaga, s kolektivnimi dogovori, ki jo pogosto povečajo na 21-25 dni.
Velika slika
| Država | Letni dopust | Javni prazniki | Skupni dnevi prostosti |
|---|---|---|---|
| Luksemburg | 26 | 11 | 37 |
| Avstrija | 25 | 13 | 38 |
| Francija | 25 (+RTT) | 11 | 36+ |
| Švedska | 25 | 13 | 38 |
| Danska | 25 | 11 | 36 |
| Nemčija | 28 (povp.) | 9-13 | 37-41 |
| Španija | 22 | 14 | 36 |
| Portugalska | 22 | 13 | 35 |
| Nizozemska | 25 (povp.) | 8 | 33 |
| Italija | 26 (povp.) | 12 | 38 |
| Belgija | 20 | 10 | 30 |
| Poljska | 26 | 13 | 39 |
Poglejte to razliko. Razlika med Belgijo (30 skupnih dni prostosti) in Poljsko (39) je skoraj dva dodatna tedna.
Preko letnega dopusta — Drugi čas prostosti
Bolniški dopust
To se zelo razlikuje in pošteno gledano si zasluži svoj članek (ki ga imamo — preverite kalkulator bolniškega dopusta):
- Luksemburg: Polna plača za 77 dni, nato socialno zavarovanje prevzame
- Nemčija: Polna plača za 6 tednov od delodajalca, nato 70% od bolnišničnega zavarovanja
- Nizozemska: 70-100% plače za do 2 leti — ne svinčnice
- Francija: 50% od 4. dne (3-dnevni čakalni rok)
Poroka
Nekatere od teh vas bodo presenetile:
- Luksemburg: 6 dni
- Španija: 15 kalendarskih dni (!!)
- Francija: 4 dni
- Nemčija: 1 dan (ja, samo en — čeprav kolektivni dogovori običajno dodajo več)
Sprememba bivališča
- Luksemburg: 2 dni
- Belgija: 1 dan
- Večina držav: Sploh ni zakonska pravica
Skrajšani delavci — Niste pozabljeni
Direktiva EU o delu na skrajšan delovni čas zagotavlja, da delavci na skrajšan čas dobijo dopust sorazmeren njihovim uram. Delate 80%? Dobite 80% dovoljenskega dodatka. Preprosto in pravično.
Pravila prebijanja — Poznajte svoje pravice
Evropsko sodišče je dalo nekaj zmogljivih odločb o tem:
- Delodajalci morajo aktivno spodbujati prevzem dopusta — ne morejo ga samo puščati, da preteče
- Dopust, ki ste ga ne mogli vzeti zaradi bolezni, se mora prebiti najmanj 15 mesecev
- Ne morete izgubiti pravice do dopusta brez da bi vam bila dana prava možnost, da ga uporabite
Izračunajte svoje pravice do dopusta → Kalkulator dopusta | Primerjava držav
Povezani vodniki
Pogosta Vprašanja
Ostanite Obveščeni
Mesečne posodobitve o plačah in delovnem pravu v EU
Brezplačno · Brez neželene pošte · Odjavite se kadarkoli